Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» (далее ООО «ГУЖФ») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истцы указали, что по трудовым договорам, заключенным с ООО «ГУЖФ», работали дежурными по общежитию абонентского пункта «Самарский» № 13, расположенного в г. Пугачеве Саратовской области: ФИО1 - по трудовому договору <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – по трудовому договору <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с графиком работы, который ежемесячно составляла заведующая общежитием ФИО5, истцы работали сутки через сутки. Их работа оплачивалась в размере должностного оклада 11 000 руб. в месяц, а не за фактически отработанное время. Несмотря на то, что заведующая общежитием ежемесячно направляла ответчику табель учета фактически отработанного времени, они сами неоднократно поднимали вопрос о размере заработной платы, ответа получить не смогли. В конце июня 2016 г. им было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием, что работодатель выплатит им дополнительно компенсацию в сумме 22000 руб. каждой, на что они были вынуждены согласиться. Полагали, что ответчиком не оплачено им за весь период с ноября 2015 г. по июль 2016 г. за 1651 час переработки: ФИО1 в общей сумме 60261,50 руб.; ФИО2 в общей сумме 66267,60 руб., которую просили взыскать с работодателя, а также компенсацию морального вреда каждой в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила иск в части размера компенсации морального вреда до суммы 20 000 руб., в остальной части исковые требования поддержала. Пояснила, что работала в АО «Славянка» дежурной по общежитию, расположенному по адресу: <...>. Всего в штате общежития было 4 дежурных, каждая работала по графику - сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по истечении срока трудового договора. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ГУЖФ» на должность дежурной по общежитию абонентского пункта «Самарский» № 13. Трудовой договор подписала, не читая. Работала она в том же общежитии, но в штате было только две единицы дежурной, которые занимали она и ФИО2, а также заведующая ФИО5 Последняя установила им график дежурств – сутки через сутки. Она говорила, что это временный график и оплата будет производиться по фактически отработанному времени. Такой график работы был обусловлен тем, что вселение и выезд граждан из общежития осуществлялся в течение суток. Она работала сутки через сутки без выходных, но за весь период работы оплата производилась ей в размере должностного оклада 11000 руб. С иным графиком работы ее не знакомили, а в графике, утвержденном руководителем ОП «Самарский» ООО «ГУЖФ» стоит не ее подпись. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку сверх установленной нормы часов 60 261,50 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО2 уменьшила иск в части размера компенсации морального вреда до суммы 20 000 руб., в остальной части исковые требования поддержала. Об обстоятельствах дела давала аналогичные пояснения. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку сверх установленной нормы часов 66 267,60 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о времени и месте судебного заседания извещено, представитель в суд не явился, не известил суд о причинах неявки, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял. Из письменного отзыва представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчик исковые требования не признает по следующим основаниям. Согласно штатного расписания обособленного подразделения «Самарский» ООО «ГУЖФ» в абонентском пункте «Самарский» № 13 предусмотрено две штатные единицы должности дежурной по общежитию с окладом 11 000 руб. На эти должности были приняты на основании трудовых договоров ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором истцам установлен режим работы по графику сменности в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период – 1 год. Приказом ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден график работы на 2016 год для дежурных по общежитию ОП «Самарский» № 13, с которым истцы были ознакомлены. Согласно утвержденному графику устанавливалось рабочее время: начало работы – 08.00 ч., окончание работы – 20.00 ч. С целью недопущения переработки графиком предусмотрена корректировка рабочих смен путем периодического увеличения перерыва для отдыха и питания с 1 ч. до 2 ч. и уменьшения рабочего времени в смену с 11 ч. до 10 ч. Утверждение истцов о том, что длительность их рабочей смены составляла 24 часа не имеет оснований. Нахождение их на рабочем месте после 20.00 ч. не имело смысла, поскольку заселение в ночное время не производилось, дежурные по общежитию не вправе принимать оплату за проживание клиентов. Начисление заработной платы истцам производилось в соответствии с табелями учета рабочего времени, переданными ответственными за их составление техником ФИО7 и заведующей общежитием ФИО5 Жалоб от истцов относительно выплаты заработной платы не в полном объеме за весь период их работы не поступало. Трудовые договоры с ФИО2 и ФИО1 были расторгнуты по соглашению сторон, в соответствии с которым ООО «ГУЖФ» произвело полный расчет с истцами, в том числе за фактически отработанное в 2016 году время, а также выплатило денежную компенсацию в размере двух должностных окладов.

Третье лицо обособленное подразделение «Самарский» ООО «ГУЖФ» о времени и месте судебного заседания извещено, представитель в суд не явился.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истцов, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под сменной работой в соответствии со ст. 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч.1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу ч. 2, 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГУЖФ» в лице руководителя обособленного подразделения «Самарский» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор <Номер> по должности дежурный по общежитию абонентского пункта «Самарский» № 13 по адресу: <...>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными силами Российской Федерации (п. 2.3 трудового договора). Трудовым договором предусмотрен должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (п. 6.1). Режим работы установлен по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней. Время начала и окончания, перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – 1 год (т. 3 л.д. 4-9). ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ <Номер>л/с о приеме работника на работу (т. 3 л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГУЖФ» в лице руководителя обособленного подразделения «Самарский» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор <Номер> по должности дежурный по общежитию абонентского пункта «Самарский» № 13 по адресу: <...>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными силами Российской Федерации (п. 2.3 трудового договора). Трудовым договором предусмотрен должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (п. 6.1). Режим работы установлен по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней. Время начала и окончания, перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – 1 год (т. 3 л.д. 11-16). ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ <Номер>л/с о приеме работника на работу (т. 3 л.д.17).

Таким образом, трудовым договором истцам установлен оклад в размере 11 000 руб. в месяц, определен режим работы по графикам сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ГУЖФ», утвержденным приказом <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, работникам общества устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с одинаковой продолжительностью ежедневной работы. Если все рабочие дни в календарном месяце отработаны полностью, оплата труда производится в размере должностного оклада и установленных надбавок и доплат (п.3.6 Положения). В подразделениях, в которых по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работников применяется введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.7). Учетный период для оплаты труда работников со сменным графиком работы, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается приказом Генерального директора управляющей организации АО «ГУ ЖКХ» (п.3.8). Пунктом 3.5.3 Положения предусмотрена оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в сверхурочное время; переработка при суммированном учете рабочего времени (т. 2 л.д.227-239).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ГУЖФ», утвержденными приказом Генерального директора управляющей организации АО «ГУ ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ<Номер>, в обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника (п.5.1). При сменном режиме работы каждая группа работников должна осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п.5.6). График сменности составляется на учетный период из расчета сохранения установленных норм продолжительности рабочего времени. Графики сменности утверждаются приказом Генерального директора управляющей организации АО «ГУ ЖКХ» либо лицом им уполномоченным и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 5.7). Для работников, работающих по графикам сменности с целью соблюдения установленных для данной категории работников норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени – один год (п.5.8) (т. 2 л.д.221-224).

Суд пришел к выводу, что определяя для дежурных по общежитию режим работы по графикам сменности и устанавливая для них суммированный учет рабочего времени, работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Из дела видно, что руководителем ОП «Самарский» ДД.ММ.ГГГГ утверждался сменный график дежурств дежурных по общежитию абонентского пункта «Самарский» №13 на октябрь 2015 г., в соответствии с которым две дневные рабочие смены чередовались с двумя выходными, начало работы – 08.00 ч., окончание работы – 20.00 ч., перерыв для отдыха и питания – с 12.00 ч. до 13.00 ч., продолжительность работы – 11 часов (т. 3 л.д. 28). Приказом ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ<Номер> были утверждены графики работы на 2016 год для всех категорий работников ООО «ГУЖФ». Для работников, работающих по сменному графику (две дневные рабочие смены, два выходных дня) из расчета 40 часов в неделю, годовая норма – 1974 часа (Приложение № 6). Утвержденными работодателем ежемесячными графиками работы на январь – июль 2016 года истцам установлена сменная работа: ФИО2 – 1 смена, ФИО1 – 2 смена, продолжительность работы 10 – 11 часов, две дневные рабочие смены чередуются с двумя выходными, начало работы – 08.00 ч., окончание работы – 20.00 ч., перерыв для отдыха и питания при 11-часовой смене – с 12.00 ч. до 13.00 ч., при 10-часовой смене – с 12.00 ч. до 13.00 ч. и с 17.00 ч. до 18.00 ч. (т.3 л.д. 30-41).

Таким образом, установлено, что ежемесячными графиками сменности истцам был установлен режим работы - две дневные рабочие смены чередуются с двумя выходными, с целью недопущения переработки предусмотрена корректировка рабочих смен путем периодического увеличения перерывов для отдыха.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с выплатой компенсаций на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. Следовательно, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ГУЖФ» при отработке полностью всех рабочих дней в календарном месяце оплата труда работнику должна производится в размере должностного оклада с выплатой установленных законом доплат и компенсаций (п.3.6 Положения).

Согласно приказа <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ ответственными за ведение табеля учета рабочего времени в абонентском пункте «Самарский» № 13 назначены техник ФИО7 и заведующая общежитием ФИО5 (т.3 л.д.72,73).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с ноября 2015 г. по июль 2016 г., подписанных указанными лицами, а также руководителем ОП «Самарский» ФИО8 видно, что учет рабочего времени осуществлялся в соответствии с графиками сменности за указанный период, утвержденными работодателем: у ФИО1 – в ноябре 2015 г. отработано 176 часов, в декабре 2015 г. – 165 часов, с января по март 2016 года ежемесячно по 165 часов, в апреле 2016 г. – 176 часов, в мае 2016 г. – 165 часов, в июне 2016 г. – 150 часов, в июле 2016 г. – 40 часов; у ФИО2. – в ноябре 2015 г. отработано 154 часа, в декабре 2015 г. и январе 2016 г. по 176 часов, в феврале 2016 г. – 154 часа, в марте 2016 – 176 часов, в апреле 2016 г. – 154 часа, в мае 2016 года – 176 часов, в июне 2016 г. – 150 часов, в июле 2016 г. – 40 часов (т.3 л.д. 42-71). Информация, содержащаяся в табелях учета рабочего времени за спорный период согласуется с пунктами 5.6, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ГУЖФ", пунктами 5.1,5.3 трудового договора.

Из расчетных листков ФИО1 за период с ноября 2015 г. по июль 2016 г. усматривается, что ей производилось начисление заработной платы по окладу за количество отработанных часов, а также доплата за работу в праздничные дни: в ноябре 2015 г. за 176 часов – 11786,91 руб., в декабре 2015 г. за 165 часов – 11050,23 руб., в январе 2016 г. за 165 часов и доплата за работу в праздничные дни за 44 часа – 13 975,67 руб., в феврале 2016 г. за 165 часов – 11,033,43 руб., в марте 2016 г. за 165 часов и доплата за работу в праздничные дни за 11 часов – 11 768,99 руб., в апреле 2016 г. за 176 часов – 11769,00 руб., в мае 2016 г. за 165 часов – 11033,43 руб., в июне 2016 г. за 150 часов и доплата за работу в праздничные дни за 10 часов – 10699,09 руб., в июле 2016 г. за 40 часов – 2674,77 руб.; (т.3 л.д.22-24).

Из расчетных листков ФИО2 за период с ноября 2015 г. по июль 2016 г. усматривается, что ей производилось начисление заработной платы по окладу за количество отработанных часов, а также доплата за работу в праздничные дни: в ноябре 2015 г. за 154 часа и доплата за работу в праздничные дни за 11 часов – 11050,23 руб., в декабре 2015 г. за 176 часов – 11786,91 руб., в январе 2016 г. за 176 часов и доплата за работу в праздничные дни за 44 часа – 14711,24 руб., в феврале 2016 г. за 154 часа и доплата за работу в праздничные дни за 11 часов – 11,033,43 руб., в марте 2016 г. за 176 часов – 11 769,00 руб., в апреле 2016 г. за 154 часа – 10297,87 руб., в мае 2016 г. за 176 часов и доплата за работу в праздничные дни за 22 часа – 13240,12 руб., в июне 2016 г. за 150 часов – 10030,40 руб., в июле 2016 г. за 40 часов – 2674,77 руб. (т.3 л.д.25-27).

В расчетных листках за июль 2016 г. отражено, что помимо оплаты по окладу пропорционально отработанным часам, истцам произведена оплата за переработку при суммированном учете рабочего времени: ФИО1 – 3343,45 руб., ФИО2 - 2 808,50 руб. (т.3 л.д. 24,27).

Таким образом, суд пришел к выводу, что заработная плата истцов зависела от суммированного учета рабочего времени с учетным периодом календарный год, производилась с учетом отработанного времени по графику сменности в соответствии с табелем учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГУЖФ» заключило отдельно с ФИО1 и ФИО2 соглашение о прекращении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ и этот день считается последним рабочим днем работника. Работодатель обязуется в день прекращения трудовых отношений выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в том числе заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также дополнительно компенсационную выплату в сумме 22 000 руб. (т. 3 л.д.18,20). Приказом <Номер> л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по <Данные изъяты> ТК РФ (т.3 л.д.19). Приказом <Номер> л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по <Данные изъяты> ТК РФ (т.3 л.д.21).

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате основаны на том, что ответчиком не производилась оплата их труда сверх установленной нормы рабочего времени. Как утверждают истцы, фактически они работали каждая сутки через сутки, о чем было известно работодателю. Однако, ответчик вел неправильный учет отработанного ими времени, поскольку данные содержащиеся в табелях учета рабочего времени, по которым им производилась оплата, не совпадают с данными в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2015 по июнь 2016 г., в сменных графиках с февраля по май 2016 г., предоставленных им заведующей общежитием ФИО5, копии которых были ими представлены суду (т.1 л.д. 11, 12, 21-29).

В соответствии с положениями ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Свидетель ФИО5, работавшая в указанный период заведующей общежитием абонентского пункта «Самарский» № 13, подтвердила факт работы истцов в соответствии с составляемыми ею графиками в режиме сутки через сутки. Свидетель показала, что в общежитии постоянно должна была находиться дежурная, которая следила за сохранностью имущества, оформляла заезд и выезд постояльцев, получала оплату за проживание. График работы дежурных по общежитию, присланный ООО «ГУЖФ» для ознакомления и подписи ФИО2 и ФИО1 отказались подписать, поскольку фактически работали сутки через сутки. Об этом с ее слов было известно сотрудникам отдела кадров. Она вела табель учета рабочего времени, в котором отмечала фактическую работу дежурных по графику сутки через сутки. Табель в электронном виде отправляла технику <Данные изъяты> и в отдел кадров. К табелю прикладывала служебную записку с просьбой произвести оплату по фактически отработанному времени. В отделе кадров ей обещали, что режим работы дежурных изменится после введения нового штатного расписания.

В подтверждение факта работы в режиме сутки через сутки истцами

представлены также журналы регистрации временно проживающих в общежитии за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также копии квитанций оплаты услуг за указанный период, из которых видно, что ими регистрировались прибывающие в общежитие граждане и принималась оплата за проживание в дни, не указанные в графике дежурств, утвержденном работодателем, (т.2 л.д.42-57, 58-154).

По мнению суда, представленными доказательствами не подтверждается работа истцов в условиях продолжительности рабочего времени, отклоняющихся от нормальных, за пределами продолжительности рабочего времени, равно как и не представлено доказательств того, что истцы привлекались работодателем к такой работе, осуществляли ее с ведома и по поручению работодателя. Напротив, приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истцов на привлечение к такой работе не имеется, о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника стороны не сообщили, а согласно представленных табелей учета рабочего времени, подписанных ответственными за их составление лицами, графиков работы, утвержденных работодателем, переработка ФИО1 и ФИО2 Г. не допускалась. Надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалах дела не имеется.

Показания свидетеля ФИО5 о режиме работы истцов суд оценивает критически, поскольку, как установлено выше, ею направлялись работодателю табели учета рабочего времени, в которых отмечены рабочие дни и дни отдыха в соответствии с графиком работы, утвержденным ответчиком, и по ним производилась оплата истцам.

Более того, табели учета рабочего времени, предоставленные истцами, не заверены в установленном порядке, не имеют подписей ответственного за их составление лица, не содержат сведений об их принятии работодателем. Не утверждены руководителем ОП «Самарский» приобщенные истцами к материалам дела копии сменных графиков, устанавливающих режим работы – сутки через сутки (т.1 л.д. 21-28, 29-32). При этом, суд учитывает, что заведующая общежитием ФИО5 не имела полномочий составлять график работы дежурных по общежитию и привлекать их к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Представленные истцами журналы регистрации временно проживающих в общежитии за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений о точном времени работы истцов, не представляется возможным проверить, когда и кем в них вносились записи. Аналогично не содержат таких сведений квитанции оплаты услуг, кроме того, они оформлены ФИО5 При таких обстоятельствах суд не принимает перечисленные выше доказательства в качестве подтверждающих основания заявленных требований, поскольку они не отвечают критериям достоверности и проверяемости.

Доводы истцов о том, что, работая в режиме сутки через сутки, они выполняли устное указание руководителей ОП «Самарский» и своего непосредственного руководителя заведующей общежитием ФИО5, а в случае отказа опасались потерять работу, суд находит несостоятельными. В соответствии с должностной инструкцией дежурный по общежитию подчиняется заведующему общежитием и технику, выполняет приказы, письменные и устные распоряжения, служебные задания и поручения руководителя обособленного подразделения, не вступающие в противоречие с условиями трудового договора и должностной инструкции (т.3 л.д. 83-85). Работа сверх установленной нормы часов и без соблюдения графика сменности противоречит условиям трудового договора. Нахождение работника на рабочем месте по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной работой, и не влечет обязанности у работодателя по ее оплате.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм закона, суд пришел к выводу об отказе ФИО1 и ФИО2 в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истцов, не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02.12.2016.

Судья