Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО6 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает у ИП ФИО6 продавцом магазина «Мир детства» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей ответчиком не выплачена. П.11 трудового договора установлен оклад в сумме <данные изъяты>., надбавки: 20% районный коэффициент и 30% стаж работы, всего <данные изъяты>. За спорный период ответчиком ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты> месяцев в сумме <данные изъяты> Просила суд взыскать с ответчика в её пользу:

- невыплаченную заработную плату <данные изъяты>.,

- компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 указала, что условиями трудового договора установлен режим работы с 9 часов до 18 часов, в выходные дни с 9 часов до 16 часов. Ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Она работала ежедневно без перерыва на обед по 9 часов, в выходные дни – по 7 часов. Просила суда:

- обязать ответчика произвести начисления заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату <данные изъяты>.,

- взыскать с ответчика заработную плату за работу в сверхурочные часы и выходные дни,

- взыскать с ответчика компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. истец указала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты>., без НДФЛ – <данные изъяты>. (по расчетно-платежным ведомостям, предоставленным работодателем). В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. согласно данным тетради учета выручки и табелям учета рабочего времени ей не начислена заработная плата за работу в сверхурочное время <данные изъяты>., с учетом НДФЛ – <данные изъяты> Ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 27 месяцев. За период работы ей должен быть предоставлен отпуск 79 дней. Ответчик ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 22 дня и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 7 дней. Ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней в сумме <данные изъяты> с учетом НДФЛ – <данные изъяты>. Просит суд:

- взыскать с ответчика невыплаченную начисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.,

- обязать ответчика произвести начисление заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.,

- взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за сверхурочную работу <данные изъяты>.,

- обязать ответчика произвести начисление компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.,

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска <данные изъяты>.,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Ответчик представила суду письменное заявление, в котором указала, что истец была на больничном с ДД.ММ.ГГГГ., продолжила работу до ДД.ММ.ГГГГ., при уходе в предродовой отпуск с истицей произведен расчет, в указанный в заявлении период (до ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно об отсутствии нарушений её прав и интересов. Истец заявила о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ то есть обратилась в суд по истечении 3-месячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

ФИО1 в письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ. указала, что ответчиком представлены платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым заработная плата начислена, но не выплачена. С учетом разъяснений Пленума ВС РФ в п.56 Постановления № от 17.03.2004г. срок на обращение в суд ею не пропущен. По требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу срок на обращение в суд не пропущен, так как ей не было известно о составных частях заработной платы. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подано с соблюдением установленного срока, так как эти требования заявлены до увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ИП ФИО6 продавцом, уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. В трудовом договоре указано, что её заработок составляет <данные изъяты>. в месяц, с районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой – <данные изъяты>. Кроме этой оплаты, она ежемесячно получала процент от выручки, который устанавливался работодателем самостоятельно и изменялся – 7%, 7,5%, 8% и т.д. Этот процент от выручки фактически составлял премию, в которую сумма, предусмотренная трудовым договором, не включалась. В кассовых тетрадях, представленных ответчиком, имеются её подписи за время работы, подтверждающие получение ею указанной выручки. Премию (процент от выручки) она действительно получила в размере, который указан в расчете истца. С ДД.ММ.ГГГГ. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, однако фактически до ДД.ММ.ГГГГ. она продолжала работать. Её рабочий день продолжался с 9 до 18 часов ежедневно, перерыв на обед фактически не предоставлялся, так как все время работы непрерывно она находилась в магазине, на рабочем месте, то есть работала сверхурочно. Кроме того, она работала в выходные дни – в субботу и в воскресенье, эти дни не были оплачены работодателем в повышенном размере. До ДД.ММ.ГГГГ. ей не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За все время работы ежегодные отпуска полностью ей не предоставлялись. За все время работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в сумме <данные изъяты>. в месяц ей не выплачена. Ведомости на выплату этой зарплаты ей были представлены ответчиком для подписания после ДД.ММ.ГГГГ., по совету адвоката она отказалась расписываться в ведомостях. Она не пропустила срок на обращение в суд, поддерживает в этой части пояснения своего представителя. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 пояснила, что суммы, указанные в представленных ответчиком кассовых тетрадях, не являются заработной платой, являются премией, размер которой устанавливался в виде процента от выручки. Заработная плата в сумме <данные изъяты>. за весь период работы ответчиком истице не выплачена. Действующим законодательством не предусмотрена такая форма выплаты работникам заработной платы как тетради. Заработок должен выплачиваться работнику по утвержденным формам ведомостей. Срок на обращение в суд с настоящим иском ФИО1 не пропущен, так как предметом иска является заработная плата, которая начислена, но не выплачена ответчиком. За все время работы истице работодателем ежегодный отпуск предоставлялся не в полном объеме, ФИО1 работала сверхурочно, так как не обедала в течение рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни. За сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни оплата в повышенном размере ответчиком не произведена. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные суммы в соответствии с представленным расчетом.

Представитель ответчика ФИО5 возражал против иска и пояснил, что заработная плата в сумме <данные изъяты>, предусмотренная трудовым договором, фактически истице выплачена – сумма заработка включена в суммы, полученные ФИО1 по кассовым тетрадям. В течение нескольких лет ФИО1 работала у ИП ФИО6, получала заработную плату по кассовым тетрадям в размере, указанном в тетрадях, и не заявляла о том, что её работа не оплачивается. Условия оплаты труда ФИО1 установлены сторонами в трудовом договоре, никаких дополнительных соглашений о выплате истице отдельно от заработной платы других сумм нет. То обстоятельство, что ИП ФИО6 выплачивала истице больше, чем предусмотрено трудовым договором, не свидетельствует о нарушении ответчиком прав ФИО1 Задолженности по оплате труда у ответчика перед истцом нет. Кроме того, ФИО1 пропустила срок на обращение в суд, не просила о его восстановлении, не доказала, что этот срок пропущен по уважительным причинам. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, пояснил, что поводом для подачи ФИО1 настоящего иска послужило выявление у истицы крупной суммы недостачи. ФИО1 в течение трудовых отношений регулярно получала заработную плату, не заявляла работодателю о том, что её труд не оплачивается. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО4 суду пояснила, что заработная плата истице ответчиком выплачена полностью. Предусмотренная трудовым договором сумма заработка в <данные изъяты>. входила в суммы, выплачиваемые истице по кассовым тетрадям. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, однако ФИО1 вышла на работу, ссылаясь на необходимость заработать. ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по собственному желанию. Сверхурочно ФИО1 никогда не работала, так как обедала в помещении магазина, время для отдыха у истцы всегда было. Выходные ФИО1 всегда предоставлялись в соответствии с графиком, который истец сама составляла. ФИО1 находилась в отпусках в ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность отпуска зависела от пожеланий ФИО1, которая всегда хотела больше заработать. ФИО1 знала обо всех получаемых суммах, в суд обратилась с пропуском срока на подачу иска. Просит суд в удовлетворении требований истице отказать.

Свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 показали, что ФИО1 получала заработную плату у ИП ФИО6, обедала ежедневно в течение рабочего дня в помещении магазина. Свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО10 показали, что в получении заработной платы ФИО1 расписывалась в кассовых тетрадях, сумма заработка, указанная в трудовом договоре, входила в суммы, указанные в кассовых тетрадях.

Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях – ФИО1 работала продавцом магазина «Мир детства» по <адрес> у ИП ФИО6

Из пояснений сторон следует, что фактически трудовые обязанности ФИО1 выполняла до ДД.ММ.ГГГГ., после чего ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

П.11 трудового договора, заключенного между ИП ФИО6 и ФИО1, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты>. в месяц, надбавки: 20% районный коэффициент, 30% дальневосточный стаж. Размер заработка истца по условиям трудового договора с учетом перечисленных надбавок составлял <данные изъяты>. в месяцу.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу начислялась заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором.

Начисление истице заработной платы в указанном размере подтверждается представленными ответчиком сведениями о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица ФИО1 за весь спорный период; справками 2-НДФЛ на ФИО1, представленными по запросу суда налоговым органом; расчетно-платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ., представленными ответчиком.

Кроме того, начисление ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривалось представителями ответчика в ходе судебного разбирательства.

Ссылаясь на то обстоятельство, что начисленная заработная плата в сумме (с учетом НДФЛ) <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически не выплачена, истец заявила требование о взыскании этой заработной платы с ответчика в её пользу.

Ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Расчетно-платежными ведомостями подтверждается, что заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ начислена истице исходя из среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты> в соответствии с условиями трудового договора.

Представители ответчика, возражая против иска в этой части, в ходе судебного разбирательства пояснили, что фактически средний заработок ФИО1 в месяц превышал сумму заработка, предусмотренную трудовым договором, заработная плата ФИО1 выплачивалась в зависимости от выручки истицы за месяц работы, при этом составляла не менее <данные изъяты>., то есть не менее размера, установленного трудовым договором.

Ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием трудового договора в силу ст.57 ТК РФ являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ст.22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 11 трудового договора, заключенного между ИП ФИО6 и ФИО1, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты>., надбавки районный коэффициент 20%, дальневосточный стаж 30%.

Пунктом 13 установлены другие условия, связанные со спецификой труда и предусмотрено, что в дальнейшем может быть повышена заработная плата в зависимости от производственных показателей.

Из буквального толкования пункта 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что данный пункт предусматривает повышение в зависимости от производственных показателей заработной платы, то есть суммы, предусмотренной пунктом 11 трудового договора в размере <данные изъяты>.

Производственным показателем у ИП ФИО6, как установлено судом, являлась выручка, то есть прибыль от реализации товара в магазинах ответчика.

Из исследованных в судебном заседании кассовых тетрадей ИП ФИО6 усматривается, что работодателем ежемесячно устанавливался процент от выручки, который подлежал выплате работникам: в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 7%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%.

Всего согласно записям в кассовых тетрадях, ФИО1 выплачены: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ 0 <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., аванс в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. и в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что указанные денежные средства ею получены, о чем имеются её подписи в представленных ответчиком тетрадях. В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, заработная плата в сумме <данные изъяты>., предусмотренная трудовым договором сторон, фактически выплачивалась ответчиком ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в составе сумм, указанных в кассовых тетрадях.

По требованию истицы о взыскании заработной платы подлежит применению предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд, исчисляемый со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истице была начислена и выплачена, разъяснения Пленума ВС РФ в п.56 Постановления № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не подлежат применению, срок на обращение в суд в части взыскания заработной платы подлежит исчислению в порядке, предусмотренном ст.392 ТК РФ.

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, пределами трехмесячного срока на обращение в суд охватывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. являлся выходным днем ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается больничным листом.

Однако, фактически, ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни). Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни).

Факт выполнения трудовых обязанностей в указанные дни не оспаривается представителями ответчика и подтвержден записями в кассовой тетради.

Поскольку судом установлено, что заработная плата <данные изъяты>. входит в состав сумм, выплаченных истице по кассовым тетрадям, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице в сумме <данные изъяты>. выплачена в полном объеме – по данным кассовой тетради ФИО1 выплачены ответчиком <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.115 ТК РФ предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Такой отпуск в силу ст.122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.,

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. – за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлена с данными приказами под роспись.

В исковом заявлении истец указала, что ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> дня и с 23 по ДД.ММ.ГГГГ 7 дней; указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей должен быть предоставлен отпуск в количестве 79 дней, не предоставлено 50 дней отпуска.

Фактически ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расчетно-платежной ведомости, оплата за отпуск ФИО1 в сумме <данные изъяты>. была начислена. Общая сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> при этом выплачено истице по кассовым тетрадям <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена оплата за отпуск в сумме <данные изъяты>., всего к выплате начислено <данные изъяты>., выплачено по кассовым тетрадям <данные изъяты>

Сведений об иных начислениях, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела нет. Поскольку заявленные ФИО1 суммы не были начислены работодателем, при разрешении требований об их взыскании подлежит применению срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

ФИО1, как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячно получала заработную плату, о чем расписывалась в кассовых тетрадях; достоверно знала размер полученного заработка и имела возможность при получении оплаты за отпуск в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ заявить о взыскании компенсации за часть отпуска, которая ей не была предоставлена. Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом пропущен срок на обращение в суд.

Доказательств, подтверждающих, что за период после ДД.ММ.ГГГГ. истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или выплачена его компенсация, ответчиком суду не представлено.

Представители ответчика пояснили, что компенсация за неиспользованный отпуск была включена в суммы, выплаченные истице в ДД.ММ.ГГГГ. Однако, из имеющихся в деле документов достоверно установить это обстоятельство невозможно. Расчетно-платежная ведомость по начислению заработной платы истице за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлена.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ст.126 ТК РФ предусмотрено, что замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам не допускается кроме случаев выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, замена ежегодного отпуска ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. денежной компенсацией не допускается, в связи с чем требование истицы о возложении на ответчика обязанности по начислению компенсации за неиспользованные отпуска по ДД.ММ.ГГГГ. и выплате такой компенсации не подлежит удовлетворению.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в силу ст.127 ТК РФ выплачивается работнику при увольнении.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Из пояснений представителей ответчика, материалов дела следует, что последние выплаты произведены работодателем ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ.

Требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением ФИО1 не заявляла, в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В части иска ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу статей 152 - 154 ТК Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по всем требованиям.

По смыслу п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не производились.

Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни, ФИО1 не могла не знать о нарушении своих прав.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ., о восстановлении пропущенного срока не заявляла, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила.

Сроком, предусмотренным ст.392 ТК РФ, охватывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. установлен режим работы ФИО1: с 9 до 18 часов, в субботу и воскресенье – до 16 часов. Согласно табелям учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истицы составляла в рабочие дни понедельник-пятница 8 часов, в субботу-воскресенье 6 часов. Учет рабочего времени, как усматривается из табелей, производился работодателем суммировано.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала (с учетом фактически отработанного времени в период нетрудоспособности) 166 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 175 часов. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по 6 часов в день, всего 24 часа в месяц при норме в ДД.ММ.ГГГГ 136 часов.

Таким образом, сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.100 ТК РФ продолжительность рабочей недели может быть различной - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.

Режим рабочего времени включает в себя продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

П.10 трудового договора сторонами установлен режим работы ФИО1: начало работы 9-00 часов, окончание работы 18-00 часов, суббота, воскресенье – 16 – 00 часов.

П.4.1 Правил внутреннего распорядка предусмотрено предоставление работникам перерыва для питания с 13 до 14 часов.

Ст.91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени ФИО1, сведения в которых о продолжительности работы истицей не оспариваются.

Работа ФИО1 осуществлялась с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что не противоречит ст.100 ТК РФ, в связи со сменной работой, предусмотренной ст.103 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 работала в календарные выходные дни (в субботу и в воскресенье): в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов.

При этом ФИО1 были предоставлены выходные дни, не совпадающие с календарными: истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. выполняла обязанности продавца магазина «Мир детства», режим работы которого, как усматривается из пояснений сторон, показаний свидетелей – ежедневно, с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов, в субботу и воскресенье с 9 до 16 часов.

В соответствии с ч.3 ст.111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Фактически суббота и воскресенье в ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 не являлись выходными днями, выходные дни были предоставлены истице в другие дни недели, в связи с чем отработанные суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ по 6 часов, эти дни в силу ст.112 ТК РФ являются нерабочими праздничными днями – Новогодними каникулами и подлежат оплате в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

Часовая ставка ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. : 136 часов), отработано истицей в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ 24 часа, которые подлежат оплате в двойном размере в сумме <данные изъяты>

Согласно кассовым тетрадям ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачен аванс <данные изъяты>., в январе получены <данные изъяты>

Поскольку в силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, сумма аванса в <данные изъяты>. исходя их содержания Постановления Совета Министров СССР № от 23.05.1957г., является заработной платой истицы за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено <данные изъяты>., что в пределах установленной судом подлежащей к выплате суммы в <данные изъяты>.

Кроме того, как усматривается из расчета к исковому заявлению, в заявленную к взысканию сумму по оплате труда за работу в выходные дни оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ не включена, истцом не рассчитывалась. ФИО1 рассчитала суммы к взысканию по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в силу ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд ограничен пределами заявленных истцом требований.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав ФИО1 на оплату труда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в порядке ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО6 о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Е.Факеева

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.