Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стяжкиной Дианы Ивановны к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа имени А.А.Калинина с. Нижняя Пёша» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стяжкина Д.И. обратилась в суд с иском к ГБОУ НАО «Средняя школа имени А.А.Калинина с. Нижняя Пёша» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с в период с 01.09.2017 по 31.08.2018 и с 15.01.2019 по 07.07.2019 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности учителя математики. Указывает, что в нарушение действующих норм права ей не производилась выплата в размере 10% от оклада за проверку тетрадей (письменных работ), в результате чего ей за период с сентября 2017 г. по июль 2019 г. не была выплачена заработная плата в общем размере 38 592 рублей. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 38 592 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление просит в удовлетворении требований отказать, указывая, что выполнение обязанностей по проверке тетрадей (письменных работ) возможно только с письменного согласия работника и с заключением соответствующего соглашения. Однако истец такого письменного согласия не давал, работа ему не поручалась. Также полагает, что имеет место пропуск срока на обращение в суд.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Стяжкина Д.И. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ НАО «Средняя школа имени А.А.Калинина с. Нижняя Пёша» в период с 01.09.2015 по 31.08.2018 учителем и в период с 15.01.2019 по 07.07.2019 учителем математики.

На основании трудового договора №41 от 01.09.2015 истцу был установлен должностной оклад в размере 14 559 рублей 63 копеек (п.3.1). Конкретные выплаты установлены п.3.1.2 Договора, в том числе надбавки за сложность и напряженность, доплаты премии, иные выплаты – по приказу Директора.

Согласно дополнительному соглашению от 23.12.2016 к трудовому договору от 01.09.2015 №41 истцу установлен оклад в размере 11 911 рублей 11 копеек, климатическая надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, северный коэффициент в размере 80 %, выплата специалистам, работающим в сельской местности – 25%, не менее 4% за стаж работы, надбавка за первую квалификационную категорию в размере не менее 0,5%, ежемесячная надбавка за напряженность и качество труда по приказу директора.

1 января 2018 г. со Стяжкиной Д.И. заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец принят на должность учителя математики с 1 сентября 2017 г.

Пунктом 11 указанного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 13 400 рублей, выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера, в том числе, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, которые производятся на основании распорядительного акта работодателя.

15 января 2019 г. с истцом заключен трудовой договор №2 по которому он принят на работу учителем математики.

Пунктом 12 трудового договора истцу установлены выплаты: должностной оклад в размере 13 400 рублей, выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера, в том числе, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, которые производятся на основании распорядительного акта работодателя.

В соответствии с п.28 Положения об оплате труда работников ГБОУ НАО «СШ с.Нижняя Пёша», утвержденного 1 ноября 2016 г., выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются локальными нормативными актами школы в соответствии с Перечнем видов выплат компенсирующего и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности.

Перечень компенсационных и стимулирующих выплат перечислен в приложении 5 к Положению, в соответствии с которым надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, а также за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом относится к стимулирующим выплатам за счет фонда разовых надбавок и выплачивается на основании распорядительного акта работодателя. Пунктом 21 Приложения №5 за проверку тетрадей учителю математики установлена надбавка в размере 10%.

Пунктом 43 Положения предусмотрено применение к отношениям с работниками Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Согласно п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Согласно п.3.3 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02) помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам организации согласно пункту 2.3 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388) могут устанавливаться размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), которые устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размера ставки заработной платы, предусмотренной по каждому квалификационному уровню ПКГ.

Из толкования указанных норм следует, что дополнительная оплата педагогическим работникам может быть установлена работодателем за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью (в том числе проверка письменных работ (тетрадей)) только с письменного согласия работника и с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Вместе с тем, такая дополнительная работа истцу не поручалась, письменное согласие на ее выполнение Стяжкиной Д.И. не давалось, дополнительные соглашения о выполнении такой работы не заключалось.

При таких обстоятельствах, основания для выплаты надбавки за проверку письменных работ (тетрадей) не имелось.

Доводы истца о включении условий об оплате таких работ в трудовой договор, положение об оплате труда основаны на неверном толковании норм материального права. Указанными актами безусловная выплата данных сумм не предусмотрена. Из их содержания следует лишь возможность установления указанной надбавки по согласованию с работником и с его письменного согласия выполнять такую работу, а также ее размер, в случае принятия работником на себя дополнительных обязанностей по проверке письменных (тетрадей) работ.

Пункт 21 приложения 5 к положению об оплате труда устанавливает лишь размер такой надбавки и не предполагает безусловную ее выплату.

При этом дополнительная работа, не входящая в круг должностных обязанностей работника, может быть ему поручена только с его согласия и с условием заключения соответствующего заключения с ним (ст.60, Гл.12 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы должно быть отказано.

Кроме того, суд находит заслуживающими доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом характера правоотношений, срок на обращение в суд определяется для невыплаченных сумм за каждый месяц, при этом, в силу ст.140 ГПК РФ суммы должны быть выплачены не позднее дня увольнения.

Таким образом, учитывая, что истец был уволен 31.08.2018, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании сумм за период с сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. истекал 31 августа 2019 г.

В свою очередь, истец обратился в суд только 22.07.2020, то есть с пропуском установленного срока, что является основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Доказательств уважительности причин пропуска срока по указанным требованиям суду не представлены. Обращение в трудовую инспекцию имело место после истечения срока для обращения в суд, в связи с чем не может быть принято судом в качестве доказательства уважительности причин пропуска срока.

В свою очередь, по требованиям о взыскании сумм за период 15.01.2019 по 07.07.2019 суд, с учетом обращения в трудовую инспекцию полагает возможным восстановить такой срок.

Учитывая, что нарушения прав истца не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Стяжкиной Дианы Ивановны к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа имени А.А.Калинина с. Нижняя Пёша» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин