Гражданский кодекс часть 1

Истец Ф.А.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Белон-Геология» о признании права на получение и взыскание суммы единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что с 2005 по 2015 гг. она работала в ООО «Белон-Геология» в должности техника-геодезиста, геодезиста. В 2006 г. получила право на пенсионное обеспечение по старости. 30.10.2015 г. была уволена в связи с сокращением штата. 28.12.2015г. она обратилась с письменным заявлением к ООО «Белон-Геология» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. г. получила отказ в такой выплате в виде протокола заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Белон-Геология». Основанием для отказа послужила норма п. 10.2 Коллективного договора ООО «Белон- Геология», согласно которой выплата производится только при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). Считает такой отказ незаконным и необоснованным, поскольку п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-16 гг., предусматривает право на выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет. Применение норм коллективных договоров и других нормативных актов, которые уменьшают объём прав или гарантий работников противоречит норме ст. 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Ее стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке составляет полных 12 лет. Согласно справке ООО «Белон-Геология» № от ДД.ММ.ГГГГ ее среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Согласно расчёту, размер единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты> копеек. Расчёт суммы иска <данные изъяты> рублей.

Просит признать ее право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

Взыскать с ответчика в ее пользу сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> копеек.

В последствие истец Ф.А.И. исковые требования уточнила и просит признать ее право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

Взыскать с ответчика в ее пользу сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей за десять лет работы у ответчика ООО «Белон-Геология».

Истец Ф.А.И. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивает. Пояснила, что просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей за 10 лет работы у ответчика.

Представитель истца в порядке ст.53-54 ГПК РФ Ф.А.И. на иске настаивает.

Ответчик ООО «Белон-Геология» в лице представителя Ф.А.И. действующего на основании доверенности исковые требования истца не признал. Пояснил, что ООО «Белон-Геология» согласно Уставу относится к организациям угольной промышленности поскольку оказывала услуги организации угольной промышленности ОАО «Белон». Также пояснил, что поскольку истец была уволена из ООО «Белон-Геология» в связи с сокращением штата, у нее не возникло право на получение единовременной выплаты, поскольку указанная выплата выплачивается в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Согласно ст.381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.5 ТК РФ Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно п. 5.3. "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 18.08.2014, с изм. от 26.10.2015) В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Согласно п.10.1 действующего Коллективного договора ООО «Белон-геология» от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обеспечивает Работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке и другим категориям Работников, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в Обществе и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем по основаниям, указанным в п. 2.11. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенными в соответствии с «Положением о выплате единовременного пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение».

Согласно Дополнительному соглашению к Коллективному договору ООО «Белон-геология» от 2015 года с целью достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности, осуществления модернизации существующего оборудования и приобретение нового высокоэффективного и производительного оборудования: Единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 10.2 раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации», в период действия настоящего соглашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. В исключительных случаях Работодатель осуществляет выплаты единовременного вознаграждения по заявлению Работника, получившего право на пенсионное обеспечение, по ходатайству председателя профсоюзной организации. В целях реализации данного пункта исключительными случаями считаются: постоянный перевод Работника на другую работу, требующую более низкую квалификации; необходимость оплаты лечения Работника, в сумме, превышающей среднемесячную заработную плату Работника. Выплата единовременного вознаграждения осуществляется на основании протокола заседания Комиссии по социальным вопроса ООО «Белон-геология», утвержденного директором ООО «Белон-геология», по согласованию с Участником ООО «Белон-геология».

Согласно пункту 3 указанного Дополнительного соглашения оно заключено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктов 2.1, 2.2 2.3.1, 2.3.2 Положения о выплате единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение ООО «Белон- Геология» от ДД.ММ.ГГГГ

В случае, если работник в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста (без учета времени неявок, разрешенных законодательством) не выразил желания (путем оформления заявления по форме приложения 1) воспользоваться вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в Организации (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Организации не менее 5 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.

Из вкладыша в трудовую книжку на имя Ф.А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, видно:

С ДД.ММ.ГГГГФ.А.И. была принята переводом из ЗАО «Недра» в геологический отдел на должность техника геодезиста;

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность геодезиста;

ДД.ММ.ГГГГ присвоен 9 разряд геодезиста;

ДД.ММ.ГГГГ переведена в геологический отдел <адрес> геодезистом 9 разряда;

ДД.ММ.ГГГГ переведена геодезистом 10 разряда

ДД.ММ.ГГГГ переведена геодезистом 11 разряда;

ДД.ММ.ГГГГ Уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из указанного документа усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Ф.А.И. работала в ООО «Белон-геология» в должности техника геодезиста, затем в должности геодезиста.

В трудовой книжке истца Ф.А.И. отсутствуют сведения о трудоустройств после ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что Ф.А.И.ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из пенсионного удостоверения №, выданного ГУ УПФР <адрес>, видно, что Ф.А.И. с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Судом установлено, что Ф.А.И.ДД.ММ.ГГГГ обращалась к директору ООО «Белон-геология» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Из протокола заседания комиссии по социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ№/СК, видно, что Ф.А.И. отказано в связи с тем, что в соответствии с п.10.2 Коллективного договора ООО «Белон-геология», выплаты производятся при прекращении работником трудовых отношений по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки ООО «Белон- геология» № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок Ф.А.И. за период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету произведенному истцом размер единовременного вознаграждения за период работы у ответчика ООО «Белон- геология» составляет: <данные изъяты> рублей. Представителем ответчика указанный расчет не оспорен.

Согласно п.5.21."Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ)

Выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Из указанного пункта усматривается, что право на получение единовременного вознаграждения также имеют работники предпенсионного возраста увольняемые организаций угольной промышленности по сокращению численности штата.

Согласно разделу 11 действующего Коллективного договора ООО «Белон-геология»

Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам при ликвидации, сокращении численности штата работников работодателем предоставляются в соответствии с действующим ТК РФ и ФОС.

Согласно пункту 2.4 Положения о выплате единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение ООО «Белон-Геология» от ДД.ММ.ГГГГ

Выплата единовременного вознаграждения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), в случае увольнения из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников, по собственному желанию, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР стаж работы в Организации не менее 5 лет) производится в случае предъявления пенсионного удостоверения при досрочном оформлении пенсии или оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста при условии того, что работник после прекращения трудовых отношений с Организацией не был трудоустроен в другую Организацию.

В судебном заседании установлено, что истец Ф.А.И. имеет стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет, ДД.ММ.ГГГГ была уволена из организации угольной промышленности в связи с сокращением численности штатов, и после сокращения не трудоустраивалась с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером и ей назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Доказательств того, что истец Ф.А.И. ранее уже воспользовалась правом на получение единовременного вознаграждения в материалы гражданского дела не представлено.

Рассматривая пункты 5.3 и 5.21 "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ" в их взаимосвязи суд приходит к выводу, что у истца Ф.А.И. возникло право на получение единовременного вознаграждения.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 46622,91 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подачи иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу вышеуказанной нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л :

Признать за Ф.А.И. право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 процентов от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

Взыскать с ООО «Белон-Геология» в пользу Ф.А.И. единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Белон-Геология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено-ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Слепцова Е.В.