Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «РНГ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь при этом на следующие обстоятельства. С 07 июля 2017 года он работал в акционерном обществе «РНГ» (далее – АО «РНГ») в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> на основании трудового договора. Он работал вахтовым методом по графику 2/1 в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). Те рабочие, которые работали по графику 1,5/1,5, занимающие ту же должность, что и он, получали одинаковую с ним заработную плату, чем, как он полагает, нарушаются его трудовые права. Полагает, что ему недоначислено и не выплачено 358000 рублей за период с 07.07.2017 по 01.02.2019, просит взыскать указанную сумму с ответчика.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчика АО «РНГ» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом и своевременно, представил суду мотивированный отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с положениями статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 302 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии со статьей 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», а также в соответствии с действующими Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, размер процентной надбавки в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) устанавливается, в частности, в Республике Саха (Якутия), по истечении первых шести месяцев работы – 10 %, за каждые последующие шесть месяцев работ – увеличение на 10 % до достижения 60 % заработка, за каждый последующий год работы – 10 % до достижения 80 % заработка.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в АО «РНГ» 07.07.2017 на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Мирный/ Дирекция по строительству и транспорту/Производственно-строительное управление/Производственный участок № 3/ сваебойный поток в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу №-п/м от 07.07.2017 и трудовым договором от 07.07.2017 (трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 07.07.2017) (том 1 л.д. 97, 98-103).

Согласно п. 1.6. трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Графики работы на вахте ежегодно утверждаются приказами по Обществу: на 2017 год - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, на 2018 год - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, на 2019 г. - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых формируются индивидуальные графики работы, которые предоставляются работникам на ознакомление под подпись. ФИО1 был ознакомлен с графиками его работы вахтовым методом на 2017, 2018 и 2019 годы (том 1 л.д. 108-154).

В соответствии с п.2.5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: система (форма) оплаты «повременно-премиальная»; постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение возложенных на него должностных обязанностей и включает в себя часовую тарифную ставку, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, применяемые в соответствии с нормами действующего федерального законодательства.

Порядок выплаты и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются локальными нормативными актами АО «РНГ».

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «РНГ», утвержденным приказом по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ№ основой оплаты труда работников Общества являются утвержденные генеральным директором схемы тарифных ставок и должностных окладов, штатное расписание Общества и заключенные трудовые договоры с работниками (том 1 л.д. 155-178).

Для оплаты труда рабочих применяется простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, на основе тарифных ставок (окладов). Каждому рабочему устанавливается тарифный разряд, отражающий сложность выполняемых обязанностей и уровень квалификации работника и трудовым договором устанавливается тарифная ставка (оклад), согласно штатному расписанию Общества. Система ежемесячного текущего премирования и за отдельные достижения определена Положением о премировании (том 2 л.д. 70-84).

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Конкретный размер тарифной ставки (должностного оклада) руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливается Генеральным директором в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности, сложности выполняемых обязанностей и уровня квалификации работника.

В соответствии с Методическими указаниями по начислению заработной платы, включая все виды премирования и доплат (надбавок) - Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников АО «РНГ» величина и порядок начисления заработной платы определяется по формуле:

3=(3o+Птек+Зсв+Зн +3пр+3д+ Зп.н.+Звр)*(РК+(СН+ Зстим)) +3р.х.+3д.п +Звмр.,

где: Зо - сумма основной заработной платы за фактически отработанное время (дни, часы) в отчетном периоде. Определяется по формуле: а) если оплата труда работнику производится по часовым тарифным ставкам, то в этом случае: Зо = Пш*tф, где: Пш - часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию (руб./час); tф – количество часов, фактически отработанных в отчетном периоде;

Птек - ежемесячная текущая премия. Определяется по формуле:

Птек = (Зо + Зп.н.+Звр )*Кпрем,

где: Кпрем - фактический размер премии, рассчитанный за отчетный период по итогам выполнения показателей премирования, %;

Зев - оплата сверхурочной работы;

Зн - доплата за работу в ночное время;

Звр - доплата за вредные условия труда;

Зпр - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Зд - сумма доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде;

Зр.х,- премия разового характера: премия за особо важное задание, премия из фонда Заместителя Генерального директора;

Зд.п. - оплата дней пребывания в пути от места расположения организации до места работы и обратно;

Зп.н. - сумма персональной надбавки. Определяется по формуле;

Зп.н. = Пш *(Sп.н./100), где: Sп.н. - персональная надбавка в %;

Звмр. - сумма надбавки за вахтовый метод работы;

Зстим - стимулирующая надбавка в %;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Штатными расписаниями АО «РНГ» для профессии «Помощник машиниста для бурения скважин, забивки и погружения свай 4 разряда в сваебойный поток Производственного участка № 3 Дирекции по строительству и транспорту Обособленного подразделения в г. Мирный установлена единая часовая тарифная в размере 56,00 руб./час., надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%, а также ежемесячная текущая премия в базовом размере 100% (том 1 л.д.196-252, том 2 л.д. 1-13).

Как следует из представленного отзыва на исковое заявление, с целью привлечения и удержания персонала в условиях работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Положением об оплате труда АО «РНГ» установлена стимулирующая надбавка - надбавка, которая выполняет компенсирующую и мотивационную роль, повышает конкурентную способность предложения Общества при привлечении новых специалистов.

Размер надбавки определяется в зависимости от стажа работы работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент трудоустройства в Общество. В случае если у работника при приеме на работу в Общество процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемая в соответствии со ст. 317 ТК РФ, менее ее максимального размера, установленного для данного региона, то такому работнику выплачивается стимулирующая надбавка.

Данная надбавка улучшает условия оплаты труда работников, не имеющих стажа работы в районах Крайнего Севера и не имеющих права на выплату процентной надбавки за работу в указанной местности. Истцу указанная стимулирующая надбавка была установлена при приеме на работу в размере 80 %, то есть условия его оплаты были улучшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства и, в конечном итоге, размер его оплаты труда был выше, чем мог бы быть без данной выплаты, введенной ответчиком.

Учет фактически отработанного времени работниками АО «РНГ» осуществляется в табеле учета рабочего времени (том 2 л.д. 14-33).

Кроме того, в соответствии с п.2.3.2. Положения об оплате труда АО «РНГ» одной из стимулирующих выплат является персональная надбавка.

Персональная надбавка устанавливается работникам Общества за: высокие производственные показатели; высокую профессиональную квалификацию; интенсивность, напряженность труда; специальный режим работы; работу на особо сложных участках работ; работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества и иными конфиденциальными сведениями; привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

Персональная надбавка устанавливается в процентном соотношении к тарифной ставке (должностному окладу).

Персональная надбавка не является обязательной частью оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Общества.

Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели, либо по иным причинам. Решение о возможностях финансирования принимается Генеральным директором Общества и оформляется приказом.

Персональная надбавка, установленная к тарифной ставке или должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, с учетом ежемесячной текущей премии, иных доплат и надбавок.

При переводе работника на другую должность выплата персональной надбавки прекращается автоматически с даты перевода на новую должность (профессию).

Персональная надбавка истцу ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Для подтверждения правильности начисления заработной платы ответчик представил расчет начисления заработной платы за сентябрь 2017 г. и март 2018 г.:

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал в сентябре 2017 г. на вахте 30 календарных дней/330 час., из них 5 календарных дней (55 час.) привлекался к работе в выходные дни. Следовательно, заработная плата за сентябрь 2017 г. составила:

Оплата по тарифу: 330 час.*56,00 руб.=18 480,00 руб.

Доплата за работу в выходные дни: 55 час.*56,00 руб.= 3 080,00 руб.

Доплата за работу во вредных условиях труда: 18 480,00 руб.*4%=739,20 руб.

Ежемесячная текущая премия: (18 480,00 руб.+739,20 руб.)*100%=19 219,20 руб.

Районный коэффициент: (18 480,00+3 080,00+739,20+19 219,20)*70%= 29062,88 руб.

Стимулирующая надбавка: (18 480,00+3 080,00+ 739,20+ 19 219,20)*80%= 33214,72 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы: 450,00 руб.*30 дн.=13 500,00 руб. Итого начислено: 117 296,00 руб. (сумма совпадает с начислением по расчетному листку за сентябрь 2017 г.) (том 2 л.д. 67).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал в марте 2018 г. на вахте 31 календарный день/341 час., из них 7 календарных дней (77 час.) привлекался к работе в выходные дни. Следовательно, заработная плата за март 2018 г. составила:

Оплата по тарифу: 341 час.*56,00 руб.=19 096,00 руб.

Доплата за работу в выходные дни: 77 час.*56,00 руб.= 4 312,00 руб.

Доплата за работу во вредных условиях труда: 19 096,00 руб.*4%=763,84 руб.

Ежемесячная текущая премия: (19096,00 руб.+763,84 руб.)*100%=19 859,84 руб.

Районный коэффициент: (19096,00+4312,00+763,84+19859,84)*70% = 30822,18 руб.

Стимулирующая надбавка: (19096,00+4312,00+ 763,84+ 19 859,84)*70%=

30822, 18 руб.

Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (19 096,00+4 312,00+ 763,84+ 19 859,84)*10%= 4 403,17 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы: 450,00 руб.*31 дн.=13950,00 руб.

Итого начислено: 124 029,21 руб. (сумма совпадает с начислением по расчетному листку за март 2018г.) (том 2 л.д. 61).

Аналогичным образом судом проверен расчет заработной платы за октябрь-декабрь 2017 года, январь-февраль 2018 года, апрель-декабрь 2018 года, январь-февраль 2019 года, суммы заработной платы по указанным расчетам соответствуют начислениям по расчетным листкам (том 2 л.д. 50-69).

Заработная плата за месяц рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени.

За дни переработки на вахте работнику оплачивается междувахтовый отдых.

Оплата междувахтовахтового отдыха регулируется положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (пункт 5), а также Положением об оплате труда работников АО «РНГ» от 09.08.2016 №282 (пункт 2.4.4).

Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

ФИО1 принят в АО «РНГ» 07.07.2017. За период работы с 01.01.2018 по 01.02.2019 отработано 1826 часов, отработано и оплачено в повышенном размере часов работы в выходные дни 759 час. За аналогичный период - с 01.01.2018 по 01.02.2019 индивидуальная норма времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе согласно графику работы на вахте ФИО1 составляет 1048 часов, таким образом, количество часов междувахтового отдыха, подлежащих оплате - 778 час. ( 1826 - 1048), оплачено 784 часа, т.е. на 6 ч. больше, чем предусмотрено локальными нормативными актами.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств, локальных нормативных актов, расчетных листков, расчетов ответчика, судом установлено, что отличия в расчете заработной платы в зависимости от графика 30/30, 45/45, 60/60 отсутствуют. Расчет заработной платы производится ответчиком по единой методике, утвержденной Положением об оплате труда работников АО «РНГ», и не зависит от графиков работы.

Кроме того, стороной ответчика обоснованно указано на то, что в соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с 01.02.2019 на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-у/м от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), истцу была выдана трудовая книжка, осуществлены все предусмотренные выплаты, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и платежным поручением о перечислении, требования о взыскании заработной платы могли быть заявлены истцом лишь в пределах годичного срока с 30.04.2018 по 30.04.2019 (дату обращения с иском в суд).

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ответчиком в полном объеме, с учетом всех выплат, предусмотренных для лиц, работающих вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, как нормами действующего трудового законодательства, так и локальными нормативными актами работодателя, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основной части исковых требований о взыскании заработной платы, производные от них требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к акционерному обществу «РНГ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья А.И. Левина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.