Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошкина А.И. к ОАО «Евразруда» о взыскании денежной суммы в соответствии с коллективным договором,

У С Т А Н О В И Л:

Кошкин А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Евразруда» о взыскании денежной суммы в соответствии с коллективным договором, свои требования мотивирует тем, что он работал в Казском филиале ОАО «Евразруда» в должности проходчика, имеет звание «Ветеран труда ОАО «Евразруда». Поскольку он имеет льготный трудовой стаж, то ему была назначена досрочная пенсия по старости с 19 июня 2008 года, но он продолжал работать на Казском руднике ОАО «Евразруда». Распоряжением от 12 марта 2010 года № 04-271 он был уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.7.6.17 коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 годы работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, на инвалидность выплачивается единовременная материальная помощь в размере до трех среднемесячных заработных плат по ОАО «Евразруда» на момент увольнения работника в зависимости от стажа работы: от 20 лет и свыше - в размере 3-х заработных плат. Работникам, удостоенным звания «Ветеран труда Евразруды» устанавливается повышенный коэффициент 1,5. Таким образом, считает, что как ветеран труда ОАО «Евразруды», имея стаж более 20 лет, он вправе получить единовременную материальную помощь в размере 4,5 среднемесячных заработных плат, действующих в ОАО «Евразруда». С таким заявлением он обращался к директору Казского рудника, однако в выплате единовременной материальной помощи было отказано в связи с тем, что он оформил пенсию по старости ранее, а уволился с работы по собственному желанию в 2010 году. Однако в трудовой книжке имеется запись «в связи с выходом на пенсию», поэтому считает, что в соответствии с коллективным договором единовременная материальная помощь должна быть выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «Евразруда» в его пользу единовременную материальную помощь в размере 4,5 средних заработных плат по ОАО «Евразруда».

Истец Кошкин А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Романов А.В,, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал, поскольку постановлением № 03/23 от 23.01.2008 года, подписанным, управляющим директором ОАО «Евразруда» и председателем Первичной профсоюзной организации «Евразруда, установлен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам Общества, предусмотренной п. 7.6.17 Коллективного договора на 2007-2010г.г. Согласно п.1.1. указанного Постановления предусмотрено, что п.7.6.17. коллективного договора распространяется только на работников, увольняющихся с 2008 года в связи с выходом на пенсию впервые, при достижении им возраста на момент увольнения мужчинами - 60 лет и более, женщинам - 55 лет и более. Истец Кошкин А.И. не достиг возраста 60 лет, поэтому выплата ему материальной помощи не полагается.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Судом установлено, что истец работал в Казском филиале ОАО «Евразруда» слесарем дежурным и по ремонту оборудования 5 разряда на дробильно-обогатительной фабрике, куда был принят переводом с Казского рудника ООО «КузГОК».

Как следует из удостоверения, выданного Управлением ПФ РФ в гор.Таштаголе, 09.07.2008 года Кошкину назначена досрочная пенсия по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.27 Закона «О трудовых пенсиях».

16 июля 2008 года истцу Кошкину Алексею Ивановичу было присвоено звание «Ветеран труда Евразруды».

12 марта 2010 года истец Кошкин А.И. уволен из ОАО «Евразруда» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Стаж работы истца на момент увольнения более 20 лет.

18.05.10г. истец обратился с заявлением на имя директора Казского филиала ОАО «Евразруда» о выплате ему единовременной материальной помощи, предусмотренной п.7.6.17 коллективного договора.

Письмом директора ОАО «Евразруда» по персоналу от 24.06.10г. (л.д.76) Кошкину отказано в выплате данной суммы на том основании, что указанные выплаты производятся только работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, то есть мужчинам – по достижении 60 лет.

Указанные обстоятельства установлены судом и сторонами не оспаривались.

Из пункта 7.6.17 Коллективного договора ОАО «Евразруда» следует, что работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, на инвалидность выплачивать единовременную материальную помощь в размере до трех среднемесячных заработных плат по ОАО «Евразруда» на момент увольнения работника в зависимости от стажа работы:… от 20 лет и свыше в размере трех заработных плат. Работникам, удостоенным звания «Ветеран труда Евразруды» устанавливается повышенный коэффициент 1,5.

Судом установлено, что постановлением № 03/23 от 23.01.2008 года, подписанным, управляющим директором ОАО «Евразруда» и председателем Первичной профсоюзной организации «Евразруда, установлен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам Общества, предусмотренной п. 7.6.17 Коллективного договора на 2007-2010 г.г.

Так, п. 1.1. указанного постановления предусмотрено, что п.7.6.17. коллективного договора распространяется только на работников, увольняющихся с 2008 года в связи с выходом на пенсию впервые, при достижении им возраста на момент увольнения – мужчинами 60 лет и более, женщинами -55 лет и более.

Оценив все исследованные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу, что указанное постановление от 23.01.08г. части установления минимального возраста, по достижении которого выплачивается материальная помощь в соответствии с п.7.6.17 коллективного договора, нарушает права работников ОАО «Евразруда» и не подлежит применению.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Из материалов дела установлено, что коллективный договор на 2007 - 2010 гг. подписан управляющим директором ОАО «Евразруда» и председателем Первичной профсоюзной организации «Евразруда», зарегистрирован отделом промышленности транспорта и связи администрации Таштагольского района 11.12.2007 года.

Таким образом, указанный коллективный договор действовал на момент возникновения спорных взаимоотношений.

При этом, суд считает установленным, что изменения условий трудового договора, а именно – пункта 7.6.17, в установленном порядке не производилось.

В соответствии со ст.44 Трудового Кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленным коллективным договором.

Согласно п.1.3 коллективного договора стороны по взаимному согласию вправе вносить изменения о дополнения в условия коллективного договора.

О желании внести изменения в текст коллективного договора одна сторона уведомляет другую в письменной форме; вторая сторона в срок не позднее семи дней после получения уведомления обязана вступить в переговоры.

Из текста постановления от 23.01.08г. следует, что данным постановлением не вносятся изменения в коллективный договор, а лишь определяется порядок выплаты, установленный коллективным договором. То есть коллективный договор, в том числе п.7.6.17, действует в той редакции, в которой он был принят.

При этом, фактически постановление от 23.01.2008г. противоречит пункту 7.6.17 коллективного договора, ухудшая положение работников общества, а именно данным постановлением из числа лиц, имеющих право на получение материальной помощи, исключаются лица – мужчины в возрасте до 60 лет и женщины в возрасте до 55 лет, которым в соответствии с действующим пенсионным законодательством назначена досрочная пенсия по старости до достижения общего пенсионного возраста, хотя сам коллективный договор таких исключений не содержит.

Кроме того, из текста коллективного договора (пункт 1.7.2.3.13) следует, что совместные постановления работодателя и профсоюзного комитета могут приниматься только по вопросам, не урегулированным коллективным договорам, но никак не изменять условия, уже установленные коллективным договором.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, суд пришел к выводу, что применению подлежит п.7.6.17 коллективного договора в изначальной действующей неизмененной редакции.

Согласно условиям данного пункта коллективного договора Кошкин, как работник, уволенный в связи с выходом на пенсию по старости, имея стаж работы более 20 лет, и являясь ветераном труда «ОАО «Евразруда», имеет право на получение единовременной материальной помощи в размере 4,5 среднемесячных заработных плат по ОАО «Евразруда» на момент увольнения.

В соответствии с постановлением от 28.01.2010г. (л.д.75) размер среднемесячной заработной платы по ОАО «Евразруда» на первый квартал 2010г. для выплаты материальной помощи установлен в размере 18612 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит: 18612 х 4,5 = 83754 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кошкина А.И. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Евразруда» в пользу Кошкина А.И. единовременную материальную помощь в сумме 83754 (восемьдесят три тысячи семьсот пятьдесят четыре) рубля, госпошлину в доход государства в сумме 2713 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий Малыгин Е.А.