Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайдаржи ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Полюс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период август, сентябрь, ноябрь 2018 года и февраль – март 2019 года в размере 27 495,77 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Полюс Строй», работал в должности <данные изъяты> на строительно-монтажном участке, расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. По условиям трудового договора ему была установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%. В апреле и мае 2018 заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом данной процентной надбавки. С августа 2018 года начисление в виде процентной надбавки за стаж работы производилось в размере 50%, а затем в размере 60%, однако каких либо соглашений об изменении (уменьшении) размера данной процентной надбавки между сторонами не заключалось. Полагает, что ему необоснованно недоначислена заработная плата в размере 27 495,77 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Полюс Строй» - ФИО1, с заявленными истцом требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, суду пояснил, что при трудоустройстве истца на работу ООО «Полюс Строй» его трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составил 7 лет, и имел право на процентную надбавку в размере 50%, в трудовом договоре процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % была указана ошибочно. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Истец переведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительную площадку «Бодайбо» в <адрес>. Поскольку данная площадка является местностью приравненной к району Крайнего Севера, истцу была установлена максимальная северная надбавка в размере 50 %. С данным приказом ситец был ознакомлен, на основании указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №. В связи с окончанием перевода истец продолжил работу в <адрес>, но так как работник не соответствовал по своему северному стажу для начисления 80 % за стаж работы в районах Крайнего Севера, а ухудшать положение работника недопустимо, работодатель применил надбавку за адатпацию, предусмотренную Положением о дополнительном материальном стимулировании работников ООО «Полюс Строй».

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ являются в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом статьей 314 ТК РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из приведенных норм в их совокупности следует, что порядок установления и исчисления трудового стажа необходимого, в том числе, для получения процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Строй» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принят на работу в ООО «Полюс Строй» на должность <данные изъяты> строительно-монтажного участка проекта «ВЛ Омчак» Дирекции по производству с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен вахтовый метод работы.

Пунктом 1.1.3 трудового договора установлено, что местом работы работника является: <адрес>, <адрес>

Согласно разделу 4 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда; тарифная ставка по 4 разряду <данные изъяты> руб., доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%. Также работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплаты которых производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с трудовым договором, истец приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 4%, районным коэффициентом 70%, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 80%. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на работу на строительный участок строительной площадки «Бодайбо» Дирекции по производству, расположенной по адресу: <адрес><адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работнику устанавливается тарифная ставка в размере 61,23 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что после окончания перевода истец продолжил работу в <адрес>.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО3 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.

<адрес>, согласно Постановлению Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 12 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029» является районом Крайнего Севера.

Согласно п. п. "б", "в" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "Об утверждении "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера, в том числе в <адрес> - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Как следует из выписки из штатного расписания ООО «Полюс Строй» тарифная ставка (оклад) по должности маляр в структурном подразделении «Дирекции по производству. Проект «ВЛ Омчак». Строительно монтажный участок» установлена в размере 61,23 руб., надбавка за вредные условия труда 4%, районный коэффициент 70%, а также северная надбавка в размере 80%.

Представленные в материалы дела расчетные листки за период с апреля по май 2018 года содержат данные о начислении истцу надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% заработка.

Вместе с тем как следует из расчетных листков за период с июня 2018 по март 2019, с июня истцу начислялась северная надбавка в размере 50%, а с февраля в размере 60%. При этом с августа 2018 года истцу производилось начисление надбавки за адаптацию в соответствии с Положением о дополнительном материальном стимулировании работников ООО «Полюс Строй», утвержденным приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, размер которой с августа 2018 был установлен 13,64 % от тарифной ставки, а с февраля 2019 - 8,7%.

Согласно п. 3.1 приведенного Положения надбавка за адаптацию может устанавливаться работникам в целях их мотивации к труду в период их адаптации к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки за адаптацию уменьшается при наступлении у работника права на очередную процентную надбавку к месячной заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, установление данной надбавки является правом работодателя.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Полюс Строй»; подписав трудовой договор, истец и ответчик согласовали размер заработной платы, в том числе северной надбавки в размере 80%; ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством в установленном договором размере и сроки; условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным ТК РФ; доказательств наличия заключенного между сторонами в письменном виде дополнительного соглашения об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора в части размера северной надбавки, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что ответчик производил начисление и выплату заработной платы истцу в августе – сентябре, ноябре, 2018 года, феврале – марте 2019 года с нарушением условий трудового договора, а потому полагает, что с ответчика ООО «Полюс Строй» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 495,77 руб. исходя из расчета: <данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы стороны ответчика на то, что при оформлении трудовых отношений, в трудовом договоре была допущена техническая ошибка в части указания размера северной надбавки, судом, с учетом установленных по делу обстоятельств, отклоняются как необоснованные. Кроме того, полагая, что в трудовом договоре была допущена техническая ошибка, работодатель мер к ее устранению не предпринимал, доказательств обратного не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что на момент трудоустройства истец не имел стажа работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, размер северной надбавки должен составлять 50, а не 80 процентов, судом во внимание не принимается, поскольку, трудовым договором ФИО3 установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, что является правом работодателя, поскольку не ухудшает условий оплаты труда, установленных законодательством, улучшение условий оплаты труда по сравнению с установленными действующим законодательством требованиями законом допускается, при этом размер заработной платы является существенным условием трудового договора, в связи с чем оснований для ее снижения до 50% в данном случае у ответчика не имелось.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Полюс Строй» трудовых прав истца ФИО3, что достоверно установлено материалами дела, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Полюс Строй» в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 324,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гайдаржи ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» в пользу Гайдаржи ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 27 495 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 28 495 рублей 77 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 234 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова