Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Николаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Чурапчинского улуса (района)» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что ранее решением ___ районного суда от ____ исковые требования ФИО1 к МКУ «Управление образования Чурапчинского улуса (района)», Администрации МО «Чурапчинский улус (район)» были частично удовлетворены, приказ об увольнении отменен, истец восстановлен в должности ___, взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Приказом ответчика от ____№ истец был восстановлен на работе, согласно п.3 данного приказа указано заключить срочный трудовой договор на основании ч.2 ст.59 ТК РФ, ст.275 ТК РФ.

Приказом ответчика от ____№ п.2 приказа отменен и отменено основание приказа № от ____ «О восстановлении на работе ФИО1».

Приказом ответчика от ____№ истец был восстановлен в должности без указания о заключении срочного трудового договора.

Далее, приказом ответчика от ____№ истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора. С данным приказом истец не согласен, считает его незаконным, поскольку нарушена процедура увольнения. Так как ранее истец был восстановлен без указания от заключении срочного трудового договора, между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец не был предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения. В связи с чем, истец просит признать приказ ответчика от ____№ об увольнении истца незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула с ____ по ____ в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и судебные расходы на представителя.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом мнения явившихся лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В своем отзыве представитель ответчика указывает на то, что исковые требования необоснованные, увольнение осуществлено в соответствии с действующим законодательством.

Помощник прокурора г. Якутска Соловьев Т.П. в своем заключении также считает, что увольнение является законным, процедура не нарушена, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ____ между сторонами был заключен трудовой договор № на определенный срок с ____ по ____, истец был принят на работу на должность ___.

____ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого срок действия трудового договора был изменен на ____.

____ истцу было вручено уведомление о прекращении срока действия трудового договора с ____ на основании п.2 ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

____ главой МО «___ улус (района)» издано распоряжение № об освобождении истца от должности ___ в связи с истечением срока действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

На основании данного распоряжения ответчиком был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом от ____№.

Решением ___ районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ приказ от ____№ об увольнении истца был признан незаконным и отменен. Истец был восстановлен в прежней должности и с ответчика был взыскан заработок за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение обращено к немедленному исполнению.

Далее, приказом ответчика от ____№ п.2 приказа отменен и отменено основание приказа № от ____ «О восстановлении на работе ФИО1».

В тот же день, приказом ответчика от ____№ истец был восстановлен в должности и приказом от ____№ истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора.

Вступившим в законную силу апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ вышеуказанное решение ___ районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ было отменено и в исковых требованиях ФИО1 было отказано в удовлетворении.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, апелляционным определением установлено, что согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Обстоятельства заключения между истцом и ответчиком срочного трудового договора от ____№ на срок с ____ по ____ и дополнительного соглашения к нему от ____ о продлении срока действия трудового договора до ____ по соглашению сторон нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания и не оспаривались стороной истца.

Заключение срочного трудового договора с руководителем муниципального учреждения не противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, в настоящем деле не нуждается в доказывании факт заключения трудового договора с истцом на определенный срок.

Поскольку требования ст.211 ГПК РФ предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, ответчик обоснованно издал приказ о восстановлении на работе.

Но при этом, учитывая выводы ___ районного суда о том, что трудовой договор с истцом обоснованно был заключен на определенный срок, ответчик вынес приказ от ____№ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ признано увольнение истца от ____ в связи с истечением срока действия трудового договора законным, в настоящем деле также отсутствуют основания для признания незаконным увольнения истца от ____ по тем же основаниям. Иное противоречило бы действующему законодательству.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Чурапчинского улуса (района)» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать в удовлетворении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ___ М.В. Макаров

___