Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Издательско-полиграфическое предприятие «Курск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Издательско-полиграфическое предприятие «Курск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ответчиком трудовой договор о приеме на работу в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о приеме на работу в должности начальника отдела кадров, на условиях совместительства, с окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к трудовым обязанностям, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. Поскольку до настоящего времени ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям изложенным в заявлении пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «ИПП «Курск» в должности начальника отдела кадров на условиях совместительства с окладом <данные изъяты> рублей, ежемесячно. По соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ОАО «ИПП «Курск» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Просил принять во внимание решение Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по его иску к ОАО «ИПП «Курск» о восстановлении на работе, взыскании заработка и апелляционное определение Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по его иску к ОАО «ИПП «Курск» о взыскании заработной паты и компенсации морального вреда. Данными решениями установлено, что трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены именно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что он не выполнял трудовые обязанности в спорный период не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Представитель ответчика ОАО «ИПП «Курск» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, однако согласно табеля рабочего времени, составляемого главным бухгалтером организации, со ДД.ММ.ГГГГ истец фактически перестал появляться на рабочем месте, прекратил исполнять трудовые обязанности, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы истцу было прекращено. ДД.ММ.ГГГГ руководителем ОАО «ИПП «г.Курск» был подписан Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 Кроме того, в момент заключения с истцом трудового договора руководителем был ФИО5, после руководитель организации сменился, и о существовании работника ФИО1 не знал, в связи с чем увольнение официально по документам произошло только в марте 2013г.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ОАО «ИПП «Курск» трудовой договор о приеме на работу в должности юриста (л.д.7), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «ИПП «Курск» в должности начальника отдела кадров на условиях совместительства с окладом <данные изъяты> рублей, ежемесячно, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 10), приказом о приеме работника (л.д.11).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч.1, ч.2,ч.6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о приеме на работу в должности начальника отдела кадров, на условиях совместительства, с окладом <данные изъяты> рублей, ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к трудовым обязанностям, однако, в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней, ДД.ММ.ГГГГ истец известил работодателя о намерении приостановить работу в должности начальника отдела кадров до выплаты задержанной суммы. В связи с чем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа (л.д.12), объяснениями свидетеля ФИО6

Доводы представителя ответчика, о том, что истец фактически был уволен со ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что прекратил исполнять свои трудовые обязанности, опровергаются решением Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ОАО «ИПП «Курск» о восстановлении на работе, взыскании заработка и апелляционном определением Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по его иску к ОАО «ИПП «Курск» о взыскании заработной паты и компенсации морального вреда. Данными решениями установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекращены именно ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в другой организации и это основное место его работы не имеет правового значения для рассмотрения заявленных по данному делу исковых требований.

Из изложенного следует, что в период действия трудового договора обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия договора, в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд считает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившейся в задержке выплаты заработной платы.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом фактических обстоятельств дела, степени виновности работодателя, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить в сумме <данные изъяты> руб., чем удовлетворить исковые требования ФИО1 в этой части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Издательско-полиграфическое предприятия «Курск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Издательско-полиграфическое предприятия «Курск» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 27.08.2013г.

Председательствующий: Ю.В. Гладкова