Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л

Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 5 985 рублей 20 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 07.02.2020 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональное обучение по программе переподготовки ФИО1 для получения второй профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стрежневых и выбивных участках работ в период с 10.02.2020 года по 21.02.2020 года. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. По окончании обучения согласно приказу №-то от 21.02.2020 года и свидетельства № от 21.02.2020 года ответчику присвоена профессия транспортировщик. ФИО1 был принят на работу транспортировщиком в чугунолитейный цех согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил. 24.08.2020 года ФИО1 уволился по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.4.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан полностью возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению от 24.08.2020 года фактические расходы истца на обучение ответчика составили 5985 рублей 20 копеек – сумма стипендии за февраль 2020 года. 24.08.2020 года ФИО1 подписал соглашение о возмещении затрат на его обучение в размере 5985 рублей 20 копеек в добровольном порядке в течение месяца с момента подписания соглашения. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил.

Представитель истца ООО «ЛеМаЗ», ответчик ФИО1, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении представитель ООО «ЛеМаЗ» по доверенности ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддерживает. В случае неявки ответчика в судебное заседание просила рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь требованиями ст.ст.167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с ч.3 ст.420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 28.01.2020 года ответчик ФИО1 обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение по профессии транспортировщик в литейном производстве и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛеМаЗ» организовано профессиональное обучение ФИО1 по программе переподготовки ФИО1 для получения второй профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стрежневых и выбивных участках работ, в порядке, определённом ученическим договором №-У от ДД.ММ.ГГГГ, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом достоверно установлено, что 07.02.2020 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор № Пунктом 1.1-1.6 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональное обучение ученика по второй профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стрежневых и выбивных участках работ. Продолжительность обучения составляет 160 часов. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 10.02.2020 года по 21.02.2020 года. По окончанию обучения ученик получает квалификацию - транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стрежневых и выбивных участках работ.

Согласно п.2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п.3.1-3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «ЛеМаЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЛеМаЗ» транспортировщиком в литейном производстве, занятым на обрубных, формовочных, стрежневых и выбивных участках работ в чугунолитейный цех с 21.02.2020 года, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его заявления и приказа ООО «ЛеМаЗ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию из ООО «ЛеМаЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 было заключено соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 обязался выплатить ООО «ЛеМаЗ» затраченные на его обучение денежные средства в размере 5 985 рублей 20 копеек согласно расчету суммы, подлежащей возмещению, в течение месяца с момента подписания данного соглашения путем внесения денежных средств в кассу предприятия.

Из расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчик ФИО1 имеет задолженность перед истцом по фактическим расходам на обучение в размере 5 985 рублей 20 копеек – сумма стипендии за февраль 2020 года.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, проработал по трудовому договору после прохождения обучения менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор ООО «ЛеМаЗ» с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в силу п.2,4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 5 985 рублей 20 копеек.

С учётом изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 5985 рублей 20 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» в возмещение расходов на обучение в размере 5 985 рублей 20 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего в размере 6 385 (шесть тысяч триста восемьдесят пять) рублей 20 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Лебедянский районный суд Липецкой области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Коленкина