Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баталовой ФИО к ПАО «Сбербанк России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

установил:

Баталова Е.С. обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк России». Впоследствии между истцом и ответчиком неоднократно подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе истца на другие должности.

Последняя занимаемая истцом должность – аналитик сектора ... отдела анализа рисков розничного и микро бизнеса Управления экспертизы рисков розничного и микро бизнеса г. Новосибирск ПЦП Межрегиональный центр «Экспертиза» ПАО Сбербанк.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Баталова Е.С. была предупреждена о предстоящем сокращении в связи с сокращением должности «аналитик сектора ... отдела анализа рисков розничного и микро бизнеса Управления экспертизы рисков розничного и микро бизнеса г. Новосибирск ПЦП Межрегиональный центр «Экспертиза» ПАО Сбербанк».

В течение периода увольнения истцу был предложен ряд вакантных должностей, на часть из которых истец ответила согласием, прошла собеседования. В конкурсах не участвовала, ей не сообщалось об их проведении. О результатах пройденных собеседований истцу также не сообщалось.

В течение всего периода Баталова Е.С. видела на сайте по поиску работы и сотрудников «HeadHunter» (https://.hh.ru/), что ответчик размещал объявления о поиске сотрудников на вакантные должности, которые истцу не предлагались, но которые бы устроили Баталову Е.С.. Кроме того, квалификация истца полностью соответствовала данным должностям, поскольку опыт работы истца в система ПАО Сбербанка составляет более 6 лет.

Приказом ...-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит признать приказ ...-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Баталовой Е.С. в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Восстановить Баталову Е.С. в должности «аналитик сектора ... отдела анализа рисков розничного и микро бизнеса Управления экспертизы рисков розничного и микро бизнеса ... ПЦП Межрегиональный центр «Экспертиза» ПАО Сбербанк».

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Морозова Е.Е. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, полагала, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика Лащенова Е.В. возражала в удовлетворении исковых требований Баталовой Е.С. по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления Баталовой Е.С. на работе не имеется, поскольку нарушений требований законодательства со стороны работодателя в процедуре увольнения истца не установлено, все требования по сокращению сотрудника ПАО «Сбербанк России» соблюдены, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований Баталовой Е.С., при этом суд исходит из следующего.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений, данных в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сбербанк России» и Поляковой Е.С. был заключен трудовой договор ..., согласно которому работодатель (ОАО «Сбербанк России») поручает, а работник (Полякова Е.С.) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности андеррайтер, 5 разряд сектор ....1 отдела андеррайтинга физических лиц ... управления андеррайтинга физических лиц г. Новосибирск Подразделение Центрального подчинения Межрегиональный центр андеррайтинга (л.д. 54-57).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ..., заключенным между ОАО «Сбербанк России» и Поляковой Е.С. установлено, что Полякова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность: андеррайтер, 5 разряд, сектор ....1 отдела андеррайтинга физических лиц ... управления андеррайтинга физических лиц подразделения центрального подчинения Межрегиональный центр анализа и экспертизы рисков ОАО «Сбербанк России», постоянно. Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами (л.д. 58).

Из трудовой книжки истца усматривается, что фамилия «Полякова» изменена на «Баталова» на основании свидетельства о заключении брака II-ЕТ ..., выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС ... (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и Баталовой Е.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель переводит работника Баталову Е.С. на другую работу на должность: андеррайтер, 5 разряд, сектор ....1 отдела андеррайтинга физических лиц ... управления андеррайтинга физических лиц и микробизнеса г. Новосибирск подразделения центрального подчинения Межрегиональный центр анализа и экспертизы рисков с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно. Данное дополнительное соглашение подписано сторонами (л.д. 59).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Сбербанк России» и Баталовой Е.С., предусмотрено, что работодатель (ПАО «Сбербанк России») переводит работника (Баталову Е.С.) на другую работу в должности - аналитика сектора ... отдела анализа рисков розничного и микро бизнеса Управления экспертизы рисков розничного и микро бизнеса г. Новосибирск подразделения центрального подчинения Межрегиональный центр анализа и экспертизы рисков Межрегионального центра анализа и экспертизы рисков ПАО Сбербанк в г. Новосибирск с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата, согласно которому в связи с сокращением штата ПАО «Сбербанк России» (на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ...-КСкт «О трансформации подразделений центрального подчинения Межрегиональный центр «Экспертиза» ПАО Сбербанк), занимаемая Баталовой Е.С. должность аналитик сектор ... Отдел анализа рисков розничного и микро бизнеса Управление экспертизы рисков розничного и микро бизнеса г. Новосибирск ПЦП Межрегиональный центр «Экспертиза» ПАО Сбербанк подлежит сокращению.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух месяцев со дня вручения уведомления, Баталовой Е.С. будут предложены вакантные должности, соответствующие квалификации и опыту работы Баталовой Е.С.. Кроме того, в уведомлении указано, что со всеми имеющимися вакансиями возможно ознакомиться на портале Success Factors в разделе «Поиск работы». В случае соответствия требованиям выбранной вакансии истцу необходимо «откликнуться» либо направить свое резюме на электронный адрес рекрутера, указанный в вакансии.

Также ПАО «Сбербанк России» предупредило Баталову Е.С. о том, что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением льгот и компенсаций, установленных статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 67).

С содержанием статей 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации истец ознакомлена, с текстом уведомления о предстоящем увольнении ознакомлена, 2-ой экземпляр получила, что подтверждается собственноручной подписью Баталовой Е.С. в указанном уведомлении.

Из материалов дела следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ были предложены следующие вакантные должности:

- специалист Управление планирования и развития Региональный Сервисный Центр Сибирского банка ПАО Сбербанк (пятидневная рабочая неделя, оклад 31 760 рублей);

- клиентский менеджер Сбербанк Премьер Центр персонального обслуживания Универсальный дополнительный офис №8047/0274 Новосибирское отделение №8047 ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 32 320 рублей);

- клиентский менеджер Сбербанк Премьер Центр персонального обслуживания Дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц №8047/0314 Новосибирское отделение №8047 ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 32 320 рублей);

- клиентский менеджер Сбербанк Премьер Центр персонального обслуживания Универсальный дополнительный офис №8047/0599 Новосибирское отделение №8047 ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 32 320 рублей).

В случае заинтересованности в одной из предложенных вакансий либо отказом от предложенных вакансий Баталовой Е.С. необходимо в срок до ДД.ММ.ГГГГ сообщить об этом в письменной форме. Неполучение в установленный срок письменного согласия на участие в конкурсе расценивается как отказ от участия в нем (л.д. 68).

Из заявления Баталовой Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что рассмотрев перечень должностей, вакантных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец согласна на участие в конкурсе на замещение специалиста УПРС ПРРСЦСБ, клиентский менеджер СБ Премьер (л.д. 69).

По результатам тестирования на должность «Специалист Управление планирования и развития Региональный Сервисный Центр Сибирского банка» Баталова Е.С. из пяти сотрудников заняла третье место, проходной балл установлен 80, истец набрала 47 баллов (л.д. 157). На собеседование с руководителем не явилась.

Как следует из протокола заседания конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия рассмотрела вопрос о замещении вакантной должности специалиста Управления Планирования и Развития Сибирского банка ПАО Сбербанк. Комиссией проведена оценка профилю должности, также дан анализ соответствия требованиям к профилю должности, согласно которому опыт работы, необходимые навыки по должности, а также дополнительные квалификационные требования у Баталовой Е.С. в отношении данной должности не соответствуют. Единогласным решением конкурсной комиссии принято решение об исключении Баталовой Е.С. из конкурса по причине неявки на очное собеседование и неудовлетворительного результата тестирования.

По результатам протокола заседания конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. единогласным решением конкурсной комиссии отказано в трудоустройстве на должность Клиентский менеджер Сбербанк Премьер Центр персонального обслуживания Новосибирское отделение ... ПАО Сбербанк по причине отсутствия необходимого опыта, навыков и квалификационных требований (л.д. 158-159).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (пятидневная рабочая неделя, оклад 34 960 рублей);

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей);

- клиентский менеджер Отдел удаленных продаж Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 30 880 рублей) (л.д. 70).

Рассмотрев перечень должностей, вакантных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ согласилась на участие в конкурсе на замещение должности старшего специалиста по работе с обращениями, клиентский менеджер, что усматривается из соответствующего заявления (л.д. 71).

Как следует из протокола заседания конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в приеме на должность клиентский менеджер отдела удаленных продаж Центра корпоративных решений, поскольку ее опыт работы, необходимые навыки по должности и дополнительные квалификационные требования не соответствуют профилю должности (л.д. 163-164).

По результатам протокола заседания конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. отказано в приеме на должность старшего специалиста сектора по работе с обращениями отдела по работе с обращениями клиентов УРВКК ЦКР РЦ «Новосибирск», поскольку ее опыт работы (необходим опыт работы по операциям юридических лиц в банке), необходимые навыки по должности (знания операций юридических лиц отсутствуют) и дополнительные квалификационные требования (отсутствие стрессоустойчивости) не соответствуют профилю должности (л.д. 160-162).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей);

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец, рассмотрев перечень должностей, вакантных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ согласилась на участие в конкурсе на замещение должности старшего специалиста по работе с обращениями, клиентский менеджер (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей);

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей) (л.д. 74). С указанным предложением истец ознакомлена и получила его ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления Баталовой Е.С. усматривается, что рассмотрев перечень должностей, вакантных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ согласилась на участие в конкурсе на замещение должности старшего специалиста по работе с обращениями (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- старший специалист Сектор по работе с обращениями ... Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей). С указанным предложением истец ознакомлена и получила его ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76).

Рассмотрев перечень должностей, вакантных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ, истец согласилась на участие в конкурсе на замещение должности старшего специалиста по работе с обращениями (л.д. 77).

Как следует из протокола заседания конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. отказано в приеме на должность старшего специалиста сектора по работе с обращениями отдела по работе с обращениями клиентов УРВКК ЦКР РЦ «Новосибирск», поскольку ее опыт работы (необходим опыт работы по операциям юридических лиц в банке), необходимые навыки по должности (знания операций юридических лиц отсутствуют) и дополнительные квалификационные требования (отсутствие стрессоустойчивости) не соответствуют профилю должности (л.д. 160-162).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- старший специалист Сектор по работе с обращениями Отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов Региональный центр «Новосибирск» ПЦП Центр корпоративных решений ПАО Сбербанк (гибкий график работы, оклад 34 960 рублей). С указанным предложением истец ознакомлена и получила его ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

- консультант дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц ... Новосибирское отделение ... (гибкий график работы, оклад 19 600 рублей);

- консультант дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц ... Новосибирское отделение ... (гибкий график работы, оклад 19 600 рублей). С указанным предложением истец ознакомлена и получила его ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

От предложенных вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Баталова Е.С. отказалась, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

От предложенных вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Баталова Е.С. отказалась, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ Баталовой Е.С. были предложены следующие вакантные должности:

От предложенных вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Баталова Е.С. отказалась, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85).

Поскольку от предложенных вакансий истец отказалась, а по тем вакансиям, по которым дала согласие на участие в конкурсе, не прошла конкурс, Баталова Е.С. на основании приказа ...-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности аналитика 5-А-О1 разряд, сектор ... отдела анализа рисков розничного и микро бизнеса Управления экспертизы рисков розничного и микро бизнеса г. Новосибирск Межрегионального центра «Экспертиза», в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Согласно штатным расстановкам имеющиеся вакантные должности были предложены истцу.

Материалами дела достоверно подтверждается, что на вакантные должности, которые Баталова Е.С. была готова занять, подав на них соответствующее заявление о согласии, истец не соответствовала, поскольку выбранные должности имели более высокий разряд, чем был у Баталовой Е.С.

Как установлено судом, вакансия клиентский менеджер Сбербанк Премьер (подразделение Центр персонального обслуживания дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц ... ПАО Сбербанк) имеет разряд 7-В-М52; вакансия специалист (Управление планирования и развития Региональный сервисный центр Сибирский банк ПАО Сбербанк) имеет разряд 6-А-О1; вакансия клиентский менеджер (отдел удаленных продаж Региональный центр «Новосибирск» ПЦП ЦКР ПАО Сбербанк) имеет разряд 7-А-К7; вакансия старший специалист сектор по работе с обращениями ..., 6, 7, 8 (отдел по работе с обращениями клиентов Управление по решению вопросов корпоративных клиентов ПЦП ЦКР ПАО Сбербанк) разряд 7-А-О1, в то время как у Баталовой Е.С. разряд 5-А-О1.

Таким образом, поскольку вышеуказанные вакантные должности по сравнению с занимаемой истцом являются вышестоящими, что подтверждается повышенным квалификационным разрядом и размером оплаты труда, то в силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается.

Рассматривая довод истца о том, что ей не была предложена вакантная должность главный специалист в архив, специалист Центра оперативной поддержки партнеров и ипотечного кредитования, которые были размещена на сайте по поиску работы и сотрудников, суд исходит из того, что данные должности не являются вакантными, поскольку занимавшие их работники находятся в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ, приказом .../К/СИБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98-99, 112).

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В связи с чем, в силу действующего трудового законодательства должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не является вакантной должностью.

По смыслу действующего законодательства, вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть, не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Поскольку такая ставка не является вакантной, решение о принятии на период отсутствия постоянного работника другого работника может быть принято исключительно самим работодателем. Поскольку обязанности предлагать такую должность сокращаемому работнику законом не предусмотрено, нарушений прав истца действиями работодателя не установлено.

Относительно довода истца о том, что ей не была предложена должность менеджера подразделения центрального подчинения поддержки партнеров и ипотечного кредитования, суд исходит из следующего.

В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

На имеющуюся вакансию банк назначал сотрудников из числа сокращаемых. При назначении на должности ответчик учитывал более высокую производительность сотрудников.

В соответствии с пунктом 2.3 Методики оценки личной эффективности работников ПАО Сбербанк по Системе «5+» от ДД.ММ.ГГГГ... в рамках Системы «5+» личная эффективность работника оценивается по оценке личной результативности, то есть производительности труда работника, качество и полноту выполнения поставленных перед работником целей и задач.

Согласно пункту 2.5 Методики, каждый элемент Системы «5+» и каждая составляющая ценностных компетенций оцениваются по ступенчатой буквенной шкале: «А» - значительно превосходит ожидания; «В» - стабиль превосходит ожидания; «С» - стабильно соответствует ожиданиям; «D» - требует улучшения; «Е» - неудовлетворительно (л.д. 107).

В результате определения производительности труда на должности были назначены сотрудники с более высокой производительностью (более высокие оценки) (л.д. 130-133).

Довод истца, что ей были предложены не все вакансии, отклоняется судом, поскольку иные вакансии, которые не были предложены Баталовой Е.С., предусматривали также иные требования, которым истица не отвечала, что отражено полностью в возражениях ответчика приобщенных к материалам дела.

Другие доводы истца о том, что она не извещалась на проводимые конкурсы, и не присутствовала на них, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из пояснений представителя ответчика, и представленных документов, следует, что извещение на конкурс, проводимое внутри ПАО «Сбербанк России» проводится по телефону руководителем подразделения, на которых Баталова Е.С. присутствовала лично.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2008 года №411-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, исходя из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу об отказе Баталовой Е.С. в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку у ответчика имелись предусмотренные законном основания для ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный статьей 180 и частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения по данному основанию.

Факт сокращения штата, в том числе и занимаемой истцом должности в результате мероприятий по сокращению штата, подтверждается представленными в суд документами, о сокращении занимаемой должности истец была уведомлена в установленные законом сроки.

При таких данных, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем ПАО «Сбербанк России» положений абзаца 3 статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказу в иске Баталовой Е.С. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Баталовой ФИО к ПАО «Сбербанк России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2020 года.