Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9278/2021 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, мотивируя требования следующим. На основании приказа от 22 марта 2016 года №7 с 22 марта 2016 года он был принят в ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» на должность машиниста экскаватора для работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера. На основании приказа от 30 апреля 2021 года №50 с 30 апреля 2021 года трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4 мая 2021 года истец обратился в Казенное учреждение Омской области «Центр занятости населения Калачинского района» Министерства труда и социального развития Омской области, был признан безработным и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, где состоял на учете в качестве безработного до 27 сентября 2021 года. В соответствии с положениями статей 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, истец 7 июля 2021 года, то есть по истечении 7 календарных дней после окончания второго месяца со дня увольнения, обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 15 июля 2021 года данное заявление было получено ответчиком, однако, заработок истцу не выплачен. Просит взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» в свою пользу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, в размере 61 524 рубля 96 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Пояснила, что заявление ФИО2 о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, было получено ответчиков 15 июля 2021 года. В телефонном разговоре 13 июля 2021 года ведущие специалисты по кадрам ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» разъяснили ФИО2, что вместе с заявлением необходимо представить копию паспорта, оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки. 15 июля 2021 года ФИО2 направил в адрес ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» отсканированную копию паспорта, не предоставив оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки, в связи с чем выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работодателем не произведена. В августе 2021 года ФИО2 направил в ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, приложив нотариально заверенные копии трудовой книжки и паспорта. На основании данных документов ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» выплатило ФИО2 средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

03.12.2021, после перерыва, объявленного в судебном заседании, представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание не явилась, судебное заседание продолжено в ее отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» от 22.03.2016 ФИО2 принят на работу в данное Общество на должность машиниста экскаватора, с ним заключен трудовой договор (л.д. 26, 27-31).

30.04.2021 трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников организации (л.д. 46).

С 04.05.2021 ФИО2 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, признан безработным и состоял на учете в качестве безработного по состоянию на 07.07.2021, что подтверждается справкой Казенного учреждения «Центр занятости Калачинского района» Министерства труда и социального развития Омской области (л.д. 13).

07.07.2021 ФИО2 направил в ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, приложив к нему копию трудовой книжки (л.д. 14).

Данное заявление получено ответчиком 15.07.2021, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №64690058024622 (л.д. 15) и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

09.09.2021 истец направил ответчику обращение с просьбой дать ответ о причинах невыплаты заработка.

Ответом от 29.09.2021 исх. №857 ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» уведомило истца о том, что в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок истцом не предоставлены копия паспорта и оригинал или нотариально заверенная копия трудовой книжки (л.д. 62).

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Как установлено в судебном заседании, истцом при подаче заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения не были представлены паспорт и трудовая книжка, либо их надлежащим образом заверенные копии.

Между тем, как следует из материалов дела, и не оспаривается ответчиком, 05.08.2021 ФИО2 обратился в ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, приложив к заявлению нотариально заверенные копии паспорта и трудовой книжки.

31.08.2021 ФИО2 выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 64 454,72 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №4153 от 31.08.2021 (л.д. 68).

Таким образом, истребуемые у истца ответчиком документы, необходимые для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, фактически были предоставлены в распоряжение работодателя.

То обстоятельство, что указанные документы не были представлены истцом своевременно, суд полагает не имеющим в данном случае правового значения, поскольку с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, истец обратился в срок, установленный положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования ФИО2 о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, подлежащими удовлетворению.

Между тем, суд не соглашается с размером среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, который истец определяет в размере, равном выплаченному ему выходному пособию.

Так, согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного с ФИО2 в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год (л.д. 29).

В соответствии с дополнительным соглашением №8 от 18.01.2019 к трудовому договору пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 2 месяца».

В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая изложенное, расчет среднего месячного заработка суд производит следующим образом.

366,22 (среднечасовой заработок) х 167 (количество часов в июне 2021 года) = 61 158,74 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 035 рублей в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, в сумме 61 158 рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 2 035 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2021 года.

<данные изъяты>