Гражданский кодекс часть 1

Обосновывая свои требования, указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Управление механизации» в юридическую службу на должность юрисконсульта приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к о прекращении(расторжении) трудового договора была уволена по соглашению сторон(п.1 ст.77 ТК РФ).

Пунктом 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 5000 рублей и ПСН - премиально - стимулирующая надбавка в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Управление механизации» издан приказ № о начислении ПСН за декабрь месяц работникам согласно прилагаемого списка, то есть принято решение о выплате ПСН в полном объеме, однако истице по приказу начислена ПСН за 117 отработанных часов в размере 1598,36 рублей. Данный приказ не содержит обоснований, по которым размер ПСН снижен, каких-либо приказов, иных документов о лишении истицы премии не было. С размером премии не согласна, просила взыскать с ответчика недополученную сумму ПСН в размере 4171 рубля 23 копеек. Истицей представлен расчет недополученной суммы, согласно которому размер ПСН рассчитан с учетом отработанного времени.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил аналогично изложенному в дополнениях к возражениям на исковое заявление, согласно которым конкретный размер ПСН устанавливается приказом руководителя при наличии прибыли и свободных денежных средств на предприятии. Руководитель ООО «Управление механизации» имеет право самостоятельно снижать размер подлежащей выплате работникам ПСН, при этом размер ПСН конкретному работнику зависит от показателей в работе, наличия или отсутствия упущений и надлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Поскольку истица ненадлежащим образом выполняла свои обязанности, в декабре 2010 года не предпринимались меры по возврату дебиторской задолженности перед ООО «УМ», не было подготовлено и направлено должникам ни одной претензии, ни одного искового заявления в арбитражный суд, руководством ООО «УМ» было принято решение о выплате истцу ПСН в меньшем размере.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Управление механизации» в юридическую службу на должность юрисконсульта, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к о прекращении(расторжении) трудового договора была уволена по соглашению сторон(п.1 ст.77 ТК РФ).

Пунктом 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истицей и ответчиком, ФИО1 установлена оплата труда: оклад в размере 5000 рублей и ПСН - премиально - стимулирующая надбавка 10000 рублей. Как указано в трудовом договоре, премиально-стимулирующая надбавка выплачивается согласно положения о начислении премиально-стимулирующей надбавки(ПСН). Другие виды оплаты труда устанавливаются согласно «Положения по оплате труда работников ООО «Управление механизации», утвержденного директором.

В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что Положения о начислении ПСН в ООО «УМ» не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Управление механизации» издан приказ № о начислении ПСН за декабрь месяц работникам согласно прилагаемого списка, основанием для начисления в приказе указано Положение об оплате труда работников предприятия. Из списка работников для начисления премиально-стимулирующей надбавке за декабрь 2010 года, являющегося приложением к приказу следует, что ФИО1 начислена ПСН за декабрь 2010 года в размере 1598,36 рублей за 117 отработанных часов. Истицей произведен расчет ПСН, которая подлежала выплате с учетом отработанного ею времени в декабре, по мнению истицы ей должно быть выплачено 6392 рубля 88 копеек.

Как следует из раздела 3 Положения об оплате труда работников ООО «Управление механизации», оплата труда специалистов и служащих осуществляется по должностному окладу и фиксированной премиально-стимулирующей надбавке. Конкретный размер премиально-стимулирующей надбавки(ПСН) устанавливается приказом руководителя при наличии прибыли и свободных денежных средств на предприятии.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии прибыли и свободных денежных средств на предприятии, кроме того, принятие решения о выплате ПСН за декабрь 2010 года работникам ООО «УМ», опровергает вышеуказанное.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в трудовом договоре, заключенном с истицей ответчиком ПСН определена в фиксированном размере - 10000 рублей, что также согласуется и с Положением об оплате труда работников ООО «Управление механизации», суд приходит к выводу, что при наличии прибыли и свободных денежных средств на предприятии истице полагалась к выплате премиально-стимулирующая надбавка в размере 10000 рублей ежемесячно. Доказательств обратного, суду не представлено.

Из списка работников для начисления премиально-стимулирующей надбавки за декабрь 2010 года, являющегося приложением к приказу, ФИО1 начислена ПСН за декабрь 2010 года в размере 1598,36 рублей за 117 отработанных часов.

Согласно расчету, представленному ФИО1, размер Премиально-стимулирующей надбавки с учетом отработанного истицей времени в количестве 117 часов должен составить 6392 рубля 88 копеек. Размер надбавки рассчитан истицей с учетом количества рабочих часов в декабре, размер недополученной суммы ПСН с учетом подоходного налога составит 4171 рубль 23 копейки. Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, каких-либо возражений относительно расчета от ответчика не поступило.

Доводы ответчика о наличии оснований для снижения размера ПСН в связи с наличием упущений и ненадлежащего выполнения истицей ее должностных обязанностей не подтверждены какими-либо доказательствами. Представленная бухгалтерская справка о наличии дебиторской задолженности покупателей и заказчиков перед ООО «УМ», не являются доказательствами, свидетельствующими о ненадлежащем выполнении истицей своих должностных обязанностей юрисконсульта.

В судебном заседании истицей пояснено, что с должностной инструкцией ее не знакомили, какого-либо письменного документа, которым бы ей были вменены обязанности по рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, ведению работы по подготовке претензий к дебиторам(должникам), их направление и контроль за удовлетворением направленных претензий, подготовке и направлению исковых материалов для передачи их в суд, в судебное заседание не представлено.

Кроме того, Положение об оплате труда работников ООО «УМ» не содержит каких-либо оснований, при наличии которых размер ПСН специалистов и служащих может быть уменьшен при наличии ненадлежащего выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, Положения о начислении премиально-стимулирующей надбавки(ПСН), как установлено в судебном заседании, на ООО «УМ» не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации» в пользу ФИО1 4171 рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.В. Сысоева

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2011 года