Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском к АО «ФПК», в котором просит взыскать с ответчика 10 475 руб. 60 коп. в качестве оплаты за сверхурочную работу, 10 000 руб. 00 коп. – компенсации морального вреда, 3 000 руб. 00 коп. – расходы по составлению иска. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работает в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов III группы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников компании применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Положением об оплате труда работников предприятия предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Считает, что ответчик нарушил ее права, поскольку не в полном объеме оплатил сверхурочную работу за 2021 год. Указывает, что в 2021 году она отработала - 1 700,98 часов, отсутствие - 491,1 час, праздничные дни – 77,02 часа, особый режим 2021 года – 52,28 часов, переработка составила 150,78 часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года доплата за сверхурочные часы составила 7 766 руб. 45 коп., то есть 50% от положенной суммы 15 532 руб. 90 коп. Недоплата составляет 7 766 руб. 45 коп. Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что доплата за сверхурочные часы особого режима за 2021 год составила 2 709 руб. 15 коп., то есть 50% от положенной суммы 5 418 руб. 30 коп. Недоплата составляет 2 709 руб. 15 коп. Просит взыскать указанную задолженность. Указывает, что нарушение ее трудовых прав позволяет ей требовать от ответчика компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца. Также представила дополнение к иску, в котором указала, что привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически, но в АО «ФПК» это носит систематический характер. Ее общая переработка в 2021 году составила 203,06 часа, однако не могла превышать 120 часов в год. За учетный период она отработала 112 суток – смен, что подтверждается маршрутным листом за декабрь 2021 года, колонка №. Время особого режима в 52,28 часов сверхурочной работы возникла в определенный период с июня по сентябрь, с 04.06.2021 по 15.06.2021 – 13,18 часов (3 суток), с 10.08.2021 по 15.08.2021 – 21 час (5суток), с 27.08.2021 по 31.08.2021 – 18,1 часов (3суток). Ответчиком не указано, как именно был произведен расчет особого режима при оплате как сверхурочная работа. За дополнительное время работы ей не предоставлялось время дополнительного отдыха. Сверхурочными считаются только те часы, переработанные сверх установленного времени для этого периода, нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством. Работодатель при расчете часов сверх нормы необоснованно берет за основу 6 дневную рабочую неделю, а не фактически отработанные дни.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска. Полагает, что расчет заработной платы истца был произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, трудового договора, а также локальных актов предприятия.

Представитель ответчика ФИО1 в последнее судебное заседание не явилась. Ранее возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения на иск и расчет заработной платы истца с учетом сверхурочной работы и работы в особом режиме.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «ФПК» и ФИО3 По условиям договора истец трудится проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов III группы.

Из п. 12 трудового договора следует, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени (устанавливается режимами работ и графиком сменности (работы)) исходя из 40-часовой рабочей недели при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

П. 3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК» на 2020-2022 годы и п. 6.47 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР) на период массовых пассажирских перевозок (июнь-сентябрь) для работников поездных бригад устанавливается особый режим времени отдыха. Соответствующее распоряжение было издано и.о. начальника филиала АО «ФПК» 02.04.2021 № ДПКФУр-235р.

19.04.2021 ФИО3 дала письменное согласие работать с 01.06.2021 по 15.08.2021 в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с оплатой по законченным рейсам сразу за все фактически отработанное время и предоставлением ей неиспользованного междусменного времени отдыха в период с 01.10.2021 по 30.04.2022 без оплаты, согласно графика.

08.08.2021 ФИО3 дала письменное согласие работать с 15.08.2021 по 31.08.2021 в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с оплатой по законченным рейсам сразу за все фактически отработанное время и предоставлением ей неиспользованного междусменного времени отдыха в период с 01.10.2021 по 30.04.2022 без оплаты, согласно графика.

Также 31.01.2021 ФИО3 дала письменное согласие на сверхурочную работу в 2021 году с оплатой в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, истец дала свое согласие работать сверхурочно и в условиях особого режима.

Истец указывает, что в 2021 году она отработала 1 700,98 часов, отсутствие - 491,1 час, праздничные дни – 77,02 часа, особый режим 2021 года – 52,28 часов, переработка составила 150,78 часов. Однако, данная информация опровергается представленным истцом и ответчиком маршрутом проводника.

В расчете ответчика указано, что ФИО3 в 2021 году отработала 1 760,98 часов, отсутствие на работе - 491,1 час, праздничные дни – 77,02 часа, особый режим 2021 года – 52,28 часов. Сверхурочная работа на конец учетного периода 2021 года составила 150,78 часов.

Норма рабочего времени по производственному календарю 2021 года составляет 1972 часа. Норма рабочего времени с учетом отсутствия для ФИО3 составляет 1480,9 часов (1972-491,1).

Вместе с тем, между истцом и ответчиком отсутствует спор относительно количества сверхурочной работы – 150,78 часов, и количестве часов работы в особом режиме времени отдыха в массовые пассажирские перевозки в 2021 году – 52,28 часов. Истец лишь указывает на то, что данное время не было оплачено надлежащим образом.

Ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

П. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников АО «ФПК» от 12.10.2017 предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Ответчик указал, что в декабре 2021 года, по окончании учетного периода, за 150,78 часов истцу было оплачено в полуторном размере. Доплата в размере 50%часовой тарифной ставки определена из того, что количество часов сверхурочной работы в 2021 году не превышает число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. В 2021 году по утвержденному графику 6-дневной рабочей недели 299 рабочих дней. Количество часов сверхурочной работы ФИО3 меньше числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Одинарная оплата отработанного времени составила 15 532 руб. 90 коп., доплата 50% составила 7 766 руб. 42 коп. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.

Суд соглашается с расчетом АО «ФПК», который основан на положениях закона, трудового договора, коллективного договора и правил ВТР.

Доводы ФИО3 о необходимости оплачивать сверхурочную работу в двойном размере судом не принимаются, так как истцом не учитывается суммированный учет ее рабочего времени. Более того, истец полагает, что вся сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере, что не предусмотрено действующим законодательством.

Кроме того, в апреле 2022 года истцу за непредставленное время отдыха за работу в особом режиме времени отдыха в массовые пассажирские перевозки 2021 года оплачено за 52,28 час. дополнительно 50% часовой тарифной ставки, что составило 2 709 руб. 15 коп. Одинарная оплата за этот период произведена при выплатах в июне-сентябре 2021 года. Доплата в размере 50% часовой тарифной ставки определена из того, что количество часов сверхурочной работы в 2021 году не превышает числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для перерасчета выплаты ФИО3 при сверхурочной работе и работе в особом режиме времени отдыха в массовые пассажирские перевозки 2021 года.

Вместе с тем, заслуживает внимания довод иска о том, что привлечение ФИО3 к сверхурочной работе в 2021 году превысило допустимое, предусмотренное законом значение.

Так согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, ФИО3 в 2021 году была привлечена к работе сверхурочно на 150,78 часов, что на 30,78 часов превышает установленную законом продолжительность. Соответственно судом установлено нарушение трудовых прав истца.

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленные нарушения трудовых прав истца позволяют суду частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда на сумму 7 000 руб. 00 коп. Данная сумма по мнению суда соответствует характеру нарушенных трудовых прав.

Несмотря на указание в названии искового заявления, требований о взыскании каких-либо процентов истцом не заявлено.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как решение суда частично состоялось в пользу истца, которая была освобождена от государственной пошлины при подаче иска, с АО «ФПК» подлежит взысканию государственная пошлина за требования неимущественного характера в сумме 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход МО г. Орск государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.А. Шидловский

Мотивированное решение составлено: 28.07.2022

Судья А.А. Шидловский