Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «Профи сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, морального вреда;

Установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ООО «Профи-Сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработное платы, морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ они трудоустроены у ответчика в порядке перевода из ООО «Гарант-сервис», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Второй экземпляр трудового договора, а также копия приказа о приеме на работу истцов до настоящего времени не представлены. Истцы не были ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 2 месяца до момента фактического увольнения, в связи с принятым решением о ликвидации ответчиков, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, истцы были извещены в письменной форме о предстоящем увольнении по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с проведением процедуры банкротства и невыполнением гарантийных обязательств по оплате заработной платы, работа истцами была приостановлена в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения работников следует признать простоем по вине работодателя, т.к. простой возник из-за отсутствия организационных и технических условий, создавать которые - обязанность работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 были уволены в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истцы не обратились в двухнедельный срок в органы занятости населения. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не получили расчет за время простоя, выходное пособие в предписанный законодательством срок и копию расчетного листа. Расчет заработной платы истцам за время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ года производится исходя из фактически начисленной им заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя из расчета 2/3 от среднемесячной заработной платы работника:

ФИО1: за ДД.ММ.ГГГГ г. - средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : руб./ раб. дн.=; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб./день * дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, средний дневной заработок руб./ раб.дн.= руб./день; сумма, которую ответчик должен был начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2/3 * руб./день* дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- средний дневной заработок руб раб. дн.= руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.= руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г. = руб. (без учета НДФЛ).

ФИО2: за ДД.ММ.ГГГГ г. - средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : руб./ раб. дн.=; сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб./день * дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб./день* дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.= руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г. = руб. (без учета НДФЛ).

ФИО3: ДД.ММ.ГГГГ г. -общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ №1 от ДД.ММ.ГГГГ, деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : руб./ДД.ММ.ГГГГ раб. дн.=; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб./день * дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб./день* дней простоя= руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб./день* раб. дня в марте 2011 г.= руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г. = руб. (без учета НДФЛ).

ФИО4: за ДД.ММ.ГГГГ г. - ; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб. (без учета НДФЛ).

ФИО5: за ДД.ММ.ГГГГ г. - общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб. (без учета НДФЛ).

ФИО6: согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. -сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет . (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб. (без учета НДФЛ).

ФИО7: согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. -сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб. (без учета НДФЛ).

ФИО8: согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. -сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет . (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно: руб. (без учета НДФЛ).

Просят суд взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО2 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО3 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - ., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО4 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО5 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО6 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО7 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере .

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО9 заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки * руб. = руб.; моральный вред в размере руб.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. - ФИО10, действующий на основании доверенностей (л.д.8,17,26,36,43,48,52,61), в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Профи-Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представитель в судебное заседание не явился.

Председатель ликвидационной комиссии ФИО11 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что истцы были приняты на работу в ООО «Профи сервис» в порядке перевода из ООО «Гарант-сервис» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность мастера по ремонту холодильников (л.д.15), ФИО2 на должность мастера по ремонту холодильников (л.д.25), ФИО3 на должность менеджера по учету запасных частей (л.д.34), ФИО4 на должность инженером по ремонту холодильников (л.д.42), ФИО5 на должность инженером по ремонту бытовой техники (л.д.47), ФИО6 на должность мастера по ремонту холодильников (л.д.51), ФИО7 на должность мастера по ремонту холодильников (л.д.59), ФИО8 на должность заместителя главного бухгалтера (л.д.71об.) на основании Приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Второй экземпляр трудового договора, а также копия приказа о приеме на работу истцам не представлены. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не были ознакомлены под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, что подтвердил в ходе судебного заседания представитель истцов.

ДД.ММ.ГГГГ истцы в связи с принятым решением о ликвидации ООО «Профи-Сервис» были уведомлены о предстоящем увольнении работников ООО «Профи-Сервис» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно данного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, на общем собрании участников ООО «Профи-Сервис» единогласно принято решение о ликвидации ООО «Профи-Сервис», о чем составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. Должности подлежат сокращению, работники подлежат увольнению. Возможностей по предложению других вакантных должностей ООО «Профи-Сервис» не имеет (л.д.10,38,45,62).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Профи-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведение о принятии решения о ликвидации юридического лица (л.д.78-83,100-101). Ликвидатором был назначен ФИО11

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа истцами была приостановлена в связи с проведением процедуры банкротства, что подтвердил в ходе судебного заседания представитель истцов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), ФИО2 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), ФИО3 была уволена в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), ФИО4 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), ФИО5 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47), ФИО6 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), ФИО7 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60), ФИО8 была уволена в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71об.).

Представителем истца представлен расчет заработной платы за время простоя по вине работодателя с января по февраль 2011 года из расчета 2/3 от среднемесячной зарплаты работника.

За ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО1 средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : ; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, средний дневной заработок руб./день; сумма, которую ответчик должен был начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2/3 * руб. (без учета НДФЛ).

За ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО2 средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. : сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ).

За ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО3 общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ).

За ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО4 общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : ; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ).

За ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО5 общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : ./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 * руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 * руб. (без учета НДФЛ).

ФИО6, согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис» (л.д.72-73) за ДД.ММ.ГГГГ г., сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет . (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ., сумму в размере руб. (без учета НДФЛ).

ФИО7, согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис» (л.д.72-73) за ДД.ММ.ГГГГ г., сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ).

ФИО8, согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис» (л.д.72-73) за ДД.ММ.ГГГГ г., сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет . (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ).

Данный расчет не оспорен ответчиком, суд соглашается с расчетом истца и считает необходимым взыскать с ООО «Профи-Сервис» заработную плату за время простоя по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО1 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме рублей, всего в размере руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО2 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО3 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей; за январь в пользу ФИО4 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме рублей, всего в размере рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО5 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО6 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере рублей; за январь в пользу ФИО7 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере .; за ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО8 сумму в размере рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере рублей, всего в размере рублей.

Согласно ст.178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В двухнедельный срок после увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в органы занятости населения не обращались.

Суд, учитывая, что с момента увольнения истцам не было выплачено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ года, средний дневной заработок ФИО1 составляет руб./день, ФИО2 составляет руб./день, ФИО3 составляет руб./день, ФИО4 составляет руб./день, ФИО5 составляет руб./день, ФИО6, ФИО7, ФИО8 согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис», соглашается с расчетами истца в этой части, данные расчеты ответчиком не оспорены, считает, что с ООО «Профи-Сервис» необходимо взыскать выходное пособие за два месяца в связи с увольнением по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в пользу ФИО1 в сумме . (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) из расчета среднего дневного заработка руб./ раб. дн.= руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г.

В пользу ФИО2 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере . (без учета НДФЛ) из расчета средне дневного заработка руб./ раб. дн.=./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г.

В пользу ФИО3 в сумме . (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) из расчета средне дневного заработка руб./ раб. дн.= руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г.

В пользу ФИО4 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) из расчета средне дневного заработка руб./ раб. дн.=./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г.

В пользу ФИО5 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) из расчета средне дневного заработка : руб./. дн.= руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб./день* раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), соответственно: руб./день* раб. день в ДД.ММ.ГГГГ г.

В пользу ФИО6 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис»; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис».

В пользу ФИО7 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис»; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ), согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис».

В пользу ФИО8 в сумме руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб. (без учета НДФЛ) согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис»; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере . (без учета НДФЛ), согласно расчетной ведомости ООО «Профи-Сервис».

На основании ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Как указывалось выше ответчиком до настоящего времени не выплачены истцам выплаты при увольнении, в связи с чем, суд считает, что требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о взыскании процентов за задержку выплат основаны на законе, суд соглашается с расчетами истцов.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 проценты за задержку вышеуказанных выплат работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере руб. из расчета:

ФИО1 в сумме рублей (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО2 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО3 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО4 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО5 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО6 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

ФИО7 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки

ФИО8 в сумме руб. (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *32 дня задержки *

На основании ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Профи-Сервис» денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, как работников, а именно: своевременно не была выплачена заработная плата за простой по вине работодателя, выходное пособия в связи с увольнением.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительный срок не выплаты заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия в связи с увольнением и считает возможным удовлетворить требования истцов в данной части и взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в сумме руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 освобождены от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме рублей в доход государства.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу в пользу ФИО1 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО2 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО3 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО4 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО5 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере руб.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО12 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ) рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО7 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу ФИО8 заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме коп.; компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Взыскать с ООО «Профи-Сервис» государственную пошлину в сумме рублей в доход государства.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г. Казани в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней.

Судья Э.Р. Низамов