Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Союзлесмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Союзлесмонтаж» (далее - «Союзлесмонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 09.10.2003 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 28.09.2018 уволен по соглашению сторон, однако работодатель при прекращении трудового договора не произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2018 года в сумме 100950 рублей 42 копейки, алименты за сентябрь 2018 года в сумме 21205 рублей 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 933 рубля 79 копеек, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 24300 рублей.

В предварительном судебном заседании истец отказался от требований о взыскании алиментов за сентябрь 2018 года в сумме 21205 рублей
77 копеек, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец уточнил требования, просил взыскать с АО «Союзлесмонтаж» задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2018 года в сумме 98883 рубля 57 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29 сентября 2018 года по 13 декабря 2018 года в размере 3757 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 24300 рублей.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, в письменном отзыве с требованием о взыскании заработной платы в сумме 98883 рубля 57 копеек согласен, в удовлетворении иска в части взыскания процентов за задержку ее выплаты просит отказать в связи с тем, что истец уволен 28.09.2018, а 24.09.2018 в отношении АО «Союзлесмонтаж» Арбитражным судом Вологодской области введена процедура наблюдения, что препятствует начислению финансовых санкций за ненадлежащее исполнение ответчиком денежных обязательств. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда также просит отказать, поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы истцу имело место вследствие тяжелого финансового положения предприятия.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 09.10.2003 состоял в трудовых отношениях с АО «Союзлесмонтаж», 28.09.2018 уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за август и сентябрь
2018 года ему начислено 98883 рубля 57 копеек (с учетом удержания за спецодежду в сумме 2066 рублей 84 копейки).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В нарушение указанных норм окончательный расчет работодателем с истцом при увольнении не произведен, что подтверждено расчетными листками за август и сентябрь 2018 года, справкой АО «Союзлесмонтаж» о задолженности по заработной плате.

С наличием задолженности по заработной плате в размере
98883 рублей 57 копеек ответчик согласен.

С учетом изложенного иск о взыскании 98883 рублей 57 копеек заработной платы за август и сентябрь 2018 года (сумма указана с вычетом НДФЛ) подлежит удовлетворению, а решение в этой части - немедленному исполнению (статьи 211, 212 ГПК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы ответчика о неправомерности начисления процентов за задержку выплаты заработной платы в связи с введением Арбитражным судом Вологодской области 24.09.2018 в отношении АО «Союзлесмонтаж» процедуры наблюдения не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального прав

Действительно, статьей 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) установлено, что одним из последствий вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения является прекращение начисления неустойки (штрафов, пени) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

В статье 2 Закона о банкротстве раскрыты понятия «денежное обязательство» и «обязательные платежи».

Так для целей данного закона под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию. Под обязательными платежами - налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации, в том числе штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды, а также административные штрафы и установленные уголовным законодательством штрафы

Из содержания указанных норм следует, что проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в состав понятий «денежное обязательство» и «обязательные платежи» не входят.

Трудовым и гражданским законодательством не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в связи с введением процедуры наблюдения.

По смыслу Закона о банкротстве (статья 5) заработная плата относится к текущим платежам, на которые могут быть начислены проценты за задержку ее выплаты, в том числе при введении процедуры наблюдения в отношении ответчика.

Изложенное также согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018.

Поскольку, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за период с 29 сентября 2018 года по 13 декабря 2018 года в размере 3757 рублей 58 копеек (98883,57 руб.x76 дн.х 1/150 х 7,5%).

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Тяжелое финансовое положение предприятия, высокая налоговая нагрузка, кризисные явления в экономике не оправдывают нарушение работодателем трудовых прав работника, поскольку являются факторами экономического риска и должны быть учтены при ведении хозяйственной деятельности предприятия.

У суда не вызывает сомнений, что истец испытывал нравственные страдания в результате неправомерных действий ответчика, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежать удовлетворению в сумме 1500 рублей.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина. Ее размер определен статьей 333.19 НК РФ и с учетом пункта 6 статьи 52 НК РФ составляет 3552 рубля 82 копейки
(3252 рубля 82 копейки по требованию о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Союзлесмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Союзлесмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2018 года в сумме 98883 рубля 57 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Союзлесмонтаж» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29 сентября 2018 года по 13 декабря 2018 года в размере 3757 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Союзлесмонтаж» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» государственную пошлину в размере 3552 рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Ю. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2018