Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-908/2016 по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> он работал в ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1», выполняя трудовые обязанности в должности <данные изъяты> по вахтовому методу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ. За указанный период им выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается журналом приема-сдачи <данные изъяты> на пункт централизованной охраны (ПЦО) в дополнительном офисе Новоуренгойского отделения №8369 Сбербанка России. Оплата за сверхурочную работу составляет 48543 рубля 75 копеек. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты им не использовалась.

Более того, за весь период работы в ООО «ЧОО «Ястреб-1» он не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 104 дня ежегодного оплачиваемого отпуска им не использованы, ответчиком не компенсированы.

Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81299 рублей 93 копейки.

Помимо этого, им понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности на представление его интересов в суде в размере 1500 рублей.

Просил взыскать с ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 48543 рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81299 рублей 93 копейки, проценты за невыплаченные в срок суммы в размере 10982 рубля 27 копеек, а также судебные расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 114720 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61210 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 10982 рубля 27 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в сумме 15000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» адвокат Гимаев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Дополнительно пояснил, что истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата. Задолженности предприятия по заработной плате и компенсации за отпуск перед ним нет. При увольнении с истцом в полном объеме произведен расчет. Ранее истец по вопросу выплаты сверхурочных к руководителю предприятияи в бухгалтерию не обращался. Считает. что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 99 дает определение сверхурочной работы. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК).

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях. Также имеются ситуации, когда привлечение к сверхурочной работе не требует согласия работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При вахтовом методе работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени. В рамках учетного периода должны учитываться все виды рабочего времени и времени отдыха, приходящиеся непосредственно на период вахты.

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В обязательном порядке указанный режим рабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая "переработка" считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» на должность <данные изъяты> по вахтовому методу работы. (л.д.9)

В соответствии с п. 4.2 трудового договора характер обязанностей (функций) на охраняемых объектах определяется должностными инструкциями ООО «ЧОО «Ястреб-1» и инструкциями, утвержденными Заказчиком.

Согласно п. 6.1 трудового договора работодатель выплачивает работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором тарифную ставку 22 рубля 50 копеек, районный коэффициент 70% от оклада, северные надбавки до 80% (при наличии надбавки) от тарифной ставки.

В соответствии с п.п.5.1, 5.2 режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с положением о вахтовом методе, графиком работы по сменам.

Работодатель предоставляет работнику ежегодный очередной и дополнительный отпуска по нормам, устанавливаемым законодательством для районов Крайнего Севера.

Продолжительность рабочего времени истца составляла 12 часов, продолжительность вахты 15 рабочих дней.

В соответствии с абзацем 4 Положения о вахтовом методе организации труда в ООО Частной охранной организации «Ястреб-1» в организации установлен суммированный учет рабочего времени за месяц и охватывает все рабочее время и время отдыха, приходящийся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочных работ путем отражения их количества в табеле учета рабочего времени.

В табелях отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т.п. На основании данных табеля бухгалтерия производит начисление заработной платы.

Из представленных ответчиком табелей рабочего времени за оспариваемый период и расчетных листков усматривается, что продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов, установленных графиком работы, заработная плата начислялась истцу своевременно за фактически отработанное время.

Журнал приема-сдачи на пункт централизованной охраны подразделения банка № 8369/ДД.ММ.ГГГГ год не может быть принят судом во внимание в качестве доказательства, так как в нем не зафиксировано количество часов работников охранного предприятия, а время приема и сдачи смены.

Расчет суммы задолженности по заработной плате за сверхурочные работы произведен истцом исходя из норы рабочего времени, что не является допустимым, поскольку рабочее время, как и время отдыха вахтовиков, устанавливается графиком сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. В данном случае графиком устанавливается время работы и ежедневный (междусменный) отдых 12 часов.

В отличие от пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, в части 3 статьи 301 ТК РФ предусмотрено суммирование часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха.

Суммированию, в соответствии с частью 3 статьи 301 ТК РФ, подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой.

Нормальной считается, на основании части 4 статьи 301 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК РФ (40-часовая рабочая неделя и т.д.), которые должны соблюдаться этим графиком лишь в среднем за учетный период.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Данное ходатайство подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды за работу в сверхурочное время и праздничные, выходные дни не производились. При получении заработной платы за указанные периоды без учета заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные, праздничные дни, истцу было известно о нарушении его права. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы. Основным и дополнительным отпуском истец не пользовался по собственной инициативе. По вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не обращался на протяжении всего периода работы.

Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причины пропуска срока исковой давности, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока

Доводы представителя истца о том, что истец не знал о составляющих частях заработной платы, так как расчетные листы не получал, локальными нормативными актами работодатель к сверхурочной работе не привлекал, о своем праве на оплату фактической переработки узнал в период увольнения от коллег, не могут быть приняты судом во внимание в качестве уважительности причин пропуска срока.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 в судебном заседании пояснил, что заработная плата сотрудникам охранного предприятия выдавалась ежемесячно на рук. Затем в сентябре или октябре 2015 года заработную плату стали получать на зарплатную карту. Расчетные листки выдавались ежемесячно, это документ строгой отчетности. Истец мог в любое время получить расчетный лист, обратившись к бухгалтеру. Истец работал по вахте 15 рабочих дней в месяц и 12 часов в день по графику. Охранники могли между собой менять смены и междувахтовые отпуска, на это никакие документы не издавались. это делалось по договоренности, работодатель не возражал. Однажды истец подходил к нему и задавал вопрос по поводу сверхурочных, на что он его отправил к руководству. Истец уволился по собственному желанию, потому что считал, что перерабатывает. При увольнении истец получил все причитающиеся ему суммы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к ООО «Частная охранная организация «Ястреб-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ямало-Ненецкогоавтономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья:

Секретарь: