Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 21 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском административном округе города Омска о включении периодов работы в стаж на соответствующих видах работ,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в тексте которого и в судебном заседании с учетом уточнения просила включить в ее стаж на соответствующих видах работ периоды ее трудовой деятельности на предприятиях текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью с 12.07.1987 по 07.10.1994, с 04.12.1995 по 13.02.2002 и с учетом суммирования с ее стажем трудовой деятельности в тяжелых условиях в шинном производстве 07.11.2010, с 26 по 27.12.2010, с 30 по 31.12.2010, 06.01.2011, 09.01.2011, с 11 по 12.01.2011, 22.01.2011, 27.01.2011, с 01.02.2011 по 31.03.2011, с 02.05.2011 по 04.05.2011, с 06 по 07.05.2011, с 28.07.2012 по 30.11.2012 за период ее работы с 03.08.2010 по настоящее время, ссылаясь на то, что ответчиком во включении указанных периодов ее работы в ее стаж на соответствующих видах работ и в суммировании стажа ее работы в ткацкой промышленности со стажем ее работы в шинном производстве было отказано. Подтвердила, что в настоящее время суммированный стаж ее работы в ткацкой промышленности и шинном производстве составляет не более 18 лет, что недостаточно для достижения необходимой продолжительности стажа работы 20 лет в ткацкой промышленности при его суммировании с периодами работы в тяжелых условиях на шинном производстве

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства истца, поддержала исковые требования с учетом уточнения по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском административном округе города Омска ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями, указав на отсутствие оснований для включения спорных периодов работы истца в стаж на соответствующих видах работ.

Выслушав сторону истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и отказного пенсионного дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 4 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон о страховых пенсиях) досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Согласно подпункту "в" пункта 1 Постановления Правительства от 16.07.2014 № 665, при досрочном назначении страховой пенсии по старости женщинам, работавшим в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, применяется Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 № 130 "Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет", Список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021 "Об утверждении списка производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.03.1992.

Списком производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021, право на льготное пенсионное обеспечение было установлено ткачихам на хлопчатобумажном, ватном, льняном, шерстяном, шелковом, пенько-джутовом, текстильно-галантерейном и валяльно-войлочном производствах.

Списком производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 № 130, предусмотрены профессии ткача, оператора мотального оборудования на хлопчатобумажном, ватном, льняном, шерстяном, шелковом, пенько-джутовом, трикотажном, текстильно-галантерейном и валяльно-войлочном производстве.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

В силу пункта 2 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Разделом X «Химическое производство» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрены работники в шинном производстве.

Пунктом 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня; под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что исходя из п. 5 Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке, при этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 13 и 19 - 21 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (п. 6 Правил).

Согласно подпунктам 2, 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды работы женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и работ с тяжелыми условиями труда.

Пункт 3 Правил предусматривает, что суммирование периодов работ, указанных в пункте 4 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке - путем прибавления к периодам работы, указанной в подпункте 4 (работа в женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью), - периодов работ, указанных в подпункте 2 (работы с тяжелыми условиями труда).

Таким образом, право женщин в 50 лет на льготную пенсию определяется при наличии специального стажа в текстильной промышленности с суммированием стажа работы в тяжелых условиях труда общей продолжительности не менее 20 лет, как предусмотрено подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях.

В системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 13.12.1999.

04.06.2018 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной пенсии в связи с достижением необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ и предстоящим достижением возраста 50 лет.

Решением ответчика от 28.06.2018 года № 343073/18 в назначении пенсии ей было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, при этом установлено достижением ею с 01.07.2018 возраста 50 лет, требуемой продолжительности страхового стажа 20 лет и недостаточной продолжительности стажа работы в текстильной промышленности, который включен ответчиком в стаж истца на соответствующих видах работ в бесспорном порядке общей продолжительностью 07 лет 03 месяца 14 дней (в текстильной промышленности с 01.01. по 11.08.2000 (00-07-11), с 01.01 по 22.06.2001 (00-05-22), в шинном производстве с 03.08 по 06.11.2010 (00-03-04), с 08.11. по 25.12.2010 (00-01-18), с 28 по 29.12.2010 (00-00-02), с 01.по 05.01.2011 (00-00-05), с 07 по 08.01.2011 (00-00-02), 10.01.2011 (00-00-01), с 13 по 21.01.2011 (00-00-09), с 23 по 26.01.2011 (00-00-04), с 28 по 31.01.2011 (00-00-04), с 01.04 по 01.05.2011 (00-01-01), 05.05.2011 (00-00-01), с 08.05.2011 по 27.07.2012 (01-02-20), с 01.12.2012 по 30.03.2018 (05-04-00), с 01.04 по 03.06.2018 (00-02-03)). При этом ответчиком в специальный стаж истца не были зачтены указанные выше периоды работы на предприятиях текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью с 12.07.1987 по 07.10.1994, с 04.12.1995 по 13.02.2002 и с учетом суммирования с ее стажем трудовой деятельности в тяжелых условиях в шинном производстве 07.11.2010, с 26 по 27.12.2010, с 30 по 31.12.2010, 06.01.2011, 09.01.2011, с 11 по 12.01.2011, 22.01.2011, 27.01.2011, с 01.02.2011 по 31.03.2011, с 02.05.2011 по 04.05.2011, с 06 по 07.05.2011, с 28.07.2012 по 30.11.2012, что послужило поводом для обращения в суд с вышеназванным иском.

Исходя из вышеназванных нормативных предписаний и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что спорные периоды работы истца подлежат включению в стаж истца на соответствующих видах работ.

Как следует из трудовой книжки истца, в спорные периоды она работала в Омском ПХБО «Восток» с 12.07.1987 по 30.09.1987 ткачихой 5 разряда, с 01.10.1987 по 30.05.1988 – узловязальщиком 3 разряда, с 01.06.1988 по 07.10.1994 – оператором узловязальных машин 4 разряда, в ТОО (АОЗТ) Омское ПХБО «Восток» с 04.12.1995 по 30.10.1998 оператором мотального оборудования 4 разряда (за исключением период с 15.12.1996 по 14.06.1998 – отпуск по уходу за ребенком), в ОАО «Ткацкая фабрика» - с 02.11.1998 по 13.02.2002 оператором мотального оборудования 4 разряда, в СПЗАО «Матадор-Омскшина» (с 01.01.2012 переименовано в ЗАО «Кордиант – Восток» (далее – ЗАО «КВ»), с 11.03.2016 – АО «Кордиант-Восток») с 03.08 по 31.12.2010 контролером вулканизованных покрышек производственной службы отдела технического контроля в цехе вулканизации (по балансировке) 1, 3 разряда, с 01.01.2012 по 27.07.2012 – контролером третьего разряда в цехе вулканизации отдела технического контроля вулканизованных покрышек – цех вулканизации (по балансировке), с 28.07.2012 по 31.07.2012 в том же цехе контролером пятого разряда цеха вулканизации (динамический дисбаланс), с 01.08.2012 по 30.11.2012 – в том же цехе контролером шинного производства цеха вулканизации 4 разряда, с 01.12.2012 по 24.07.2018 – в том же цехе контролером качества продукции и технологического процесса 4 разряда, с 07.09.2018 по настоящее время –в том же цехе контролером качества продукции и технологического процесса 4 разряда (л.д. 8-16).

Записи в трудовой книжке о занятости истца в эти периоды работы не сопровождаются указанием на выполнение работы в условиях неполного рабочего дня, в связи с чем основания для вывода о выполнении истцом работы на условиях неполной занятости отсутствуют.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующей деятельностью в указанные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которые и должны являться основанием для назначения пенсии.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовую пенсию" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях", Закон СССР от 15.05.1990 "О пенсионном обеспечении граждан в СССР", Закон РФ от 20.11.1990 № 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и принятые в соответствии с ними подзаконные акты).

В пункте 15 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что, рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и т.п.), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях"). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".

Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (например, приказами, расчетной книжкой, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, нарядами, архивными справками работодателя и т.п.).

Следовательно, в подтверждение указанного стажа могут быть приняты любые документы, содержащие сведения о занятости работника на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Согласно представленной в материалы дела архивной справке БУ ИсА от 12.01.2018 № П-29664, в архивном фонде ОАО «Ткацкая фабрика» содержатся первичные кадровые документы о том, что истец работала с июля 1987 года по октябрь 1994 года в должности ткача, узловая, опер., с декабря 1995 года по 13.02.2002 года – в качестве оператора мотального оборудования, при этом сведений о количестве отработанных дней за октябрь 1998 года не содержится.

Согласно пункту 4.3 Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 10.07.2007 года № 9-П Федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно-значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.

Обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающую установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статьи 2, 17, 18, статья 45 ч. 1 Конституции РФ), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и закреплено статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Поскольку вышеуказанные названные в архивной справке со ссылкой на первичные кадровые документы должности истца в соответствующие периоды предусмотрены вышеназванными Списком производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021, Списком производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 № 130, в связи с чем, учитывая наличие в первичных кадровых документах в отношении истца сведений о соответствии занимаемых ею должностей вышеназванным Спискам, отсутствии доказательств работы истца в условиях неполной рабочей занятости суд приходит к выводу о правомерности заявленных в данной части исковых требований и необходимости их удовлетворения путем включения в стаж работы истца на предприятиях текстильной промышленности периодов работы истца с 12.07.1987 по 30.09.1994 продолжительностью 07 лет 02 месяца 19 дней (за вычетом дней отпусков без фактического содержания), с 04.12.1995 по 14.12.1996 продолжительностью 01 год 00 месяцев 11 дней, с 15.06.1998 по 30.10.1998 продолжительностью 00 лет 04 месяца 16 дней, с 02.11.1998 по 31.12.1999 продолжительностью 00 лет 07 месяцев 11 дней, с 12.08.2000 по 31.12.2000 продолжительностью 00 лет 04 месяца 20 дней, с 23.06.2001 по 13.02.2002 продолжительностью 00 лет 07 месяцев 21 день, итого 10 лет 03 месяца 08 дней.

Относительно вышеперечисленных периодов работы истца в СПЗАО «Матадор-Омскшина» (с 01.01.2012 переименовано в ЗАО «Кордиант – Восток» (далее – ЗАО «КВ»), с 11.03.2016 по настоящее время – АО «Кордиант-Восток») следует отметить, что, по ОКВЭД основным видом деятельности АО "Кордиант-Восток" (ранее - ЗАО "Кордиант- Восток") является производство резиновых шин, покрышек и камер; восстановление резиновых шин и покрышек, то есть осуществление химического производства.

Предприятия с указанными видами основной продукции вне зависимости от ведомственной принадлежности относятся к химической отрасли промышленности, и их работники могут пользоваться правом на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с подразделом "А" раздела "Химическое производство" Списков № 1 и№ 2.

Необходимым и достаточным условием для установления соответствия между фактически выполняемой истцом работой в оспариваемые периоды и работой и условиями труда, предусмотренными позицией 1080А010 раздела VIII "Химическое производство" Списка № 1 1991 года, является занятость в шинном производстве.

По данным трудовой книжки истца и из представленных со стороны АО «Кордиант-Восток» документов по личному составу и о производственной деятельности данного предприятия, истец осуществляет трудовую деятельность на данном предприятии в шинном производстве на полный рабочий день с 03.08.2010 по настоящее время, в том числе с 03.08 по 31.12.2010 контролером вулканизованных покрышек производственной службы отдела технического контроля в цехе вулканизации (по балансировке) 1, 3 разряда, с 01.01.2012 по 27.07.2012 – контролером третьего разряда в цехе вулканизации отдела технического контроля вулканизованных покрышек – цех вулканизации (по балансировке), с 28.07.2012 по 31.07.2012 в том же цехе контролером пятого разряда цеха вулканизации (динамический дисбаланс), с 01.08.2012 по 30.11.2012 – в том же цехе контролером шинного производства цеха вулканизации 4 разряда, с 01.12.2012 по 24.07.2018 – в том же цехе контролером качества продукции и технологического процесса 4 разряда, с 07.09.2018 по настоящее время – в том же цехе контролером качества продукции и технологического процесса 4 разряда, при этом отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды отсутствовали. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства и представленные в материалы дела по запросу суда документальные доказательства, сторона ответчика не оспорила, в связи с чем с учетом совокупности вышеуказанных нормативных предписаний и обстоятельств дела суд полагает возможным включить в стаж истца в тяжелых условиях труда периоды ее работы в АО «Кордиант-Восток» за период работы истца с 03.08.2010 по 03.06.2018 (по состоянию на дату подачи истцом заявления о назначении страховой пенсии по старости) - 07.11.2010, с 26 по 27.12.2010, с 30 по 31.12.2010, 06.01.2011, 09.01.2011, 11-12.01.2011, 22.01.2011, 27.01.2011, с 01.02.2011 по 31.03.2011, с 02.05.2011 по 04.05.2011, с 06 по 07.05.2011, с 28.07.2012 по 30.11.2012.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском административном округе города Омска включить ФИО1 в стаж на соответствующих видах работ периоды ее трудовой деятельности на предприятиях текстильной промышленности с 12.07.1987 по 30.09.1994, с 04.12.1995 по 14.12.1996, с 15.06.1998 по 30.10.1998, с 02.11.1998 по 31.12.1999, с 12.08.2000 по 31.12.2000, с 23.06.2001 по 13.02.2002, в шинном производстве 07.11.2010, с 26 по 27.12.2010, с 30 по 31.12.2010, 06.01.2011, 09.01.2011, с 11 по 12.01.2011, 22.01.2011, 27.01.2011, с 01.02.2011 по 31.03.2011, с 02.05.2011 по 04.05.2011, с 06 по 07.05.2011, с 28.07.2012 по 30.11.2012.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю. А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2019 года.

Судья Ю.А. Селиверстова

В апелляционном порядке решение не обжаловалось, вступило в законную силу 26.04.2019.