Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной пенсии.

В стаж на соответствующих видах работ не засчитаны следующие периоды: с **.**.**** г. по **.**.**** (**.**.**** в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве на ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), т.к. из представленных документов не усматривается занятость на строительных, дорожных и погрузочно- разгрузочных машинах, с **.**.**** по **.**.******.**.****) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1», так как из представленных документов не усматривается занятость на строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машинах.

Стаж на соответствующих видах работ не подтвержден индивидуальными сведениями.

В протоколе комиссии также указано, что указанные периоды работы не включен в стаж, поскольку на ее индивидуальном лицевом счете отсутствует код условий труда. Работодателем сведения на нее были сданы в систему персонифицированного учета за указанный период, как работа на общих основаниях. Данное обстоятельство не может служить основанием в отказе досрочного назначения пенсии, поскольку указывать код условий труда обязанность работодателя.

Считает, что данным протоколом нарушены её пенсионные права как застрахованного лица, гарантированные ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Просит суд признать незаконным решение ответчика от **.**.**** № ### в части не принятия к зачету периодов работы с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****.) в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве на ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), **.**.**** по **.**.******.**.****) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1». Обязать комиссию Управления пенсионного фонда РФ в г. Кемерово и Кемеровском районе КО по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан принять к зачету периоды работы в специальный стаж за выслугу лет, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии периоды ее работы с **.**.**** по **.**.**** в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве на ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций», с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1». Обязать ответчика назначить досрочную пенсию с момента обращения с **.**.****.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное), просила назначить пенсию с **.**.****.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, исковые требования не признала.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась через сайт ПФР в Клиентскую службу (на правах отдела) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 25.12.2013 №400-Ф3 «О страховых пенсиях». В назначении пенсии истцу было отказано ввиду отсутствия требуемого специального стажа (в наличии ... дня, при требуемом 15 лет).

Из решения от ### от **.**.**** следует, что ГУ УПФ в г. Кемерово и Кемеровском районе (межрайонное) в стаж на соответствующих видах работ не засчитаны периоды работы с **.**.**** по **.**.**** г. (... в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве на ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), т.к. из представленных документов не усматривается занятость на строительных, дорожных и погрузочно- разгрузочных машинах, с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1», так как из представленных документов не усматривается занятость на строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машинах.

Однако, суд считает отказ во включении периоды работы с **.**.**** по **.**.**** г. (....) в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве на ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1», в льготный стаж незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона, сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее лет.

Право на досрочную страховую пенсию рассматривалось ответчиком с учетом Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 (далее Правила № 516); Разъяснений от 22.05.1996 г. № 5; Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 31.03.2011 № 258н.

Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на территорию Российской Федерации из государств - бывших республик СССР, в том числе с территории Кыргызстана, регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 (далее Соглашение от 13.03.1992).

В соответствии с Соглашением от 13.03.1992 пенсионное обеспечение граждан государств - участников СНГ осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Для реализации права на назначение пенсии на территории Российской Федерации указанной категории граждан необходимо выполнение следующих условий: документальное подтверждение постоянного проживания; наличие права на пенсию того же вида; прекращение выплаты пенсии по прежнему месту жительства.

Прибывшим на территорию РФ из государств - участников СНГ граждан РФ или граждан, приобретших Российское гражданство на территории России, пенсия может быть назначена на основании их заявления, по месту пребывания или по месту фактического проживания на территории РФ при условии снятия с регистрационного учета по прежнему месту жительства в другом государстве.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Спискам, не менее 80 % рабочего времени.

В соответствии с п. 3 Порядком 258н Периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Определением суда от **.**.**** по делу назначена экспертиза фактических условий труда.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда ### от **.**.****, проведенной Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области работа ФИО1 в периоды с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве Никопольского завода ЖБК-27, с **.**.**** по **.**.****......) в качестве машиниста мостового крана в Обществе с ограниченной ответственностью «КМК-1», относится к работам с особыми условиями труда, предусмотренными п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, а именно к работе в качестве машиниста погрузочно-разгрузочных машин, работа ФИО1 в указанные периоды выполнялась в условиях полного дня.

Указанные выводы сделаны на основании исследования всех представленных документов по работе истца в спорный период.

Из заключения экспертизы следует, что законодатель не дает перечня строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, при этом, если нельзя определить, к какому виду относится данная машина, учитывают вид (характер) выполняемой работы. В тех случаях, когда машина выполняет или обеспечивает выполнение строительных, дорожных или погрузочно-разгрузочных работ, ее можно считать на данный момент соответственно строительной, дорожной или погрузочно-разгрузочной. В правоприменительной практике к машинистам строительных машин, имеющим право на пенсию по п. «в» ст. 12, относят тех, кто осуществляет непосредственное управление самоходными машинами (тракторами, бульдозерами, экскаваторами, катками, кранами и др.) в процессе их передвижения. Однако, машинистами именуются и работники по обслуживанию применяемых при строительстве различных механизмов, станций и установок, работающих в стационарном режиме и не требующих управления ими в движении. Это, например, компрессоры, лебедки, растворонасосы, вакуумные установки и т.д. Характер работы и условия труда машинистов, обслуживающих данные установки, станции и механизмы, отличаются от труда по управлению строительными машинами. Женщинам, занятым такими работами, пенсия назначается на общих основаниях, т.е. без снижения пенсионного возраста. Согласно пункту 1.1 части 1 Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов, утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 16 ноября 1995 года № 56 РД 10-103-95, мостовые и козловые краны относятся к кранам мостового типа. Краны, у которых несущие элементы конструкции опираются на крановый путь при помощи двух опорных стоек, называются козловыми, а краны, у которых несущие элементы опираются непосредственно на крановый путь, - мостовыми.

Согласно пункту 1.2 части 1 Инструкции мостовые и козловые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения погрузочно-разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

В пункте 3 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ говорится о женщинах, работающих в качестве машинистов погрузочно-разгрузочных машин. Основным критерием занятости женщин на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в данном случае является работа в качестве машиниста, осуществляющего непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы. Никакие другие дополнительные условия, в том числе о том, какие погрузочно-разгрузочные работы и где эти работы должны выполняться: в закрытых помещениях (цехах) или на открытых площадках, законодательством не предусмотрены.

К погрузочно-разгрузочным машинам относятся краны (козловые, портальные, башенные и др.), погрузчики, экскаваторы и другие машины, осуществляющие погрузочные и разгрузочные работы. Согласно п. 1.12. «Межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы», утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.10.2000 № 76 мостовые и козловые краны относятся к погрузочно-разгрузочным машинам. Министерством труда и социального развития Российской Федерации в письме от 17 ноября 1997 года «О льготном пенсионном обеспечении» разъяснено, что к погрузочно-разгрузочным машинам относятся мостовые краны. Мостовые и козловые электрические краны отнесены к погрузочно-разгрузным машинам.

Отнесение мостовых кранов к погрузочно-разгрузочным машинам прослеживается и из текста Постановления Совмина СССР от 22.10.1990 № 1072 «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР».

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 15-19) ФИО1 ФИО1 (**.**.**** г.р.) в спорный период с **.**.**** по **.**.**** была занята в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве, машиниста крана в цехе КПД Никопольского завода ЖБК-27.

Факт работы ФИО1 в спорный период в указанном качестве, подтверждается и справкой ### от **.**.****, выданной ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (л.д. 9). В справке приведены сведения о переименованиях организации. Справка от **.**.****### подобного содержания представлена в отказном деле ФИО1

Кроме того, к материалам дела приобщены архивные копии приказа (распоряжения) о приеме ФИО1 на работу ### от **.**.****, где указана профессия машинист мостовых и козловых кранов (л.д. 10).

Как усматривается из представленных на экспертизу материалов, в спорный период ФИО1 была занята в производстве строительных материалов (производство железобетонных изделий).

В Единых нормах времени на изготовление железобетонных и бетонных изделий и конструкций (далее - ЕНиР) выпуска 1 «Формовка изделий» приведено краткое описание технологического процесса изготовления железобетонных изделий. Работы по изготовлению железобетонных и бетонных, изделий и конструкций выполняются как на специальных формовочных постах, так и на гладких бетонных площадках или же непосредственно в пропарочных камерах.

Укладка арматурных каркасов, сеток, закладных деталей в формы может выполняться вручную при весе каркаса, сетки или закладной детали до 50 кг, при весе более 50 кг - тельферами или кранами.

Технология производства железобетонных изделий предусматривает обязательное применение грузоподъемных кранов практически на всех этапах формования изделий (перемещение бетонной смеси, пустых форм, форм с изделием), а также при транспортировании готовых изделий на склад.

Мостовой кран представляет собой мост, перемещающийся по крановым путям на ходовых колесах, которые установлены на концевых балках. Пути укладываются на подкрановые балки, опирающиеся на выступы верхней части колонны цеха. Механизм передвижения крана установлен на мосту крана. Управление всеми механизмами происходит из кабины, прикрепленной к мосту крана.

Мостовые краны общего назначения, снабженные в основном грузовым крюком, предназначены для выполнения массовых погрузочно-разгрузочных работ. Мостовые краны специального назначения, снабженные специальными грузозахватными приспособлениями, предназначены для работы с определенными грузами.

Управление мостовыми кранами и другими грузоподъемными машинами, управляемыми из кабины, осуществляют только квалифицированные «машинисты крана (крановщики)». Управление кран-балками и электротельферами, управляемыми с пола, могут осуществлять как «машинисты крана (крановщики)», так и другие работники, как правило, «стропальщики». Согласно 7.4.27. «Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов», утвержденных Госгортехнадзором России 30.12.1992 г. (ПБ-10-14-92), рабочие основных профессий допускаются к управлению грузоподъемной машиной с пола или со стационарного пульта и к зацепке груза на крюк такой машины после соответствующего инструктажа и проверки навыков по управлению машиной и строповке грузов.

Согласно ЕНиР «Формовка изделий» и ЕТКС выпуска 42 раздел «Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций» (действующего с 23 июля 1984 г.) обязанности по строповке и растроповке грузов, транспортировке железобетонных изделий при помощи простых, грузоподъемных механизмов (электротельфер, кран-балка) входит в характеристику работ «формовщика железобетонных изделий и конструкций». Отсюда следует, что технологически управление «машинистом крана (крановщиком)» грузоподъемным оборудованием с пола не предусмотрено.

Из справки о заработке для расчета пенсии ### (представлена в отказном деле ФИО1) от **.**.**** следует, что в период с **.**.**** года **.**.**** **.**.**** года ей выплачивалась заработная плата. Имеются начисления за **.**.**** года, а также **.**.****.

Из представленного в отказном пенсионном деле свидетельства о рождении ФИО3 усматривается, что дата его рождения **.**.**** **.**.**** года. Таким образом, в **.**.**** годах ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 29 от 22 мая 1996г. «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,...» в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992г., то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25.09.1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Из записей во вкладыше в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 20-21) следует, что в период с **.**.**** по **.**.**** она была занята в качестве машиниста мостового крана в ООО «КМК-1».

Справкой от **.**.****, выданной ФИО1, **.**.**** г.р., подтверждается, что она в период с **.**.**** по **.**.**** работала в ООО «КМК-1» в качестве машиниста мостового крана на основном производстве (приказы от **.**.****###, от **.**.****###). Занятость рабочего времени - 100%. Периодов, не подлежащих включению в специальный стаж, не отмечено. Данная профессия дает право на льготной стаж для получения пенсии. Далее приведены сведения об основаниях выдачи справки. Справка подписана директором и скреплена оттиском печати общества.

Согласно Общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (раздел Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30, профессии «машинист крана» и «крановщик» являются синонимами (параграфы 199 - 203).

Машинист крана (крановщик) 4 разряда управляет мостовыми и шлюзовыми кранами, башенными самоходными, самоподъемными, портально-стреловыми кранами, башенными стационарными и козловыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов и т.д.

Транспортирование - это более продолжительное по времени и протяженное по расстоянию перемещение груза с помощью транспортных средств.

В Российской Федерации действовала система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, которые должны соблюдаться, в том числе предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, организации производства и труда (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 937). К нормативным правовым актам, содержащих государственные нормативные требования охраны труда относятся Государственные стандарты системы безопасности труда, Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М), Правила безопасности (ПБ).

Согласно «ГОСТ 12.3.009-76 Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования» погрузочно-разгрузочные работы включают в себя, в том числе работы по подаче и снятию груза с рабочего органа машины (п. 2.13.).

Из «ГОСТ 12.3.020-80 Система безопасности труда. Процессы перемещения грузов на предприятии. Общие требования» усматривается, что погрузочно-разгрузочные работы являются частным случаем процесса перемещения грузов (п.3.1.,3.3.).

Согласно п. 1.20 «ПОТ РМ-007-98. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочным работам и размещении грузов» общие правила безопасности к процессам перемещения грузов (погрузке, разгрузке, транспортированию, складированию и др.) устанавливает ГОСТ 12.3.020.

В процессе обращения разных грузов на промышленном предприятии, начиная с поступления сырья и исходных материалов и кончая отправкой готовой продукции потребителю, производятся различные погрузочно-разгрузочные, транспортные и складские работы (ПРТС), связанные с перемещением масс грузов.

При этом под общим термином «груз» понимаются любые материалы и предметы, подвергающиеся погрузке, выгрузке, транспортированию или складированию: сырье, топливо, вспомогательные материалы, полуфабрикаты, детали, узлы, комплектующее оборудование, готовая продукция, тара, отходы производства и пр.

Погрузочно-разгрузочные работы представляют собой различные операции перемещения груза, а совокупность всех этих операций составляет процесс перемещения груза. К операциям перемещения следует относить все рабочие приемы, связанные с изменением положения груза в пространстве и не вызывающие при этом изменений физических свойств и качества груза».

Из материалов гражданского дела усматривается, что в спорные периоды ФИО1 была занята в качестве машиниста крана (крановщика), выполняющего работы по погрузке, разгрузке, перемещению и транспортированию грузов.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 655, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пунктом 4 которых предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 разъяснения Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утв. Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

При определении требуемого количества работников, в целях формирования штатного расписания, работодатель исходит из следующего условия - занятость в профессии или должности работника должна составлять 100 % рабочего времени. Однако в некоторых случаях данное условие не может быть выполнено. Тогда работодатель возлагает на работника дополнительные обязанности, нехарактерные для основной профессии, и данное совмещение оформляется приказом, а несвойственная для работника работа дополнительно оплачивается. Материалы дела не содержат документов работодателя (архива) об отвлечениях ФИО1 для выполнения несвойственных профессии работ, предоставления ей ученического отпуска, выполнения государственных обязанностей и прочих периодов, которые не включаются в специальный стаж.

В материалах гражданского дела, не содержатся документы, в частности, акты документальных проверок, проводимых пенсионным органом, в которых указаны исследованные в ходе проверки письменные документы: приказы, лицевые счета, карточки формы Т-2, табели учета рабочего времени и др. из которых бы усматривалось, что ФИО1 не была занята на работах с льготной трудовой функцией в спорные периоды в течение полного рабочего дня.

Сведений о том, что в спорные периоды в отношении ФИО1 был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в материалах гражданского дела не содержится.

Указанное заключение суд принимает как допустимое доказательство, поскольку выводы экспертизы не противоречат иным доказательствам, имеющимся в материалах дела. Заключение в полной мере соответствует требованиям, предъявляемым ГПК РФ, так и ФЗ № 73 от 31.05.2004 г. «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», эксперт предупрежден об уголовной ответственности, заключении является полным, мотивированным. При проведении экспертизы исследованы все документы, подтверждающие условия труда.

Доводы представителя ответчика о том, что период работы истца с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1» не может быть зачтен в специальный стаж в связи с тем, что в выписках из лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Статья 16 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает права и обязанности органов Пенсионного Фонда РФ в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу.

Ответственность за не предоставление в указанные периоды работодателями сведений в Пенсионный Фонд РФ о застрахованных лицах, должен нести страхователь - работодатель и указанная ответственность не может быть возложена на застрахованное лицо - работника.

Не предоставление работодателем в пенсионный орган необходимых сведений, а именно не проставление кода льготы по соответствующему виду работ, не может служить достаточным основанием для нарушения пенсионных прав работника ФИО1

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает, что требования истца о включении в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости спорных периодов работы подлежит удовлетворению в части включения периода работы с **.**.**** по **.**.****... в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве ОАО « Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), с **.**.**** по **.**.**** (... качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1».

Поскольку настоящим решением суда удовлетворены требования истца о включении в специальный страховой стаж спорных периодов на соответствующих видах работ, у истца имеется стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии более 15 лет и на **.**.**** истец достигла необходимого возраста 50 лет, соответственно подлежат удовлетворению её требования об обязании ответчика назначить ей страховую пенсию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 30 ФЗ ### от **.**.**** «О страховых пенсиях», то есть с **.**.****.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) ### от **.**.****в отношении ФИО1 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в части не включения в специальный стаж на соответствующих видах работ периода ее работы с **.**.**** по **.**.**** г. (....) в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), с **.**.**** по **.**.**** (...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1».

Обязать Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда Российской федерации в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы ФИО1, **.**.**** года рождения, с **.**.**** по **.**.**** г. (... в качестве машиниста крана в крановом хозяйстве ОАО «Никопольский завод железобетонных конструкций» (Украина), с **.**.**** по **.**.****...) в качестве машиниста мостового крана ООО «КМК-1» и назначить досрочную страховую пенсию с **.**.**** г.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Судья: И.А. Казакова

Мотивированное решение изготовлено «07» июня 2019 года