Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ОАО «ПО КХ г.о. Тольятти» на должность экономиста по финансовой работе.

ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой дополнительной денежной компенсации в сумме 265515 рублей.

Заключив соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 265515 рублей.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, в связи, с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями.

Между тем, в нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства, а также условия соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик взятые на себя обязательства не выполнил, а именно: размер выходного пособия при расторжении трудового договора, выплаченный истцу, не соответствует размеру, оговоренному в соглашении.

Так, истцу в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора полагалось выплатить выходное пособие в размере 265515 рублей, вместе с тем истцу выплачено 230515 рублей, ответчиком удержано 34517 рублей.

На основании изложенного истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

На основании доводов, изложенных в исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму выходного пособия в размере 34517 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере31410 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также просила признать действия ответчика по невыплате выходного пособия в установленном соглашением размере незаконными.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и всех причитающихся при увольнении платежей была исполнена в полном объеме, при этом при выплате указанных денежных средств, в соответствии с действующим законодательством, работодателем, как налоговым агентом, была удержана сумма налога в размере 13%, что и составило требуемую истцом сумму в размере 34517 рублей. Представитель ответчика просил суд в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «ПО КХ г.о. Тольятти» на должность экономиста по финансовой работе, что подтверждается копией трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой дополнительной денежной компенсации в сумме 265515 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Пунктом 3 данного соглашения определено что работнику выплачивается выходное пособие в размере 265515 рублей.

На основании чего, истцу были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, за вычетом установленного законом налога на доходы физических лиц – 13%, что подтверждается Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением расчетного листа за июнь 2017 года.

Согласно абз.8 п.3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие виды компенсационных выплат при увольнении для граждан Российской Федерации: при ликвидации организации; при сокращении штата или численности работников; при призыве работника на военную службу; при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора: компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации; компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение по соглашению сторон не относится к вышеперечисленным основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.

П. 2 соглашения о расторжении трудового договора от 08.06.2017г., заключенного между Истцом и Ответчиком, предусмотрена выплата Работнику выходного пособия в размере 256 515 рублей.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вместе с тем, такое право работодателя самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходного пособия в трудовом (коллективном) договоре не означает того, что данная выплата является установленной законодательством, в том числе Трудовым кодексом РФ, и подпадает под перечень выплат, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, поскольку из буквального толкования п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации усматривается, что норма законодательства, предусматривающая компенсационные выплаты, должна быть императивной, тогда как ч.3 ст. 178 ТК РФ носит диспозитивный характер.

Таким образом, рассматриваемая выплата Работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не относится к регламентированным абзацем 8 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходам физических лиц, подлежащих освобождению от налогообложения, поскольку действующим законодательством не предусмотрена и не является компенсационной выплатой, определяемой в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ, связанной с увольнением работника.

С учетом изложенного, суд полагает, что доводы ответчика об отсутствии оснований для освобождения выплаты, произведенной ФИО2 от налогообложения с применением п.3 ст. 217 НК РФ обоснованны, действия ответчика по удержанию из данной выплаты суммы налога на доходы физических лиц.

При установленных судом обстоятельствах, заявленные истцом требования о признании действий ответчика по неполной выплате денежных средств, установленных соглашением незаконными, взыскании недоплаченной суммы выходного пособия и компенсации за задержку его выплаты удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца ответчиком (ст.237 ТК РФ), а кроме того истцом не представлено доказательств причинения ей виновными противоправными действиями ответчика физических или нравственных страданий (ст. 151 ГК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Е.В. Воронкова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а