Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ягжовой М.В., при секретаре Устиненко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокспецэнергоремонт» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращаясь с иском к ООО «Востокспецэнергоремонт» в обоснование иска указал, что являлся директором ООО «Востокспецэнергоремонт», с ним был заключен трудовой договор от **№. Протоколом общего собрания ООО «ВСЭР» прекращены его полномочия как директора с ** В трудовом договоре не был определен размер компенсации при расторжении трудового договора, в связи с чем, он полагает, что такой размер компенсации должен быть рассчитан в соответствии с Постановлением Правительства РФ от **№ и подлежит выплате в размере, указанном в порядке ст. 279 ТК РФ, размер такой компенсации составляет 162487,21 рублей. При увольнении истцу не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2 года, размер такой компенсации составляет 158975,30 рублей. В связи с задержкой выплаты полагает, что ответчик должен произвести компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

ФИО1 просит взыскать в его пользу с ООО «Востокспецэнергоремонт» компенсацию за расторжение трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий в сумме 162487,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158975,30 рублей, проценты за задержку выплат компенсаций в сумме 7249 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика выдать ему, ФИО1 справку о сумме заработка за период с **., сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период с **.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Суду дополнил, что моральный вред, причиненный ему ответчиком, выразился в нарушении его прав как работника, в задержке выплаты заработной платы. Полагает, что размер компенсации соразмерен нарушенному требованию.

Представитель ответчика ООО «Востокспецэнергоремонт» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Судом установлено:

ФИО1 на основании трудового договора № от ** был принят на работу в ООО «Востокспецэнергоремонт» на должность директора.

На основании приказа № от ** истец уволен с занимаемой должности по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ.

Согласно доводам искового заявления, пояснениям данным истцом в судебном заседании, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, в частности, не выплачена компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 86 дней. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Проверяя заявленные исковые требования, суд находит из законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку расторжение трудового договора с руководителем общества по решению участников юридического лица фактически состоялось, и ответчиком не представлено доказательств каких-либо виновных действий истца, следовательно у работодателя наступила обязанность по выплате денежной компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от ** следует, что конкретный размер компенсации в случае прекращения трудового договора сторонами при заключении трудового договора не согласован, в связи с чем, при расчете компенсации, подлежащей выплате руководителю при расторжении трудового договора надлежит рассчитывать в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса РФ.

При определении размера компенсации при увольнении суд принимает во внимания данные о заработной плате истца, содержащиеся в расчетных листках за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, а также расчет, представленный истцом, в соответствии с которыми размер средней заработной платы ФИО1 за период работы в должности директора ООО «Востокспецэнергоремонт» 54162,4 рублей. Таким образом, размер компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, и подлежащий взысканию в пользу ФИО1 составил 162487,20 рублей (54162,4*3=162487,20). Порядок расчета ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающий иной размер средней заработной платы суду не представлено.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку является гарантией руководителя при увольнении.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с главой 4 Трудового договора № от **ФИО1 гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, с установлением дополнительного отпуска 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Учитывая доводы искового заявления, расчет, представленный истцом и не опровергнутый ответчиком, истцу не выплачена компенсация за отпуск за 86 календарных дней, рассчитанный в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, в размере 158975,30 рублей из расчета среднемесячного заработка истца в размере 54162,4 рублей: 54162,4/29,3=1848,55 рублей (средний дневной заработок). 1848,55*43*2=158975,30 рублей.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчета при увольнении, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут **, сведений о том, что в указанный день истец не работал не имеется, следовательно все расчеты при увольнении должны был жить произведены ответчиком **.

Ответчик не представил суду возражений по заявленным доводам, доказательств отсутствия задолженности перед истцом, расчет заявленных требований не оспорил, суд в своих выводах основывается на приведенных истцов доводах и представленных расчетах заявленных требований и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию при увольнении директора в размере 162487,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158975,30 рублей, согласно представленному истцом расчету.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к выводу, что за указанный истцом период с ** по ** (83 дня) и общей суммы задолженности 321453,50, исходя из установленной с ** Центральным банком РФ ставки рефинансирования в размере 8.25%, размер компенсации составляет 7337,18 рублей (321453,50*8,25%/300*83=7337,18 рублей. указанный истцом расчет является математически не верным.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

** истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче ему справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Из доводов иска следует, что испрашиваемые истцом документы не были предоставлены, доказательств обратного ответчиком не представлено. В связи с чем, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по предоставлению справки о сумме заработка за период с ** по **, сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период с ** по ** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, которая пропорционально размеру удовлетворенной части иска составляет 6487,12 рублей (по требованиям имущественного характера) и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), всего 6787,12 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокспецэнергоремонт» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Востокспецэнергоремонт» компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме 162487 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158975 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплат компенсаций в сумме 7337 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Всего взыскать 330799 (триста тридцать тысяч семьсот девяносто девять) рублей 68 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Востокспецэнергоремонт» выдать ФИО1 справку о сумме заработка за период с ** по **, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период с ** по **.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Востокспецэнергоремонт» в местный бюджет госпошлину в размере 6787 (шесть тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение одного месяца, со дня изготовления мотивировочной части судебного решения с**.

Судья М.В. Ягжова

<данные изъяты>