Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг», просила взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО2 257 760 рублей в счет невыплаченной ежеквартальной премии, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси Юг» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-Пр-УК, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности менеджер-аналитик. К данному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истцу производилась доплата за выполнение дополнительных обязанностей руководителя отдела аналитики.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси Юг» и ФИО2 заключен трудовой договор №-Пр-УК, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности руководителя отдела аналитики. Данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Указанным выше трудовым договором №-Пр-УК была предусмотрена выплата должностного оклада и, в соответствии с п.4.3, выплаты стимулирующего вознаграждения, установленного локальными нормативными документами работодателя.

В Положении предусмотрено начисление руководителю отдела аналитики ежеквартальной премии в размере 158 000 рублей при условии выполнения квартальных показателей эффективности.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника. Ответчик не произвел истцу выплату вознаграждения, предусмотренного Положением. Вознаграждение не было выплачено за период второго и третьего кварталов 2016 года без предоставления каких-либо документальных обоснований.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик - АО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Отдел аналитики Управляющая компания Департамент развития бизнеса АО «Дикси Юг» на должность менеджер-аналитик, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору №-Пр-УК от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым за исполнение в период с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных обязанностей Руководителя отдела аналитики устанавливается доплата в размере 12 000 рублей пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору №-Пр-УК от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым за исполнение в период с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных обязанностей Руководителя отдела аналитики устанавливается доплата в размере 31 000 рублей пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси Юг» и ФИО2 заключен трудовой договор №-Пр-УК, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности Руководителя отдела аналитики (л.д.21).

Согласно п. 4.2 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 4.3. трудового договора помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя.

Такие выплаты установлены Положением о премировании сотрудников АО «Дикси Юг» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации (л.д.17).

При этом согласно указанному Приложению премия или её часть может быть не начислена сотруднику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчётном периоде.

Однако за весь период к дисциплинарной и материальной ответственности ФИО2 работодателем не привлекалась, согласно основным финансовым показателям деятельности НК «Дикси» за 2 квартал 2016 года чистая прибыль выросла на 13, 1% год-на-год до 1, 1 млрд.руб во 2 <адрес> по сравнению с чистым убытков в размере 1, 5 млрд.руб. в 1 <адрес>, маржа по чистой прибыли составила 1, 3% по 2 <адрес>. Данные факты подтверждаются представленными в материалы дела документами (л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.38).

Из объяснений истца усматривается, что ответчик не произвел истцу выплату вознаграждения, предусмотренного Положением о премировании сотрудников АО «Дикси Юг» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации.

Истцом в материалы дела представлен расчет невыплаченной ежеквартальной премии, согласно которому истец просит взыскать с ответчика в пользу истца 257 760 рублей:

размер ежеквартальной премии Руководителя отдела аналитики, указанный в Положении о премировании сотрудников АО «Дикси Юг» по направлению развития бизнеса, лицензировании и разрешительной документации - 158 000 рублей;

количество рабочих дней во втором квартале 2016 года - 61 день;

количество рабочих дней в третьем квартале 2016 года - 66 дней;

время работы во втором квартале 2016 года-17+19+21=57 дней;

время работы в третьем квартале 2016 года-21+23+2=46 дней;

размер ежеквартальной премии за второй квартал 2016 года -158000/61*57=147 639 рублей;

размер ежеквартальной премии за третий квартал 2016 года -158000/66*46=110 121 рублей.

Итого: 147 639+110 121=257 760 рублей.

Учитывая, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств в опровержение доводов истца не представлено, суд, признавая представленный расчет правильным, считает исковые требования в части взыскания невыплаченной ежеквартальной премии в размере 257 760 рублей подлежащими удовлетворению.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Дикси Юг» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО2 257 760 рублей в счет невыплаченной ежеквартальной премии, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья: М.В. Гаврилова

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Никулиной Н.М.,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Дикси Юг» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Председательствующий судья: М.В. Гаврилова