Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» о взыскании удержанной суммы из заработной платы за обсервацию, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройИнж Компани» о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СтройИнж Компани» электромонтером в строительно-монтажном участке обособленного подразделения <адрес>, после инженером-энергетиком в подразделении <адрес>. 09 февраля 2021 года он уволен по собственному желанию. Расчет в размере 55153 рублей им получен на 16 день, а именно 25 февраля 2021 года. Ему не выплачены указанные в справке 2-НДФЛ отпускные в размере 42503 рублей 44 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 36431 рублей 52 копеек.

На судебном заседании от 29 ноября 2021 года уточнив, заявленные требования, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика незаконно удержанные суммы из заработной платы за обсервацию в январе 2021 года в размере 50658 рублей 70 копеек, в феврале 2021 года – 34543 рублей 34 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 9514 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, поскольку он находился на обсервации в связи с коронавирусной инфекцией только в январе 2021 года. Удержание из заработной платы считает незаконными.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования и дали пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель ответчика - ООО «СтройИнж Компани», извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, на судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» предусмотрено, что в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с работодателем ООО «СтройИнж Компани», с ДД.ММ.ГГГГ работал электромонтером в строительно-монтажном участке обособленного подразделения <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ - инженером-энергетиком в подразделении <адрес>.

09 февраля 2021 года ФИО1 уволен по инициативе работника.

После прекращения трудового договора выплата суммы в размере 55153 рублей 29 копеек произведена работнику 25 февраля 2021 года, то есть с нарушением срока, установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 14 апреля 2021 года обратился в Нурлатскую городскую прокуратуру Республики Татарстан о защите трудовых прав.

Согласно письму Тушинской межрайонной прокуратуры г. Москвы от 09 июня 2021 года, доводы ФИО1 о нарушении сроков выплаты заработной платы нашли свое подтверждение, ФИО3 разъяснено, что он вправе самостоятельно обратится в суд за защитой прав.

07 июля 2021 года ФИО1 работодателем произведена компенсация за задержку заработной платы в размере 4957 рублей 80 копеек.

Из предоставленных суду ответчиком расчетных листков следует, что в расчетном листке за январь 2021 года отражено удержание с ФИО1 обсервации в размере 50658 рублей 70 копеек, указаны рабочие дни 13, оплачиваемые выходные 11, неоплачиваемые выходные 4; в расчетном листке за февраль 2021 года отражено удержание обсервации в размере 34543 рублей 34 копеек, указаны рабочие дни 8.

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которое содержит, в том числе, условные обозначения (буквенный и цифровой коды) для заполнения табеля учета рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени с 01 по 31 января 2021 года у ФИО1 с 01 по 15 были дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) буквенный код НВ, с 17 по 23, с 25 по 30 работа вахтовым методом (буквенный код ВМ), 24, 31 - выходные дни (еженедельный отпуск) (буквенный код В), 16 – (буквенный код П).

Табель учета рабочего времени с 01 по 09 февраля 2021 года ответчиком не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика незаконно удержанных сумм из заработной платы за обсервацию в январе 2021 года в размере 50658 рублей 70 копеек, в феврале 2021 года – 34543 рублей 34 копеек, поскольку статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит основание как обсервация для удержании из заработной платы работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности и справедливости и, учитывая нарушенное право истца на своевременное получение заработной платы, находит возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 10 февраля 2021 года по 19 ноября 2021 года в размере 9514 рублей 22 копеек, подлежат удовлетворению, поскольку, проверив расчет задолженности, суд признает его правильным и основанным на представленных в материалы дела доказательствах.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3341 рублей в доход бюджета муниципального образования города Нурлат Республики Татарстан.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» о взыскании удержанной суммы из заработной платы за обсервацию, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» в пользу ФИО1 удержанную сумму из заработной платы за обсервацию в размере 85202 рублей 04 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9514 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» в доход бюджета муниципального образования города Нурлат Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3341 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нурлатский районный суд Республики Татарстан, а ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Судья

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2021 года.