Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг.№ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за июнь 2020 в отношении ФИО1, взыскании невыплаченной премии за июнь 2020 в размере рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УТК» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг.№ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за июнь 2020 в отношении ФИО1, взыскании невыплаченной премии за июнь 2020 в размере рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере рублей. Заявленные требования истец мотивирует тем, что между ней и ООО «УТК» заключен трудовой договор от дд.мм.гггг.№ по условиям которого она принята на работу . До дд.мм.гггг. никаких нарушений трудовой дисциплины не было. Согласно приказа №-о ООО «УТК» от дд.мм.гггг. ей был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Получив расчетный лист за июнь 2020, после очередного отпуска, ФИО1 обнаружила, что работодатель лишил ее ежемесячной премии за июнь 2020, в связи с этим она обратилась к руководителю предприятия. Ей стало известно о приказе от дд.мм.гггг.№ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и невыплате премии за июнь 2020, с которым ФИО1 категорически не согласна и была ознакомлена только дд.мм.гггг.. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, в связи с чем, считает, что с ответчика надлежит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истица суду показала, что в соответствии с правилами коммерческого учета тепловой энергии теплоносителя, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 №1034, при вводе в эксплуатацию узлов учета проверяется качество монтажа средств измерений и линий связи (соединение всех составных частей с тепловычеслителем), а также соответствие монтажа требованиям технической и проектной документации. В данном случае должны руководствоваться п.61-71 Правил коммерческого учета №1034 – ввод в эксплуатацию Приборов учета установленных у потребителя на смежных тепловых сетях и на перемычках. Комиссия вводила в эксплуатацию приборы, которые были установлены в многоквартирных домах. Согласно п.66 этих же Правил, проверяется соответствие монтажа составных частей узла учета проектной документации, техническим условиям и настоящим Правилам. В части проектной документации, истица согласно своей должностной инструкции должна проверить монтаж, электрические схемы и проверить фактическое соответствие монтажной схеме, которая была в проекте и фактическому монтажу, то, что уже фактически установлено. Если смотреть в части настоящих правил (п.21), ею должно быть проверено, чтобы датчики давления были установлены для контроля до теплоносителя. Датчики температуры устанавливаются после датчика расходомера по ходу потока теплоносителя. Истицей было это проверено и монтажная схема, которую потребитель указал в проекте, соответствовала фактическому монтажу. Согласно п.8 раздела 2 должностной инструкции, истица рассмотрела проекты и участвовала в комиссии по вводу в эксплуатацию. Согласно инструкции по монтажу расходомера – счетчика электромагнитного «Взлет ЭР», которые были установлены в многоквартирных домах, монтаж электрических перемычек к ответным фланцам указан в разделе электромонтажных работ. Контроль за электромонтажными работами в функционал сотрудника отдела сбыта не входит. Счетчики были установлены в дд.мм.гггг.. Монтаж был осуществлен в летний период, а ввод в эксплуатацию начинался с дд.мм.гггг.. В домах, где узлы учета устанавливались в 2018г. датчики давления и датчики температуры были установлены не верно, до расходомера по ходу потока. Это отражено в прокурорском предписании. Когда проверялись перемычки, они были прикреплены. Истица проверила прямые участки, проверила правильность монтажа. Способ перемычки крепления не был отражен в проекте. То есть, электрика и работы по креплению и описанию данных перемычек и способ их крепления в функционал истицы не входит. В составе комиссии был главный инженер КиПА и главный энергетик, которые должны были проверять электрические перемычки. По телефонному разговору с представителями «Взлет» (компания, которая производит данные расходомеры), истице было сообщено, что у них действительно ни в проектных решениях, и вообще, ни где, данные перемычки не отражены, кроме как в инструкции по монтажу. Инструкция по монтажу в отдел сбыта не попадает. Ею должна руководствоваться непосредственно монтажная организация. Также представитель «Взлета» истице пояснил, что именно крепление этих электрических перемычек, так как они имеется только в электромагнитных расходомерах, оглашаются на обучении. На обучение истицу никто не направлял. В ООО «УТК» обучение в АО «Взлет» проходили другие сотрудники. Внутреннего обучения в ООО «УТК» никто не проводил, что отразила комиссия АО «КТК» в своем акте.

Линия связи – это способ соединения непосредственно всех составляющих узлов учета. Это датчики давления, датчики температуры и непосредственно сам расходомер с тепловычеслителем, чтобы все показания данных датчиков были отражены на тепловычеслителе. Если бы один из этих компонентов линий связи, хотя бы в одном из составляющих, не были подключены непосредственно к тепловычеслителю, то не смогли ввести данный узел в эксплуатацию, так как на тепловычеслителе не увидели конкретных показаний. Перед тем, как ввести прибор учета в эксплуатацию, необходимо снять трехдневные показания. В случае отсутствия горячей воды, если через расходомер проходит теплоноситель, который подается на нужды горячего водоснабжения, то снимается семидневные показания и смотрится погрешность. Если хотя бы один их элементов не был подключен через линии связи, о которых говорится, то не смогли бы ввести в эксплуатацию данный прибор, потому, что не было бы показаний. У истицы есть инструкция по монтажу «Взлет», в которой способ присоединения электрических работ указан в разделе электромонтажных работ. К ней он не имеет никакого отношения. В дд.мм.гггг.. отопительный сезон начался рано, в двадцатых числах августа. Соответственно, как начинался отопительный сезон, были сняты семидневные показания в тех домах, где теплоноситель поступает дополнительно на нужды горячего водоснабжения. Был произведен анализ. Сотрудники посчитали погрешность. Погрешность не превышала допустимой нормы и соответственно те приборы учета, в которых не было погрешности, были допущены в эксплуатацию. Передача показаний на данных приборах осуществляется дистанционно. В каждом доме, в щитке, где установлены тепловычеслители, стоит модем и посредством мобильной связи передаются показания на программный комплекс, который установлен в ООО «УТК». После проведенной прокурорской проверки в проекты коммерческого узла учета тепловой энергии, внесены изменения, и указано, где изображен вид электромагнитного расходомера «Взлет ЭР» (фланц. исполнения) под п.5 указаны электрические перемычки для соединения корпуса ЭМР с трубопроводом.

Представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в возражениях от дд.мм.гггг.№, исковые требования не признает.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «УТК» заключен трудовой договор от дд.мм.гггг.№, по условиям которого она принята на работу , в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией.

Разделом 5 трудового договора ФИО1 определены условия оплаты труда, работнику ежемесячно выплачивается: повременно-премиальная оплата труда, установлен должностной оклад, в размере рублей в месяц. Пунктом 5.1.4. установлена премия из фонда оплаты труда работников в размере до 60% включительно должностного оклада, предусмотренная Положением об оплате труда работников общества и внутренними нормативными документами Общества, конкретный размер и вид доплат и надбавок, поощрительных выплат работнику предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя устанавливаются по соглашению сторон.

Приказом от дд.мм.гггг.№ истцу объявлен выговор, приказано премию ФИО1 не выплачивать. ().

С данным приказом, по мнению суда, в части объявления истцу выговора и не выплаты ей премии согласиться нельзя в виду следующего.

Основанием для объявления выговора и не выплаты премии истцу за июнь 2020 явились результаты прокурорской проверки.

Из представления и.о. прокурора г.Усинска об устранении нарушений законодательства в жилищно-коммунальной сфере от дд.мм.гггг. следует, что прокуратурой г.Усинска в соответствии с указанием прокуратуры Республики Коми от 25.02.2013 №25/7 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в жилищно-коммунальной сфере» на основании обращений ФИО4, ФИО5 и др., статьи «Жители Усинска ошалели от космических счетов за отопление на фоне короновируса» проведена проверка по вопросу законности произведенной корректировки платы за отопление за 2019 год. ().

Согласно приказа от дд.мм.гггг.№ «О привлечении к дисциплинарной ответственности и невыплате премии» в ходе проверки прокуратуры города Усинска установлено, что в 51 МКД на узлах учета тепловой энергии не обеспечен электрический контакт участков трубопроводов, разрезанных в местах установки расходомеров, путем соединения штатными перемычками, что является грубым нарушением требований к монтажу, изложенных в Кратком руководстве пользователя «Расходомер-счетчик электромагнитный «Взлет-ЭР» модификации ЛАЙТ.

Указаны ответственные за данное нарушение, в том числе член комиссии ФИО1

В соответствии с пунктом 66 Правил коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 N 1034, при приемке узла учета в эксплуатацию комиссией проверяется:

а) соответствие монтажа составных частей узла учета проектной документации, техническим условиям и настоящим Правилам;

б) наличие паспортов, свидетельств о поверке средств измерений, заводских пломб и клейм;

в) соответствие характеристик средств измерений характеристикам, указанным в паспортных данных узла учета;

г) соответствие диапазонов измерений параметров, допускаемых температурным графиком и гидравлическим режимом работы тепловых сетей, значениям указанных параметров, определяемых договором и условиями подключения к системе теплоснабжения.

В приказе от дд.мм.гггг.№ указано, что согласно п.5 раздела 1 Должностной инструкции №-ОУК от дд.мм.гггг., должен знать Правила коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя (утв. Постановлением Правительства от 18.11.2013 №1034), методику осуществления коммерческого учета, тепловой энергии, теплоносителя (утв. Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 17.03.2014 №99/пр).

Согласно п. 6. Раздела 2 Должностной инструкции №-ОУК от дд.мм.гггг., обязан участвовать в приемке в эксплуатацию узлов учета потребителей, оформлять соответствующую документацию.

Согласно п. 7. Раздела 2 Должностной инструкции №-ОУК от дд.мм.гггг., обязан осуществлять контроль над соблюдением потребителями действующих правил коммерческого учета тепловой энергии и теплоносителя.

Согласно п. 1 раздела 4 Должностной инструкции №-ОУК от дд.мм.гггг., несет ответственность за результаты и эффективность своей производственной деятельности, отнесенной к его должностным обязанностям.

Согласно п. 4 раздела 4 Должностной инструкции №-ОУК от дд.мм.гггг., несет ответственность за невыполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и действующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с п.1 ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Согласно Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации от дд.мм.гггг. на период действия с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ООО «УТК», далее Управляемая организация и АО «Коми тепловая компания», Управляющая организация, Управляемая организация передает, а Управляющая организация принимает и обязуется осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа Управляемой организации на условиях, предусмотренных договором. ().

В соответствии с п.3.1.12 указанных договоров АО «КТК» имеет право применять к работникам Управляемой организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На основании Приказа АО «Коми Тепловая компания» от дд.мм.гггг.№ проведена АО «Коми тепловой компанией» служебная проверка по внесенному представлению Прокуратуры г.Усинска.

Запрошена объяснительная у ФИО1, в связи с чем, доводы истца и ее представителя, что объяснительная не запрашивалась, не соответствуют обстоятельствам дела.

Но в тоже время, согласно акта служебной проверки АО «КТК» Комиссия считает, что выявленные недочеты при приемке в эксплуатацию приборов учета тепловой энергии стали возможными в связи с недостаточной организацией соответствующего процесса – приемка и ввод в эксплуатацию приборов учета тепловой энергии со стороны руководства ООО «УТК».

Рекомендовано исполнительному директору ООО «Усинская ТК» в целях дальнейшего исключения подобных недоработок:

- разработать блок-схему ввода узла учета тепловой энергии в эксплуатацию;

- обеспечить в составе приемочной комиссии представителей ООО «УТК», имеющих соответствующие функциональные навыки и компетенции, специальные технические знания и квалификации;

- провести обучение сотрудников, входящих в состав приемочной комиссии, порядку ввода узла учета тепловой энергии в эксплуатацию и обязательным изучением нормативно-правовых актов, регламентирующих указанный процесс;

- при съеме архивных данных показаний приборов учета тепловой энергии в МКД производить их осмотр на предмет правильности показаний. ()

Как следует из представления прокуратуры, в ... не обеспечен электрический контакт участков трубопроводов, разрезанных в месте установки расходомеров, путем соединения штатными перемычками через клемму на вычислителе, что может привести к некорректным измерениям.

В соответствии с п.81(4). Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов утвержденных, Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" в ходе ввода прибора учета в эксплуатацию проверке подлежат:

а) соответствие заводского номера на приборе учета номеру, указанному в его паспорте;

б) соответствие прибора учета технической документации изготовителя прибора, в том числе комплектации и схеме монтажа прибора учета;

в) наличие знаков последней поверки (за исключением новых приборов учета);

г) работоспособность прибора учета.

Пункт 81(5), указанных Правил предусматривает, что несоответствие прибора учета положениям, предусмотренным пунктом 81(4) настоящих Правил, выявленное исполнителем в ходе проверки, является основанием для отказа ввода прибора учета в эксплуатацию.

В соответствии с п.6.5. Краткого руководства пользователя «Расходомер-счетчик электромагнитный «ВЗЛЕТ-ЭР» модификации ЛАЙТ эксплуатация расходомеров без подключенных перемычек запрещается, может повлечь некорректные показания вычислителей.

Указанный пункт в Кратком руководстве пользователя находится в разделе 6.5. «Электромонтаж расходомера» ().

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 №2 суду показал, что работает в ООО «УТК» с июля 2019 года, . Участвовал в составе комиссии по приемке узлов учета. Смотрели монтаж, замеры производили, снимали показания теплосчетчика. Смотрели, правильно ли считал прибор, нет ли ошибок, температуру теплоносителя смотрели расходы в подающем трубопроводе и обратным трубопроводе, давление. С Проектом коммерческого узла учета тепловой энергии и теплоносителя, ознакомился в подвале. В подвале открывали проект и сверяли по схемам. Проекты смотрели теплоинспекторы - работники отдела ООО «УТК». Ему известно, что проверка прокуратуры выявила, что заземляющие провода были не подключены к расходомерам. Подключение должен был проверить он. Упустил из виду. Провода заземления должен был зацепить исполнитель ИП С.. ФИО6 должен был заметить, есть ли контакт. Начальник тепловой инспекции, должен был сказать, есть замечание или нет по принятию объекта, на тот момент замечаний не было. Видел, что перемычки не подключены, но не придал значения. Ведущий инженер по сбыту ему не подчиняется. Кроме того, суду показал, что был ли приказ о создании комиссии, как они направлялись на прием узлов учета тепловой энергии и введение их в эксплуатацию, он не помнит, возможно было распоряжение директора. Председателя в комиссии не было, распределение обязанностей не было.

В судебном заседании не добыто доказательств и они не представлены в материалы дела, что ФИО1 является специалистом электромонтажных работ, имеет специальные познания в области КИПа. Обучение, по приему узлов учета тепловой энергии и вводу их в эксплуатацию, истица не проходила.

В судебном заседании установлено, что монтажом приборов учета тепловой энергии занимался ИП С..

Между ООО «УТК» и ИП ФИО6 №1 заключен договор подряда от дд.мм.гггг.№ с предоставлением материалов Подрядчиком, согласно которого подрядчик (ИП ФИО7) обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие работы: «Установка общедомовых узлов учета тепловой энергии в МКД», и сдать результаты работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить выполненные работы. ()

Суду не представлено доказательств и они не добыты в судебном заседании, кем, когда и на какой срок созданы комиссии, какими обязанностями и полномочиями были наделены члены комиссии, распределение обязанностей по приему и вводу в эксплуатацию узлов учета тепловой энергии, поименованные в приказе № от дд.мм.гггг. как «члены комиссий по вводу узлов учета тепловой энергии в эксплуатацию».

Из показаний свидетелей ФИО14, ФИО6 №2, пояснений истицы следует, что приказа о назначении комиссии по приемке узлов учета тепловой энергии не было, возможно, было распоряжение Гнездило по поступившей информации от ИП ФИО7, который предложил принять установленные им приборы учета.

Из показаний свидетеля ФИО6 №2 следует, что работники тепловой инспекции должны были дать заключение о возможности или отказе принимать узлы учета тепловой энергии.

Согласно акта служебной проверки от дд.мм.гггг. АО «КТК», в спорных комиссиях принимали участие ФИО8, ФИО9, ФИО10 , ФИО11 - , однако указанные члены комиссии не были привлечены к дисциплинарной ответственности по приказу № от дд.мм.гггг., что подтверждает позицию стороны истца, о том, что согласно акта служебной проверки АО «КТК» от дд.мм.гггг. выявленные недочеты при приемке в эксплуатацию приборов стали возможными в связи с недостаточной организацией соответствующего процесса – приемка и ввод в эксплуатацию приборов учета тепловой энергии со стороны руководства ООО «УТК». ()

Несмотря на то, что Управляющая организация АО «КТК» провела расследование, но она не пришла к выводу о необходимости привлечения к дисциплинарной ответственности членов спорных комиссией.

Из чего следует, что члены спорных комиссий не могут отвечать за некомпетентность отдельных работников и соответственно нести персональную дисциплинарную ответственность.

Кроме того, в ходе проверки прокуратуры установлено, что в соответствии с утвержденной схемой теплоснабжения МОГО «Усинск» схема подключения теплопотребляющей установки к тепловой сети – зависимая; система ГВС у потребителей организована по закрытой схеме подключения.

При рассмотрении проектов коммерческого узла учета тепловой энергии и теплоносителя для МКД, разработанных в 2018 и 2019 годах ФИО12 и согласованных ФИО13, ФИО14, проверкой АО «КТК» установлено, что для ряда МКД в техническом задании на проектирование (приложение № к проекту) указана и введена в настроечную базу тепловычислителя формула вычисления тепловой энергии для закрытой независимой системы теплоснабжения пункт 33 Методики осуществления коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утвержденной Приказом Минстроя от 17.03.2014 N 99/пр "Об утверждении Методики осуществления коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя", что не соответствует фактической системе теплоснабжения, и не соответствует пункту 34 Методики. ()

В соответствии с актами ввода в эксплуатацию приборов учета производился технический осмотр узлов учета тепловой энергии в ходе, которого отмечалось, что все средства измерения находятся в работоспособном состоянии, что подтверждается предоставленными распечатками – ведомости учета параметров потребления тепла за 5-7 суток.

Однако, комиссией установлено, что в настройках приборов учета тепловой энергии масса теплоносителя М1 и М2 не установлена величина небаланса на уровне от 2-4%, о чем свидетельствуют предоставленные ведомости показаний приборов учета при приемке. Таким образом, величина утечки могла рассчитываться неверно с даты введения приборов учета в эксплуатацию, как в сторону потребителя, так в сторону и РСО. А также установления величина небаланса позволяла определять неправильную работу системы учета уже на стадии появления утечки или некорректной работы прибора, чего не было отмечено приемочной комиссией. Комиссией АО «КТК» отмечено, что установка небаланса и рекомендации по установке небаланса нормативными документами, внутренними регламентами предприятия не определены.

Истицей представлен проект коммерческого узла учета тепловой энергии и теплоносителя (рабочая документация). Объект МКД по адресу: ... (). Шифр 080-2019-АТС, Согласовано ООО «УТК» дд.мм.гггг.. В разделе «Расходомер-счетчик электромагнитный ВЗЛЕТ ЭР. Модификация ЛАЙТ М, изображен рисунок и даны указания об установке расходомера на горизонтальном участке с прямым участком длиной 3Ду до расходомера и 1 Ду после расходомера, где Ду – диаметр счетчика воды. В данном документе отсутствует пояснение о способе крепления перемычек под номером 5.

В монтажной схеме узла учета тепловой энергии и теплоносителя не выделено как должен крепиться расходомер. (л)

Представителем ответчика представлен проект коммерческого узла учета тепловой энергии и теплоносителя (рабочая документация). Объект МКД по адресу: ... (л.д. 180-206). Шифр 047-2019-АТС, Согласовано ООО «УТК» подпись ФИО14 В разделе «Расходомер-счетчик электромагнитный ВЗЛЕТ ЭР. Модификация ЛАЙТ М, изображен рисунок и даны указания об установке расходомера на горизонтальном участке с прямым участком длиной 3Ду до расходомера и 1 Ду после расходомера, где Ду – диаметр счетчика воды. В данном документе имеются пояснения о способе крепления перемычек под номером 5: электрические перемычки соединения корпуса ЭМР с трубопроводом. ().

Из пояснений истицы, показаний свидетеля ФИО6 №2, следует, что после проведенной прокурорской проверки в проекты коммерческого узла учета тепловой энергии, внесены изменения, под рисунком, где изображен вид электромагнитного расходомера «Взлет ЭР» (фланц. исполнения) под п.5 указаны электрические перемычки для соединения корпуса ЭМР с трубопроводом. Данные утверждения стороной ответчика не опровергнуты.

В кратком руководстве пользователя расходомера-счетчика электромагнитный ВЗЛЕТ ЭР. Модификация ЛАЙТ М, имеется раздел 6.4 «Монтаж расходомера», где указано, что для обеспечения электрического контакта участки трубопровода, разрезанного в месте установки ППР, необходимо соединить штатными перемычками через клемму на вычислителе. Для подключения перемычек используются отверстия с резьбой М5 на цилиндрической поверхности фланцев. Данный документ предназначен для пользования монтажной организации. ()

В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказом от дд.мм.гггг.№ к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленный статьей 193 ТК РФ, по мнению суда, не нарушен, у истца запрошена объяснительная. Работодатель предложил истцу дать объяснения, и не ограничивал её в предоставлении аргументов.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокурорской проверкой зафиксировано, что узлы учета приняты ООО «УТК» от подрядной организации ИП С. и переданы представителям потребителя - управляющим организациям, при имеющихся недостатках в монтаже узлов, однако, по мнению суда, в функциональные обязанности истицы не входит оценка выполненных электромонтажных работ при монтировке узла учета тепловой энергии и теплоносителя.

Суду не представлено доказательств и они не добыты в судебном заседании, о ненадлежащем исполнении истицей должностных обязанностей, в связи с чем приказ от дд.мм.гггг.№ в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности необходимо признать незаконным и подлежащим отмене.

В связи привлечением истицы к дисциплинарной ответственности, ей не выплачена премия за июнь 2020, предусмотренная . трудового договора. Невыплаченная заработная плата истицы за июнь 2020 составляет , которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. ().

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном снижении премии за июнь 2020 и привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в виде выговора истцу были причинены нравственные страдания, повлекшие за собой компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг.№ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за июнь 2020 в отношении ФИО1, взыскании невыплаченной премии за июнь 2020 в размере рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере рублей, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от дд.мм.гггг.№ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за июнь 2020 в отношении ФИО1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии за июнь 2020 в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего рублей копеек.

Взыскать с ООО «Усинская тепловая компания» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Усинск» в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Полное мотивированное решение изготовлено 25.12.2020.

Председательствующий – подпись Т.М.Брагина