Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта работы, признании подложным табеля учета рабочего времени, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - по тексту ООО «Вайлдберриз») об установлении факта работы, признании подложным табеля учета рабочего времени, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в трудовом договоре и приказе о приеме на работу истца указана должность – менеджер по работе с клиентами. Однако, ответчик не оспаривает то обстоятельство, что истец фактически выполнял трудовые обязанности кладовщика. Вместе с истцом в 2019 году работали еще два кладовщика ФИО6 и ФИО7 Первую смену истец работал со Славой, вторую с Иваном. Вся работа происходила ночью, время начала зависело от времени прибытия фуры, время окончания работы – убытие фуры. Первая смена истца была в ночь с 28 на ДД.ММ.ГГГГ (рабочей считалась ночь с 0 часов, поэтому смена ставилась ДД.ММ.ГГГГ). Истец работал 2/2. При отработанных двух сменах (29 и ДД.ММ.ГГГГ) за октябрь 2019 года истцу не была начислена и не выплачена заработная плата. При этом в графе «Отсутствие по невыясненной причине» данных нет. При отработанных 17 сменах (2,3,6,7,9,10,11,14,15,16,19,22,23,26,27,29 и ДД.ММ.ГГГГ) за ноябрь 2019 года истцу было оплачено лишь за три смены. При этом в графе «Отсутствие по невыясненной причине» данных нет. При отработанных 20 сменах (1,3,4,7,8,10,11,13,14,16,17,19,20,22,23,25,26,28,29 и ДД.ММ.ГГГГ) за декабрь 2019 года истцу было оплачено лишь за три смены. При этом в графе «Отсутствие по невыясненной причине» данных нет. Доплата 20% за работу в ночное время не производилась. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется работниками в соответствии с табелями. Истец самостоятельно вел табель учета рабочего времени в соответствии с п. 3.2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз». Представленный ответчиком табель учета рабочего времени является подложным. Расчет за октябрь 2019 года должен быть перечислен ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2019 года - ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с этих дат следует считать срок за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 100 000 руб.

Просит установить факт работы 29 и 30 октября, 2,3,6,7,9,10,11,14,15,16,19,22,23,26,27,29 и 30 ноября, 1,3,4,7,8,10,11,13,14,16,17,19,20,22,23,25,26,28,29 и ДД.ММ.ГГГГ.

Признать подложным табель учета рабочего времени, представленный ООО «Вайлдберриз».

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» незаконно невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2019 года в сумме 277 025 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь-декабрь 2019 года (ст. 236 ТК РФ) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 747 руб. 57 коп.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ в связи с многочисленными нарушениями ТК РФ вынести частное определение и направить его в трудовую инспекцию, обязать в течение месяца сообщить о принятых ею мерах.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении указал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. В представленном письменном отзыве указал, что согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 14 500 руб. в месяц. Начисление оклада производится пропорционально отработанному количеству рабочих дней в рамках установленной нормы рабочего времени за месяц. Таким образом, начисление оклада за октябрь-декабрь 2019 года производилось в соответствии с табелем учета рабочего времени за соответствующий период из расчета отработанных им в указанный период рабочих дней: в октябре – 0 рабочих дней, в ноябре – 3 рабочих дня, в декабре – 3 рабочих дня. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и процентов представляется некорректным, поскольку должен производиться без учета выплат, произведенных в счет премии. Просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований, в том числе, по данному основанию.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов (п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно - зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в Обособленное подразделение Владимир-22».

На основании приказа ООО «Вайлдберриз» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение «Владимир-22» на должность менеджера по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 14 500 руб.

По условиям трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходные. Режим рабочего дня с 09. до 21.00 (пункт 6.2 трудового договора).

Согласно п. 7.1 договора устанавливается размер заработной платы в виде оклада 14 500 руб. Работодатель имеет права применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3 трудового договора).

Согласно п. 1.3 договора местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: <адрес>.

В силу п. 3.1.1-3.1.3 договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2 договора).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Согласно п. 2 Постановления Госкомстата РФ, табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Согласно п. 7.1 заключенного между истом и ответчиком трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 500 руб.

Начисление оклада производится пропорционально отработанному количеству рабочих дней в рамках установленной нормы рабочего времени за месяц.

Формула расчета заработной платы по окладу выглядит следующим образом: Зо = О/ТО х Тф + П, где

О – месячный оклад, ТО – количество рабочих дней в месяце, Тф – фактически отработанные дни, П – премии.

Представленные ООО «Вайлдберриз» табели учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2019 года свидетельствует о том, что ФИО1 в указанный период отработал: в октябре – 0 рабочих дней; в ноябре – 3 рабочих дня, начислено 2718,75 руб.; в декабре – 3 рабочих дня, начислено 44108,25 руб. = (2900 руб. + 41208,25 руб. (премия).

В силу ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Установленное вышеприведенной статьей право, а не обязанность суда проверить заявление о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначив для этого экспертизу, или предложить сторонам представить иные доказательства вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из лежащей на нем обязанности, вынести законное и обоснованное решение по делу. Наделение суда названным правом не предполагает произвольного применения ст. 186 ГПК РФ, поскольку при наличии у суда обоснованных сомнений в подлинности доказательства он обязан принять меры, предусмотренные указанной статьей.

Истцом не представлены убедительные и бесспорные доказательства отработанных двух смен в октябре 2019 года, 17 смен в ноябре 2019 года и 20 смен в декабре 2019 года. Также не представлены допустимые и достоверные доказательства подложности табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Вайлдберриз».

Оснований полагать, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года являются недостоверными, недопустимыми и сфальсифицированными доказательствами не имеется. Они скреплены печатью и подписью специалиста по кадрам и делопроизводству, оснований не доверять указанному сотруднику ООО «Вайлдберриз» у суда не имеется, не установлены они и в ходе судебного заседания.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что табель учета рабочего времени формируется работодателем в электронном виде, а не составляется самим работником, как представлено суду истцом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для признания подложными табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, исключению их числа доказательств, установлению факта работы в указанный истцом период, а также взысканию с ООО «Вайлдберриз» задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушений со стороны ООО «Вайлдберриз» установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 за октябрь-декабрь 2019 года не установлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований об установлении факта работы в определенные дни, признании табелей учета рабочего времени подложными, взыскании задолженности по заработной плате, было отказано, в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в своих возражениях сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло более года, суд пришел к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения.

Однако, на момент рассмотрения данного спора, данных о том, что ФИО1 прекратил трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз» не представлено, в связи с чем, заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд является несостоятельным.

Исходя из того, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, оснований для обращения решения к немедленному исполнению, взыскании с ООО «Вайлдберриз» государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, вынесении частного определения, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта работы, признании подложным табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

Мотивированное решение постановлено ДД.ММ.ГГГГ.