Гражданский кодекс часть 1

с участием: истцов Абдрашитова С.М., Атлашкина Е.Н., Барахнина С.А., Бакушева А.С., Бохонова Н.Н., Володина А.И., Морозова В.И., Пистера А.А., Разумнова В.О., Храмкина А.В., Шестакова Ф.Б., Шимова С.Д. и представителей истцов Рудаковой М.С., действующей на основании доверенности,

помощника прокурора Прониной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абрашитова Салавата Мобиновича, Атлашкина Евгения Николаевича, Барахнина Сергея Александровича, Бакушева Андрея Сергеевича, Бохонова Николая Николаевича, Володина Алексея Ивановича, Морозова Виктора Ивановича, Разумнова Виталия Олеговича, Степанова Алексея Николаевича, Храмкина Александра Васильевича, Черкасова Владимира Николаевича, Шестакова Федора Борисовича и Шимова Сергея Дмитриевича к ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также Пистера Алексея Андреевича и Редкумова Александра Александровича о признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Абрашитов Салават Мобинович, Атлашкин Евгений Николаевич, Барахнин Сергей Александрович, Бакушев Андрей Сергеевич, Бохонов Николай Николаевич, Володин Алексей Иванович, Морозов Виктор Иванович, Пистер Алексей Андреевич, Разумнов Виталий Олегович, Редкумов Александр Александрович, Степанов Алексей Николаевич, Храмкин Александр Васильевич, Черкасов Владимир Николаевич, Шестаков Федор Борисович и Шимов Сергей Дмитриевич являлись работниками Общества с ограниченной ответственностью Артель старателей «Прииск Дражный», работали в должностях электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, либо слесаря-ремонтника на драгах №10, 23 и 251, истцы были уволены за в связи с отсутствием на рабочем месте 8 марта 2017 г., о чем работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте и отобраны объяснения с работников.

Истцы полагают, что их увольнения является незаконным, в связи с чем просят восстановить их на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в пользу каждого. Полагают, что прогул не совершали. 08 марта 2017 года был не рабочим праздничным днем, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с согласия работника.

Между Истцами и Ответчиком заключены типовые трудовые договоры на должности слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, занятого на резке и наручной сварке,и электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования, согласно которых в разделе 6 определен режим работы и отдыха, и указано, что рабочее время и время отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ( далее по тексту ПВТР) ООО АС «Прииск Дражный». Согласно положениям раздела 5 ПВТР, утвержденных приказом №1/167а от 28.10.2015 г. в п. 5.1 установлено, что для работников рабочих профессии (в том числе слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, электрослесаря (слесарь) дежурного и по ремонту оборудования) в ООО АС «Прииск Дражный» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для мужчин – 40 часов, начало ежедневной работы в 8.00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, окончание рабочего дня с понедельника по пятницу в 16.00, в субботу в 13.00 (без перерыва для отдыха и питания). На кануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. При этом пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что к структурным подразделениям, где осуществляется работа в сменном режиме (за исключением работников, указанных в п. 5.1. настоящих Правил) относятся карьеры открытых горных работ, участки драг и драги карьеров открытых горных работ и др. Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством о труде в праздничные дни, определенные ТК РФ, работа не производится, за исключением работы, относящейся к непрерывному производственному циклу. Иходя из положений трудовых договоров и Правил внутреннего трудового распорядка, у Истцов была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, поскольку занимаемые им должности не относились к работе, осуществляемой в сменном режиме и работе, относящейся к непрерывному производственному циклу. В связи с чем, 8 марта 2017 г. для Истцов считался праздничным нерабочим днем, в который они не обязаны были осуществлять свои должностные обязанности. Письменного распоряжения работодателя, согласия работников и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о привлечении работников, работающих по шестидневной рабочей недели, к работе в праздничный день 08.03.2017 г. не имеется. Привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем причинены Истцам нравственные страдания. Страдания выразились в переживании за свою деловую репутацию как работников, возможность в последующем трудоустроиться на достоянную работу, а также в переживании за честь и достоинство как человека, поскольку оспариваемым приказом работодатель установил совершения проступка – прогула, что негативно характеризует Истцов.

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования в отношении Пистера А.А. и Редкумова А.А,, просят изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, так как они утроились на работу к другому работодателю, также просят изменить дату увольнения Пистера А.А. на ДД.ММ.ГГГГ, Редкумова А.А. – на дату с 25.05.2017 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по 02.07.2017года Пистеру А.А., и по 25.05.2017 года – ФИО10

В судебном заседании представитель истцов Рудакова М.С. изменила период расчета вынужденного прогула и в отношении всех истцов, в том числе и Пистера и Редкумова, просила произвести расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день вынесения решения суда 11.08.2017 года, ссылаясь на то, что она ошибочно указала иные периоды расчета в отношении Пистера и Редкумова.

В судебном заседании истцы и представитель истцов Рудакова М.С. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых требованиях, также дополнительно пояснили, что сменного режима работы у истцов не было, с изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка внесенными 28.10.2016 г., утвержденными приказом №1/206 от 01.11.2016 г. истцы не были ознакомлены, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Процедуры. Установленной ст.ст. 72. 74 ТК РФ процедуры не было соблюдено, истцы не были в письменной форме уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении, с изменениями, внесенными в ПВТР они не знакомились, об изменении в режиме своего труда не извещались, из журнала ознакомления с графиками сменности на 2017 г. не следует, что истцы были ознакомлены именно с графиками, предоставленными ответчиком с рабочим днем 8.03.2017 г. Кроме того, из называемых Ответчиком «графиков сменности» не следует, что на драгах по должностям Истцов велась сменная работа, из них следует, что истцы фактически работали по 6-ти дневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, в одну смены все работники сразу с 08.00 по 20.00.

Кроме того, сам по себе абз. 1 п. 5.3 измененных ПВТР противоречит положению ст. 72 и ст. 74 ТК РФ, поскольку трудовым законодательством работодателю не предоставлено право изменять режим труда в одностороннем порядке, без предварительного уведомления работников и получения от них согласия,в связи с чем эти положения не могут быть применимы к отношениям, возникшим между истцами и Ответчиком, так как они противоречат действующему трудовому законодательству. Предоставленные ответчиком характеристики на работников являются необъективными, поскольку одинаково характеризуют 15 разных работников и не соответствуют действительности, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, служебных записок от непосредственных руководителей (начальников драг) о ненадлежащем исполнении Истцами своих должностных обязанностей или иных документов, подтверждающих данные характеристики, ни на одного из работников не представлены. У Истцов имеются грамоты, похвальные письма, награды о поощрениях за период работы в ООО АС «Прииск Дражный» за многолетний и добросовестный труд. Указанные поощрения характеризуют истцов как добросовестных работников, добивающихся высокие показатели в работе, в связи с чем они не могли допустить прогул, так как ранее также не были замечены в невыходе на работу. Не выход истцов на работу ДД.ММ.ГГГГ обоснован, так как являлся их законным выходным днем. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцы работали укороченный день до 19.00 часов, что видно из актов послесменных медицинских осмотров, работодатель по данному поводу никаких проверок не проводил, что также подтверждает доводы истцов о том, что ДД.ММ.ГГГГ был праздничным днем, а накануне ДД.ММ.ГГГГ предпраздничный укороченный на час.

В судебное заседание представители ответчика Лифантьев Д.В. и Сафина Ю. не явились, предоставили письменное ходатайство об отложении судебного заседания, которое судом не удовлетворено, так как причины неявки представителей признаны неуважительными.

В представленных письменных отзывах, и предыдущих судебных заседаниях, возражали против иска, ссылаясь на то, что пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный», введенных в действие на основании приказа ООО АС «Прииск Дражный» № 1/167а от 28.10.2015, утвержденных с учетом мнения конференции трудового коллектива Общества (протокол №1 от 28.10.2015) с изменениями, внесенными на основании приказа ООО АС «Прииск Дражный» № 1/206 от 01.11.2016, утвержденных с учетом мнения конференции трудового коллектива Общества (протокол от 30.10.2016) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье для работников рабочих профессий драг карьеров открытых горных работ в период промывочного сезона, в том числе для слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования. Абзацем 1 пункта 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный» в редакции упомянутых изменений от 01.11.2016 установлено, что в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, работодатель устанавливает для работников сменный режим работы, обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени в целях не превышения продолжительности рабочего времени за учетный период нормального числа рабочих часов. К структурным подразделениям Общества, где осуществляются работы в сменном режиме (за исключением указанных в п. 5.1. Правил ВТР) относятся, в том числе, участки драг, драги карьеров открытых горных работ, участки гидромеханической добычи. Учитывая изложенные нормы Правил ВТР, в период промывочного сезона работники ООО АС «Прииск Дражный», занятые на драгах карьеров открытых горных работ, работают в режиме шестидневной рабочей недели, в период межпромывочного сезона указанные работники – заняты посменно. Предыдущий промывочный сезон в ООО АС «Прииск Дражный» окончен:10 января 2017 года – для драги № 10 КОГР «ВАНГАШ» - приказ ООО АС «Прииск Дражный» № 1/245 от 10.01.2017;17 ноября 2016 года – для драги № 23 КОГР «ВАНГАШ» - приказ ООО АС «Прииск Дражный» № 1/215 от 17.11.2016; 16 января 2017 года – для драги № 251 КОГР «ВАНГАШ» - приказ ООО АС «Прииск Дражный» №1 /4 от 16.01.2017. Новый промывочный сезон начат 01.05.2017, что подтверждается приказами ООО АС «Прииск Дражный» № 1/162Б от 28.04.2017, № 1/162В от 28.04.2017, № 1/162Г от 28.04.2017 о начале промывочного сезона.

Абзацем 3 пункта 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный» в измененной редакции, установлено, что в соответствии с законодательством о труде в праздничные дни, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации, работа не производится, за исключением работы, относящейся к непрерывному производственному циклу. В праздничные дни работа в непрерывно действующих подразделениях Общества производится в соответствии с расстановкой работников Общества по графикам сменности. При установленном для истцов сменном режиме работы, наличии в Обществе графиков сменности для истцов с отметкой об их ознакомлении с указанными графиками, учитывая, что 08.03.2017 в соответствии со сменным режимом работы, на основании графиков сменности является для истцов рабочим днем, отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены в 08 марта 2017 года без предоставления документов, указывающих на уважительность причин отсутствия на рабочем месте, является прогулом в соответствии с пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, независимо от ее продолжительности). Процедура увольнения истцов работодателем не нарушена. До применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения в отношении каждого истца были составлены комиссионные акты об отсутствии их на рабочем месте от 10.03.2017, акты составленным в присутствии истцов, о чем в акте имеется их подписи, от работников были отобраны объяснения, в своих письменных объяснениях они указали, что не вышли на работу 08.03.2017 в связи с выходным днем, что 08.03.2017 рабочий день его не предупредили, был ознакомлен с графиком работы, в котором в субботу указанное время рабочее стоит 11 часов. В своих письменном объяснениях начальники драг пояснили, что им не понятна причина не выхода на работу работников т.к. все работники были ознакомлены с типовым графиком сменности на зимний ремонт 2017 года под роспись.Таким образом, ссылка истцов на тот факт, что 8 марта был объявлен выходным днем начальником драги, является несостоятельной. Иных данных, подтверждающих правомерность отсутствия истцов на рабочем месте в указанный период, не представлено. Своими действиями истцы виновно допустили грубое нарушение возложенных на них трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в связи с чем были обоснованно уволены.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение представителей ответчика, признание причин их неявки неуважительными, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 192 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( далее по тексту «Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 38 Постановления при разрешении споров лиц, уволенных по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 названного Постановления если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Согласно п. 53 данного Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено следующее.

Абрашитов С.М. на основании трудового договора №1 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» в период с 29.01.2016 по 14.03.2017 г.

13.03.2017 г. приказом работодателя уволен с 14.03.2017 г. с занимаемой должности на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Атлашкин Е.Н. основании трудового договора №27 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 02.02.2017 г. №00000000109) в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

13.03.2017 г. приказом работодателя уволен с 13.03.2017 г. с занимаемой должности на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Барахнин С.А. на основании трудового договора №36от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 10.01.2017 г. №00000000019) в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

Бакушев А.С. на основании трудового договора №33 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 09.01.2017 г. №00000000014) в период с 29.01.2016 г. по 14.03.2017 г.

15.03.2017 г. приказом работодателя уволен с 14.03.2017 г. с занимаемой должности на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Бохонов Н.Н. на основании трудового договора №72 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 23.01.2017 г. №00000000078) в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

Володин А.И. на основании трудового договора №104 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 17.11.2016 г. №00000002182) в период с 29.01.2016 г. по 14.03.2017 г.

14.03.2017 г. приказом работодателя уволен с 15.03.2017 г. с занимаемой должности на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Морозов В.И. на основании трудового договора №342 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 14.01.2017 г. №00000000032) в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

Пистер А.А. на основании трудового договора №381 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 23.01.2017 г. №00000000077) в период с 29.01.2016 г. по 14.03.2017 г.

Разумнов В.О. на основании трудового договора №404 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря- ремонтника драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 17.11.2016 г. №00000002182) в период с 29.01.2016 г. по 14.03.2017 г.

Редкумов А.А. на основании трудового договора №408 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 16.01.2017 г. №00000000051) в период с 29.01.2016 г. по 15.03.2017 г.

Степанов А.Н. на основании трудового договора №602 от 03.04.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 18.01.2017 г. №00000000065) в период с 03.01.2016 г. по 15.03.2017 г.

Черкасов В.Н. на основании трудового договора №530 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 30.01.2017 г. №00000000098) в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

Храмкин А.В. на основании трудового договора №516 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности слесаря-ремонтника драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 20.01.2017 г. №00000000071) в период с 29.01.2016 г. по 15.03.2017 г.

Шестаков Ф.Б. на основании трудового договора №786 от 01.11.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 01.12.2016 г. №00000002213) в период с 01.11.2016 г. по 15.03.2017 г.

Шимов С.Д. на основании трудового договора №549 от 29.01.2016 г. был трудоустроен в ООО «Прииск Дражный» в должности электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш», в период с 29.01.2016 г. по 13.03.2017 г.

Истцы были уволены в связи с отсутствием на рабочем месте 8 марта 2017 г., о чем работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте и отобраны объяснения с работников.

Из объяснений истцов следует, что они не вышли на работу, поскольку 08 марта 2017 года был праздничным выходным, в судебном заседании истцы поясняли, что накануне, 07 марта 2017 года, у них был укороченный день, работали до 19 часов, начальники драг им сказали, что завтра, 08 марта 2017 года – выходной праздничный день.

6.1Рабочее время и время отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный».

6.2 Время ежедневной работы, условия предоставления и продолжительность перерыв для отдыха и питания, время окончания работы для Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный».

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др. (ст. 57 ТК РФ).

Понятие рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправиламивнутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, которые не могут быть изменены работодателем, к ним относится 8 марта - Международный женский день (ст. 112 ТК РФ).

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (абз. 1 ст. 113 ТК РФ).В то же время ст. 113 ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из указанного правого регулирования следует, что в случае не установления трудовым договором режима рабочего времени, для таких работников действует режим, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённых данным работодателем, при этом указанный режим не может противоречить положением трудового законодательства и устанавливать режим, ущемляющий права работников. В случае, если трудовым договор и (или) правила внутреннего трудового распорядка не урегулирована какие-либо отношения сторон трудовых отношений, то применяются положения действующего трудового законодательства. При этом, нерабочим праздничным днем в РФ, который не может быть изменен работодателем, считается 8 марта.

Ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный», утвержденные приказом №1/167а от 28.10.2015 г., а также Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, внесенные 28.10.2016 г., утвержденные приказом №1/206 от 01.11.2016 г. (далее – Изменения в правилах внутреннего трудового распорядка, Изменения.)

Согласно положениям раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный», утвержденных приказом №1/167а от 28.10.2015 г. (далее – Правила) в п. 5.1 установлено, что для работников рабочих профессии (в том числе слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, электрослесаря (слесарь) дежурного и по ремонту оборудования) в ООО АС «Прииск Дражный» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для мужчин – 40 часов, начало ежедневной работы в 8.00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, окончание рабочего дня с понедельника по пятницу в 16.00, в субботу в 13.00 (без перерыва для отдыха и питания). На кануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При этом пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что к структурным подразделениям, где осуществляется работа в сменном режиме (за исключением работников, указанных в п. 5.1. настоящих Правил) относятся карьеры открытых горных работ, участки драг и драги карьеров открытых горных работ и др.

Согласно указанным положением Правил в структурных подразделениях - драги карьеров открытых горных работ, где работают Истцы, имеются должности, которые работают в сменном режиме, за исключением должностей Истцов.

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством о труде в праздничные дни, определенные ТК РФ, работа не производится, за исключением работы, относящейся к непрерывному производственному циклу.

Таким образом, исходя из положений трудовых договоров и Правил внутреннего трудового распорядка, у истцов была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, поскольку занимаемые им должности не относились к работе, осуществляемой в сменном режиме и работе, относящейся к непрерывному производственному циклу. В связи с чем, 8 марта 2017 г. для истцов считался праздничным нерабочим днем, в который они не обязаны были осуществлять свои должностные обязанности. Письменного распоряжения работодателя, согласия работников и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о привлечении работников, работающих по шестидневной рабочей недели, к работе в праздничный день 08.03.2017 г. не имеется.

Указывая на сменный график работы истцов, Ответчик в отзыве ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка с учетом изменений, внесенных 28.10.2016 г., утвержденных приказом №1/206 от 01.11.2016 г. Однако исходя из положений указанных Изменений, график работы Истцов не изменился. Так согласно п. 5.1 Правил, в которые внесены изменения для должностей занимаемые Истцами также устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя, с указанием «в период промывочного сезона». При этом, положение пункта 5.3 Правил в части того, что к структурным подразделениям, где осуществляется работа в сменном режиме (за исключением работников, указанных в п. 5.1. настоящих Правил) относятся карьеры открытых горных работ, участки драг и драги карьеров открытых горных работ и др. не изменились.

Кроме того, в Правилах, Изменениях или иных локальных нормативных актах не дано понятие промывочного сезона, его сроки, порядок его установления и др., установление режима работы в иные сезоны, в том числе в сменном режиме с указанием количества смен, начало и окончание смен и др.). В связи с чем, даже с учетом внесенных Изменений от 01.11.2016 г. у истцов работодателем не была изменена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, что и подтверждается графиками, представленными ответчиком.

Также следует учитывать, что о наличии указанных Изменений истцы в порядке трудового законодательства ознакомлены не были. Так в силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени отдыха подлежат обязательному включению в трудовой договор. Понятие рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Так как режим труда и отдыха, является одним из основных условий труда, то работодатель в целях соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, должен был предупредить работников о предстоящем изменении за два месяца до изменения условий. Однако в течении двух месяцев со дня такого предупреждения, работодатель обязан обеспечить режим труда работников в прежнем режиме.

Указанной процедуры с 01.11.2016 г. до 08.03.2017 г. в отношении Истцов работодателем не произведено, с Изменениями, внесенными в Правила они не знакомились, об изменении в режиме своего труда не извещались.

Ответчиком в обоснование ознакомления работников с Изменениями, внесенными 28.10.2016 г., утвержденными приказом №1/206 от 01.11.2016 г., представлены копии «Журнала ознакомления инструктажа на рабочем месте, приказы, ЛНА», в которых имеется дописка « ИПВТР №1\26» в колонке под номером «5» в которой указано «вид инструктажа» и далее стоят подписи работников ( т.4 л.д. л.д.107-109). Однако истцы в судебных заседаниях отрицали факт ознакомления их с данными Изменениям, и поясняли, что их ознакомили лишь с инструктажем

Таким образом, в отсутствии процедуры ознакомления с изменениями условий труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, на истцов не распространяются изменения Правил внутреннего трудового распорядка от 01.11.2016 г. Кроме того, из Правил и Изменений не следует, что для Истцов устанавливалась сменная работа.

Довод Ответчика о наличии сменной работы в связи вынесением приказов и с ознакомлением работников с графиками сменности является несостоятельными.

Из представленных ответчиком «графиков сменности» не следует, что на драгах по должностям истцов велась сменная работа, из них следует, что истцы фактически работали по 6-ти дневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, в одну смены все работники сразу с 08.00 по 20.00.

Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

Видами режима рабочего времени по ТК РФ являются:

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

-ненормированный рабочий день;

-работа в режиме гибкого рабочего времени;

-сменная работа;

-разделение рабочего дня на части.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

При этом, не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими.

Графики сменной работы составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа не может включаться заранее в график сменности.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Однако из представленных ответчиком документов следует вывод, что в ООО АС «Прииск Дражный» сменная работы для истцов не устанавливалась, поскольку представленные Ответчиком графики сменности не утверждены приказом работодателя, Правила внутреннего трудового распорядка работа в сменном режиме для должностей истцов не предусмотрена и не вводилась на основании приказов работодателя в силу п. 5.3 Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка с обоснованием причин необходимости сменной работы.

Представленные ответчиком графики составлены с нарушением ТК РФ, так продолжительность ежемесячной работы превышает продолжительность рабочего времени для данной категории работников в учетный период (которая в месяце может составлять не больше 160 часов); отсутствует непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов; отсутствует сменность одного работника другим; работники работают в течении 5-6 смен подряд; нет перерывов на отдых в течении смены и др. Несоблюдение указанных требований к составлению графиков сменности подтверждается ответом Государственной инспекции труда по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ

Надлежащие доказательства ознакомления истцов под роспись с представленными графиками сменности, ответчиком не представлены

Представленные суду типовые графики сменности на зимнем ремонте драг и «Журналы ознакомления с графиками сменности на 2017 г.» составлены на двух разных листах, подписи работников стоят на втором листе, который называется «Журналы ознакомления с графиками сменности на 2017 г.», а наименование журнала и графиков отличны, к тому же на самих графиках отсутствуют подписи работников. Истцами представлены ксерокопии иных графиков, в которых напротив 8 марта стоит буква «В».

Таким образом, фактический режим рабочего времени Истцов в зимний период соответствовал установленному режиму работу в п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка - пяти или шестидневная рабочая неделя с одним или двумя выходными в субботу и воскресенье и в праздничные дни.

Сменного режима или режима по графику для Истцов не установлено, так как в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и внутренних приказах работодателя отсутствует указание на работу в зимний период в сменном режиме, Истцы не были ознакомлены с графиками надлежащим образом, к тому же графики составлены с нарушением норм ТК РФ.

В связи с чем, в отсутствии оснований, предусмотренных п. 3 и п. 6 ст. 113 ТК РФ, у работодателя отсутствует возможность привлекать работников к работе в выходные дни без их согласия и согласия профсоюзного органа. О работе 08.03.2017 г. работники согласия не давали, ссылка на «графики сменности», как основания для работы Истцов 08.03.2017 г. является несостоятельной, поскольку из журналов ознакомления с графиками не следует, что работодатель ознакомил работников именно с этими графиками работы, при наличии на драгах иных графиков работы, утвержденных начальниками драг и с учетом пояснений Истцов, актов медицинского предсменного осмотра.

Характер работы, указанный в п. 6 ст. 113 ТК РФ, в ООО АС «Прииск дражный» ответчиком не доказан, работодателем не введен и нормативно-правовыми актами не предусмотрен.

Кроме того, согласно пояснений Истцов указание о выходном днем 08.03.2017 г. поступило от их непосредственного руководителя – начальника драги. Так согласно п. 3.41 и п. 3.42 должностной инструкции начальника драги №10 в должностные обязанности начальника драги входит производство расстановки инженерно-технических и рабочий кадров по профессиям, должностям, рабочим местам, обеспечение ведения табельного учета рабочего времени, … утверждение и контроль соблюдения графиков работы…, а также обеспечение соблюдение правил внутреннего распорядка рабочими и специалистами, в том числе в части использования рабочего времени и времени отдыха. В силу п. 4.6. начальник драги имеет право издавать распоряжение по драги.

Согласно производственной инструкции №02-19 от 28.02.2007 г. по профессии электрогазосварщик, в силу п. 1.2 сварщик подчиняется непосредственно начальнику драги или его заместителю.

Исходя из указанных положений должностной инструкции начальника драги, следует что он обладал полномочиями по определению графиков работы и отдыха работников драги и мог издавать распоряжения о рабочем или нерабочем дне, что и произошло в ситуации с Истцами, при этом наличие выходного дня 08.03.2017 г. было зафиксировано в графиках, составленных собственноручно начальниками драг и вывешенных в помещении драг. А в силу своих должностных обязанностей истцы подчинялись своему непосредственному начальнику – начальнику драги, в том числе о рабочих и нерабочих днях на драги, так как без него они не могли быть допущены к производству.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Тройнин К.С., Щербаков К.К., Филиппенко Е.Н., Пензин А.В., Корсуков Л.В. пояснили, что накануне 07 марта 2017 года был сокращенный рабочий день на один час, работали все до 19 часов, а 08 марта 2017 года был выходным праздничным днем, об этом им сказали их руководители начальники драг, в связи с чем никто из работников не вышел на работу 08 марта 2017 года.

Свидетель Дергач А.А. пояснил в судебном заседании, что 08 марта 2017 года был рабочий день, об этом всем работникам было известно из графика сменности, работники, которые давно работают, сказали всем не выходить на работу 08 марта 2017 года, в связи с чем все не вышли на работу.

Свидетель Скрябин М.Е. пояснил суду, что он работал начальником драги №23, 07 марта 2017 года никакого указания не давал и не говорил, что 08 марта 2017 года будет выходным, этот вопрос никто с ним не обсуждал, работники самовольно не вышли на работу 08 марта 2017 года, а накануне 07 марта 2017 года самовольно ушли с работы на один час раньше.

Однако суд критически относится к показаниям свидетелей Дергач А. А. и Скрябина М.Е., так как они противоречат показаниям большинства свидетелей, а также, что самое главное, и письменным доказательствам по делу, в том числе графикам сменности, Правилам внутреннего трудового распорядка, Изменениям, внесенным в эти Правила, которым дана оценка судом выше.

Свидетель Глебов В.С. пояснил, что он работает начальником отдела охраны труда с 29 апреля 2017 года, то есть в спорный период времени не работал у ответчика, его показания по организации прохождения медицинских осмотров предсменных и послесменных не имеют отношения к спорному периоду времени.

Свидетель Попов А.В. пояснил, что он работает начальником автотранспортного цеха, с 09 марта 2017 года изменились требования к водителю, появилось распоряжение и графики движения автобусов, графики выезда и приезда автобусов, а до этого таких требований не было, водитель мог раньше освободиться и мог раньше поехать за рабочими, 07 марта 2017 года водитель автобуса приехал за водителями раньше.

Свидетель Ходнев С.А. пояснил суду, что он работает старшим инспектором режима и контроля в ООО АС «Прииск Дражный», 07 марта 2017 года он обратил внимание, что автобусы приехали за работниками раньше на один час, работники ему сказали, что у них закончился рабочий день, он написал служебную записку на имя исполняющего обязанности директора Блинова по поводу данного факта, чтобы провели проверку.

Показания свидетелей Попова А.В. и Ходнева С.А. лишь подтверждают факт того, что 07 марта 2017 года водитель приехал на драгу раньше на один час и повез работников на послесменный медосмотр на один час раньше.

Свидетель Храмкина Т.А. пояснила в судебном заседании, что она работает доводчиком в основной промывочный сезон, а в период зимнего ремонта драг она охраняет драгу в период когда все рабочие уходят с работы, то есть с 20 часов вечера до 08 часов утра следующего дня, а также дежурит в выходные дни, субботу и воскресенье, в праздничные дни, 07 марта 2017 года был укороченный день у работников, и она пришла на смену в 18. 30 часов, ее смена начиналась с 19.00 часов, утором с 08 часов 8 марта 2017 года ее сменила другой работник либо Винбольд либо Грачева, точно не помнит, других работников на драге не было, вечером в 20.00 часов 08 марта 2017 года она вновь пришла на смену, сменила другого охранника, так как работников, они охраняли драгу весь день 08 марта 2017 года, утром в 08 часов 09 марта 2017 года ее смена закончилась.

Показания свидетеля Храмкиной Т.А. согласуются с показаниями свидетелей Тройнина К.С., Щербакова К.К.., Филиппенко Е.Н., Пензина А.В., а также с пояснениями самих истцов в судебном заседании. Кроме того, из актов медицинских осмотров видно, что 07 марта 2017 года накануне 08 марта 2017 года, у истцов был укороченный день и в 19 часов они прошли послесменный медосмотр.

Ответчиком с отзывом представлены приказы об остановке драги и о начале промывочного сезона как основания для изменения режима труда, однако из указанных приказов не следует что ими изменены режим работы должностей, которые занимали истцы. С указанными приказами работники не ознакомлены, в связи с чем не знали и не могли знать об изменении своего режима труда (6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем), установленного Правилами.

При применении дисциплинарного взыскания ответчиком не были учтены данные характеризующие личности истцов.

Предоставленные ответчиком характеристики на работников являются необъективными, поскольку одинаково характеризуют 15 разных работников. Согласно данным производственных характеристик все Истцы характеризуются Ответчиком следующим образом - «за период работы не зарекомендовал себя как дисциплинированный, инициативный работник, к порученным заданиям относится не добросовестно».

При этом, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, служебных записок от непосредственных руководителей (начальников драг) о ненадлежащем исполнении Истцами своих должностных обязанностей или иных документов, подтверждающих данные характеристики, ни на одного из работников не представлены.

В опровержении указанных характеристик истцы представили грамоты, похвальные письма, награды о поощрениях за период работы в ООО АС «Прииск Дражный» за многолетний и добросовестный труд. Указанные поощрения характеризуют истцов как добросовестных работников.

С учетом изложенного, приказы об увольнении истцов являются незаконными, истцы, за исключением Пихтера и Редкумова, подлежат восстановлению на работе в прежних должностях.

Ответчик в своих возражениях ссылается на отсутствие у ответчика в штатном расписании должностей, на которых истцы работали, а также структурных подразделений, где они работали, так как изменено штатное расписание, произошли структурные изменения с момента увольнения истцов не является основанием для не исполнения решения суда. Из представленных ответчиком документов следует, что после увольнения работника у ответчика произошли структурные изменения.

Вместе с тем, истцы подлежат восстановлению в тех должностях, с которых они были уволены и в те подразделения где они работали до увольнения.

Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Так, положениями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 72.1 ТК Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, ответчик обязан с соблюдением вышеназванных требований ТК РФ, восстановить работников.

Истцы Пистер и Редкумов изменили исковые требования, не желают восстанавливаться и просят изменить дату и основания увольнения.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом приведенных норм права, и признания увольнения за прогул незаконным, требования Пистера и Редкумова об изменении формулировки с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию с даты, предшествующей дню начала работы у другого работодателя, для Пистера А.А. - это 02.07.2017года, для Редкумова А.А.- с 25.05.2017 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Период вынужденного прогула для всех работников будет являться следующий день со дня увольнения ( для истцов это 14, 15 и 16 марта 2017 года в зависимости от даты увольнения) и по день вынесения решения суда ( 11 августа 2017 года.

Согласно трудовым договорам для всех истцов был установлен суммированный учет рабочего времени с нормой рабочего времени в неделю 40 часов, в связи с чем расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следует исчислять в соответствии с п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение).

Расчеты истцов не соответствуют данным требованиям и поэтому являются неверными, а в расчетах ответчиков допущены неточности, при подсчете всей суммы выплаченной работникам за 12 месяцев предшествующих увольнению, не учтены заработная плата за все месяцы. Поэтому суд при расчете всей выплаченной суммы исходит из справок 2НДФЛ, в которых под кодом «2000» указана заработная плата работника, которая и учитывается судом при расчете средней заработной платы каждого работника. Количество отработанных истцами часов указаны в справках ответчика, которые истцами не оспаривались в этой части, они подтверждаются и представленными табелями учета рабочего времени за указанный период с 01 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года ( 12 месяцев предшествующих увольнению)

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Из содержания положений ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ следует, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно пп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем причинены Истцам нравственные страдания. Страдания выразились в переживании за свою деловую репутацию как работников, возможность в последующем трудоустроиться на достоянную работу, а также в переживании за честь и достоинство как человека, поскольку оспариваемым приказом работодатель установил совершения проступка – прогула, что негативно характеризует Истцов.

Ниже приведен расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула каждого истца в отдельности.

Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В отношении Абрашитова С,М.

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 63-64) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2208 часов ( т.3 л.д. 9)

Время вынужденного прогула в часах согласно норме рабочего времени по 80 часов в неделю с 15 марта по 11 августа 2017 года составит 904 час, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составит:

632426,05 руб./ 2208 час=286,42 руб\час х 904 часов = 258928,05 рублей.

В отношении Атлашкина Е.Н.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 75-76) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2228 часов ( т.3 л.д. 25)

Время вынужденного прогула в часах согласно норме рабочего времени по 80 часов в неделю с 14 марта по 11 августа 2017 года составит 912 час, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составит:

<данные изъяты>.

В отношении Барахнина С.А.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 85-86) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2341 часов ( т.3 л.д. 41)

<данные изъяты>.

В отношении Бакушева А.С.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 95-96) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2 169 часов ( т.3 л.д. 61)

Время вынужденного прогула в часах согласно норме рабочего времени по 80 часов в неделю с 16 марта по 11 августа 2017 года составит 896 час, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составит:

<данные изъяты>.

В отношении Бохонова Н.Н.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 103-104) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2586 часов ( т.3 л.д. 77)

<данные изъяты>.

В отношении Володина А.И.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 114-115) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 1853 часов ( т.3 л.д. 95)

<данные изъяты>

В отношении Морозова В.И.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 125-126) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2 046 часов ( т.3 л.д. 111)

<данные изъяты>

В отношении Пистера А.А.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 134-135) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2 782 часов ( т.3 л.д. 131)

<данные изъяты>.

В отношении Разумнова В,О.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 145-146) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2263 часов ( т.3 л.д. 147)

Время вынужденного прогула в часах согласно норме рабочего времени по 80 часов в неделю с 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ составит 896 час, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составит:

<данные изъяты>.

В отношении Редкумов А.А.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 156-157) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2631 часов ( т.3 л.д. 169)

<данные изъяты>

В отношении Степанова А.Н.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 166-167) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2272 часов ( т.3 л.д. 182)

<данные изъяты>.

В отношении Черкасова В.Н.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 175-176) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2568 часов ( т.3 л.д. 200)

<данные изъяты>.

В отношении Храмкина А.В.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 185-186) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2274 часов ( т.3 л.д. 215)

<данные изъяты>

В отношении Шестакова Ф.Б.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 195-196) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 856 часов ( т.3 л.д. 229)

<данные изъяты>.

В отношении Шимова С.Д.:

Заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению с марта 2016 года по февраль 2017 года согласно справок 2 НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. ( т.1 л.д. 206-207) составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего им отработано за указанный период времени 2195 часов ( т.3 л.д. 243)

<данные изъяты>.

Исковые требования истцов в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Частью 9 ст. 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истцов, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцам, степень вины работодателя, который уволили работников за прогул, который они не совершали, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.

Исковые требования материального характера удовлетворены на следующую сумму :

<данные изъяты>

По нематериальным требованиям о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда госпошлина по каждому истцу составить по 300 рублей, а всего по 15 истцам <данные изъяты> рублей.

На основании п.п. 5 ( абз. 6) ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины подлежащий взысканию с ответчика составит <данные изъяты> рублей:

<данные изъяты> рублей.

Согласно абзацев 2 и 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

С учетом положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе истцов подлежит исполнению немедленно.

Размер заработной платы истцов за три месяца (для каждого из них) составляет в среднем по 150000 рублей, суд полагает в этой части обратить решение к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Абрашитова С.М., Атлашкина Е.Н., Барахнина С.А., Бакушева А.С., Бохонова Н.Н., Володина А.И., Морозова В.И., Разумнова В.О., Степанова А.Н., Храмкина А.В., Черкасова В.Н., Шестакова Ф.Б. и Шимова С.Д. к ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также Пистера А.А. и Редкумова А.А. о признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы руководителя ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» об увольнении по п.п «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул и о расторжении трудовых договоров с Абрашитовым С.М. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Атлашкиным Е.Н. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Барахниным С.А. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Бакушевым А.С. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Бохоновым Н.Н. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Володиным А.И. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Морозовым В.И. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Пистером А.А. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Разумновым В.О. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Редкумовым А.А. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Степановым А.Н. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Храмкиным А.В. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Черкасовым В.Н. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), Шестаковым Ф.Б. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ) и Шимовым С.Д. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ).

Восстановить Абрашитова С.М. в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Абрашитова С.М. заработную в плату за время вынужденного прогула с 15 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Атлашкина Е.Н. в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Атлашкина Е.Н. заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере 239283,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Барахнина Сергея Александровича в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Барахнина Сергея Александровича заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Бакушева А.С. в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Бакушева А.С. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Бохонова Н.Н. в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Бохонова Н.Н. заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Володина А.И. в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Володина А.И. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Морозова В.И. в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Морозова В.И. заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Разумнова В.О. в должности слесаря- ремонтника 3 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Разумнова В.О. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Степанова А.Н. в должности слесаря-ремонтника 6 разряда драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Степанова А.Н. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Черкасова В.Н. в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Черкасова В.Н. заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Храмкина А.В. в должности слесаря-ремонтника 6 разряда драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Храмкина А.В. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Шестакова Ф.Б. в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, 4 разряда, драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Шестакова Ф.Б. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Восстановить Шимова С.Д. в должности электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Шимова С.Д. заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Изменить формулировку и дату увольнения Пистера А.А. с увольнения «с 14.03.2017 года на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение на основании ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) со 02.07.2017 года, взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Пистера А.А. заработную в плату за время вынужденного прогула с 15 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Изменить формулировку и дату увольнения Редкумова А.А. с «увольнения с 14.03.2017 года на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение на основании ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 25.05.2017 года, взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Редкумова А.А. заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 года по 11 августа 2017 года в размере <данные изъяты> 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» госпошлину в доход местного бюджета исходя из удовлетворенных требований по восстановлению на работе и компенсации морального вреда в размере 4500 рублей, по требованию о взыскании заработной платы в размере 26712,35 рублей, а всего 31212,35 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе Абрашитова ФИО204, Атлашкина ФИО205, Барахнина ФИО206, Бакушева ФИО207, Бохонова ФИО208, Володина ФИО209, Морозова ФИО210, Разумнова ФИО211, Степанова ФИО212, Храмкина ФИО213, Черкасова ФИО214, Шестакова ФИО215 и Шимова ФИО216 и взыскании средней заработной платы за три месяца вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого работника, подлежит исполнению немедленно на основании ст.211 ГПК РФ.

Решение суда в части взыскании средней заработной платы за три месяца вынужденного прогула в пользу Пистера ФИО217 и Редкумова ФИО218 в размере по <данные изъяты> рублей каждому подлежит исполнению немедленно на основании ст.211 ГПК РФ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение суда с учетом сложности дела составлено 25.08.2017 года.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда Л.В.Иванова