Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Меньшиковой ФИО11, Шмелевой ФИО12, Клюшиной ФИО13, Петухова ФИО14, Юдиной ФИО15, Нахаловой ФИО16 к открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за I квартал 2014 года,

У С Т А Н О В И Л:

Меньшикова Н.Ю., Шмелева Г.А., Клюшина Л.В., Петухов А.Н., Юдина С.А., Нахалова М.Ю. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивируют тем, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» (далее по тексту - Ответчик) и Истцами были заключены следующие трудовые договоры: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Меньшиковой Н.Ю., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника районного отделения Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Шмелевой Г.А., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Клюшиной Л.В., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность оператора ЭВМ 4 разряда Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Петуховым А.Н., согласно п. 1.3 которого он был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность техника 1 категории Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с Юдиной С.А. согласно п. 1.3 которого, она была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Нахаловой М.Ю., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5400 рублей. Абзацем 2 п. 2.2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утвержден и введен ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).

В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:

-общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавок (п.2.2.).

В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 года, не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.

Полагают, что своими действиями Ответчик нарушил их, истцов, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст. 21 ТК РФ. Поскольку за время работы у ответчика они, истцы, качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий они, истцы, не имеют, то правовые основания для не начисления им квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Действия Ответчика по неначислению и невыплате квартальной и годовой премий повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило им, истцам, нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Истцы просят взыскать с ответчика в пользу Меньшиковой ФИО11 сумму квартальной премии 15795 рублей 00 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Шмелевой ФИО12 сумму квартальной премии 14517 рублей 00 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей, в пользу Клюшиной ФИО13 сумму квартальной премии 13464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей, в пользу Петухова ФИО14 сумму квартальной премии 13464рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей, в пользу Юдиной ФИО15 сумму квартальной премии 11763 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей, в пользу Нахаловой ФИО16 сумму квартальной премии 11763 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истицы Клюшина Н.Ю., Нахалова М.Ю., поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении.

В судебное заседание не явились истцы – Меньшикова Н.Ю., Шмелева Г.А., Петухов А.Н., Юдина С.А., от которых в адрес суда поступили ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика – ОАО «МРСК Центра» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Суд рассматривает дело в его отсутствии, против чего не возражают остальные участники процесса.

В адрес суда от ОАО «МРСК Центра» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что между Истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» 29 апреля 2013 года заключены трудовые договоры, в соответствии с условиями которых работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с Истцами определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25 апреля 2013 года № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными актами определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии. С учетом вышеназванных пунктов Положения о премировании полагает, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.

Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № 176-лп-1/ТВ от 19 марта 2014 года «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится. Показателями премировании за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы. Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389536900 рублей. Фактический фонд заработной платы составил 390869500 рублей, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1332600 рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73507900 рублей, составил 73961700 рублей, перерасход 453800 рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от 19 марта 2014 года № 176 лп-1/ТВ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» приняло решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго. В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 год по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 году и 2014 году наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения. На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями. По отчету за 2013 год размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил 2135620000 рублей, уровень оплаты - 78,9 % от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности 951896980 рублей и уровне оплаты - 90,64 %. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 года сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 году. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 года составил 287553600 рублей. В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 год затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют 245509189 рублей за полный 2013 год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется 163672790 рублей. Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили 163882000 рублей. В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30 октября 2012 года №703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 год в 2014 году необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме 287553600 рублей, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 году покрывалось значение в сумме 122432000 рублей. Таким образом, в 2014 году будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 году, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям». Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 году. Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение № 15). Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года. Заработная плата работникам отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена 27 декабря 2013 года, что подтверждается платежным поручением № 171834 от 27 декабря 2013 года и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № 8607 о зачислении денежных средств на счета работников. Обращаясь с настоящим иском, Истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за первый квартал 2014 года. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам ежеквартальной премии за I квартал 2014 года. С учетом непризнания Ответчиком требований Истцов по выплате премии за I квартал 2014 года полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.

В судебном заседании исследованы материалы дела: копии трудовых договоров между истицами и ответчиком, расчетных квитанций, приказа «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на второе полугодие 2013 года» от 22 июля 2013 года, приказа «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от 25 апреля 2013 года, приказа «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» с приложениями, Положения о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основнные результаты производственно-хозяйственной деятельности, Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с приложениями, выписки из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год, информационной записки, отчета о выполнении КЭП руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) – отчетный период – 4 квартал 2013 года и 2013 год, письма «Об организации работы по формированию и согласованию бизнес-плана сбытового подразделения на 2013-2014 годы» от 29 апреля 2013 года, выписки из протокола № 37 заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области от 20 декабря 2013 года с приложениями, приказа ОАО «МРСК Центра» от 25 ноября 2013 года «Об оптимизации затрат на персонал в 2013-2014 гг.», приказа ОАО «МРСК Центра» от 30 декабря 2013 года «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» с приложениями, Устава ОАО «МРСК Центра», положения о филиале ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго».

Суд, заслушав истиц, проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

В судебном заседании установлено, что 29 апреля 2013 года между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми Меньшикова Н.Ю., Шмелева Г.А., Клюшина Л.В., Петухов А.Н., Юдина С.А., Нахалова М.Ю. принимались на работу ОАО «МРСК Центра» на должности начальника районного отделения, экономиста, оператора ЭВМ 4 разряда, техника 1 категории, контролера энергосбыта 2 разряда, контролера энергосбыта 2 разряда соответственно.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1.8 названных выше трудовых договоров работникам (истцам) устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 18712 рублей 20 копеек – Меньшиковой Н.Ю., 11275 рублей 30 копеек – Шмелевой Г.А., 9452 рублей 06 копеек – Клюшиной Л.В., 9452 рублей 06 копеек – Петухову А.Н., 8012 рублей 66 копеек – Юдиной С.А., 8012 рублей 66 копеек – Нахаловой М.Ю., который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Пунктом 2.2.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, предусмотрено право работодателя поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25 апреля 2013 года № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Названными выше Положениями определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также их премирования по результатам деятельности.

Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный) размер. В числе названных премий – квартальные и годовая.

Согласно п. 2.5. Положения о премировании к показателям премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, относятся качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6. Положения о премировании).

Пунктом 6.1. Положения о премировании предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада в работу каждого работника.

Суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что в связи с перерасходом планового фонда заработной платы за первый квартал, ответчиком было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии, поскольку ответчиком не представлено экономически обоснованных доказательств такого перерасхода, равно как и исключительных обстоятельств, которые не могли быть учтены работодателем при формировании фонда заработной платы.

В судебном заседании объяснениями сторон установлено, что в период работы истцов в ОАО «МРСК Центра» последние нарушений трудовой дисциплины не допускали, к дисциплинарной ответственности не привлекались, т.е. качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, соответственно оснований для не начисления премии истцам за первый квартал 2014 года у ответчика не имелось. Утверждение ответчика о том, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, не может быть принято судом во внимание, поскольку из анализа положений трудовых договоров истцов с ответчиком, Положения об оплате труда, Положения о премировании следует вывод о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.

Поскольку работодателем не представлено доказательств законности депремирования истцов за первый квартал 2014 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцами требований.

Истцами представлен следующий расчет по квартальной премии:

Меньшикова ФИО11

5400*3,90*0,75= 15795 руб., где

-5400 руб. – минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, установленная с 01.11.2013г. приказом Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № 13 лп-1/ТВ-сб от 22.07.2013г.,

-3,90 коэффициент оплаты – приложение № 1 к Положению об организации труда работников отделения «Тверьэнерго» филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго; (тарифный оклад, уровень оплаты указаны в расчетном листке 27);

-0,75 – общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО МРСК Центра» - «Тверьэнерго» - «Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», п.2.2.

Шмелева ФИО12

5400*2,35*0,75= 9517, 50 руб., где

-2,35 коэффициент оплаты – приложение № 1 к Положению об организации труда работников отделения «Тверьэнерго» филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго; (тарифный оклад, уровень оплаты указаны в расчетном листке 18);

Клюшина ФИО13

5400*2,09*0,75= 8464,50 руб., где

-2,09 коэффициент оплаты – приложение № 1 к Положению об организации труда работников отделения «Тверьэнерго» филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго; (тарифный оклад, уровень оплаты указаны в расчетном листке 16);

Петухов ФИО14

5400*2,09*0,75= 8464,50 руб., где

Юдина ФИО15

5400*1,67*0,75= 6763,50 руб., где

-1,67 коэффициент оплаты – приложение № 1 к Положению об организации труда работников отделения «Тверьэнерго» филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго; (тарифный оклад, уровень оплаты указаны в расчетном листке 12);

Нахалова ФИО16

5400*1,67*0,75= 6763,50 руб., где

Данный расчет суд считает верным.

Учитывая, что в соответствии с Положением о премировании размер квартальной премии составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки), то размер премии истцам должен составлять: для Меньшиковой Н.Ю. – 15795 рублей 65 копеек, из расчета (5400 х 3,90 х 0,75%), для Шмелевой Г.А. – 9517 рублей 50 копеек, из расчета (5400 руб. х 2,35 х 0,75%), для Клюшиной Л.В. – 8464 рублей 50 копеек, из расчета (5400 руб. х 2,09 х 0,75 %), для Петухова А.Н. – 8464 рублей 50 копеек, из расчета (5400 руб. х 2,09 х 0,75 %), для Юдиной С.А. – 6763 рублей 50 копеек, из расчета (5400 руб. х 1,67 х 0,75 %), для Нахаловой М.Ю. – 6763 рублей 50 копеек, из расчета (5400 руб. х 1,67 х 0,75 %).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из норм ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержатся в ст. 1101 Гражданского кодекса РФ.

В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истцам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, в связи с чем считает необходимым взыскать с ОАО «МРСК Центра» в пользу истцов с учетом удовлетворенных требований истцов, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере по 500 рублей каждому.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 руб. до 100 000 руб. подлежит уплате государственная пошлин в размере – 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц устанавливается государственная пошлина в размере 200 руб.

Судом удовлетворены исковые требования шести истцов имущественного характера, не подлежащие оценке (компенсация морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскание квартальной премии за I квартал 2014 года).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2073 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Меньшиковой ФИО11, Шмелевой ФИО12, Клюшиной ФИО13, Петухова ФИО14, Юдиной ФИО15, Нахаловой ФИО16 к открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» о взыскании не начисленных и не выплаченных премий за I квартал 2014 года удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Меньшиковой ФИО11 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме 15795 и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 16295 (шестнадцать тысяч двести девяносто пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Шмелевой ФИО12 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме 9517 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 10017 (десять тысяч семнадцать рублей) 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Клюшиной ФИО13 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме 8464 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 8964 (восемь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Петухова ФИО14 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме 8464 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 8964 (восемь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Юдиной ФИО15 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 7263 (семь тысяч двести шестьдесят три) рубля 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Нахаловой ФИО16 не начисленную и не выплаченную премию за первый квартал 2014 года в сумме – 6763 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 7263 (семь тысяч двести шестьдесят три) рубля 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в доход государства государственную пошлину в сумме 2073 (две тысячи семьдесят три) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кесовогорский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Н.В.Торбина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2014 года.

Судья: Н.В.Торбина