Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Череповецкого района Вологодской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Парфеново» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Череповецкого района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Птицефабрика «Парфеново» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указав в обоснование иска, что прокуратурой Череповецкого района проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Птицефабрика «Парфеново». В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Птицефабрика «Парфеново» осуществляет свою деятельность с ХХ.11.ХХХХ, в настоящее время штатная и фактическая численность работников составляет ХХХ человека, при этом установлено, что ООО «Птицефабрика «Парфеново» допущены нарушения норм трудового законодательства, регулирующего охрану труда. В нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Птицефабрика «Парфеново» не проведена, соответствующие документы по оформлению результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренные пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569, в ходе проверки не представлены. В настоящее время предприятие осуществляет свою деятельность, следовательно, отсутствие аттестации рабочих мест свидетельствует о том, что работники работают в условиях, не отвечающих требованиям безопасности, чем нарушены конституционные права граждан, предусмотренные частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждому гражданину гарантированы справедливые условия труда и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц. Исковое заявление подается в интересах неопределенного круга лиц. Несоблюдение и невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда затрагивает интересы как работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем. Просил обязать общество с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Парфеново», юридический адрес: В. область, Ч. район, д. П., фактический адрес: В. область, Ч. район, <...> д. ХХ, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Череповецкого района Хохлова Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнила, что просят установить срок для выполнения указанных обязанностей ответчиком – до 01.04.2012 года. Суду пояснила, что считают указанный срок разумным и целесообразным.

Представитель ответчика – ООО «Птицефабрика «Парфеново» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил заявление с просьбой дело рассмотреть в их отсутствие, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела и представленные документы, находит исковые требования прокурора обоснованными.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, а также не оспорено представителем ответчика, что ООО «Птицефабрика «Парфеново» осуществляет свою деятельность с ХХ.11.ХХХХ года. Согласно штатному расписанию ООО «Птицефабрика «Парфеново» численность работников составляет ХХХ человека, фактическая численность работников ответчика совпадает со штатной.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, к которым в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации относится проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В судебном заседании из пояснений представителя истца и исследованных материалов дела следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Птицефабрика «Парфеново» не проведена, соответствующие документы по оформлению результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренные пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569, представителем ответчика не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает исковые требования прокурора Череповецкого района удовлетворить и возложить на ООО «Птицефабрика «Парфеново» обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.04.2012 года. Указанный срок суд считает достаточным и целесообразным для исполнения указанной обязанности.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в связи с удовлетворением исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Парфёново» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 апреля 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Парфёново» госпошлину в бюджет в сумме ХХХХ рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение 10 дней.

Судья

Согласовано

Судья Череповецкого районного суда И.Б. Слягина