Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвойного лесничества Министерства обороны Российской Федерации – филиала Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации» к Петрову В.Н. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. В обоснование иска Хвойное лесничество Министерства обороны Российской Федерации – филиал Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации» указал, что в Лещинское военное лесничество ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время он работает в должности <данные изъяты>» и выполняет работу, связанную с контролем за ведением лесного хозяйства и охраны лесов в связи с деятельностью землепользователей на территории лесничества.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения, ФГУ «Лещинское военное лесничество» квартирно-эксплуатационного управления Ленинградского военного округа вошло в состав Хвойного лесничества Министерства обороны Российской Федерации - филиала Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации». (Приказ Министра обороны РФ от 13.09.2010 года № 1220 «О реорганизации военных лесничеств»).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инспектором-ревизором 4-ого отдела Межрегиональной инспекции (по Ленинградскому военному округу) ФИО4 в «Лещинском военном лесничестве» проводились ревизионные мероприятия, по результатам которых было установлено, что ответчику производилась оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 12 дней, которая составила <данные изъяты>. ( Приложение к акту ревизии №).

Возникновение задолженности подтверждается следующим:

Согласно акту ревизии, предоставление сотрудникам дополнительного отпуска регламентируется Коллективным договором. Распоряжений начальника к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при проверке предоставлено не было. Ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня не велось. Согласно трудовому договору, продолжительность рабочего дня у ответчика установлена как нормальная. Таким образом, был нарушен Приказ Министра обороны Российской Федерации от 24.05.2003 года № 178 (ред. Приказа Министра обороны Российской Федерации от 05.08.2009 года) «О ежегодном дополнительном отпуске работников с ненормированным рабочим днём в воинских частях и организациях вооруженных сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета».

По окончании ревизионных мероприятий ответчику было предложено возвратить незаконно полученные денежные средства в размере <данные изъяты>., которые в добровольном порядке ответчик отказался выплачивать.

Истец просил суд взыскать с Петрова В.Н. указанную сумму задолженности и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, ходатайствовал об отсрочке уплаты госпошлины до вынесения решения по делу.

В судебное заседание представитель истца не явился. Начальник Хвойного лесничества ФИО5 просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на исковых требованиях.

Ответчик Петров В.Н. с исковыми требованиями истца не согласен, суду пояснил, что поддерживает свои доводы, изложенные в письменном отзыве. Согласно коллективному договору, дополнительный отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день. Этот отпуск всегда оплачивался. В декабре 2010- январе 2011 года ему предложили возвратить денежные средства, но он отказался. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

В письменном отзыве ответчик указал, что истец ссылается на акт ревизии, но на него начальником и бухгалтером ФГУ « Лещинское военное лесничество» составлен акт несогласия от ДД.ММ.ГГГГ за исходящим №. До настоящего времени данные замечания не рассмотрены.

Оплату дополнительного отпуска за не нормированный рабочий день в сумме <данные изъяты>. не считает переплатой, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 года № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», а также в соответствии со ст. 119 ТК РФ по согласованию с комитетом рабочих учреждения ФГУ «Лещинское военное лесничество» принято решение предоставить ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 12 календарных дней, в том числе и ему как инженеру по охране и защите леса. Данный отпуск предусмотрен Коллективным договором, заключенным между администрацией и гражданским персоналом ФГУ «Лещинское военное лесничество» на 2008-2010 г., который принят на общем собрании гражданского персонала ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрирован Департаментом труда и социального развития Вологодской области Управления социальной защиты населения Бабаевского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ№.

Дополнительный отпуск предоставлялся согласно графику отпусков на 2009 и 2010 годы, утвержденному начальником ФГУ « Лещинское военное лесничество» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Предоставление дополнительного отпуска отражено в приказах начальника ФГУ « Лещинское военное лесничество».

Кроме того, при переводе в ФГУ «Лещинское военное лесничество» в Хвойное лесничество Министерства обороны Российской Федерации филиал ФГУ «Управление эксплуатации и расквартирования» Министерства обороны Российской Федерации» каких-либо претензий по поводу изложенных в исковом заявлении выплат, не было.

Согласно ст. 137 ТК РФ, какие либо удержания по оплате дополнительного отпуска законодательством не предусмотрены. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана при определенных условиях, которые при предъявлении данного иска отсутствуют.

Суд, выслушав объяснения ответчика Петрова В.Н., исследовав и оценив материалы дела, установил следующее.

Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке, Приказам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Петров В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в Лещинском военном лесничестве, занимая различные должности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. ( л.д.7-10, 25-28).

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Петрову В.Н. был предоставлен очередной отпуск 40 календарных дней за период работы с 01.03. 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30). В количество дней отпуска включены 12 дней за ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения, ФГУ «Лещинское военное лесничество» квартирно-эксплуатационного управления Ленинградского военного округа вошло в состав Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации». (Приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О реорганизации военных лесничеств»). В соответствии п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

По результатам ревизии финансово- экономической и хозяйственной деятельности федерального бюджетного учреждения – ФГУ «Лещинское военное лесничество», проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в учреждении оплачивались дополнительные отпуска в количестве 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день, в том числе инженеру <данные изъяты> Петрову В.Н. По результатам ревизии установлено, что с Петрова В.Н. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей( л.д. 20).

В соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, согласно статье 119 ТК РФ устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления.

В соответствии с п.2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства № 884 от 11 декабря 2002 года предоставление дополнительного отпуска, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 года № 178 « О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» определено, что устанавливать перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, с включением в эти перечни руководящего, технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, необходимо в коллективных договорах, соглашениях и правилах внутреннего трудового распорядка.

Указанными правовыми актами определяется и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Предоставление дополнительных дней отпуска за не нормированный рабочий день в ФГУ «Лещинское военное лесничество» установлено коллективным договором, заключенным между администрацией и гражданским персоналом ФГУ «Лещинское военное лесничество» на 2008-2010 года, который принят на общем собрании гражданского персонала ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрирован Департаментом труда и социального развития Вологодской области Управления социальной защиты населения Бабаевского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ№ ( Приложение №) ( л.д.44-45), графиками отпусков на 2009 и 2010 год, утвержденными начальником ФГУ «Лещинское военное лесничество» ( л.д. 43-44) трудовым договором ( л.д.47) и соответствующими приказами о предоставлении отпусков, которые не отменены и не признаны незаконными в установленном порядке.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155) или простое (ч.3 ст. 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств наличия вины Петрова В.Н. в получении соответствующих выплат за ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий, суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с истца задолженности по заработной в сумме <данные изъяты>. в пользу работодателя, не имеется.

Согласно ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В суде ответчик Петров В.Н. заявил о пропуске срока для обращения в суд.

Из материалов дела следует, что ущерб выявлен в результате ревизии, проведенной в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2011 года истец обратился с иском в суд. Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление о взыскании задолженности с Петрова В.Н. было оставлено без движения.

Повторное исковое заявление было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, доводы ответчика не принимаются во внимание, так как истцом не пропущен срок для обращения с иском в суд.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, истцом подлежит оплата государственной пошлины. На основании ст. 333.41 Налогового кодекса РФ истцу предоставлена отсрочка по уплате госпошлины до вынесения решения суда. В связи с отказом в удовлетворении иска, следует взыскать с Хвойного лесничества Министерства обороны Российской Федерации – филиала Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации», государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход бюджета Бабаевского муниципального района.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Хвойному лесничеству Министерства обороны Российской Федерации – филиал Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации» в удовлетворении исковых требований к Петрову В.Н. отказать за необоснованностью.

Взыскать с Хвойного лесничества Министерства обороны Российской Федерации – филиал Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации» государственную пошлину в доход бюджета Бабаевского муниципального района <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бабаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2012 года.

Судья Синявина О.А.

Копия верна.

Судья Синявина О.А.

Секретарь суда ФИО7

СПРАВКА.

Решение обжаловано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 мая 2012г. решение Бабаевского районного суда от 22 февраля 2012г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Хвойного лесничества Министерства обороны Российской Федерации - филиала Федерального Государственного учреждения «Управление эксплуатации и расквартирования Министерства обороны Российской Федерации» - без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 02 мая 2012г.

Судья Бабаевского районного суда О.А.Синявина