Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛСН к АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЛСН обратился в суд с настоящим иском к АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» с требованием взыскать в его пользу расчет по увольнению за отработанный период с по включительно, в размере 2500000 руб., в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушителем трудовых прав – 30000 руб., в обоснование заявленных требований указав о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, и истец был принят на работу в качестве начальника участка открытых горных работ, с по включительно истец постоянно работал у ответчика в указанной должности на участке «Кунали». истец уволился по собственному желанию. Расчетные листы за все время работы не выдавались, ни ежемесячно, ни по окончании года по итогам работы. Поскольку истцу не был выплачен расчет по увольнению, истец обратился к ответчику с соответствующим заявлением, а также с просьбой направить письменный расчет заработной платы, заявление было получено ответчиком , но в нарушение трудового законодательства ответа на заявление не дано. Считает, что с учетом фактически отработанного времени с ответчика подлежит взысканию расчет по заработной плате в размере 2500000 руб. в данной ситуации ответчиком нарушены права ЛСН как работника на полное получение причитающихся сумм оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству денежное вознаграждение за 2021 в тяжелых полевых условиях, чем истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ЛСН не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении ранее заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, поддержав доводы изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, согласно которому все причитающиеся выплаты за спорный период, в том числе за работу в тяжелых полевых условиях ЛСН произведены, суммы выплачивались равномерно и своевременно согласно Положения об оплате труда предприятия, с которым работник был ознакомлен. Окончательный расчет был произведен до даты увольнения . В виду того, что АО «Зейский ЛПК» обязанности перед работником ЛСН по выплате заработной платы, предусмотренной трудовым договором и трудовым кодексом РФ исполнило полностью, то и морального вреда работнику нанесено не было, следовательно, у ответчика отсутствует обязательство в выплате истцу компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика ФИО3.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Данные правоотношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

Одним из принципов трудового права является принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абз. 12); возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14).

В свою очередь работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Понятие заработной платы содержится в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчик – АО «Зейский ЛПК» зарегистрирован в ЕГРЮЛ , ГРН 2172801119082.

В соответствии с Уставом АО «Зейский ЛПК», утвержденным общим собранием акционеров протокол б/н от , общество создано в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от , постановлением главы администрации от в соответствии с изменениями и дополнениями от , в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах».

генеральным директором АО «Зейский ЛПК» издан приказ «Об оплате труда работникам предприятия», в соответствии с которым с работникам предприятия установлена оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников, согласованного с представителями трудового коллектива предприятия .

В силу п. 1.6 вышеуказанного Положения, оплата труда работников АО «Зейский ЛПК» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

В АО «Зейском ЛПК» устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2); размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников (п. 2.3); ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей (п. 2.4); постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, постоянной частью заработной платы является оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию, переменной частью является премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (п. 2.5).

В соответствии с Положением об оплате труда для сотрудников АО «Зейский лесоперевалочный комбинат», таке предусмотрено следующее: доплаты за сверхурочную работу: за первые 2 часа — 150% часовой ставки, последующие часы — 200% часовой ставки; доплата за работу в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы - 100% часовой ставки, сверх месячной нормы — 200% часовой ставки. для начисления заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - год.

Также, генеральным директором АО «Зейский ЛПК» утверждено Положение об оплате труда, об установлении коэффициента трудового участия, о выплате полевого довольствия и правилах внутреннего трудового распорядка для работников участков открытых горных работ, в соответствии с которым основным документом по оплате труда является табель учета рабочего времени, учет рабочего времени ведется суммированием за период золотодобычи, по результатам подготовительного и основного периодов работникам предприятия, отработавшим до полного его окончания, начисляется дополнительная заработная плата пропорционально количеству добытого и реализованного золота с учетом отработанного времени за период, в подсчет отработанного времени (количество трудодней) входит количество отработанного времени по табелям за все месяцы работы на участке, включая выходные дни по графику, при увольнении работника с предприятия до окончания подготовительного и основного периодов дополнительная заработная плата ему по итогам года не начисляется и не выплачивается, в целях обеспечения трудовой функции и создания нормальных условий труда во время проведения полевых работ подготовительного и основного сезонов золотодобычи предусмотрено котловое питание работников путем передачи продуктов питания, стоимость которых возмещается работниками путем удержания из заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела между сторонами был заключен трудовой договор , в соответствии с которым ЛСН принят на работу в должности начальника участка. к трудовому договору сторонами подписано дополнительное соглашение .

Приказом /К2 от ЛСН принят на работу в АО «Зейский лесоперевалочный комбинат».

В соответствии с вышеуказанными документами ЛСН принят на работу в АО «Зейский ЛПК» со следующими условиями работы: работа носит сезонный характер (ст. 293 Трудового кодекса РФ); оплата труда в течение подготовительного и промывочного сезона включает в себя: оклад - 12 792,00 руб., районный коэффициент - 20%, дальневосточная надбавка, иные социальные и компенсационные выплаты; по итогам работы за год (окончание промывочного сезона) при условии положительного финансового результата, работодатель выплачивает работнику дополнительную заработную плату, премии пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия, полевое довольствие и другие социальные и компенсационные выплаты согласно Положению об оплате труда предприятия.

При досрочном расторжении трудового договора дополнительная заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается; полевое довольствие с установлено в размере 700,00 руб.; работнику установлен суммированный учет рабочего времени; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной в количестве 28 календарных дней, дополнительный в количестве 16 дней за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера.

Согласно выписке из штатного расписания АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» от на период с месячный фонд заработной платы начальника участка составляет 38 376,00 руб., в том числе оклад - 12 792,00 руб., районный коэффициент - 20%, северный коэффициент/дальневосточный - 30%.

Из материалов дела также следует, что ЛСН был принят на работу начальником участка открытых горных работ «Кунали», который расположен на территории .

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от /П-21 «О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих предприятия и организации лесной промышленности в южных районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера» на территории установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

В соответствии с Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и » процентная надбавка за работу в х Дальнего Востока () составляет 30 %.

ЛСН была установлена дальневосточная (северная) надбавка в размере 50%, надбавка за вредные условия труда в размере 4 %, которая начислялась на тарифную ставку (оклад).

Согласно расчетному листку за года, приказу /к от , ЛСН был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с по .

Из заработной платы ЛСН производились удержания, в том числе НДФЛ, который составляет 13 % от суммы начисленной заработной платы в соответствии со ст. 224 НК РФ. В том числе из заработной платы ЛСН и ФИО5 на основании приказа от производились удержания из заработной платы в оплату стоимости порчи аккумуляторов в размере 21680 руб., в том числе НДС (20%) равными частями по 10840 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором ЛСН выплата заработной платы производилась как в денежной, так и в натуральной форме, что подтверждается выписками из реестров на перечисление денежных средств на счета физических лиц, расходными кассовыми ордерами, бухгалтерскими справками о выплате в натуральной форме.

Приказом АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» /к от ЛСН уволен с на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления от и решения Зейского районного суда от .

Приказом от сезон золотодобычи и работы по рекультивации земель участком Уруша и Кунали завершен .

Истец ЛСН обращаясь в Зейский районный суд с настоящим исковым заявление в обоснование доводов заявленных требований указал на то, что в отсутствие расчетных листков он не имеет возможности предоставить в суд письменный расчет исковых требований, в данной ситуации возможно указание примерных сумм расчета по аналогии с отработанным периодом за 2020 год и суммами заработной платы, поступившей на его зарплатный счет.

Представителем истца ФИО7 было заявлено письменное ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, в виду того, что при рассмотрении данного гражданского дела требуются специальные познания в области бухгалтерского учета и отчетности, которое было им поддержано в судебном заседании .

Определением суда от по данному гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта 450/6-2 от , из представленных на исследование расчетных листков, табелей учета рабочего времени ЛСН усматривается следующее: в период с марта по октябрь 2021 года ЛСН согласно табелям учета рабочего времени имеются: время сверхурочной работы, которое составляло 1 час от смены (9 часов) в рабочие дни; время работы в выходные и праздничные дни, которое составляло 9 часов от смены (9 часов).

В соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда для сотрудников АО «Зейский лесоперевалочный комбинат», утвержденному и действующему с согласно приказу от , указанное выше время оплачивается в повышенных размерах, в том числе: время сверхурочной работы (1 час от смены (9 часов) в рабочие дни) в 1.5-м размере от часовой ставки, которая при расчетном периоде, равном 1 году, составляет 77,84 руб. (12 792,00 : (1 972/12), где 12 792,00 - месячный оклад, 1 972 - количество часов рабочего времени в 2021 при 40-часовой рабочей неделе, 12 - количество месяцев в году); время работы в выходные и праздничные дни (9 часов в смену) 2-м размере от часовой ставки, которая при расчетном периоде, равном 1 году, составляет 77,84 руб. ((12 792,00 : (1 972 : 12), где 12 792,00 - месячный оклад, 1 972 - количество часов рабочего времени в 2021 при 40часовой рабочей неделе, 12 - количество месяцев в году).

Работа в выходные и праздничные дни произведена сверх месячной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно Положению об оплате труда и трудовому договору работникам начисляются и выплачивается полевое довольствие (в расчетных листках значится как «Полевые»), которые составляют 700,00 руб. за каждый день нахождения на участке открытых горных работ без выезда в населенные пункты.

В соответствии с ч.1 ст. 166 и ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, работа в полевых условиях не считается командировкой, а является условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции, а работникам, работающим в полевых условиях, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе полевое довольстве. Полевое довольствие - это аналог суточных, и не является оплатой труда. В соответствии с п.1 ст. 217 НК РФ полевое довольствие до 700,00 руб. не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ). В соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором ЛСН выплата заработной платы производилась как в денежной, так и в натуральной форме, что подтверждается выписками из реестров на перечисление денежных средств на счета физических лиц, расходными кассовыми ордерами, бухгалтерскими справками о выплате в натуральной форме.

На основании вышеизложенного экспертом произведен расчет заработной платы ЛСН за период с марта по года, проведен сравнительный анализ с данными, отраженными в расчетных листках ЛСН за период с марта по октябрь 2021 года. За январь, февраль 2021 года ЛСН заработная плата не начислялась и не выплачивалась, так как ЛСН находился в отпуске без сохранения заработной платы. В представленных на исследование документах по расчету заработной платы ЛСН за период с по выявлены несоответствия в начислении заработной платы, в том числе: в марте начислен месячный оклад при неполном отработанном месяце. При неполном отработанном месяце месячный оклад начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце согласно производственному календарю и умножается на количество дней, фактически отработанных в месяце.

Согласно расчетному листку за март 2021 года ЛСН был начислен оклад в размере 12 792,00 руб., что соответствует месячному окладу. Поскольку ЛСН с по ЛСН находился в отпуске без сохранения заработной платы, то месячный оклад в марте 2021 года должен быть начислен пропорционально отработанному времени и составить 10 466,18 руб. (12 792,00 / 176 х 144, где 12 792,00 - месячный оклад, 176 - нормативное количество часов в марте 2021 года, 144 - фактически отработанное количество часов в марте 2021 года согласно табелю учета рабочего времени).

С учетом надбавок, районного коэффициента сумма излишне начисленной заработной платы составила 4 112,10 руб.; в октябре 2021 года излишне начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 299,79 руб. (50 494,44 - 29 194,65), в том числе: 50 494,44 руб. - сумма излишне начисленной компенсации за неиспользованный основной отпуск (68 098,80 - 17 604,36, где 68 098,80 - сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск согласно данным расчетного листка за октябрь 2021 года, 17 604,36 - сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск, рассчитанная экспертом); 29 194,65 руб. - сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, подлежащая к начислению и рассчитанная экспертом, по данным расчетного листка за октябрь 2021 года данная компенсация не начислялась. В целом за период с по сумма излишне начисленной заработной платы составляет 25 411,89 руб. (4 112,10 + 21 299,79).

Сумма начисленной заработной платы ЛСН за период по составляет 492 638,20 руб., сумма заработной платы, подлежащей к выплате ЛСН - 438 503,20 руб.

Таким образом, эксперт пришел к выводам о том, что согласно представленным на исследование документам по расчету заработной платы ЛСН выявлены несоответствия в начислении заработной платы, в том числе: в марте начислен месячный оклад при неполном отработанном месяце, в результате чего сумма излишне начисленной заработной платы составила 4112,10 руб.; в октябре 2021 года излишне начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 299,79 руб., из них сумма излишне начисленной компенсации за неиспользованный основной отпуск составляет 50 494,44 руб., сумма подлежащей к начислению компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 29 194,65 руб. В целом за период с по сумма излишне начисленной заработной платы составляет 25 411,89 руб. (ответ на вопрос ).

Согласно предоставленным на исследование документам и проведенному исследованию сумма начисленной заработной платы ЛСН за фактически отработанный период с по составляет 492 638,20 руб., сумма заработной платы, подлежащей к выплате, - 438 503,20 руб. (ответ на вопрос ).

Согласно представленным на исследование документам и проведенному исследованию задолженность по заработной плате ответчика - АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» перед истцом - ЛСН на дату увольнения - отсутствует, имеется переплата заработной платы, которая составляет 31 732,05 руб. (ответ на вопрос ).

Суд оценивает вышеуказанное заключение эксперта по правилам ст. 86 и 67 ГПК РФ, и признает его относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу, указанное заключение составлено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, содержит подробное описание проведенного обследования, полномочия, квалификация эксперта сомнений у суда не вызывает. Выводы эксперта не противоречат друг другу, поставленным вопросам и материалам дела. Ответы на поставленные перед экспертом вопросы изложены ясно, понятно, не содержат неоднозначных формулировок. Полномочия, квалификация и незаинтересованность экспертов в исходе дела сомнений у суда не вызывает. Эксперты предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Таким образом, основываясь на расчете заработной платы истца произведенной экспертами, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ответчика - АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» перед истцом - ЛСН на дату увольнения - отсутствует, имеется переплата заработной платы, которая составляет 31 732,05 руб.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска, заявленного истцом, в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, не имеется.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу, то суд считает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вреда истцу, отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ЛСН к АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий	А.А. Плешков
Мотивированное решение составлено
Судья	А.А. Плешков