Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР000000087 от 07.03.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность кладовщика с окладом 28736 рублей. 07.03.2018 г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 56, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 07.03.2018 г., прекращен договор 28.07.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно данного договора § 5 п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота с 08-30 до 14-30. г. 25.02.2018 г. распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАНН РУС» № 06-од для сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАНН РУС» в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрейшего ввода объекта на ООО «PH - Туапсинский НПЗ». За период его работы с 07.03.2018 года по 01.06.2019 г. сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 365118,42 рубля, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени. Эта сумма заработной платы, образовавшейся за сверхурочную работу и работу в выходные дни на предприятии, ему до сих пор не выплачена администрацией, хотя она обращалась с заявлением. Своими действиями по невыплате сверхурочных часов ответчик причинил ему моральный ущерб на сумму 50000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 07.03.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 365118,42 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР000000540 от 05.10.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» она была принята на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность экономиста с окладом 40230 рублей с испытательным сроком 3 месяца на срок по 31.05.2019 г. 05.10.2018 г. с ней ответчиком был заключен трудовой договор № 372, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала ее работы с 05.10.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г. Согласно данного договора § 5 п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота с 08-30 до 14-30. г. ей поступило уведомление от ООО «ГРОССМАНН РУС» о продлении трудовых отношений по 28.08.2019 г. в связи с тем, что работы, проводимые ООО «ГРОССМАНН РУС» на территории ООО «PH - Туапсинский НПЗ» не окончены. 01.06.2019 г. было вынесено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 372 от 05.10.2018 г., где указано, что прекращение трудового договора будет 28.08.2019 г. 25.02.2018 г. распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАНН РУС» № 06-од для сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАНН РУС» в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрейшего ввода объекта на ООО «PH - Туапсинский НПЗ». За период ее работы с октября 2018 года по май 2019 г. ею сверхурочно и в выходные дни отработано: за октябрь 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 38 часов, в выходные дни - 32 часа; за ноябрь 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 42 часа, в выходные дни - 32 часа; за декабрь 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 32 часа, в выходные дни - 24 часа; за январь 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 34 часа, в выходные дни - 16 часов; за февраль 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 18 часов, в выходные дни - 8 часов; за март 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 20 часов, в выходные дни - 16 часов: за апрель 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов - 1 час; за май 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов - 1 час, всего на сумму 207153,43 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.Эта сумма заработной платы, образовавшейся за сверхурочную работу и работу в выходные дни на предприятии, ей до сих пор не выплачена администрацией, хотя она обращалась с заявлением. Своими действиями по невыплате сверхурочных часов ответчик причинил ей моральный ущерб на сумму 50000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период с 05.10.2018 г. по 01.06.2019 г. в сумме 207153,43 рубля, моральный ущерб в сумме 50000 рублей, судебные расходы по оплате представителя: за составление искового заявления и осуществление представительства в суде в сумме 15000 рублей.

ФИО2 уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в ее пользу задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период с 05.10.2018 г. по 01.06.2019 г. в сумме 207 153,43 рубля, компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 7 646,73 рубля за период с 01.12.2018 г. по 28.08.2019 г., окончательный расчет при увольнении в сумме 41 799,16 рублей, моральный ущерб в сумме 50 000 рублей и судебные расходы по оплате представителя и составление искового заявления в сумме 15000 рублей.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР00000529 от 01.10.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность мастера строительных и монтажных работ с окладом 40230 рублей. 01.10.2018 г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 369, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 01.10.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г., затем продлен до 28.08.2019г. Согласно данного договора § 5 п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота с 08-30 до 14-30. г. 25.02.2018 г. распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАНН РУС» № 06-од для сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАНН РУС» в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрейшего ввода объекта на ООО «PH - Туапсинский НПЗ». За период его работы с 01 октября 2018 года по 01.06.2019 г. сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 268395,71 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени. Эта сумма заработной платы, образовавшейся за сверхурочную работу и работу в выходные дни на предприятии, ему до сих пор не выплачена администрацией, хотя он обращалась с заявлением. Своими действиями по невыплате сверхурочных часов ответчик причинил ей моральный ущерб на сумму 50000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 01.10.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 268395,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР00000270/1 от 18.06.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность бетонщика 4 разряда с окладом 12850 рублей. 18.06.2018г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 206, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 18.06.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г., Переведен мастером строительных и монтажных работ с 02.08.2018г. Согласно данного договора § 5 п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота выходной. 25.02.2018 г. распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАНН РУС» № 06-од для сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАНН РУС» в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрейшего ввода объекта на ООО «PH - Туапсинский НПЗ». За период его работы с 18.06.2018 года по 01.06.2019 г. сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 310191 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени. Эта сумма заработной платы, образовавшейся за сверхурочную работу и работу в выходные дни на предприятии, ему до сих пор не выплачена администрацией, хотя он обращалась с заявлением. Своими действиями по невыплате сверхурочных часов ответчик причинил ему моральный ущерб на сумму 50000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 01.08.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 310191,08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

Определением Туапсинского городского суда от 20.09.2019г. вышеуказанные дела объединены в одно производство.

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с 16 апреля 2018 года она работала в должности сотрудника специалиста отдела персонала в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус", расположенного по адресу: г. Туапсе ул. Сочинская №44. 18 марта 2019 года она была уволена с работы на основании п. 3 4.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ № ГР000000050 от 18.03.2019 года) расторжение трудового Договора по инициативе работника №102/1. Согласно данного договора п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота с 08-30 до14-30. 25.02.2018 года распоряжением генерального директора ООО "Гроссманн Рус" №06-од для сотрудников Обособленного подразделения ООО "Гроссманн Рус" в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрого ввода объекта на ООО "PH - Туапсинский НПЗ". За период работы с 16.04.2018 года по 18.03.2019 года ею сверхурочно и в выходные дни отработано всего на сумму 254 244, 24 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени. Эта сумма заработной платы, образовавшейся за сверхурочную работу и работу в выходные дни на предприятии, ей до сих пор не выплачена администрацией, хотя она обращалась с заявлением. В связи с чем, просит взыскать с ООО "Гроссманн Рус" в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) за период с 16.04.2018 года по 18.03.2019 года в сумме 254 244, 24 рублей, моральный ущерб в сумме 40 000 рублей, судебные расходы по оплате представителя: за составление искового заявления и осуществление представительство в суде, в сумме 15 000 рублей.

Определением Туапсинского городского суда от 23.09.2019г. указанные дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы не явились, в поступившем в адрес суда заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные ими исковые требования поддерживают в полном объеме просят их удовлетврить.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В возражениях, поступивших в суд, ответчик указал, что не согласен с исковыми требованиями. В материалы дела представлено распоряжение № 06-од от 25 февраля 2018 г. об установлении режима работы сотрудников Обособленного подразделения ООО «ГРОССМАНН РУС» в городе Туапсе. Однако, указанное распоряжение генеральный директор ООО «ГРОССМАНН РУС» ФИО9 не выносила, подпись на данном документе проставлена иным лицом, что позволяет говорить о фальсификации доказательств. Доводы о подложности представленного доказательства может подтвердить лично генеральный директор ООО «ГРОССМАНН РУС» ФИО9 В материалы дела истцом представлены табели учета рабочего времени, подписанные специалистом по общим вопросам М.Е.В., руководителем отдела персонала А.Л.В., руководителем ОП г. Туапсе ООО «ГРОССМАННН РУС» А.И.А. При этом данные табеля отсутствуют в бухгалтерии ООО «ГРОССМАНН РУС». Расчет задолженности по заработной плате производился на основании табелей, подаваемых всеми отделениями. Стоит отметить, что табели, представленные в материалы дела, подписаны заинтересованными лицами, указанными выше, которые являются истцами по аналогичным делам. При подаче искового заявления истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Начисление заработной платы производилось согласно табелям, приложенным к настоящему отзыву, в которых отсутствует информация о сверхурочной работе.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иски подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР000000087 от 07.03.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность кладовщика с окладом 28736 рублей. 07.03.2018 г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 56, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 07.03.2018 г., прекращен договор 28.07.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР000000540 от 05.10.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» она была принята на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность экономиста с окладом 40230 рублей с испытательным сроком 3 месяца на срок по 31.05.2019 г. Ответчиком 05.10.2018 г. с ней был заключен трудовой договор № 372, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала ее работы с 05.10.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР00000529 от 01.10.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность мастера строительных и монтажных работ с окладом 40230 рублей. 01.10.2018 г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 369, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 01.10.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г., затем трудовой договор продлен до 28.08.2019г.

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № ГР00000270/1 от 18.06.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» (г. Туапсе) в Обособленное подразделение на должность бетонщика 4 разряда с окладом 12850 рублей. 18.06.2018г. с ним ответчиком был заключен трудовой договор № 206, согласно § 1 п. 1.5, 1.6 дата начала его работы с 18.06.2018 г. и прекращения трудового договора 31.05.2019 г., ФИО6 был переведен мастером строительных и монтажных работ с 02.08.2018г.

ФИО5 с 16 апреля 2018 года работала в должности сотрудника специалиста отдела персонала в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус", расположенного по адресу: г. Туапсе ул. Сочинская №44. 18 марта 2019 года она была уволена с работы на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ № ГР000000050 от 18.03.2019 года) расторжение трудового Договора по инициативе работника №102/1.

Согласно п. 5.2 и п. 5.3 трудовых договоров всем истцам установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу и рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, в субботу истцам, кроме ФИО6, с 08-30 до 14-30.

Распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАН РУС» от 25.02.2018 г. № 06-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в г. Туапсе» с 28.02.2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением.

Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе А.И.А. от 26.02.2018 г. № 1-рОПТ.

За период работы ФИО3 с 07.03.2018 года по 01.06.2019 г. им сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 365118,42 рубля, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени

За период работы ФИО2 с октября 2018 года по май 2019 г. ею сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 207153,43 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.

За период работы ФИО1 с 01 октября 2018 года по 01.06.2019 г. им сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 268395,71 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени

За период работы ФИО6 с 18.06.2018 года по 01.06.2019 г. им сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 310191 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.

За период работы ФИО5 с 16.04.2018 года по 18.03.2019 года ею сверхурочно и в выходные дни отработано всего на сумму 254 244, 24 рублей, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Ответчик, возражая против иска, не представил суду доказательств необоснованности заявленных истцами исковых требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, расчет задолженности не оспорил, доказательств подложности распоряжения от 25.02.2018 г. № 06-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в г. Туапсе», которым с 28.02.2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, и распоряжения Руководителя ОП в <адрес>А.И.А. от 26.02.2018 г. № 1-рОПТ, не представлено. Не доверять представленным истцами доказательствам у суда оснований не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока исковой давности несостоятельны, поскольку в силу ст. 99, 152 ГК РФ работодатель обязан был работнику с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода определить количество часов сверхурочной работы и оплатить.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцами заявлены требования о взыскании задолженности по сверхурочной работе за 2018-2019г., учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2018 г. сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2018 г. наступает в январе 2019 г., следовательно, срок обращения в суд начинает течь именно с этой даты, и соответственно истцами срок обращения в суд не пропущен и заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом ФИО2 расчета, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 7646,73 руб. за период с 01.12.2018 г. по 28.08.2019г., в связи с чем, компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7646,73 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ответчика в пользу каждого истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, поскольку они подтверждены документально.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истцов суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истцов о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., каждому, что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15772 рубля 74 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иски ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО4 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период с 05.10.2018 г. по 01.06.2019 г. в сумме 207153,43 рубля, компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 7 646,73 рубля за период с 01.12.2018 г. по 28.08.2019 г., окончательный расчет при увольнении в сумме 41 799,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 266599 (двести шестьдесят шесть тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 16.04.2018 года по 18.03.2019 года в сумме 254 244, 24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 264244 (двести шестьдесят четыре тысячи двести сорок четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 07.03.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 365118,42 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 375118 (триста семьдесят пять тысяч сто восемнадцать) рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 01.10.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 268395,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 278395 (двести семьдесят восемь тысяч триста девяносто пять) рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период за период с 01.08.2018 года по 01.06.2019 года в сумме 310191,08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 320191 (триста двадцать тысяч сто девяносто один) рубль 08 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 15772 рубля 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2- 915/2019 Туапсинского городского суда

УИД № 23RS0054-01-2019-001880-91