Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Фёдоровича о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Аметистовое» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста крана автомобильного (КС).

Дополнительным соглашением № установлен должностной оклад 12362 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию.

При выдаче окончательного расчета с ним не был произведен полный расчет.

Ежедневно продолжительность рабочей смены на вахте составляло 11 часов. Однако в рабочее время не включали период ежедневного прохождения медицинского осмотра утром для допуска к работе в 06 часов 50 минут и медицинский осмотр после рабочей смены в 19 часов 40 минут. Также не включалось время получения ежедневного задания – планерки в 7 часов 15 минут. Вместе с тем, путевой лист выдавался на рабочее время с 8 часов до 20 часов.

Нормами ст. 212 и 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать время необходимое для медицинского осмотров. За время работы в АО «Аметистовое» им отработано вахтовым мето<адрес> полных месяцев, что составило 270 сверхурочных часов. Данное время оплачивалось в полуторном размере. При расчете работодатель не произвел доплату за переработку.

Считал, что работодатель обязан возместить ему на основании ст. 22 ТК РФ незаконно не начисленную и не выплаченную ему заработную плату в размере 207 071 рубля 51 копейки за отработанное время.

Указал, что работодатель нарушил его права на своевременную выплату заработной платы в установленном законом прядке, в связи, с чем причинил ему моральные страдания.

Отсутствие полной выплаты заработной платы принесли ему неуверенность в завтрашнем дне, его финансовое положение значительно ухудшилось, в связи, с чем, ему пришлось занимать денежные средства у знакомых. Одновременно ему пришлось работать на кране с нарушением охраны труда.

Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 071 рубля 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представил письменное дополнение к исковому заявлению, в котором указал, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Уволился с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №УВ от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, исковое заявление подано в срок менее трех месяцев. Нормами ст. 300 Трудового кодекса РФ устанавливается учетный период для лиц, работающих вахтовым методом. Не начисление и невыплата заработной платы, имеет признак длящегося характера нарушения прав работника по выплате заработной платы и сохранении обязанности работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы в течение всего периода действия трудового договора. При выдаче окончательного расчета со ним не был произведен полный расчет. За время работы ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Полагал, что за ним сохраняется право требования оплаты труда за учетный период работы вахтовым методом при увольнении в полном объеме за отработанное время.

Представитель ответчика АО «Аместистовое» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Представила письменные возражения на иск и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор № на период строительства Горно-обогатительного предприятия на месторождении «Аметистовое» по условиям которого приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ К истец принят на работу на должность машиниста крана автомобильного (КС) в службу главного инженера на рудник в участок вспомогательного производства по вахтовому методу работы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Окончательные расчеты по увольнению с истцом произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с момента увольнения и до ДД.ММ.ГГГГ каких-либо требований о недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в адрес работодателя не поступало. Указала, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 7 Порядка). Организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя (п. 1 ст. 20 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 9 Порядка).

Согласно п. 3.2.7 Положения внутреннего трудового распорядка АО «Аместистовое» (далее по тексту – Положение) работник обязан своевременно приходить периодический медицинский осмотр, а также предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр и иные виды медицинских осмотров.

Приказом АО «Аместистовое» от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена обязанность работников, занимающих определенные должности, проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр. Однако проходить медицинский осмотр за пределами рабочего времени данным приказом не установлена. Приказ направлен исключительно на повышение трудовой дисциплины, повышения уровня безопасности и недопущения случаев употребления спиртных напитков на производстве.

В то же время прохождение работниками медицинских осмотров за пределами рабочего времени по собственной инициативе не создает обязанности работодателя исчислить и оплатить сверхурочную работу.

Также вышеуказанные медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 5 ч. 2 ст. 46 Федерального закона № 323-ФЗ, п. 5 Порядка).

С учетом положений ст. 99 ТК РФ, инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель. Если работник задерживается на работе или приходит на рабочее место раньше начала рабочего дня (смены) по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является.

Истец полагает, что время, затраченное им на прохождение медицинского осмотра и получение ежедневного задания (планерки) в количестве одного часа, является сверхурочным и должно быть оплачено в полуторном размере, что подтверждается расчетом, представленным истцом.

Вместе с тем, в представленном истцом расчете недоплаченной заработной платы за период с сентября 2014 года по июнь 2016 года отсутствует формула и детализация расчета, в связи с чем, невозможно определить, исходя из чего истец произвел расчеты, а также отсутствуют доказательства, обосновывающие данный расчет.

Согласно п. 6.3 Положения работникам, принятым на работу по срочным трудовым договорам, устанавливаются сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Режимы работы на конкретных участках устанавливается приказами по Обществу.

Истец ознакомлен с вышеуказанным Положением при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка и его собственноручная подпись в трудовом договоре.

Из порядка проведения медицинских осмотров работников АО «Аметистовое» следует, что время прохождения медицинского осмотра работников в 1 смене проводится до начала смены с 08:00 часов, после окончания смены с 19:00 часов. В связи с чем, среднее время, затрачиваемое на медицинский осмотр, составляет от 30 секунд до 1 минуты.

В соответствии с п. 6.5 Положения фактически отработанное каждым работником время отражается в табелях учета рабочего времени.

Так как в унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра работодатель включает прохождение медицинского осмотра в общее количество отработанного времени.

Каких-либо подтверждающих доказательств работы сверхурочно истцом не представлено. Согласно выписки из табеля рабочего времени время смены истца составило 11 часов. Вместе с тем, в течение рабочей смены ему предоставлялись перерывы в 15 минут, которые включались в оплачиваемое время.

Указала, что предсменный медосмотр, не является дополнительной мерой, а является обязательной мерой для допуска истца к работе.

Графиком работы вахт Автотранспортного цеха АО «Аметистовое» установлен распорядок рабочих смен по профессиям (должностям), согласно которому время работы, в том числе для машиниста автомобильного крана (КС), установлена с 8:00 до 19:30 часов.

Медицинский работник находился в соседнем здании от общежития, где проживали работники АО «Аметистовое» и фактически дойти до медицинского работника составляло по времени не более двух минут.

Вместе с тем, прохождение работниками медицинских осмотров за пределами рабочего времени по собственной инициативе не создавало обязанности работодателя исчислить и оплатить сверхурочную работу. Считала, что нет правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, так как не доказан факт того, что ответчик обязал истца проходить медицинский осмотр за пределами рабочего времени, следовательно, нет оснований работодателя для оплаты требуемых истцом денежных сумм. Также считала, что конкретных обстоятельств, подтверждающих перенесенные страдания и степень тяжести, истцом не представлено, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда также необоснованны. Просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Выслушав представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и АО «Аметистовое» был заключен срочный договор № на период строительства Горно-обогатительного предприятия на месторождении «Аметистовое», по условиям которого Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность машиниста крана автомобильного (КС) в службу главного инженера на рудник в участок вспомогательного производства по вахтовому методу работы.

В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора № работнику устанавливается должностной оклад в размере 9620 руб. в месяц. Согласно пункту 3.2. работнику установлен рабочий день согласно графику, утвержденному администрацией предприятия. В пункте 8.2. Договора указано, что работник дополнительно ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Дочернего предприятия ЗАО «Корякгеолдобыча Аметистовое», Положением об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое», Положением о предоставлении гарантий, компенсаций и социальных выплат работникам Дочернего предприятия ЗАО «Корякгеолдобыча Аметистовое», графиком работы, должностной инструкцией, Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое», Перечнем предметов, запрещенных к ввозу и вывозу на объекты месторождения «Аметистовое».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО6 переведен с должности машиниста автомобильного крана (КС) 5 разряда на должность машиниста автомобильного крана (КС) 7 разряда, с окладом 12362 руб.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО6 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ).

Не согласившись с расчетом заработной платы при увольнении, истец в иске указал, что работодателем была выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно при расчете рабочего времени не включен период ежедневное прохождение медицинского осмотра утром для допуска к работе в 06 часов 50 минут и медицинский осмотр после рабочей смены в 19 часов 40 минут. Также не включалось время получения ежедневного задания - планерки в 7 часов 15 минут. Вместе с тем, путевой лист выдаётся на рабочее время с 8 утра до 20 часов.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения Обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

На основании ст. 213 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). К ним отнесена работа по управлению наземными транспортными средствами.

В соответствии с п. 4 приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 года № 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

На основании положений ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 7 Порядка, предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 9 Порядка, организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя.

Согласно Положению внутреннего трудового распорядка АО «Аметистовое», пунктом 3.2.7 предусматрено, что работник обязан своевременно проходить периодический медицинский осмотр, а также предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр и иные виды медицинских осмотров.

Согласно п. 6.3 данного Положения работникам, принятым на работу по срочным трудовым договорам, устанавливаются сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Режимы работы на конкретных участках устанавливается приказами по Обществу.

В соответствии с Приказом АО «Аметистовое» от 17 мая 2016 года № 156-ИД установлена обязанность работников, занимающих определенные должности, проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр.

На основании п. 5 ч. 2 ст. 46 Федерального закона № 323-ФЗ, п. 5 Порядка, вышеуказанные медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что прохождение работниками медицинских осмотров за пределами рабочего времени по собственной инициативе не создает обязанности работодателя исчислить и оплатить сверхурочную работу, поскольку инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель.

Из чего следует, что если работник задерживается на работе или приходит на рабочее место раньше начала рабочего дня (смены) по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является.

Довод истца о том, что время, затраченное им на прохождение медицинского осмотра, является сверхурочным и должно быть оплачено в полуторном размере, суд отклоняет в виду необоснованности, поскольку Приказом № «Об обязательном прохождении ежедневного медицинского осмотра работникам АО «Аметистовое» не установлена обязанность работников, проходить медицинский осмотр за пределами рабочего времени.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, Приказ № «Об обязательном прохождении ежедневного медицинского осмотра работникам АО «Аметистовое» направлен исключительно на повышение трудовой дисциплины, повышения уровня безопасности и недопущения случаев употребления спиртных напитков на производстве. Среднее время, затрачиваемое на медицинский осмотр, составляет от 30 секунд до 1 минуты.

Кроме того, проверяя заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, истцом данный срок исковой давности пропущен.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок может быть восстановлен судом в случае пропуска срока по причинам, признанным уважительными.

Согласно ст. 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) нарушенное право гражданина подлежит защите.

Истец с данным иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), что подтверждается штампом канцелярии Петропавловск-Камчатского городского суда, то есть за пределами трехмесячного срока.

Доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, суду также истцом не представлены.

Установив юридически значимые обстоятельства по делу, с учетом того, что истцом не представлено доказательств того, что ответчик обязал его проходить медицинский осмотр за пределами рабочего времени, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требуемых истцом денежных сумм.

Разрешая заявленные требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку обязательным условием для возложения на работодателя обязанности компенсировать работнику причиненный моральный вред является установление факта совершения неправомерных действий (бездействия) в отношении работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Баранова Андрея Федоровича к АО «Аметистовое» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 071 рубля 51 копейки, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 12 декабря 2016 года.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова