Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шоколад Бутик» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, обязании выплатить бонусную часть заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шоколад Бутик» с указанными требованиями, мотивирует тем, являлся работником ООО «Шоколад Бутик» в должности территориального менеджера по Тюменской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ получил от работодателя уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту невыполнения плана продаж по отгрузкам товара на июнь 2017г. Объяснение было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ., а ДД.ММ.ГГГГ. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен, поскольку план на июнь 2017 года по объему продаж по отгрузкам был доведен до истца ДД.ММ.ГГГГ непосредственным руководителем ФИО6 письмом по электронной почте. План составлял 1 200 000 руб., а объем отгрузок в июне по данным ООО «Шоколад Бутик» 970 184 руб., что составляет 80,8% выполнения плана. В соответствии с системой премирования от ДД.ММ.ГГГГ, данный показатель выполнения плана продаж предполагает начисление бонусной части заработной платы, а не наложение взыскания. Бонусная часть заработной платы за июнь 2017г. составит 5 535 руб., кроме того, исходя из трудового договора, выполнение плановых показателей объема продаж по отгрузкам товара обязанностью работника не является. При наложении взыскания работодатель не указал никаких конкретных случаев нарушения трудового договора. Объяснение истца с несогласием расчета выполнения плана и просьбой начислить бонусную часть заработной платы руководитель ООО «Шоколад Бутик» проигнорировал. Просит суд признать дисциплинарное взыскание в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, обязать ООО «Шоколад Бутик» выплатить бонусную часть заработной платы за июнь 2017 года в размере 5 535 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск, просила в удовлетворении требований отказать. Дополнительно указала, что изначально приказу был ошибочно присвоен №158-ок, однако приказом ООО «Шоколад Бутик» от 28.07.2017 №164-ок исправлена опечатка при присвоении индекса приказа №158-ок, приказу о применении дисциплинарного взыскания к работнику ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ присвоен №165-ок.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по приказу №п ФИО1 был принят на работу на должность территориальный менеджер отдел продаж «Уральский Федеральный округ», с окладом 34 781 руб., заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности территориальный менеджер с испытательным сроком три месяца. Пунктом 1.2. договора установлено, что работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно), рабочее место Работника расположено по адресу: <адрес>. Работник принял на себя обязательства по выполнению обязанностей согласно должностной инструкции (п.2.2), с которой он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Шоколад Бутик» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплена территория ответственности <адрес>, в т.ч. <адрес>.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, служебную инструкцию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шоколад Бутик» утверждены правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем на листе ознакомления проставлена его подпись.

Согласно п.3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Для автоматизации выполнения работниками своих должностных обязанностей, обеспечения электронного документооборота внутри общества и за его пределами, автоматизации деятельности структурных подразделений в обществе действует положение об электронной почте, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Шоколад Бутик».

С вышеуказанным положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем на листе ознакомления имеется его подпись.

Согласно п.3.1. Положения об электронной почте каждому работнику общества регистрируется и присваивается адрес электронной почты.

В соответствии с п.4.2. данного положения работник обязан не реже 3 раз в течение рабочего дня просматривать электронную почту и вести деловую переписку.

Согласно п.4.11. положения об электронной почте после получения электронного письма работник считается ознакомленным с содержанием данного письма.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-ок за неисполнение трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении утвержденного плана по объему продаж отгрузок товара на июнь 2017 года по курируемой территории отдела продаж «Уральский федеральный округ» истцу объявлен выговор. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужили: план продаж на июнь 2017 год, письменные объяснения работника. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты, а также направлен в адрес истца ответчиком ценным письмом с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью и почтовой квитанцией и получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распечаткой с официального сайта Почты России, и не оспаривается в судебном заседании.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ, замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются дисциплинарным взысканием, применимым к работнику за дисциплинарный поступок. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. и должностным инструкциям.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, а именно неисполнение трудовых обязанностей, в том числе и неполное, некачественное исполнение обязанностей; превышение прав, повлекшее нарушение прав и свобод других лиц. Обязанности и права устанавливаются различными нормативными правовыми актами, в частности, локальными, разрабатываемыми работодателем самостоятельно.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2).

Судом установлено, что согласно п.2.1. должностной инструкции территориального менеджера целью территориального менеджера является развитие и управление продажами, развитие системы дистрибьюции, доли рынка Общества на закрепленной территории.

В соответствии с п.2.2.1 и п.2.2.9. должностной инструкции задачами территориального менеджера являются выполнение плановых показателей по продажам и отгрузкам с целью увеличения динамики продаж компании, а также увеличение продаж по всем товарным группам, находящимся в ассортименте Общества.

Согласно п.3.1 должностной инструкции обязанностью территориального менеджера является организация мероприятий, направленных на увеличение объемов продаж, а также взаимодействие со специалистом по маркетингу и рекламе, в том числе территориальный менеджер: - проводит структурный анализ, определяет потенциалы участка и приоритеты по каналам продаж. Создает и согласовывает с непосредственным руководителем и дистрибьюторской компанией, обеспечивает своевременное выполнение плана развития территории: планирует методы развития продаж в каналах сбыта. Разрабатывает системы мотивации торгового персонала дистрибьюторской компании для достижения его максимального вовлечения в процесс продаж продукции ДК; анализирует существующие продажи общества по каналам сбыта. Своевременно проводит ротацию ассортимента в каналах для повышения результативности продаж; участвует в планировании продаж, осуществляет личные продажи всем ключевым клиентам, находящимся на закрепленной территории; обеспечивает регулярность отгрузок дистрибьютора продукцией общества, контролирует дебиторскую задолженность за отгруженную продукцию; выполняет планы вторичных продаж по всем каналам сбыта.

Данные обязанности территориального менеджера указаны в п.2.2 п\п1 трудового договора, из которого видно, что он должен исполнять указанную должностную инструкцию.

Согласно п.3.10.1. должностной инструкции территориальный менеджер обеспечивает заключение и выполнение договорных обязательств, планов развития закрепленной территории и отдельных договоренностей с клиентами на закрепленной территории.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ до территориального менеджера ФИО1 был доведен план продаж на июнь 2017 года в сумме 1 200 000 руб. (клиенты <данные изъяты> в сумме 1 500 00 руб., <данные изъяты> в сумме 500 000 руб., <данные изъяты> в сумме 200 000 руб., <данные изъяты> в сумме 350 000 руб.). Позднее истцом был найден еще один покупатель продукции - <данные изъяты> в связи с чем план на июнь 2017 год был увеличен до суммы 1 350 000 руб., что подтверждается электронными письмами истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и графиком отгрузок на июнь 2017 г.

В соответствии с п.4.1. должностной инструкции ожидаемый результат от деятельности территориального менеджера - качественное и своевременное выполнение установленных руководством задач на отчетный период, а также план продаж на период (отчетный месяц) с уровнем выполнения не менее 90%.

На основании п.7.1. должностной инструкции территориальный менеджер несет ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, в том числе за достижение плановых показателей продаж и развитие клиентской базы.

Фактически план продаж был выполнены ФИО1 на 71,87% или 970 184 руб. В объяснении ФИО1 указал, что план продаж за июнь 2017 г. им выполнен на 80%.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены доказательства с достоверностью свидетельствующих о добросовестном выполнении им трудовых обязанностей, выполнении плана продаж на период (отчетный месяц) с уровнем выполнения не менее 90%.

Согласно положениям ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

Требования данной нормы закона Работодателем исполнены в сроки и в порядке указанных в ст.193 Трудового кодекса РФ и не оспариваются истцом.

Судом установлено, что приказ ООО «Шоколад Бутик» №к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора был направлен работодателем истцу посредством электроном почты, что подтверждается электронным письмом с уведомлением о доставке ДД.ММ.ГГГГ.

Подведение итогов отчетного месяца осуществляется в начале следующего месяца (за июнь 2017 г. в июле 2017 г). Срок окончания привлечения к дисциплинарной ответственности в отношении истца заканчивается ДД.ММ.ГГГГ Объяснительная с истца была взята ДД.ММ.ГГГГ

При вынесении приказа о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора ООО «Шоколад Бутик» в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ и п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» были учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Так работодателем было учтено, что основным видом деятельности общества является оптовая торговля кондитерскими изделиями, поэтому выполнение плана продаж территориальными менеджерами ООО «Шоколад Бутик», в том числе ФИО1, является необходимым условием осуществления нормальной деятельности ответчика. Кроме того, ответчиком было учтено предшествующее отношение работника к труду, а именно тот факт, что за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно ФИО1 регулярно не выполнялись планы продаж (исключение составил только март 2017 г.), что подтверждается плановыми и фактическими показателями работы ФИО1

Кроме того, работодателем учтен тот факт, что приказом ООО «Шоколад Бутик» от ДД.ММ.ГГГГ№-ок к работнику ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении плана по объему продаж на апрель 2017 г., было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Таким образом, применение мер дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем в отношении истца основано на законе, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен. Поскольку со стороны работодателя отсутствовали противоправные, виновные действия, вина работника подтверждена представленными доказательствами, которым судом дана оценка, иск в части признания приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, удовлетворению не подлежит.

Из содержания ст.237 Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что размер компенсации морального вреда в случае причинения его работнику неправомерными действиями работодателя определяется судом при наличии спора между работником и работодателем о размере такой компенсации.

Суд отказывает в компенсации морального, так как судом не установлено нарушения трудовых прав истца.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о выплате ему ответчиком бонусной части заработной платы за июнь 2017 г. в размере 5 535 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шоколад Бутик» утверждено и введено в действие Положение о премировании. С данным положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем на листе ознакомления имеется его подпись.

В соответствии с п.2.1. данного положения основанием для возникновения у работников права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования, которое определяется по данным внутренней аналитической отчетности.

Согласно п.6.1. Положения о премировании начисление премии работникам по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества.

На основании п.2.5. условием премирования работников за основные виды деятельности в полном размере является выполнение установленных критериев эффективности (согласно Приложению №, Приложению №, Приложению №) и отсутствие у работников за расчетный месяц нарушений.

Согласно п.п.1.6. и 2.4. Приложения № к Положению о премировании условием получения вознаграждения является выполнение плана продаж на 80% и более. При выполнении плана продаж менее чем на 80% вознаграждение не выплачивается.

В соответствии с п.2.6.2. Положения о премировании премия работнику, совершившему нарушение, не начисляется полностью или частично в случаях ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Поскольку за июнь 2017 года план продаж ФИО1 выполнен менее, чем на 80% и работник имеет дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в июне 2017 г. (приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ), оснований для выплаты истцу ответчиком бонусной части заработной платы за июнь 2017 г., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Шоколад Бутик» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, обязании выплатить бонусную часть заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 11.12.2017 года.