Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования РФ по РТ об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым договором,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу в ГДП НПФ «Галеас» в качестве столяра. По договорённости с работодателем истца приняли для выполнения конкретного объема работ - изготовления деревянного бруса, дверных блоков и наличников. Работа подлежала выполнению в течение 1 месяца до ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истец прошел вводный инструктаж на рабочем месте, о чем свидетельствует запись в п.6 акта о несчастном случае на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ истец, выполняя работу по фрезервированию деталей, получил производственную травму в виде травматической ампутации 2,3,4,5 пальцев левой кисти. Работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1. Причинами несчастного случая названы отсутствие защитных устройств при обработке деталей, нарушение инструкции по охране труда для станочников на деревообрабатывающем оборудовании, а также слабый надзор со стороны администрации за исполнительной дисциплиной в цехе.

ДД.ММ.ГГГГ истцу первично установлено 50 процентов утраты профессиональной трудоспособности и 3 группа инвалидности по трудовому увечью. ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 50 процентов утраты профессиональной трудоспособности бессрочно. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве. ДД.ММ.ГГГГ истцу назначены страховые выплаты в размере № коп., были выплачены страховые выплаты за три года.

В ходе проверки в начале декабря 2013 года ответчиком было установлено, что у истца отсутствуют документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений, имеется договор подряда на выполнение работ с временным трудовым коллективом, отсутствует запись в трудовой книжке. Истец работал у работодателя полный рабочий день с подчинением правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО5 и ГДП НПФ «Галеас» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать гражданско-правовой договор – договор подряда на выполнение работ временным трудовым коллективом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между временным трудовым коллективом в лице руководителя ФИО1 ФИО6 и ГДП НПФ «Галеас», трудовым договором, заключенным работником - ФИО1 ФИО7 с работодателем - ГДП НПФ «Галеас».

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истцу производились страховые выплаты, однако документов о наличии у него трудовых отношений с ГДП НПФ «Галеас» не имеется.

Представитель третьего лица ГДП НПФ «Галеас» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, изучив письменные материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

Судом установлено, что между временным трудовым коллективом в лице руководителя - истца и ГДП НПФ «Галеас» был заключен договор подряда на выполнение работ временным трудовым коллективом (ВТК) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). Выполнению подлежал конкретный объем работ - изготовления деревянного бруса, дверных блоков и наличников. Работа подлежала выполнению в течение 1 месяца до ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истец прошел вводный инструктаж на рабочем месте, о чем свидетельствует запись в п.6 акта о несчастном случае на производстве (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ истец, выполняя работу по фрезервированию деталей, получил производственную травму в виде травматической ампутации 2,3,4,5 пальцев левой кисти. Работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1 (л.д.14-16). Причинами несчастного случая названы отсутствие защитных устройств при обработке деталей, нарушение инструкции по охране труда для станочников на деревообрабатывающем оборудовании, а также слабый надзор со стороны администрации за исполнительной дисциплиной в цехе (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ истцу первично установлено 50 процентов утраты профессиональной трудоспособности и 3 группа инвалидности по трудовому увечью. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 50 процентов утраты профессиональной трудоспособности бессрочно (л.д.11-12). ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве. ДД.ММ.ГГГГ истцу назначены страховые выплаты в размере № коп. (л.д.22), были выплачены страховые выплаты за три года.

Суд полагает, что между истцом и ГДП НПФ «Галеас» имелись трудовые отношения. Данное обстоятельство подтверждается тем, что в акте о несчастном случае указано, что истец проходил обучение по профессии ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка знаний по профессии ДД.ММ.ГГГГ, истец прошел инструктаж по охране труда ДД.ММ.ГГГГ, инструктаж на рабочем месте – ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает, что работа истца не носила временного характера. Суд соглашается с доводами о том, что истец работал у работодателя полный рабочий день с подчинением правилами внутреннего трудового распорядка. Доказательств обратного суду не представлено. Представитель ГДП НПФ «Галеас» неоднократно извещался о судебном заседании, однако на судебное заседание не явился, исковые требования не оспорил. Договор подряда заключен с временным трудовым коллективом, однако не представлено доказательств, что в данный коллектив входили другие лица помимо истца, что свидетельствует о наличии между истцом и ГДП НПФ «Галеас» двухсторонних трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и ГДП НПФ «Галеас» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать гражданско-правовой договор – договор подряда на выполнение работ временным трудовым коллективом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между временным трудовым коллективом в лице руководителя ФИО1 ФИО10 и ГДП НПФ «Галеас», трудовым договором, заключенным работником - ФИО1 ФИО11 с работодателем - ГДП НПФ «Галеас».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд г.Казани.

Председательствующий: Г.В. Куханёва.