Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Энергосервис Коми о взыскании задолженности по выплате премии за июнь – август 2017 года, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО Энергосервис Коми.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представители ответчика иск не признали.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Между сторонами ** ** ** заключен трудовой договор на неопределенный срок.

По условиям трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются ежемесячные и иные выплаты стимулирующего характера согласно Положению о предприятии ООО Энергосервис Коми.

Положением о премировании работников и сдельном приработке ООО Энергосервис Коми (приложение № 4 к Положению о предприятии ООО Энергосервис Коми) предусмотрены основные критерии премирования, в том числе индивидуальная оценка администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, оценка выполнения подразделениями предприятия функций и задач, предусмотренных Положениями о работе структурных подразделений.

Положением о премировании предусмотрен максимальный размер премии для руководителей, специалистов, служащих, ИТР участков – 75% от должностного оклада.

Как указано в п. 2.9 Положения о премировании, премирование работников по текущим результатам работы осуществляется с целью их стимулирования за выполнение должностных обязанностей, плановых показателей и высокие текущие результаты труда.

Положением о премировании определены критерии начисления премии работникам структурных подразделений, для отдела кадров установлено в качестве критерия премирования обеспечение исполнения приказов и устных распоряжений работодателя, в том числе вышестоящего руководства, не противоречащих ТК РФ.

ФИО1 работала в должности .... Согласно должностной инструкции в случае временного отсутствия ... отдела ... выполняет обязанности ... отдела без дополнительного распоряжения.

Приказом генерального директора УО АО ККТ от ** ** ** № ... на ... по экономике ... А.В. возложена обязанность организовать работу по разработке нового Положения об оплате труда и предоставить на утверждение разработанное положение в адрес Минимущества РК не позднее 1 августа 2017 года.

5 июля 2017 года ... А.В. была выдана доверенность ООО Энергосервис Коми, которой она уполномочена давать поручения, распоряжения работникам структурных подразделений Общества, подписывать служебные записки о премировании, об исполнении/неисполненим показателей премирования, справки о выполнении показателей премирования.

6 июля 2017 года ... А.В. дано поручение ФИО1 о подготовке до 12 июля 2017 года актуализированного Положения об оплате труда, 12 июля 2017 года срок исполнения поручения продлен до 15 июля 2017 года.

По показаниям свидетеля ... А.В., истице установлен реальный срок для исполнения поручения, подготовка локального нормативного акта входит в должностные обязанности ФИО1, которая исполняла обязанности начальника отдела правовой и кадровой работы. Истице был предоставлен для работы макет положения. ФИО1 в установленный срок предоставила проект положения, в котором заменила лишь название организации и внесла несколько дополнительных пунктов. Поручение не было исполнено, о чем свидетель указала в справке о выполнении показателей премирования отдела правовой и кадровой работы ООО Энергосервис Коми за август 2017 года.

Положение об оплате труда было разработано УК АО ККТ и введено в действие в ООО Энергосервис Коми с 1 октября 2017 года.

По доводам истицы, разработка положения об оплате труда не входит в круг ее должностных обязанностей.

Суду представлен макет положения об оплате труда и иных выплатах стимулирующего характера, действующий в АО ККТ, проект положения об оплате труда, составленный истицей для ООО Энергосервис Коми.

Представленная переписка подтверждает дачу ... А.В. истице ФИО1 поручения о разработке положения об оплате труда применительно для ООО Энергосервис Коми, из которой не следует, что данное ФИО1 поручение не вытекает из ее трудовой функции заместителя начальника отдела правовой и кадровой работы.

В должностной инструкции начальника отдела правового и кадрового обеспечения ООО Энергосервис Коми, чьи обязанности истица выполняла в ** ** **, указано об осуществлении начальником отдела правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, участие в подготовке этих документов (п. 2.8).

По итогам работы за август 2017 года ФИО1 приказом ООО Энергосервис Коми от ** ** ** № ... установлен размер премии ...%.

Также судом установлено, что приказами ООО Энергосервис Коми от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... истице установлена премия в размере ...%.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ действующего трудового законодательства позволяет прийти к выводу о том, что премии не являются гарантированными выплатами и частью заработной платы, вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования, нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

При рассмотрении дела установлено наличие у работодателя оснований для выплаты истцу в июне - июле 2017 года премии в размере 55%, поскольку трудовой договор не содержит указания на конкретный размер ежемесячной премии, размер премии в спорный период соответствует положению о премировании работников.

Премия не является обязательной частью заработной платы, носит стимулирующий характер и ее выплата является правом работодателя, который самостоятельно определяет критерии премирования и в зависимости от их достижения принимает решение о выплате и размере премии. Выплата премии за июнь - июль 2017 года в размере 55%, невыплата премии за август 2017 года в связи с невыполнением поручения представителя работодателя по разработке положения об оплате труда в организации ответчика не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ. Вопреки доводам представителя истца не привлечение истца к дисциплинарной ответственности не исключает права работодателя на депремирование сотрудника, выплате премии в размере, отличном от размера премиального вознаграждения, выплаченного другим работникам организации ответчика.

В связи с отказом в иске о взыскании задолженности по выплате премии за июнь – август 2017 года, не подлежат удовлетворению производные требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Энергосервис Коми о взыскании задолженности по выплате премии за июнь – август 2017 года, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Маркова Г.Н.