Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации о выплате единовременного поощрения при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что занимал должность государственной гражданской службы Республики Карелия – <данные изъяты> в Министерстве Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации. Истец ДД.ММ.ГГГГ была уволен с работы в связи с выходом на пенсию, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен, не выплачено единовременное поощрение за стаж работы в органах государственной власти РК в соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Размер задолженности в части единовременного поощрения составляет <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения имеющейся задолженности <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в иске, размер начисленного денежного поощрения не оспаривает.

Представитель ответчика в судебном заседании обоснованность заявленных исковых требований не оспорил, размер задолженности также не оспорил, указав, что невозможность исполнения обязательств перед истцом возникла по причине утверждения бюджетной росписи без учета соответствующих расходов. Сложившаяся ситуация в настоящее время решается через Министерство финансов РК, однако, ответчик не имеет возможности самостоятельно принять решение в данном вопросе.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 7 ст. 8 Закона Республики Карелия № 857-ЗРК от 04.03.2005 «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию при наличии стажа гражданской службы, дающего право на установление доплаты к трудовой пенсии, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания, исчисленного применительно к порядку исчисления денежного содержания при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Карелия, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы за каждый год работы в органах государственной власти Республики Карелия с 1 января 1997 года.

Единовременное поощрение выплачивается один раз за все время замещения должности гражданской службы, и его размер не может превышать 10 размеров месячного денежного содержания гражданского служащего.

При определении размера единовременного поощрения учитывается количество размеров месячного денежного содержания, выплаченных до ДД.ММ.ГГГГ в качестве компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с истечением установленного срока полномочий гражданским служащим, замещавшим должности гражданской службы, перечисленные в статье 5 настоящего Закона.

Единовременное поощрение не выплачивается гражданскому служащему, который до ДД.ММ.ГГГГ замещал государственную должность и при оставлении ее ему было выплачено единовременное поощрение.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст.236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 занимал должность <данные изъяты> в Министерстве Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.

Данные обстоятельства подтверждается приказом об увольнении истца, не оспариваются представителем ответчика.

В соответствии с расчетом ответчика следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате единовременного поощрения за стаж работы в органах государственной власти Республики Карелия в связи с выходом на трудовую пенсию в соответствии с Законом РК от 04.03.2005 г. № 858-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» составляет <данные изъяты> руб.

Указанные в справке обстоятельства представителями ответчика не оспариваются, возражений в части размера задолженности перед работником не имеется.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика единовременного поощрения в указанном в иске размере являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Надлежащий ответчик по делу истцом определен верно, поскольку ФИО1 состояла на службе в Министерстве Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации, оттуда же уволен, выплата денежного содержания осуществлялась за счет средств ответчика.

Самим ответчиком право истца на получение спорных средств не оспаривается, кроме того, соответствующий расчет задолженности также произведен ответчиком, спорная сумма начислена истцу работодателем, что отражено в расчетном листке ФИО1

Истец при подаче иска в суд в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации о выплате единовременного поощрения при увольнении удовлетворить .

Взыскать с Министерства Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по единовременному денежному поощрению <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А. Савина

Решение суда в окончательной форме принято: 25.11.13 г.