Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев исковое заявление ФИО1 ФИО14 к ООО «ФИО13» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО13», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между «Истцом» и «Ответчиком» был заключен срочный трудовой договор № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.1 указанного договора «Истец» был принят на работу в ООО «ФИО13» на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА). Далее «Истец» для исполнения своих трудовых обязанностей был направлен в служебную командировку на линейный участок, который располагался на территории Сахалинской области РФ, что подтверждается служебным заданием ООО «ФИО13» № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ «Истец» вылетел самолётом к месту исполнения своих трудовых обязанностей в г.Южно-Сахалинск. По прибытии в г.Южно-Сахалинск «Истец» самостоятельно проследовал до места дислокации линейного участка, расположенного на территории Ногликского района Сахалинской области, где и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 08.12.2011 г. По наступлению даты 27.12.2011 г. (даты истечения срока действия срочного трудового договора №) трудовые отношения с «Истцом» прекращены не были и он продолжил исполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором №, которые исполнял до 24.04.2012 г.

В период исполнения «Истцом» своих трудовых обязанностей ежедневный рабочий день длился не менее 12 часов, а то и более. Выходной день предоставлялся 1 раз в неделю - по воскресениям, т.е. истец работал 6 дней в неделю.

Согласно абзаца 4 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Таким образом, действие и условия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между «Истцом» и «Ответчиком», продолжали действовать до непосредственно даты прекращения исполнения «Истцом» своих трудовых обязанностей - ДД.ММ.ГГГГ В г. Уфу «Истец» прибыл самолётом ДД.ММ.ГГГГ

Согласно абзаца 3 ст. 129 ТК РФ: «Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Согласно абзаца 1 ст. 423 ТК РФ: «Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу».

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, Ногликский район Сахалинской области отнесён к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

Согласно ст. 317 ТК РФ: «Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Согласно п. 4 информационного письма департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № и Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/<адрес> отнесён к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «Работнику производится оплата за фактическое отработанное время из оклада по штатному расписанию: 20 999 рублей в месяц с учётом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках)».

Исходя из применяемого районного коэффициента 1,6, размер ежемесячной заработной платы «Истца» должен был составлять 20 999 рубля х 1,6 = 33 588,4 рубля. «Истец» проработал на территории <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности 141 день. Принимая во внимание продолжительность месяца за 30 дней, продолжительность пребывания «Истца» на рабочем месте составила: 141 день : 30 дней = 4,7 месяца. Таким образом, общая сумма заработной платы «Истца» за указанный период составила: 4,7 месяца х 33 588,4 рубля = 157 685,48 рубля. Учитывая, что «Ответчик» в качестве налогового агента должен был уплачивать за «Истца» НДФЛ в размере 13%, сумма заработной платы, которую «Ответчик» должен был выплатить «Истцу» составила: 157 685,48 рубля х 0,87 % = 137 342,97 рубля.

Согласно абзаца ст. 168 ТК РФ: «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику; расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

Пунктом 10 Положения установлено, что суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. В соответствии с п. 17 Положения порядок и размеры возмещения суточных должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким локальным нормативным актом может быть, например, Положение о командировках.

Поэтому в каждой конкретной организации вопрос о размере суточных, возмещаемых работодателем, решается самостоятельно (письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-05-01-04/62).

В ООО «ФИО13» («Ответчик») «Истца» при приёме на работу не ознакомили ни с соответствующим «Положением о командировках» ни с какими-либо условиями коллективного договора, регулирующими оплату суточных, ни с самим коллективным договором.

В то же время нормативные размеры расходов на выплату суточных, учитываемые или не учитываемые для целей налогообложения, определяются НК РФ. Поэтому для определения максимального размера суточных, которые можно учесть в целях налогообложения прибыли и не учитывать в целях обложения НДФЛ, необходимо проанализировать нормы, соответственно, главы 25 «Налог на прибыль организаций» и главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ НДФЛ не облагаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации (письмо ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ NAC-4-3/13104).

Исходя из срока нахождения «Истца» в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который равен 152 дням, а также исходя размера суточных в 700 рублей в сутки, общая сумма суточных, полагающихся к выплате «Истцу» составляет: 152 дня х 700 рублей = 106 400 рублей.

Согласно абзаца 1 ст. 115 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Согласно абзаца 1 ст. 321 ТК РФ: «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях...».

Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый, лицам, работающим в районах Крайнего Севера (к категории которых и относится «Истец»), составляет 52 дня. Исходя из продолжительности года в 365 дней, работник, проработавший в районах Крайнего Севера 313 дней получает право на отпуск в 52 дня. Соответственно, за период работы в районах Крайнего Севера день, работник «зарабатывает» 1 день отпуска за: 313 дней : 52 дня = 6,01923 дня.

Исходя из срока работы «Истца» у «Ответчика» в период с 06.12.2011 г. по 25.04.2012 г., который равен 152 дням, продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуск «Истца» составила: 152 дня : 6,01923 дня = 25 дней, что составляет (25 дней : 30 дней) 0,833 месяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Соответственно, исходя из размера ежемесячной заработной платы «Истца» в размере 29 221,91 рубля (после уплаты НДФЛ в размере 13 %: 33 588,4 рубля х 0,87 %) в месяц, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 29 221,91 рубля х 0,833 месяца = 24 341,85 рубля.

Таким образом, общая сумма выплат со стороны «Ответчика» «Истцу» за период его работы с 05.11.2011 г. по 25.04.2012 г. составляет: сумма заработной платы в размере 137 342,97 рубля + общая сумма суточных в размере 106 400 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 341,85 рубля = 268 084,82 рубля.

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора № 148/3-12 от 05.11.2011 г. местом выплаты заработной платы определён г<адрес>, а датой выплаты заработной платы определено 15 число каждого месяца, следующего за расчётным. В период нахождения «Истца» в командировке он заработную плату не получал. Прибыв 26.04.2012 г. в офис ООО «ФИО13» «Истцу» была выдана банковская пластиковая карточка, на счёт которой, как ему объяснили, и будет перечисляться заработная плата. На указанный счёт «Ответчиком» была перечислена сумма в размере 168 958,84 рубля, что подтверждается выпиской по счёту от 16.05.2012 г. Кроме того, «Истцу» из кассы «Ответчика» была выплачена на руки сумма в размере 47 000 рублей, всего выплачено - 215 598,84 рубля. Таким образом, общая сумма задолженности «Ответчика» перед «Истцом» составляет: 268 084,82 рубля - 215 598,84 рубля = 52 485,98 рубля.

Для составления настоящего искового заявления, а также представления интересов «Истца» в суде, ФИО1 ФИО14 был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью и заключил договор оказания юридических услуг с ФИО3 ФИО22 № от ДД.ММ.ГГГГ Сумма вознаграждения по указанному договору составила 10 000 рублей, что подтверждается актом приёма-передачи денежных средств.

Также ФИО2 понёс расходы в размере 620 рублей на оформление доверенности на представителя, что подтверждается соответствующей квитанцией №, 85, 86 от ДД.ММ.ГГГГ

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 485.98 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходы на доверенность - 620 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что работнику производится оплата за фактическое отработанное время из оклада по штатному расписанию: 20 999 рублей в месяц с учётом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках)». «Ответчик» при определении указанной суммы применял районный коэффициент в размере 1,15. Следовательно, размер оклада без учёта этого районного коэффициента составляет: 20 999 рублей : 115% х 100% = 18260 рублей.

Исходя из применяемого районного коэффициента 1,6, размер ежемесячной заработной платы «Истца» должен был составлять: 18 260 рублей х 1,6 = 29 216 рублей. «Истец» проработал на территории Ногликского района Сахалинской области в период с 08.12.2011 г. по 24.04.2012 г. в общей сложности 141 день. Принимая во внимание продолжительность месяца за 30 дней, продолжительность пребывания «Истца» на рабочем месте составила: 141 день: 30 дней = 4,7 месяца. Таким образом, общая сумма заработной платы «Истца» за указанный период составила: 4,7 месяца х 29 216 рубля = 137 315,2 рубля. Учитывая, что «Ответчик» в качестве налогового агента должен был уплачивать за «Истца» НДФЛ в размере 13%, сумма заработной платы, которую «Ответчик» должен был выплатить «Истцу» составила: 137 315,2 рубля х 0,87 % = 119 464,22 рубля.

Согласно предоставленного «Ответчиком» приказа № 2/1-пр от 11.01.2011 г. размер суточных работника по КИША на 2011 год составил 1 850 рублей.

Согласно предоставленного «Ответчиком» приказа № 1-пр от 11.01.2012 г. размер суточных работника по КИПиА на 2012 год составил 1 550 рублей.

Согласно п. 2.9 предоставленного «Ответчиком» «Положения о служебных командировках работников ООО «ФИО13»: «Размер суточных, в связи с необходимостью его корректирования из-за роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в стране.. . определяется на основании приказа руководителя предприятия на каждый календарный год пообъектно в зависимости от занимаемой должности».

Согласно официального сообщения Росстата «Об индексе потребительских цен в декабре 2011 года»: «1. В декабре индекс потребительских цен составил 100,4%, за период с начала года - 106,1%, что является наименьшим значением с 1991г. (в декабре 2010г. -101,1%, за период с начала года - 108,8%)». Соответственно, решение руководства ООО «ФИО13» об определении размера суточных работника по КИПиА на 2012 год в 1 550 рублей является необоснованным и противоречащим п. 2.9 «Положения о служебных командировках работников ООО «ФИО11

Время нахождения «Истца» на территории Ногликского района Сахалинской области и выполнения им своих трудовых обязанностей, а также время нахождения в пути в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составило 141 день.

Таким образом, истец считает, что ему были недоплачены суточные исходя из размера 300 рублей в сутки (1 850 рублей - 1 550 рублей), то есть должна была сохраняться выплата суточных исходя из размера в 1 850 рублей, 700 рублей из которых не облагается НДФЛ в размере 13%, а сумма в размере 1 150 рублей облагается данной ставкой налогообложения, а в итоге «Истцу» должны были выплачиваться 1 700,5 рублей суточных (700 рублей + 1 150 рублей х 0,87%). Соответственно, общая сумма подлежащих выплате «Истцу» «Ответчиком» суточных составляет: 141 день х 1 700,5 рублей = 239 770,5 рублей.

Исходя из размера ежемесячной заработной платы «Истца» в размере 25 417,92 рубля (после уплаты НДФЛ в размере 13 % = 29 216 рублей х 0,87 %) в месяц, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 25 417,92 рубля х 0,833 месяца = 21 173,13 рубля.

Таким образом, общая сумма выплат со стороны «Ответчика» «Истцу» за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма заработной платы в размере 119 464,22 рубля + общая сумма суточных в размере 239 770,5 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 173,13 рубля = 380 407,85 рубля.

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора № от 05.11.2011 г. местом выплаты заработной платы определён <адрес>, а датой выплаты заработной платы определено 15 число каждого месяца, следующего за расчётным. В период нахождения «Истца» в командировке он заработную плату не получал. Прибыв 26.04.2012 г. в офис ООО «ФИО13» «Истцу» была выдана банковская пластиковая карточка, на счёт которой, как ему объяснили, и будет перечисляться заработная плата. На указанный счёт «Ответчиком» была перечислена сумма в размере 175 200,12 рубля. Кроме того, «Истцу» из кассы «Ответчика» была выплачена на руки сумма в размере 47 000 рублей, всего выплачено - 222 200,12 рубля. Кроме того, «Ответчик» обеспечивал «Истца» в период его нахождения в командировке питанием - всего, согласно представленного «Ответчиком» расчёта, на общую сумму в 54 270 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности «Ответчика» перед «Истцом» составляет: 380 407,85 рубля - 222 200,12 рубля - 54 270 рублей = 103 937, 73 рубля.

В период исполнения «Истцом» своих трудовых обязанностей во время нахождения им на территории линейного участка, расположенного на территории Ногликского района Сахалинской области, ежедневный рабочий день длился не менее 10 часов, а то и более. «Истец» работал по 7 дней в неделю. За весь период нахождения «Истца» на территории Ногликского района Сахалинской области и выполнения им своих трудовых обязанностей ему было предоставлено всего 3 выходных дня - 01.01.2012 г., 02.01.2012 г и 26.02.2012 г. Всего «Истцом» за период с 08.12.2011 г. по 23.04.2012 г. отработано:

131 день (24 дня в декабре 2011 г. + 29 дней в январе 2012 г. + 28 дней в феврале 2012 г. + 31 день в марте 2012 г. + 19 дней в апреле 2012 г.),

из которых 38 дней пришлись на выходные и праздничные дни (7 дней в декабре 2011 г. + 8 дней в январе 2012 г. (из которых 4 праздничных дня) + 8 дней в феврале 2012 г. (из которых 1 праздничный день) + 10 дней в марте 2012 г. (из которых 1 праздничный день) + 5 дней в апреле 2012 г.), то есть, в общей сложности было отработано 32 выходных и 6 праздничных дней.

Согласно абзаца 2 ст. 111 ТК РФ: «...При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю....».

Согласно абзаца 2 ст. 92 ТК РФ: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

Согласно абзаца 1 ст. 95 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

Таким образом, «Истец» осуществлял сверхурочные работы в размере не менее 2-ух часов ежедневно. Количество дней (за исключением выходных и праздничных), в течении которых «Истец» осуществлял сверхурочные работы составляет 93 дня (131 день

- 38 дней). Таким образом, общее количество часов сверхурочных работ составило 192
часа (93 дня х 2 часа + 6 часов (за предпраздничные дни)) или, исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю, 24 дня.

Согласно ст. 152 ТКРФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере...».

Из выше приведённых расчётов размер ежемесячной заработной платы «Истца» должен был составлять 33 588,4 рубля. Следовательно, исходя из среднего количества рабочих дней в месяц равного 22 дням и оплаты их в полуторном размере, сумма заработной платы за 24 дня, подлежащих оплате в полуторном размере, составляет: 33 588,4 рубля : 22 дня х 24 х 1,5 = 54 962, 84 рубля.

Согласно абзаца 1 ст. 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...».

Из 38 отработанных «Истцом» дней, пришедшихся на выходные и праздничные дни, 32 дня пришлись на выходные дни и 6 дней пришлись на праздничные дни. Продолжительность каждого из указанных 38-ми дней составляла минимум 10 часов. Следовательно, из этих 10-и часов 8 часов подлежат оплате в двойном размере, а оставшиеся 2 часа подлежат оплате кроме того, как сверхурочные, ещё и в полуторном размере. Таким образом, количество сверхурочных часов, отработанных в праздничные дни и подлежащих оплате в двойном, а далее и в полуторном размере (читай в тройном), составило 76 часов (38 дей х 2 часа) или 9,5 рабочих дней. Из выше приведённых расчётов размер ежемесячной заработной платы «Истца» должен был составлять 33 588,4 рубля. Следовательно, исходя из среднего количества рабочих дней в месяц равного 22 дням и оплаты их в двойном размере, сумма заработной платы за 38 дней, пришедшихся на выходные и праздничные дни составляет: 33 588,4 рубля : 22 дня х 38 дней х 2 = 116 032, 65 рубля, а сумма заработной платы за 9,5 рабочих дней (сверхурочные за праздничные и выходные дни) составляет: 33 588,4 рубля : 22 дня х 9,5 дней х 2 (двойной размер) х 1,5 (полуторный размер) = 43 512,25 рубля. Итого, сумма заработной платы, подлежащее выплате «Истцу» за отработанные им 38 дней, из которых 32 дня пришлись на выходные дни и 6 дней пришлись на праздничные дни, составляет: 116 032, 65 рубля + 43 512,25 рубля = 159 544,9 рубля, с учётом НДФЛ в размере 13% - 138 804,06 рубля (.159 544,9 рубля х 0,87).

Истецпросит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103 937.73 руб., сумму невыплаченных заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также отработанные сверхурочные часы в размере 138 804.06 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходы на доверенность - 620 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО14 и его представитель ФИО3 ФИО22 уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО13» - ФИО4 ФИО29 в судебном заседании исковые требования не признала, просит в иске отказать. В обоснование своих возражений указала, что истец был принят на работу в ООО «ФИО13» на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору 148/3-12 от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14 был направлен в служебную командировку в Сахалинскую обл. в организацию ОАО «ФИО33». Согласно командировочному удостоверению Истец прибыл из командировки ДД.ММ.ГГГГ Длительность командировки составила 139 дней (141 день минус 2 дня - прогула (20-го и 21-го апреля 2011г.), из них, согласно табелей учета рабочего времени за декабрь 2011г.- апрель 2012г., количество фактически отработанных дней составило - 110.

По возвращении из командировки ФИО1 ФИО2 не сдал бланк служебного задания и не отчитался о его выполнении, что подтверждается служебной запиской бухгалтера ФИО36 от ДД.ММ.ГГГГ, причиной, скорее всего, является наличие в указанном документе отметки руководителя проекта о выполнении служебного задания не полностью.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора «Работнику производится оплата за фактически отработанное время из оклада по штатному расписанию: 20999 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках)».

По вопросу применения районного коэффициента ООО ФИО13» может сообщить следующее:

Во-первых, сумма оклада, указанная в п.5.1. Трудового договора уже включает в себя районный коэффициент («…с учетом районного коэффициента…») и работник, подписав Трудовой договор, тем самым подтвердил свое согласие с условиями заключаемого договора.

Во-вторых, ФИО1 ФИО14 был направлен в Сахалинскую область в служебную командировку.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ «служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Согласно п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749: «местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация)».

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ: «Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: «Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях».

ООО «ФИО13» не является организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Местом расположения ООО «ФИО13» является <адрес>). Кроме того, «Истец» не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, действие указанного выше Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не распространяется на Истца, а предусмотренные настоящим Законом и Трудовым Кодексом процентные надбавки («северный» районный коэффициент 1,6) не применимы в данном случае.

В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку, в том числе в район Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ: «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».

Аналогично, по указанным выше основаниям, Истец не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, т.к. действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не распространяется на Истца.

Таким образом, при увольнении Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях в размере 6230,22 рублей.

Относительно претензии по размеру начисленных суточных:

В соответствии с абз.4 п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749: «Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути». «Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом».

В соответствии с утвержденным в ООО «ФИО13» Положением о служебных командировках, п.2.9.: «Размер суточных, в связи с необходимостью частого его корректирования из-за роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в целом, а также в целях учета изменения географии производства работ и связанной с этим разницы в уровне цен в различных регионах страны, определяется на основании приказа руководителя предприятия на каждый календарный год пообъектно в зависимости от занимаемой должности».

В соответствии с Приказом №2/1-пр от 11.01.2011г. размер суточных для рабочих специалистов по КИПиА на участках производства работ в Сахалинской области составляет 1850 рублей. С 1 января 2012г. в соответствии с Приказом № 1-пр от 11.01.2012г. размер суточных для той же категории работников составляет 1550 рублей.

В уточненном исковом заявлении Истец заявляет о необоснованности решения руководства об изменении размера суточных в 2012г. и его противоречии п.2.9. Положения о служебных командировках, ссылаясь на данные об индексе потребительских цен. Доводы Истца считаем необоснованными:

Во-первых, размер суточных законодательно не закреплен и решается в каждой конкретной организации самостоятельно (письмо Минфина РА от 21.03.2005г. №03-05-01-04/62);
Во-вторых, размер суточных согласно п.2.9. Положения о служебных командировках определяется организацией исходя из совокупности многих факторов, а не основываясь лишь на одном индексе потребительских цен. Суточные - это дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места его постоянного жительства. В частности, в составе суточных учитываются расходы на питание. В 2011г. стоимость питания, предъявляемого на одного человека в день, составляла 640 рублей; в 2012г. стоимость питания составила 350 рублей. Именно с этим связано изменение размера суточных в 2012г.

Более того, как в 2011г., так и в 2012г., размер суточных (по сравнению с предусмотренной Налоговым кодексом РФ нормой в 700 рублей) был завышен в интересах работников с целью компенсировать их работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также с целью мотивировать сотрудников на поездки в подобные командировки.

Учитывая вышесказанное, ответчик считает решение об определении размера суточных на 2012г. обоснованным и не противоречащим п.2.9. Положения о служебных командировках.

Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14. были произведены выплаты (с учетом суточных и компенсации за неиспользованный отпуск, и за вычетом удержаний) в размере 222 200 рублей 12 коп.Указанная выше сумма выплачена Истцу в полном размере.

Также в уточненном исковом заявлении Истец утверждает, что работал по 10 часов в день 7 дней в неделю, и что за весь период нахождения в командировке ему было предоставлено всего 3 выходных дня. Основываясь на этом, Истец заявляет требования об оплате сверхурочных и работы в выходные и праздничные дни. ООО «ФИО13» считает, что данные требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам:

При расчете оплаты за сверхурочную работу Истец исходил из пятидневной рабочей недели. Согласно условиям заключенного с Истцом трудового договора 148/3-12 от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4.1): «Работнику» устанавливается от 8 до 10-ти часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе с одним выходным». Согласно данным табелей учета рабочего времени за декабрь 2011г.- апрель 2012г. Истец работал 6 дней в неделю. Более того, сам истец в своем первоначальном исковом заявлении, а также во время судебных заседаний заявлял, что работал 6 (Шесть) дней в неделю. Теперь же Истец утверждает, что работал 7 дней в неделю. Данный факт ставит под сомнение правдивость показаний Истца.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса РФ). Таким образом, при направлении работника в командировку учет фактически отработанного времени (по часам) не ведется, оплата, независимо от количества отработанных часов (будь то 1 час или 10 часов в день) производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса. Особенности исчисления среднего заработка содержатся в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом «К» в соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, то есть количество часов не отражается. Такой же позиции по данному вопросу придерживается Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (Письмо Роструда от 25.05.2011г. № 1433-6-1 - копия прилагается).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 3567-6-1). Таких приказов (распоряжений) со стороны работодателя (ООО «ФИО13») не было. Напротив, за время нахождения Истца в командировке были дни вынужденного простоя, что подтверждается актами простоя и письмами в адрес заказчика (Акт простоя №8 от 10.01.2012г., Акт простоя №9 от 11.01.2012г., Акт простоя №10 от 12.01.2012г., Акт простоя №11 от 13.01.2012г., Акт простоя №12 от 14.01.2012г., Письмо исх. № 319/12-11 от 29.12.2011г., Письмо исх. № 02/01-12 от 03.01.2012г. - Копии прилагаются). На основании вышеизложенного Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для исчисления оплаты за сверхурочную работу.

За период работы в ООО «ФИО13» ФИО1 ФИО14. допустил брак в производстве выполненных им работ, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ в ходе инспектирования работы бригады КИПиА, в состав которой входил ФИО1 ФИО14 представителем эксплуатации ООО «ФИО48» были сделаны существенные замечания по качеству и правильности монтажа, а также выявлены грубые нарушения правил пожарной безопасности, что подтверждается Перечнем замечаний по ведению электромонтажных работ от 24.01.2012г. с приложением подтверждающих фотографий, Служебной запиской от начальника участка ФИО50 от 24.01.2012г. ДД.ММ.ГГГГ комиссией с участием представителя Сахалинского ЛПУ ФИО9 было произведено освидетельствование выполненных ФИО1 ФИО14 работ по монтажу и расключению кабельной продукции на строительной площадке км 128 МГ «Сахалин-Хабаровск-Владивосток» (крановые узлы БКЭС). В ходе проверки выявлено 6 (шесть) недостатков в выполненных работах, для устранения которых возникла необходимость производства демонтажа и повторный монтаж, расключение. ФИО1 ФИО14. было предложено написать объяснительную, на что 15.04.2012г. Истцом была написана служебная записка, в которой был дан невразумительный ответ со ссылкой на «отсутствие ценных указаний со стороны мастера и представителя Газпрома». Некачественное выполнение работ ФИО1 ФИО14 привело к срыву графика работ и необходимости переделки указанных работ, что подтверждается служебной запиской руководителя проекта по спецработам ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ

В результате ООО «ФИО13» было вынуждено привлечь стороннюю организацию для исправления недостатков работ, выполненных ФИО1 ФИО14 (Копии счета-фактуры №5 от 31.05.2012г, Акта выполненных работ от 31.05.2012г. прилагаются), и понесло дополнительные затраты в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей (Расчет прилагается). Привлечение сторонней организации вызвано финансовой нецелесообразностью отправки в командировку дополнительных сотрудников (большие затраты на проезд), что подтверждается служебной запиской финансового директора ООО «ФИО13».

На основании вышеизложенного, ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 ФИО14 и ООО «ФИО13» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, истец был принят в ООО «ФИО13» в подразделение - линейный участок для выполнения работ по должности слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА). Работа по настоящему договору является для работника по совместительству. Договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ

По условиям трудового договора между ООО «ФИО13» и ФИО1 ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (в соответствии с трудовым законодательством) - п.3.3 договора.

Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ, истец был направлен в командировку в Сахалинскую область п.Ноглики ОАО «ТНПС».

По истечению срока трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с истцом прекращен не был, в связи с чем, на основании ст.58 ТК РФ, истец продолжал работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Из командировочного удостоверения и пояснений сторон следует, что истец находился в служебной командировке до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ООО «ФИО13 и ФИО1 ФИО14 расторгнут со ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работа производится оплата за фактически отработанное время из оклада по штатному расписанию: 20 9999 руб. в месяц с учетом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках). Место выплаты заработной платы - <адрес> 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленным ответчикам сведений, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору было начислено 304 361.24 руб. (заработная плата+премия+суточные) и произведены удержания (НДФЛ+телефонные разговоры+питание) в размере 82 161.12 руб. Итого, истцу было выплачено 222 200.12 руб.

Истец в судебном заседании выплату указанной суммы не оспаривает и с произведенными удержаниями согласен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец считает, что за время работы в ООО «ФИО13» ему необоснованна начислялась заработная плата без применения районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Истец считает, что заработная плата должна была начисляться с районным коэффициентом 1.6 согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 <О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке
Между тем, суд не может согласиться с данными доводами истца.

Как установлено судом, истец был направлен в Сахалинскую область в служебную командировку.

В соответствии со ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Таким образом, местом постоянной работы истца следует считать место расположения командирующей организации, то есть ООО «Элетур».

В соответствии со ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положения Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера», его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях».

ООО «ФИО13» не может быть отнесена к организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, е местонахождение - <адрес>. Истец также не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При таких обстоятельствах, действие Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 на истца не распространяются.

Более того, в соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо исключения из данной нормы при направлении работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности.

Таким образом, в соответствии с указанной нормой, при направлении работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности, за работником сохраняется его средний заработок по основному месту работы.

На основании изложенного, доводы истца о необходимости при определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу применять районный коэффициент 1.6 (северный коэффициент) являются необоснованными.

По аналогичным основаниям не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ему выплачена исходя из его права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Доводы истца о необходимости расчета его заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд также находит необоснованными.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ №497 от 13.10.2008г., Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает возможность установления шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу установлена шестидневная рабочая неделя с рабочим днем от 8 до 10 часов. То есть продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором. В связи с этим довод истца о том, что субботы должны оплачиваться как выходные дни, а часы работы сверх 40 часов в неделю должны оплачиваться как сверхурочные, необоснованны.

В соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1, дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом «к», то есть количество фактически отработанных часов не отражается.

Из табелей учета рабочего времени истца, имеющихся в материалах дела, усматривается, что все праздничные дни и воскресенья учтены как выходные дни.

Установление фактически отработанных истцом часов в период нахождения в командировке не представляется возможным, в связи с чем, доводы истца о том, что он работал сверхурочно, не могут быть приняты во внимание.

Согласно разъяснением Роструда, данным в письме от 02.12.2009г. №3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Приказы, распоряжения работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни отсутствуют. Таким образом, доводы истца о том, что он привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни достаточными доказательствами не подтверждены.

Показания свидетеля ФИО11 не могут являться достаточным доказательством привлечения истца к работе в выходные дни и к сверхурочной работе, данные показания иными доказательствами не подтверждены.

Более того, как было указано выше, в силу ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Средний заработок, рассчитанный из условий трудового договора (исходя из оклада, установленного трудовым договором, без оплаты сверхурочных, работы по субботам и в праздничные дни) за истцом был сохранен и ему выплачен, что истцом не оспаривается.

Доводы истца о необоснованном снижении размера суточных, суд также находит необоснованным.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу п.11 указанного Положения, Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п.2.9 Положения о служебных командировках работников ООО «Элетур», размер суточных, в связи с необходимостью частого его корректирования из-за роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в целом, а также в целях учета изменения географии производства работ и связанной с этим разницы в уровне цен в различных регионах страны, определяется на основании приказа руководителя предприятия на каждый календарный год пообъектно в зависимости от занимаемой должности.

Приказом директора ООО «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ, для рабочих специалистов КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в Сахалинской области размер суточных установлен 1 850 руб.

Приказом директора ООО «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ, для слесарей по КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в Сахалинской области размер суточных установлен 1 550 руб.

Доводы истца о том, что решение об уменьшении размера суточных является необоснованным и противоречит п.2.9 Положения о служебных командировках работников ООО «ФИО13», несостоятелен, поскольку указанный пункт Положения предусматривает изменение размера суточных исходя не только из индекса потребительских цен, но и от других факторов.

Кроме того, заслуживает внимания довод истца о том, что размер суточных, выплачиваемых работникам коммерческих организаций законодательно не закреплен и решается в каждой организации самостоятельно.

Таким образом, доводы истца о том, что начисленная и выплаченная ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были незаконно занижены (то есть, рассчитаны без учета северного коэффициента, без учета оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни), а также доводы о необоснованном занижении суточных, не основаны на законе, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.

Доказательств неправильного расчета ответчиком заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из условий трудового договора, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103 937.73 руб., заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные часы в размере 138 804.06 руб., удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в исковых требованиях, судебные расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме - 17 октября 2012г.

Согласовано судья Зубаирова С.С.