Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарапулова Ильи Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Честа» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Сарапулов И.Г. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Честа» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обосновании иска указано, что 06 августа 2016г. по поручению ответчика он фактически приступил к выполнению работы в должности оператора стиральной установки в производственном цеху, расположенному по адресу: РБ, <адрес>. В течение года, трудовой договор между ответчиком и истцом заключен не был, было заключено только трудовое соглашение. Согласно п.3.1 трудового соглашения месячный оклад был установлен 12 000 руб., в последующем размер оклада неоднократно менялся: с декабря 2016г. по январь 2017г. 16 000 руб., с февраля 2017г. по апрель 2017г. 18 000 руб., с мая 2017г. по август 2017г. 20 000 руб. 15 августа 2017г. истцу было сообщено, что трудовые отношения с ним прекращены.

На основании вышеизложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 06 августа 2016г. по 15 августа 2017г. в должности оператора стиральной установки ООО «Честа». Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 июля 2017г. по 15 августа 2017г. в размере 30 000 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1378 рублей 86 коп. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21902 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, сумму убытков по юридическим расходам в размере 5000 рублей.

В судебном заседании Сарапулов И.Г. поддержал уточненные исковые требования. В суде истец отказался от заключения мирового соглашения с ответчиком, просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Честа» директор ФИО4 и представитель ФИО5, представляющий ООО «Честа» по ордеру, суду пояснили, что Сарапулов И.Г. пришел к ним и попросил, чтобы его взяли на работу, поскольку его никто не принимал на работу из-за отсутствия у него паспорта и прописки. Они его взяли на должность оператора стиральной установки ООО «Честа», заработную плату выплачивали ежемесячно. Представитель ответчика ФИО4 готова заключить с Сарапуловым И.Г. мировое соглашение и выплатить ему заработную плату, но истец отказывается. Задержка выплаты заработной платы истцу за июль 2017г. в размере 12000 рублей имела место, поскольку были финансовые трудности у предприятия ООО «Честа» и наличие большой задолженности перед арендодателем и поставщиками коммунальных ресурсов, что грозило прекращением деятельности всего предприятия в целом. Исковые требования Сарапулова И.Г. признает частично, а именно наличие в период с 6 августа 2016г. по 6 августа 2017г. трудовых отношений с ответчиком ООО «Честа» в должности оператора стиральной установки и выплатить истцу зарплату за период с 01.07.2017г. по 06.08.2017г. в сумме 13635руб. (в том числе, 12000руб. за период с 01.07.2017г. по 01.08.2017г. и 1635руб. за период с 02.08.2017г. по 06.08.2017г.); Выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13000руб. за отработанное время в период с 06.08.2016г. по 06.08.2017г.; Выплатить истцу проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 867руб. за период с 06.08.2017г. по 30.09.2017г.; Возместить истцу расходы на адвоката в сумме 5000руб., всего выплатить истцу 32502руб. Последствия признания иска по ст.173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны.

Свидетель Свидетель №1 суду показал, что он работал в ООО «Честа» водителем, Сарапулов И.Г. работал в данной организации оператором по адресу: г.Уфа <адрес>ДД.ММ.ГГГГг. истца уволили.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще. Между сторонами было заключено трудовое соглашение от 06 августа 2016г., согласно которому истец был принят на работу в качестве оператора стиральной установки сроком на 1 год. Согласно п.3.1 трудового соглашения, заработная плата составляла 12 000 рублей. В обязанности Сарапулова И.Г. входило очистка ковровых покрытий от загрязнений, соблюдение технологии, учет ковровых покрытий, уборка рабочего помещения, очистка отстойников – по мере накопления.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика признала частично исковые требования Сарапулова И.Г., а именно признает факт наличия трудовых отношений с ответчиком ООО «Честа» в должности оператора стиральной установки в период с 6 августа 2016г. по 6 августа 2017г., готова выплатить истцу зарплату за период с 01.07.2017г. по 06.08.2017г. в сумме 13635руб. (в том числе, 12000руб. за период с 01.07.2017г. по 01.08.2017г. и 1635руб. за период с 02.08.2017г. по 06.08.2017г.); Выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13000руб. за отработанное время в период с 06.08.2016г. по 06.08.2017г.; Выплатить истцу проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 867руб. за период с 06.08.2017г. по 30.09.2017г.; Возместить истцу расходы на адвоката в сумме 5000руб., всего выплатить истцу 32502руб. Последствия признания иска по ст.173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений Сарапулова И.Г. в период с 06 августа 2016 года по 06 августа 2017 года в должности оператора стиральной установки ООО «Честа».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истцу не выплачена заработная плата за с 01.07.2017г. по 06.08.2017г. в сумме 13635руб. (в том числе, 12000руб. за период с 01.07.2017г. по 01.08.2017г. и 1635руб. за период с 02.08.2017г. по 06.08.2017г.), обратное ответчиком не оспаривается. При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за указанный период в размере 13 635 руб. в пользу истца.

Далее. Подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 867руб. за период с 06.08.2017г. по 30.09.2017г.

Далее. Подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13000руб. за отработанное время в период с 06.08.2016г. по 06.08.2017г.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, подлежат взысканию убытки, связанные с рассмотрением настоящего дела в размере 5000 рублей.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1325 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск Сарапулова И.Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Сарапулова Ильи Георгиевича в период с 06 августа 2016г. по 06 августа 2017г. в должности оператора стиральной установки в ООО «Честа».

Взыскать с ООО «Честа» в пользу Сарапулова Ильи Георгиевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017г. по 06.08.2017г. в сумме 13635руб., денежную компенсацию в размере 867 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 13 000 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., убытки, связанные с рассмотрением дела 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Честа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1325,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова