Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО КБ «Союзный» о взыскании невыплаченной премии и компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Она (ФИО1) с 25.02.2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО КБ «Союзный», занимает должность: советник председателя правления, место работы: Санкт-Петербург, ул. Марата д.13 лит. А пом. 6-Н.

Истец указывает на то, что согласно трудовому договору и Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный» размер ее ежемесячной заработной платы состоит из оклада в размере 91000 руб. и ежемесячной премии в сумме 33000 руб.

ФИО1 ссылается на то, что надлежащим образом исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, однако работодатель без каких-либо оснований, незаконно не выплатил ей премию за октябрь 2018 года. Просит суд: взыскать с ответчика премию за октябрь 2018 года в размере 33000 руб. и компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ (расчет не приложен).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям с учетом представленных уточнений.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против иска возражала, пояснила, что премия является составной частью заработной платы только в случае, исполнения работником всех условий трудового договора, выплачивается по решению руководителя. Премия за октябрь 2018 года не начислялась. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

25.02.2016 года между ФИО1 и КБ «Союзный» (ООО) был заключен трудовой договор № 10 согласно которому истец принята на работу на должность советника председателя правления по корпоративному бизнесу в Санкт-Петербург в аппарат председателя правления. П. 1.2. трудового договора установлен должностной оклад истца в размере 10 000 руб.(л.д. 7-9).

18.01.2017 года стороны заключили Изменения к трудовому договору, согласно п. 1.1 которых истец переводится на должность заместителя директора по работе с клиентами, заработная плата ФИО1 устанавливается и выплачивается в следующем размере: фиксированная (постоянная часть) 91 000 руб. и нефиксированную (переменную часть), в максимальном размере 33 000руб. с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения работником установленных внутренним документом Банка- Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников условий премирования и отсутствием оснований для депремирования. К нефиксированной части заработной платы также относится ежеквартальная премия (л.д.10-11).

Как следует из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный» к фиксированной части оплаты труда относится оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности. Нефиксированная часть оплаты труда – компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников Банка (п.2.1.)

В силу п. 4.2.2. Положения нефиксированная часть заработной платы включает в себя: ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии.

Ежемесячное премирование устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, выплачивается при соблюдении работником своих трудовых обязанностей и условий, предусмотренных в разделе 1 п. 4.2.2. Положения.

Ежемесячная премия выплачивается по решению Председателя Правления на основании служебной записки руководителя подразделения и может быть уменьшена или может не выплачиваться в случае невыполнения работником условий премирования (л.д. 12-33). ФИО1 с данным Положением ознакомлена (л.д. 34).

Таким образом, трудовой договор и Положение о выплате заработной платы не содержат указаний на обязательность выплаты ежемесячной премии и ее размер.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, законодатель относит премию к выплатам стимулирующего характера, направленных на поощрение успехов работника труде, что также закреплено в ст. 57 ТК РФ.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из исследованных доказательств: трудового договора, внутренних локальных актов суд приходит к выводу о том, что премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам, и не являлась постоянной составной частью заработной платы работника, о чем прямо указано в трудовом договоре, не носила систематического характера, а решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Истец заявленные требования не доказала, в связи с чем, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении иска.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, то правовых оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ - не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: