Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «...» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...» о признании незаконным приказа ... от ... об исключении из штатного расписания ООО «...» должности вице-президента. В обоснование требований указано, что должность вице-президента и президента фактически являются советом директоров (наблюдательным советом) ответчика. Директор ООО «...», подписав приказ, об исключении из штатного расписания ответчика с должности вице-президента, превысил свои полномочия. Согласно п.1.1. должностной инструкции вице- президента, вице-президент предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением общего собрания учредителей предприятия. Вице-президент предприятия подотчетен общему собранию учредителей предприятия. Трудовой договор от лица ООО «...» с истцом был заключен учредителями. Согласно данному договору работодателем по отношению к истцу являются учредители – ФИО6 и сам истец как учредитель – ФИО1 Таким образом, никаким нормативным документом не предусмотрено право генерального директора на то, чтобы своим волевым решением без согласования с учредителями сокращать численность штата в виде должности вице-президента.

...ФИО1 увеличил исковые требования, просил признать незаконным приказ ... от ... о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вице-президента, признать незаконным приказ от ... о расторжении трудового договора, восстановить его на работе в должности вице-президента ООО «...».

Определением Лаишевского районного суда РТ от ... гражданское дело по указанному иску передано по подсудности в Вахитовский районный суд ....

... представитель истца увеличила исковые требования, просила взыскать с ООО «...» заработную плату за время вынужденного прогула за период ... года в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период апрель – ... года, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

... представитель истца уточнила исковые требования, просила признать незаконным приказ ... от ... об исключении должности вице-президента из штатного расписания с дальнейшем увольнением в связи с сокращением должности вице-президента, признать приказ ... от ... об увольнении незаконным с момента издания и нарушающим права ФИО1, восстановить истца в должности вице-президента, признать вынужденным прогулом период незаконногоувольнения с ... по день вступления в сиу решения суда, взыскать с ООО «...» заработную плату за время вынужденного прогула за период ... года в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период июнь – ... года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.

Истец в судебное заседания не явился, обеспечил явку представителей.

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснив, что приказ ... был издан .... Согласно данному приказу должность вице-президента исключается из штатного расписания. Новое штатное расписание уже без должности вице-президента вводится данным приказом с .... Штатное расписание ... от ..., представленное ответчиком, также не содержит в перечне должностей должности вице-президента. Таким образом, ответчик исключил должность вице-президента из штатного расписания до истечения двухмесячного срока, который необходим для предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ответчик издал приказ ... от ... об исключении из штатного расписания должности вице-президента, в соответствии с которым должность вице-президента исключается с .... Уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении ... вручено истцу почтой ..., т.е. ответчик уведомил работника об увольнении менее чем за два месяца до увольнения, чем нарушил ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Ответчик не известил службу занятости ... о предстоящем увольнении сотрудника .... Ответчик не предложил истцу все вакантные должности, имевшиеся у ответчика на момент направления ему уведомлений об отсутствии другой работы и нарушил положения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Представители ответчика иск не признали, представили отзыв на исковое заявление, в котором указали следующее. Поскольку в уставе общества совет директоров не предусмотрен, доводы истца, что должности Президента и Вице-президента фактически являются советом директоров, основаны на неверном толковании норм права. Увольнение истца произведено в точном соответствии с трудовыми нормами, нарушение прав и законным интересов истца не нарушено. Трудовой договор, подписанный от лица работодателя ФИО6, ФИО1 и от лица работника ФИО1 является ничтожным, поскольку работник не может сам с собой заключить трудовой договор, также у работника не может быть одновременно два трудовых договора. Следовательно, ссылка истца на трудовой договор ... от ... несостоятельна в силу ничтожности. Доводы истца об отсутствии у генерального директора полномочий на сокращение и увольнение работников общества являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 9.3. Устава ООО «...» генеральный директор общества правомочен в том числе издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Поскольку исковые требования истца о взыскании оплаты за яко бы вынужденный прогул заявлены лишь ..., срок исковой давности пропущен.

Третье лицо ФИО6 в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с иском не согласен.

Третье лицо Государственная инспекция труда в РТ о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, своего представителя в суд не направила, сведений о причинах неявки не представила.

Выслушав явившихся участников процесса, старшего помощника прокурора ..., полагавшего необходимым признать увольнение незаконным, в связи с тем, что приказ об увольнении издан не уполномоченным лицом, а также нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата работников, исследовав письменныедоказательства, отзыв третьего лица, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 32 Федерального закона от ... N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

2. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества.

4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

На основании ст. 33. Федерального закона от ... N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

2) утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества;

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;

8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);

Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления обществом.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом .../К от ... истец ФИО1 принят на должность финансового директора Малого научно-производственного предприятия «...». Приказом от ... истец переведен на должность заместителя директора ТОО «...». ... ТОО «...» преобразовано в ООО «...». Приказом .../Т от ...ФИО1 переведен с должности финансового директора на должность вице-президента ООО «...». Приказом от ...ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам в структурное подразделение Офис ООО «...». Приказом от ...ФИО1 переведен на должность вице-президента в структурное подразделение Офис ООО «...».

Данные обстоятельства подтверждаются представленными представителями ответчика вышеуказанными приказами, личной карточкой работника ФИО1, копией трудовой книжки и не оспаривались представителями истца в судебном заседании.

Сторонами суду была представлена копия трудового договора ... от ..., заключенного между ООО «...» и ФИО1, согласно которому ФИО1 принят на должность вице-президента ООО «...».

Согласно п.1.1., п. 1.3. должностной инструкции вице-президента ООО ...», вице-президент предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением общего собрания учредителей предприятия. Вице-президент предприятия подотчетен общему собранию учредителей предприятия.

Приказом генерального директора ООО «...» ... от ... должность вице-президента исключена из штатного расписания с ..., а также определено подготовить проект нового штатного расписания в срок до ..., создать в срок до ... комиссию для определения сотрудника, который подлежит (не может подлежать) сокращению.

... ООО «...» известило службу занятости о предстоящем высвобождении работника.

...ФИО1 получил посредством почтового оправления уведомление о предстоящем увольнении, в котором указано, что ООО уведомляет о предстоящем расторжении трудового договора ... от ... в связи с сокращением штата сотрудников ... и об отсутствии вакансий, которые можно было бы предложить для рассмотрения.

Приказом генерального директора ООО «...» ... от ... утверждено сокращение штата и список сотрудников, подлежащих увольнению: вице-президент ФИО1, а также определено уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности в срок ..., довести до органов службы занятости ... данные о предстоящем высвобожднении сотрудника в срок до ....

..., ..., ...ФИО1 направлялись уведомления об отсутствии в ООО «...» свободных должностей (вакансий) для трудоустройства истца.

Приказом генерального директора ООО «...» № ... от ...ФИО1 уволен с должности вице-президента ООО «...» в связи с сокращением штата.

Копия приказа № ... от ... была получена ФИО1 посредством почтового отправления ....

Доводы истца о том, что должность вице-президента и президента фактически являются советом директоров, несостоятельны по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 32 Федерального закона от ... N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование совета директоров (наблюдательного совета) общества может быть предусмотрено Уставом общества.

Уставом ООО «...» образование совета директоров не предусмотрено, следовательно, должности вице-президента и президента нельзя рассматривать как совет директоров.

В то же время, в силу ст. 33. Федерального закона от ... N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).

В соответствии с п. 8.5, 8.5.7. Устава ООО «...» к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относятся: утверждение (принятие) внутренних документов Общества.

Штатное расписание является локальным нормативным актом юридического лица, его внутренним документом, определяющим штатную структуру (совокупность всех должностей в организации как занятых, так и вакантных) и штатную численность (общее количество должностей) организации.

Исходя из п. 8.5, 8.5.7. Устава ООО «...» утверждение штатного расписания относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которых в ООО «...», согласно представленной ответчиком выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, два: ФИО6 и ФИО1

Таким образом, генеральный директор ООО «...» не имел полномочий по утверждению штатного расписания, внесения в него изменений, в том числе полномочий по сокращению штата,включая исключение должности вице-президента из штатного расписания, поскольку ни в Уставе ООО «...», ни в должностной инструкции генерального директора, ни в трудовом договоре, заключенным с генеральным директором, полномочие генерального директора в виде утверждения штатного расписания (структуры) Общества не предусмотрено, а Уставом Общества утверждение (принятие) внутренних документов общества прямо отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников Общества.

Более того, согласно п.1.1., должностной инструкции вице-президента ООО «...», вице-президент предприятия принимается на работу и увольняется с нее решением общего собрания учредителей предприятия.

При таких обстоятельствах приказ генерального директора ООО «...» ... от ... об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ генерального директора ООО «...» ... от ... об утверждении сокращения штата в виде должности вице-президента, и изданный на их основе приказ № ... от ... об увольнении ФИО1 с должности вице-президента ООО «...» в связи с сокращением штата, являются незаконными.

Доводы представителей ответчиков о том, что в соответствии с п. 9.3. Устава ООО «...» генеральный директор общества правомочен в том числе издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, не означают, что генеральный директор наделен полномочиями единолично утверждать штатное расписание и структуру общества, поскольку согласно Уставу ООО «...» утверждение внутренних документов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества. В связи с изложенным доводы представителей ответчиков о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава организации относится к исключительной компетенции генерального директора противоречат Уставу ООО «...».

Доводы представителей истца о том, что ответчик уведомил работника об увольнении менее чем за два месяца до увольнения, чем нарушил ч. 2 ст. 180 ТК РФ, а также не известил службу занятости ... о предстоящем увольнении сотрудника ... не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются исследованными материалами дела: уведомлением от ..., полученным ФИО1..., в котором указано о предстоящем увольнении ..., и уведомлением службы занятости от ..., приобщенными представителями ответчика к материалам дела в судебном заседании.

Однако в судебном заседании установлено, что в период с ... по ..., согласно представленным представителями ответчика приказам и письменным пояснениям, в ООО «...» имелось ... вакантных единиц на время отпуска основных работников по уходу за ребенком, в том числе следующие должности: кассир до ..., начальник абонентского отдела до ..., менеджер до ..., начальник отдела продаж юридическим лицам до .... Данные вакансии истцу не предлагались, вопрос о возможности работы в указанных должностях с ним не обсуждался.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность предлагать работнику любую работу и не содержит указания, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной. Ответчик в нарушение требований ст. 81 ТК РФ не предложил истцу должности, на которых числились работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах увольнение истца в связи с сокращением штата работников является неправомерным ввиду нарушения установленного порядка увольнения.

В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из представленных ответчиком расчетным листам, за период с ... года по ... года средняя заработная плата истца в день составила ... руб. Период вынужденного прогула истца с ... по дату вынесения решения ... составил ....

Поскольку при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в сумме 76162,80 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18348,64 руб., данные суммы подлежат зачету на основании ч. 4 пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Таким образом, за время вынужденного прогула с ... по ... с учетом выходного пособия и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, подлежащих зачету, с ответчика подлежит взысканию средний заработок в пользу истца в размере ... руб. ( (... х 122) – ...,...).

Требование истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула является производным требованием по отношении к требованию о признании увольнения незаконным.

Правовая норма, предусмотренная ч. 2 ст. 294 ТК РФ, носит императивный характер, поэтому, установив факт незаконного увольнения истца и необходимость восстановления в связи с этим его нарушенных трудовых прав, суд принимает решение о взыскании в пользу истца оплаты вынужденного прогула вне зависимости от заявления им данного требования, в связи с чем оснований для применения заявленного представителями ответчика срока исковой давности к уточненным требованиям истца не имеется.

Требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула на основании ст. 236 Трудового Кодекса удовлетворению не подлежит, поскольку в судебном заседании нарушенийответчиком установленного срока выплаты начисленной истцу заработной платы не установлено.

В связи с тем, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца,неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

При анализе размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика в соответствии со ст.100 ГПК РФ, судом принимается во внимание сложность рассматриваемого дела, объем осуществленных представителем истца процессуальных действий по сбору документов и доказыванию обстоятельств по заявленному иску. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности, частичного удовлетворения иска,количества проведенных по делу судебных заседаний, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в счёт погашения расходов на оплату услуг представителя ... руб., которые подтверждены договором и квитанцией.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в ... копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично.

Признать незаконными приказ ... от ... об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ ... от ... об увольнении ФИО3.

Признать незаконным увольнение ФИО2 основании п.2ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО3 на работе в ООО «...» в должности вице-президента.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... копеек, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя ... копеек.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «...» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья Казакова Л.Д.