Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6, Хрипливец ФИО7 к Акционерному коммерческому банку «Пробизнесбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, ФИО4 обратились с исками к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии, компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

ФИО3 просит взыскать с её пользу задолженность по выплате ежемесячной премии (бонусы) за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., средняя ежемесячная премия (бонусы) за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО4 просит взыскать с её пользу задолженность по выплате ежемесячной премии (бонус) за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований истцы указали, что работали у ответчика, у которого ДД.ММ.ГГГГ была отозвана лицензия. За ДД.ММ.ГГГГ и до отзыва лицензии ответчик не выплатил им премию в виде бонусов. Действиями ответчика им причинены нравственные страдания. Выплата бонусов предусмотрена локальным актом банка, как стимулирующая выплата. Бонусы им выплачивались ежемесячно, их сумма зависела от объёма выполненной работы.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что Приказом ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-2028 функции временной администрации по управлению ОАО АКБ «Пробизнесбанк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», ДД.ММ.ГГГГ у ОАО АКБ «Пробизнесбанк» отозвана лицензия. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство сроком на один год. Судом было установлено, что обязательства банка превысили его активы. Истцы просят взыскать с банка премию, однако данная выплата носит стимулирующий характер, выплачивается по итогам работы. Приказ о выплате премии истцам не принимался.

Представители третьих лиц в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещёны. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из представленных в материалы дела документов, между АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) и истцами был заключён трудовой договор: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 (ФИО8 до заключения брака ДД.ММ.ГГГГ), которая ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего специалиста.

Трудовыми договорами предусмотрено, что могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежной и (или) натуральной формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные поощрительные начисления.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников.

Персональные доплаты и надбавки могут устанавливаться за выполнение дополнительных функций или отдельных работ, увеличение объёма работ, совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В целях усиления материальной заинтересованности работников банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед банком, используются системы премирования, в том числе премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений.

В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения, выплата премии осуществляется в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений банка, определяющими критерии оценки качества выполнения работы.

Согласно пункту 4.4 выплата премии (бонуса) осуществляется за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с действующими положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчёта и выплаты премий.

Из Положения о порядке расчёта бонуса сотрудникам Управления региональных продаж, утверждённого распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ бонус определяется, как дополнительное премиальное вознаграждение сотруднику.

Согласно пункту 2.3 Положения бонус выплачивается сотрудникам, которые работают (оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства) в период с первого по последнее число месяца.

Таким образом, по смыслу данного условия, бонусы получают работники, хотя и выполняющие определённую, указанную истцами работу по оформлению заявок и т.д., но только при условии их работы в течение полного месяца.

Данное условие свидетельствует о том, что бонусы не являются обязательной премией, подлежащей выплате работнику.

Премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка её выплаты и не должна превращаться в автоматически начисленную часть денежного содержания. Поэтому условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины, но и качество выполнения им должностных обязанностей, исполнения документов, а также поручений руководителя.

Поскольку выплата премии не является обязанностью работодателя, выплачивается по представлению руководителя подразделения на основании анализа определённых критериев работы, не имеет систематического характера, суд считает, что оснований для её взыскания не имеется.

Кроме этого, суд учитывает, что суду не представлены доказательства, позволяющие проверить представленный истцами расчёт бонусов, а именно доказательства того, сколько каждым из истцов сделано заявок, выполнено иной работы, за которую начислялись бонусы.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии, отсутствуют основания и для взыскания в пользу истцов с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО9, Хрипливец ФИО10 к Акционерному коммерческому банку «Пробизнесбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: