Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении убытков, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» в должности доцента кафедры «Финансы, бухгалтерский учет и таможенная деятельность». ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата, в том числе и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме 40 326 рублей 58 копеек. Поскольку ответчик в добровольном порядке уклоняется от погашения задолженности по заработной плате, истец ФИО1, считая свои права в сфере труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд, заявив требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 326 рублей 58 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 380 рублей 74 копейки, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек, а также возмещении убытков в сумме 8 383 рубля 72 копейки, начисленные кредитной организацией в качестве неустойки в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по кредитному договору.

В ходе производства по делу истец ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в связи с выплатой денежных средств ответчиком в добровольном порядке. Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 в оставшейся части поддержал исковые требования, представив расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) и расчет убытков.

Представитель ответчика НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом не ходатайствовал. Суд, с согласия истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» в должности доцента кафедры «Финансы, бухгалтерский учет и таможенная деятельность», что подтверждается трудовым договором, сведениями, изложенными в трудовой книжке на имя истца.

В день увольнения истца, работодателем не выплачен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ и ст. 127 Трудового кодекса РФ. НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» произвело выплату истцу заработной платы только после предъявления иска в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ, допустив нарушение сроков выплаты заработной платы, вследствие чего у истца возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм и денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом вышеуказанных норм права суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 рублей 57 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Основания для привлечения работодателя к материальной ответственности закреплены в ст.ст. 234-237 Трудового кодекса РФ

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика убытков в виде неустойки в сумме 22 732 рубля 51 копейки, возникшей в результате нарушения обязательств по кредитному договору, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части, поскольку фактически истцом данные денежные средства не уплачены, что свидетельствует о том, что фактически истцом убытки не понесены. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой меры ответственности за задержку выплаты заработной платы. Неустойка, предусмотренная договором, может быть уменьшена по усмотрению кредитора, более того, по инициативе кредитора должник вообще может быть освобожден от уплаты неустойки.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении убытков – удовлетворить частично.

Взыскать с НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 рублей 57 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании убытков – отказать.

Взыскать с НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.