Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельцокапиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сельцокапиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он работал в вышеуказанной организации в должности заместителя директора по снабжению. В 2013 году ему был обещан оклад в размере <данные изъяты> рублей, однако при увольнении, заработная плата была выплачена не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчиком не была выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и сумму компенсации за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования истца, в которых он просит суд взыскать ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ответчика задолженность с учетом уточненных исковых требований, пояснив, что директором ООО «Сельцокапиталстрой» ему была обещана заработная плата в размере <данные изъяты>, о чем имеется дополнительно соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, действующее с ДД.ММ.ГГГГ года. После увольнения, ему выплатили только часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, оставшуюся часть в размере <данные изъяты> рублей гл. бухгалтер ФИО2 обещала выплатить позднее, о чем имеется аудиозапись. Позже между ним и начальником ООО «Сельцокапиталстрой» ФИО3 состоялся устный разговор, по вопросу не выплаченной ему заработной платы и компенсации, в котором тот подтвердил, что заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты>, о чем имеется аудиозапись. Произведенный расчет по заработной плате и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год из расчета его оклада в размере <данные изъяты> рублей, в полном размере не оспаривает.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 действительно работал в ООО «Сельцокапиталстрой» в должности заместителя директора по снабжению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с окладом, согласно штатного расписания. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. В день увольнения, с ним был произведен окончательный расчет по заработной плате из расчета оклада в размере <данные изъяты> и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, в полном размере. В настоящий момент задолженность по заработной плате и другим выплатам перед ФИО1 в ООО «Сельцокапиталстрой» отсутствует. Так же, по результатам проверки прокуратурой <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ, нарушений трудового законодательства РФ в части начисления и удержания заработной платы в ООО «Сельцокапиталстрой» не выявлено.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Уставом ООО «Сельцокапиталстрой» является юридическим лицом, имеющим право привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу директора ООО «Сельцокапиталстрой» №к от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 принят в ООО «Сельцокапиталстрой» на должность заместителя директора по снабжению с окладом, согласно штатного расписания.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого должностной оклад составил <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом директора ООО «Сельцокапиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, по личным обстоятельствам, на основании его заявления.

Приказом директора ООО «Сельцокапиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 переведен на неполный рабочий день с оплатой 0,25 ставки от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании его заявления.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 гарантирована выплата вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, из расчета должностного оклада <данные изъяты> рублей, пересчитанного в соответствии с установленной ставкой 0,25, т.е. <данные изъяты> рублей. ФИО1 переведен на неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени не более 2 часов в день, что так же подтверждается выпиской из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом директора ООО «Сельцокапиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 переведен на полный рабочий день с оплатой из расчета полной ставки от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ года, на период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год тарифная ставка (оклад) заместителя директора по снабжению установлена в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с приказом директора ООО «Сельцокапиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании его заявления.

Согласно, имеющемуся в деле расчету по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, сумма заработной платы. Подлежащая выплате составила <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск, в количестве 28 календарных дней, составила <данные изъяты> рубль.

Согласно справке о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 работал в ООО «Сельцокапиталстрой», средний месячный заработок (денежное довольствие) исчисленный за последние три месяца перед увольнением составил <данные изъяты> рублей. Периодов, не включаемых во время оплачиваемой работы (отпуск без сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, простой по вине работника, прогул по вине работника), не имелось в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ФИО1 для предъявления по месту требования, его ежемесячная заработная плата за период с марта 2013 года по август 2013 года составила <данные изъяты>.

Согласно платежным документам, представленным представителем ответчика, заработная плата ФИО1 выплачена из расчета его оклада в размере <данные изъяты>, в полном объеме и истцом не оспаривается.

В обоснование своих требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Однако в подтверждение своих доводов, доказательств наличия установленного должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, истцом не представлено, так же как и из платежных документов о получении вышеуказанной суммы.

Из представленной суду распечатки аудиозаписи телефонных разговоров с директором ООО «Сельцокапиталстрой» ФИО3 и главным бухгалтером ООО «Сельцокапиталстрой» ФИО2 достоверно не следует, что в 2013 году истцу установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Так же суд не может согласиться с доводами истца о том, что уплаченные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица, перечисленные в УПФ по Брянской области в 2013 году, увеличились в результате заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, так как увеличение взносов за период с 1 по 4 квартал 2013 года по сравнению с 2012 годом, произошло по объективным причинам, а именно: в соответствии с приказом директора ООО «Сельцокапиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым ФИО1 переведен на полный рабочий день с оплатой из расчета полной ставки от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ года, что согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. Утверждение истца, о наличии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ничем не подтверждено, документов не представлено.

Кроме того, из представленных представителем ответчика сведений по налогу на доходы физических лиц, направленных в ИФНС № по <адрес> за 2013 год, следует, что за 12 месяцев 2013 года ФИО1 получено <данные изъяты> рублей, что ежемесячно составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с установленным ему окладом, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, штатным расписанием и табелем учета рабочего времени, а произведенный окончательный расчет и выплата по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведены в полном объеме из расчета должностного оклада заместителя директора по снабжению в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Так как, каждое изменение условий оплаты труда работника допустимо только на основании соглашения, заключенного между ним и работодателем в письменной форме, иные формы изменения размеров заработных плат сотрудников являются нарушением законодательства РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из представленных материалов дела, дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному с ФИО1, составлены в письменной форме, скреплены подписями сторон и печатью работодателя, не обжаловались работником и соответствуют требованиям об изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено, а судом не добыто надлежащих доказательств увеличения должностного оклада ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с учетом представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем считает в удовлетворении исковых

требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельцокапиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – отказать.

Обеспечительные меры, в виде наложенного ареста на денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, находящиеся на расчетном счете ООО «Сельцокапиталстрой», юридический адрес: <адрес> – отменить.

Решение суда направить для немедленного исполнения в Отдел (подразделение) Федеральной службы судебных приставов по г.Сельцо Брянской области (Сельцовский отдел судебных приставов Брянской области).

Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Свердлов