Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛП Менеджмент» о взыскании премии по итогам работы,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании премии по итогам работы в ООО «ЛП Менеджмент» за 9 месяцев 2012 года в сумме <...> рублей. Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «ЛП Менеджмент» по трудовому договору в период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года в должности <...> (зона ответственности ОАО «Сегежский ЦБК»). Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного с ней, была предусмотрена выплата ежеквартальной (годовой) премии в размере до <...>% от суммарного квартального (годового) заработка. По итогам работы за 9 месяцев 2012 года сумма премии, причитающаяся выплате истице, составила <...> рублей, однако по настоящее время данная выплата не произведена.

В судебном заседании ФИО1 просила удовлетворить заявленные требования, поддержала доводы, изложенные в заявлении. Полагала, что не пропустила срок для обращения в суд, т.к. о нарушении своих прав узнала только в июле 2013 года.

Представитель ООО «ЛП Менеджмент» ФИО2 с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что выплата премиального вознаграждения (бонуса) по итогам работы за год работникам ООО «ЛП Менеджмент», в частности истице, является правом, а не обязанностью работодателя. Данная премия может выплачиваться по приказу генерального директора общества, при наличии и выполнении плановых задач, закрепленных дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительное соглашение с истицей не заключалось, плановые задачи для нее, как для работника, не устанавливались, приказ генерального директора по факту выплаты премии не издавался. Дополнил, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагаю, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ХХ.ХХ.ХХ. между ФИО1 и ООО «ЛП Менеджмент» заключен трудовой договор. В соответствии с условиями договора ФИО1 приняла на себя обязанность исполнять трудовые обязанности в должности <...> (зона ответственности ОАО «Сегежский ЦБК»), а Общество обязалось обеспечить ФИО1 условия, необходимые для работы, выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.

ХХ.ХХ.ХХ. года ФИО1 уволена в порядке перевода в ОАО «Сегежский ЦБК».

В соответствие со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела сроки выплаты годовой премии работникам ООО «ЛП Менеджмент», в частности истице, Положением об оплате труда не установлены. Отсутствует такой срок и в трудовом договоре, заключенном с ФИО1

В судебном заседании установлено, что 07 марта 2013 года и 12 марта 2013 года генеральным директором ООО «ЛП Менеджмент» изданы приказы о премировании работников общества. ФИО1 обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате премии по итогам 9 месяцев 2012 года, отказ в начислении и выплате такой премии был ей предоставлен 15 июля 2013 года.

Таким образом, о нарушении своего права истица узнала только 15 июля 2013 года, с иском в суд обратилась 17 июля 2013 года, в связи с чем, срок для обращения в суд ею не пропущен.

Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит о том, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что оплата труда истицы состояла из должностного оклада в размере 65000 рублей в месяц до исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством. При условии качественного выполнения работником должностных обязанностей дополнительно ежемесячно выплачивалась премия в размере до 30 % к должностному окладу (п.4.2 Договора), районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка в размере 50% от размера должностного оклада и премий за работу в районе, приравненном к Крайнему северу и приравненных к ним местностях (п.4.4 Договора).

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 4.3 заключенного между сторонами трудового договора установлено, что в случаях выполнения работником плановых целевых показателей, устанавливаемых на год и определяемых дополнением к настоящему Договору, и на основе оценки их достижения нарастающим итогом в течение года по решению Генерального директора Общества и согласия Совета Директоров Общества, работнику дополнительно может выплачиваться ежеквартальная (годовая) премия (бонус). Общий суммарный размер ежеквартальной (годовой) премии при выполнении всех плановых показателей (бонусный потенциал) может составлять до 30% от суммарного квартального (годового) вознаграждения, включающего суммарный должностной оклад по п.4.1 и ежемесячную премию по п.4.2 за премируемый период.

Приказом № 9 от 31 августа 2011 года генерального директора ООО «ЛП Менеджмент» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ЛП Менеджмент».

Согласно п.4.1 Положения в соответствии с трудовым договором работнику может выплачиваться премия за месяц, квартал, год. Годовая премия может начисляться работникам, которые отработали 6 и более месяцев отчетного года (п.4.4 Положения). Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основными условиями премирования является выполнение годового бюджета и ключевых показателей деятельности организации, выполнение индивидуальных задач деятельности работника, соблюдение внутренних нормативных актов, выполнение индивидуальных задач.

Приказом № 2 от 20 февраля 2012 года генерального директора ООО «ЛП Менеджмент» с 01 марта 2012 года Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 31 августа 2011 года, отменено. С 01 марта 2012 года введено в действие новое Положение об оплате труда работников ООО «ЛП Менеджмент».

В пункте 5.2 названного Положения указано, что работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Общества в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Общества дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение Генерального директора Общества.

Как установлено судом, плановые целевые показатели для ФИО1 на 2012 год не устанавливались, решение генерального директора общества о выплате истице премии не принималось. Предусмотренная трудовым договором годовая премия (бонус) не входит в состав заработной платы истицы, относится к выплатам стимулирующего характера и не является безусловной обязанностью работодателя, в связи с чем, оснований для ее взыскания в судебном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛП Менеджмент» о взыскании премии по итогам работы отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья подпись Н. А. Ткачук

Копия верна. Судья Н.А.Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 30.08.2013 года