Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Монгун-Тайгинского района Гурова А.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Малчын» о признании недействующим пунктов Положения об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, утвержденного 24.01.2018 г., с участием истца – помощника прокурора Монгун-Тайгинского района Республики Тыва Салчака Б.О.,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Монгун-Тайгинского района Гурова А.А. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Малчын» о признании недействующим пунктов Положения об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, утвержденного 24.01.2018 г. В обоснование иска указано, что прокуратурой Монгун-Тайгинского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в ГУП «Малчын». 11.01.2016 директором ГУП «Малчын» ФИО1 утверждено Положение об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, по результатам проверки которого выявлены следующие нарушения. В нарушение ч.ч. 1 и 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.4 Положения от 11.01.2016 г (разд. II «Общие положения») определено, что средний дневной заработок для оплаты отпускников и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 25 календарных дней (среднемесячное число календарных дней в месяц). Всилу ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в частности, ограничение оплаты труда в натуральной форме. Как следует из положений ч.ч.1 и 2 ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, в п. 4.1 Положения от 11.01.2016 указано, что работникам предприятия, учитывая сезонный характер производства, заработная плата выплачивается при поступлении финансовых средств государственной поддержки и выручки от реализованной продукции хозяйства на расчетный счет или в кассу хозяйства. До поступления денежных средств, работникам выплачивается аванс в виде натуральной оплаты труда и в конце года осуществляется окончательный расчет в денежном или натуральном виде по финансовому состоянию предприятия. В силу ч.ч. 4и 6 ст.136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении указанных положений в п. 4.6. Положения от 11.01.2016 указано, что заработная плата выплачивается в течение 5 рабочих дней, начиная с установленной даты ее выдачи. По истечении 5 дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммировать сданную плату. Положение от 11.01.2016 не относится ни к правилам внутреннего трудового распорядка, ни к коллективному договору, где могут быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района 24.01.2018 на Положение от 11.01.2016 принесен протест, по результатам рассмотрения которого 24.01.2018 директором ГУП РТ «Малчын» ХХХ утверждено новое Положение об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна. Вместе с тем, в п.п. 5.1 и 5.6 Положения от 24.01.2018 допущены те же ошибки, что и в пп. 4.1 и 4.6 Положения от 11.01.2016. Просит признать недействующим п. 5.1, п. 5.6. Положения об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, утвержденного 24.01.2018 года директором ГУП РТ «Малчын» ХХХ. со дня принятия.

Помощник прокурора Монгун-Тайгинского района Салчак Б.О. в судебном заседании исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик в лице директора ГУП «Малчын» ХХХ судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без её участия, указав, что с исковыми требованиями согласна, признает их полностью. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Применительно к положениям ст. 12, ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд считает, что признание ответчиком обстоятельств, на которых основывались требования истца, освобождает последнего от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств и приобщает к материалам дела признание ответчика, изложенное в его письменном заявлении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик самостоятельно и добровольно распорядился своим процессуальным правом признать иск, согласившись с предъявленными к нему требованиями, последствия признания иска ему были понятны, суд счел возможным, в силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять от директора ГУП РТ «Малчын» ХХХ. признание иска прокурора о признании недействующим пунктов 5.1, 5.6 Положения об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, утвержденного 24.01.2018 г. директором ГУП «Малчын» ХХХ

Признать недействующим пункты 5.1 и 5.6. Положения об оплате труда работников ГУП «Малчын» Монгун-Тайгинского кожууна, утвержденного 24.01.2018 г. директором ГУП «Малчын» ХХХ со дня его принятия.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Малчын», находящегося по адресу: Республика Тыва, <...> в пользу бюджета муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 6000 (шести тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Монгун-Тайгинский районный суд Республики Тыва.

Судья Е.Ш. Самба