Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., морального вреда в размере ., ссылаясь на то, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщика, ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истице заработную плату.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Полимерконтейнер-1» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск суду не представил.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истица ФИО1 состоит с ответчиком ООО «Полимерконтейнер-1» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истицы на работу на должность уборщика служебных помещений (л.д.6-11). Трудовые отношения между сторонами по делу не прекращены, истица продолжает работать у ответчика в указанной должности, о чем свидетельствует представленная в дело истицей копия трудовой книжки (л.д.28-35).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий трудового договора, так п.5.4. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации (л.д.7). В нарушение условий трудового договора, закона, работодатель ООО «Полимерконтейнер-1» - ответчик по делу не оплачивает труд истицы, при этом, производит начисления заработной платы за указанный истицей спорный период времени. В связи с невыплатой истице заработной платы образовалась задолженность в размере ., что подтверждается расчетными листками о начислении зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.12-24)

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать долг по заработной плате в размере

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истицы ФИО1 о возмещении морального вреда в размере то суд полагает удовлетворить частично в размере .

При подаче в суд иска, истица госпошлину не оплачивала, освобождена от уплаты госпошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ. Требования истицы суд удовлетворяет в части взыскания зарплаты в полном объеме, к взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит сумма госпошлина от этой суммы составляет ., размер госпошлины по неимущественным требованиям о возмещении морального вреда составляет . Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.135,136, 237 ТК РФ, ст.ст.98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ., компенсацию морального вреда в размере ., а всего взыскать .

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» о возмещении морального вреда в размере , - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» в доход государства государственную пошлину в размере

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в течение 7 дней со дня вручения копии решения, путем подачи заявления в Дмитровский городской суд Московской области об отмене решения.

Судья: