Решение № 2-939/19 от 22.07.2019 Волоколамского городского суда (Московская область)

50RS0004-01-2019-001174-13

Дело №2-939/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г.Волоколамск

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Козловой Е.П.

При секретаре судебного заседания Четвероус Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волоколамский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выдаче документов,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волоколамский молочный завод», в котором, согласно уточненным исковым требованиям, просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410705 руб. 45 коп., отпускные в размере 11627 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50296 руб. 68 коп., компенсацию при увольнении в связи с банкротством в размере 78810 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44484 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54263 руб. 16 коп., обязать выдать ему справку «НДФЛ за 2018 и 2019 года, справку №Н о среднем заработке, выписку по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, мотивируя свои требования тем, что он работал в АО «Волоколамский молочный завод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заработная плата ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Трудовая книжка была ему выдана ДД.ММ.ГГГГ, также вместе с ней выдана копия приказа об увольнении.

Ответчик АО «Волоколамский молочный завод» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание представитель не явился, возражения на иск не представил.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Волоколамский молочный завод» на должность начальника цеха по производству бытовых размороженных мясных полуфабрикатов».

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Волоколамский молочный завод» переименовано в АО «Волоколамский молочный завод».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного инженера административно-управленческого персонала.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Расчет при увольнении с ним произведен не был.

Трудовая книжка выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной справки АО «Волоколамский молочный завод» размер среднедневной заработок ФИО1 составляет 1291 руб. 98 коп..

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Среднемесячная заработная плата, за вычетом подоходного налога, составляет (31х1291,98-13%) 34844 руб. 70 коп..

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет – 10 месяцев 21 день ( июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май) (10мх34844,70)+(21дх1291,98-13%)=372051 руб. 47 коп., за вычетом аванса, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 10480 руб., подлежит взысканию заработная плата в размере 361571 руб. 47 коп. и отпускные за 9 дней в размере (9х1291,98-13%) 10116 руб. 20 коп., всего 371687 рублей 67 копеек.

Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (38,93 дня х 1291,98 руб.-13%) 43758 руб. 20 коп..

В соответствии со ст.178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при увольнении ФИО1 должен было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 34844 руб. 70 коп., также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени ФИО1 не трудоустроился, кроме того, трудовая книжка выдана ему работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию также средний месячный заработок в размере 34844 руб. 70 коп. на период трудоустройства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов следующий:

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела, в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему не была выдана, а получена только ДД.ММ.ГГГГ, что не оспорено ответчиком.

Каких-либо доказательств подтверждающих, что в установленном ст. 84.1 Трудового кодекса РФ порядке ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик, не представил, материалами дела данные обстоятельства не подтверждаются.

Тем самым, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (1291,98х43д-13%) 48332 руб. 97 коп..

В силу ст.62 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об обязании ответчика выдать ему справку 2НДФЛ за 2018 и 2019 года, выписки по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М также подлежат удовлетворению.

В силу закона истец была освобождена от уплаты госпошлины в доход государства, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 8904,66 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Волоколамский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выдаче документов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Волоколамский молочный завод» пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 371687 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43758 рублей 20 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 69689 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36997,40, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48332 рубля 97 копеек, всего 570465 рублей 64 копейки.

Обязать АО «Волоколамский молочный завод» выдать ФИО1 справки 2НДФЛ за 2018 и 2019 года, выписки по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Волоколамский молочный завод» о взыскании заработной платы в размере 50645 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6538 рублей 48 копеек, компенсации при увольнении в связи с банкротством в размере 9121 рубль 38 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7487 рублей 07 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5930 рублей 19 копеек – отказать.

Взыскать с АО «Волоколамский молочный завод» государственную пошлину в доход государства в сумме 8904 рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Козлова Е.П.