Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению гражданина ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Нюрбинский республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями» об обязании выплатить премию за декабрь 2017 года и январь 2018 года, о взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Нюрбинский республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями» (далее ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ») о об обязании выплатить премию за декабрь 2017 года и январь 2018 года, указав, что незаконно был лишен премии за декабрь 2017 полностью, за январь 2018 на <данные изъяты>%, просит обязать выплатить премии и возместить моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования, просят удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в суде исковые требования не признали, поддержали свои доводы, изложенные в отзывах.

Свидетель Ф.И.О., работающая в ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ», показала в суде, что заявление истца о предоставлении неиспользованных отпускных дней с визой и.о. директора об отказе в предоставлении она показала истцу, сказала ему об отказе в предоставлении дней, он отказался ознакамливаться.

Свидетель Ф.И.О., работающая в ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ», показала в суде, что премиальная комиссия заседает ежемесячно, об отсутствии истца на планерках были нарекания.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу от 13.11.2012 №130 принят в ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ» на должность административного менеджера, в настоящее время работает заведующим хозяйством.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В ходе судебного заседания установлено, сторонами не оспаривается, подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 был отозван с очередного отпуска на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года и без согласия руководства не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлены акты об отсутствии на работе в указанные дни. На основании этих актов, также акта об уходе с работы от ДД.ММ.ГГГГ и за нарушение этики (жалоба Ф.И.О.), комиссия по премированию работников приняла решение о лишении его премии за декабрь 2017 года на <данные изъяты> %., что подтверждается Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ст. 39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 указано, что необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Между тем, факт преждевременного ухода с работы ДД.ММ.ГГГГ и наличие жалобы Ф.И.О. истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ комиссия по премированию лишила истца <данные изъяты> % премии за январь 2018 года за неоднократное отсутствие на планерках и ненадлежащее хранение продуктов питания, что привело к их порче. Отсутствия на планерках и ненадлежащее хранение продуктов питания на морозе, что привело к их порче, истцом также не оспорено, подтверждается докладной, актом списания.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование работников ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ» производится Комиссией по премированию работников согласно утвержденного Положения о премировании работников ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ».

В соответствии с п.2.9 Положения о премировании, директор центра по согласованию с заведующими отделений и членами комиссии имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил техники безопасности или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

При определении размеров премий учитываются в том числе, соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, исполнительская дисциплина, надлежащее хранение продуктов питания, письменные жалобы.

Согласно п.4.2.9 Положения о премировании для прочих работников Центра предусмотрены специальные показатели оценки деятельности и качества заведующего хозяйством.

Суд, с учётом исследования представленных в судебное заседание доказательств в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу, что премия не является гарантированной, а представляет собой выплату стимулирующего характера, что прямо следует из Положения о премировании, вопрос наличия или отсутствия оснований для невыплаты премии находится в компетенции директора ответчика и связан с оценкой деятельности конкретного работника в отчётном периоде.

Кроме того, приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по ГБУ РС(Я) «НРРЦДИ» в установленном законом порядке не признаны незаконными.

Суд не усматривает в действиях ответчика признаков дискриминации истца по какому-либо признаку и находит доводы истца в указанной части несостоятельными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, т.к. ответчиком не нарушены требования действующего законодательства, объективных и достаточных доказательств обратного в суд не представлено.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, то в удовлетворении данного требования истцу также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления гражданина ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Нюрбинский республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями» об обязании выплатить премию за декабрь 2017 года и январь 2018 года, о взыскании морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: п/п

Копия верна: судья Б.Н. Алексеев