Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные, проценты за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд, с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с дата она работала в ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» (***) в должности бухгалтера с заработной платой в размере 15 000,00 рублей по трудовому договору, но трудовой договор не составлялся, был составлен приказ (распоряжение) о приеме на работу №... от дата и имеется запись в трудовой книжке. дата ею было подано заявление на увольнение, а дата была внесена запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст.77 ТК РФ. Однако расчет с ней не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» составил: 53 864,00 рублей - задолженность за период с дата-дата подтверждается заявлением на увольнение. Т.к. она находилась не в полном ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет суммы компенсации неоплаченного отпуска происходит следующим образом:дата-дата - отработала 10 месяцев; Компенсация за неиспользуемый отпуск за 10 мес.: 28/12*10=23,33 (календарных дней); Из них она в отпуске была только 10 дней которые не были оплачены. 15 000* 12= 180 000 - база для расчета; 29,3- среднемесячное число календарных дней в году 29,3*12=351,6 - общее количество отработанных дней в расчетном периоде; 180 000/351,6=511,95 руб. - средний дневной заработок; Из 23 дней положенного отпуска была в отпуске с дата-дата (10 дн.) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске который тоже не был оплачен. Расчет отпускных происходит следующим образом: 511,95 р.* 10=5119,50 рублей - размер задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск который составил 10 дней из положенных 23,33 дней, 13,33 дня отпускных не отгуляла расчет компенсации за неиспользуемый отпуск будет производится следующим образом: 511,95 * 13,33= 6 824,30 руб. - компенсация за неиспользуемый отпуск. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 100 000,00 рублей. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 61 031,30 руб. + 5 119,50 руб. + 6 824,30 руб. = 72 975,10 рублей - задолженность заработной платы за период с дата 15.07.2017г. 72 975,10 * 1/150=486,50 рублей - 1 день задержки; С дата - дата = 184 дня задержки; 184 дн. *486,50 рублей = 89 516 рублей - сумма задержки за 184 дня. Просила: взыскать с ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» в её пользу заработную плату в размере 61 031,30 рублей, компенсацию морального вреда - 100 000,00 рублей, компенсация за не используемый отпуск - 6 824,30 рублей, отпускные - 5119,50 руб., задержку заработной платы в размере 89 516 руб., а всего 262 491,10 рублей (двести шестьдесят две тысячи четыреста девяноста один рублей 10 коп). В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила согласно уточнениям просила: Взыскать с ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» заработную плату в размере 52 679,25 рублей, компенсацию морального вреда - 100000 руб., компенсация за не используемый отпуск - 7 848,20 рублей, отпускные 4 095,6 руб., задержку заработной платы в размере 8874,41 руб., а всего 164 623,05 руб.).

В судебном заседании истец ФИО1, требования иска с учетом уточнений поддерживает по основаниям, изложенным в иске и уточнениях, просила удовлетворить, суду пояснила, что сейчас работает в ООО БЦ «*** трудовую выдали. Заработную плату перечисляли на её карту в размере 15 000 рублей. На тот момент, когда она увольнялась, ответчики собирались переезжать из-за проблем с арендатором, но я не знает куда.

Ответчик ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» в судебное заседание не явилось, о месте и времени которого извещалось надлежащим образом, причину неявки суду не сообщило, с заявлениями, ходатайствами не обращалось. Извещалось судом заказными письмами с обратным уведомлением по адресам указанным в иске, выписке ЕГРЮЛ. Таким образом, судом были приняты исчерпывающие меры по обеспечению явки ответчика в судебные заседания. Учитывая это, суд приходит к выводу, что причину неявки ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» следует признать неуважительной, как и то, что ответчик не является на почту и не получает корреспонденцию, хранящуюся там и потом, возвращающуюся в адрес суда.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела судом установлено, что истец с дата работала в ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» (***) в должности бухгалтера с заработной платой в размере 15 000,00 руб., о чем в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о приеме на работу №... от дата и имеется запись в трудовой книжке №... (л.д. 6, 10-11).

дата ею было подано заявление на увольнение, заявление подписано ответчиком, и заверено печатью общества, дата была внесена запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст.77 ТК РФ. (л.д. 7, 10-11).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно уточненному расчету, представленному истцом, размер невыплаченной ей заработной платы за период работы ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» составил:

С дата по дата - 45 000,00 руб.- задолженность заработной платы за 3 месяца.

С дата подата-15 рабочих дней;

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ расчет среднедневного заработка будет происходить следующим образом:

15 000*12=206 904 база для расчета;

511,95 руб. - средний дневной заработок;

29,3*12=351,6- общее количество отработанных дней в расчетном периоде. 180 000 /351,6 = 511,95

Расчет с дата по дата (так как с дата-дата была в отпуске) производится следующим образом:

С дата по дата -15 рабочих дней.

511,95 р. * 15 дней. = 7 679,25 рублей - задолженность за 15 рабочих дней июня с дата- дата.

45 000,00 + 7 679,25 = 52 679,25 рублей - задолженность за период с дата-дата.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Суд принимает расчет истца, как правильный, составленный согласно нормами действующего законодательства, кроме того, данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы истцу стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, поскольку требования истца суд находит законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 52 679,25 рублей.

Так же в соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет суммы компенсации неоплаченного отпуска составил:

дата-дата - отработано 10 месяцев;

Компенсация за неиспользуемый отпуск за 10 мес.:

28/12*10=23,33 (календарных дней);

Из них я в отпуске была только 10 дней которые не были оплачены.

15 000,00 руб. *12 мес.=180 000 - база для расчета;

29,3- среднемесячное число календарных дней в году

29,3* 12=351,6 - общее количество отработанных дней в расчетном периоде;

180 000/351,6=511,95 руб. - средний дневной заработок;

Из 23 дней положенного отпуска истец была в отпуске с дата-дата (8 дн.) истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который не был оплачен.

Расчет отпускных происходит следующим образом:

511,95 р.*8=4 095,6 рублей - размер задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск который составил 8 дней из положенных 23,33 дней.

15,33 дня отпускных не отгуляла, расчет компенсации за неиспользуемый отпуск будет производится следующим образом:

5И,95 * 15,33= 7 848,20 руб. - компенсация за неиспользуемый отпуск.

Компенсация за неиспользуемый отпуск составила 7 848,20 руб.

Данный расчет суд принимает как правильный, составленный в соответствии с нормами действующего законодательства, кроме того, данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты отпускных суду стороной ответчика не представлено.

В связи с изложенным суд считает требования истца о выплате отпускных в размере 4095,60руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7848,20руб., подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена, то суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8574,41руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив размер компенсации до 3000руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 2 701,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 234-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате с 01.03.2017г. по 21.06.2017г. в размере 52 679,25 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 848,20 руб., сумму задолженности по отпускным 4 095,60 руб., сумма процентов за задержку выплат работнику 8 754,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 76 377,46 руб. (Семьдесят шесть тысяч триста семьдесят семь рублей, 46 копеек), при этом решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца – с 21.03.2017г. по 21.06.2017г. в размере 19 754,71 руб. (Девятнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре рубля,71 копейка) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Региональная Промышленная Компания Поволжье Трейд» сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 2 701,32 руб. (Две тысячи семьсот один рубль, 32 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.В. Рапидова