Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДД.ММ.ГГГГ к ГБУ «Понетаевский ПНИ» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», в котором просит взыскать с ответчика зарплату в виде выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45052 руб. 07 коп., премию к Новому году за 2018 год в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 13000 руб.

Требования мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за декабрь 2018г.» со ссылкой на Положение о компенсационных и стимулирующих выплат, на основании протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. № истец была лишена основной зарплаты в части систематических ежемесячных премиальных выплат предусмотренными трудовыми договорами (основным и дополнительным) за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме- 45052,07 руб. и разовой премии к Новому году в сумме- 10 000 руб. то есть на 100%.

В качестве лишения выплат стимулирующего характера являющихся частью зарплаты и премии 10000руб. ответчик указывает основание - дисциплинарное взыскание по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ решением суда был признан незаконным.

Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что палатным санитаркам, как по основной работе, так и по совместительству выплаты за качество выполняемых работ выплачивается в размере 100% (80% по основной работе плюс 20% за совместительство).

Выплаты за интенсивность в процентах-130%, премия в процентном соотношении 20% за совместительство, 597% - по основной работе, премия к новому году 10000руб.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера согласно условиям трудового договора (основного и дополнительного) и Положения о премировании составляют в денежном выражении - 45052,07руб.

Подтверждением тому является расчетный листок ответчика № период ДД.ММ.ГГГГ. из него следует, что со всеми выплатами стимулирующего характера по основной и дополнительной работе зарплата истца составляет - 58996,55руб., однако выдано на руки только - 15609,48 руб. и удержано из зарплаты (причины не указаны) - 45052,07 руб.

Истец полагает, что ответчик незаконно лишил ее зарплаты и обязан выплатить истцу зарплату - выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме - 45052,07 руб. и премии к Новому году - 10000руб., а всего 55052,07руб.

В результате незаконного лишения зарплаты истец испытывала нравственные, душевные переживания и моральные страдания: у нее и ее семьи был испорчен новогодний праздник, это был не праздник, а сплошной нервный стресс. В виду лишения ее ответчиком зарплаты она своей семье не могла приобрести продукты к праздничному новогоднему столу, не на что было купить новогодние подарки детям.

Ответчик продолжает себя вести амбициозно, истец продолжает до настоящего времени находиться в душевном дискомфорте, ответчик преследует ее за активную позицию в реализации и защите своих трудовых прав.

Нанесенный ответчиком моральный вред она оценила в 30000руб., указа, что эта сумма может в какой-то части компенсировать ей и ее семье моральные страдания и нравственные переживания и будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Поскольку приказ - от ДД.ММ.ГГГГ. № о лишении ее выплат стимулирующего характера предусмотренными трудовыми договорами (основным и дополнительным) и премии к Новому году, основан на приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть является производным, он также является незаконным.

Впоследствии истец дополнила исковые требования и просила суд, признать частично незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ» в отношении ФИО1; обязать ответчика начислить и выплатить ей за ДД.ММ.ГГГГ зарплату в виде премии за декабрь в размере 597% - в сумме 44 786 руб. 91 коп., премии по совместительству в размере 20% - в сумме 375 руб. 10 коп., в виде выплат за качество выполняемых работ за декабрь в размере 80% в сумме 6001 руб. 60 коп., в виде выплат за качество выполняемых работ по совместительству 20% в сумме 375 руб. 10 коп. и премию к Новому году за счет стационарного обслуживания в сумме 10 000 рублей, а всего 61 538 руб. 71 коп.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, поддержал отзыв на иск, в удовлетворении требований просил отказать.

Заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности палатной санитарки 3 разряда и санитарки банщицы на условиях совместительства 0,25 ставки в ГБУ «Понетаевский ПНИ».

При приеме истца на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности палатной санитарки 3 разряда (основное место работы), разделом 5 которого установлены условия оплаты труда.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № С по должности санитарки банщицы на 0,25 ставки (внутреннее совместительство), разделом 5 которого установлены условия оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, была переведена санитаркой - буфетчицей, что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № С от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии между работником ФИО1 и работодателем ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» заключались дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам.

В частности дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 7502 рублей в месяц; б) работнику производятся выплату компенсационного характера: за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1875 руб. 50 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц, вредность 300 руб. 08 коп. специальная оценка условий труда; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 2250 руб. 60 коп., за качество выполняемых работ с условием соблюдения работником качества предоставляемых услуг при отсутствие обоснованных жалоб от клиентов на качество социальных услуг ежеквартально до 100% должностного оклада, за интенсивность и высокие результаты в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывая участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий форм и методов труда при проведении и организации инициативных мероприятий в учреждении или областного, районного и межрайонного значения за месяц, квартал, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен, премиальная выплата за добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующий период при соблюдении трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен. (п. 4.1).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. (п. 4.2 дополнительного соглашения).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. (п. 4.3 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № С от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 1875 рублей 50 копеек в месяц; б) работнику производятся выплату компенсационного характера: за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 468 руб. 88 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц, вредность 75 руб. 02 коп. специальная оценка условий труда; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 562 руб. 65 коп..

Другие положения указанного дополнительного соглашения, касающиеся выплат стимулирующего характера аналогичны положениям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приведенного выше в решении.

Приложением №а к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что положение предусматривает порядок начисления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам ГБУ «Понетаевский ПНИ», предусмотренных действующим законодательством РФ и коллективным договором. (п. 1.2 положения).

При этом, к работникам, на которых распространяется настоящее положение относятся лица, осуществляющие трудовую деятельность в Учреждении по основному месту работы, а также работающие по совместительству. (п. 1.4 положения).

Выплаты стимулирующего характера направлена на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество работы. (п. 1 раздела 3 положения).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты; премиальные выплаты по итогам работы. (п. 3 раздела 3 положения).

Подпунктом 3 пункта 3 положения установлено, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности работников локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг, выполненной работы, при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий к качеству предоставляемых услуг, выполненных работ со стороны руководителей структурного подразделения за расчетный период начисления выплаты. (пп. 3.2.1).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, и при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий со стороны руководителей структурного подразделения к исполнению работником должностных обязанностей за расчетный период начисления премии. (пп. 3.2.3).

Приложение №а к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, устанавливает, что в систему оплаты труда работников Учреждения включается: размеры окладов, ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры ставок заработной платы для профессий рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. (пп. 2.1.1 п. 2.1 раздела 2 положения).

Подпунктом 2.3.3.2 подпункта 2.3.3 п. 2.1 раздела 2 положения предусмотрено, что размеры и условий осуществления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат на итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ», принятого ГБУ «Понетаевский ПНИ» в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах, на основании протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 работающая палатной санитарной и санитаркой буфетчицей на условиях внутреннего совместительства лишена выплат стимулирующего характера за декабрь 2018 года, а также премиальных выплат в связи с празднованием Нового года с учетом качества работы за год.

Как следует из ответа ГБУ «Понетаевский ПНИ» на судебный запрос, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не были начислены: премия за <данные изъяты> в размере 597% сумма 44786 руб. 91 коп., премия по совместительству в размере 20% сумма 375 руб. 10 коп., выплата за качество выполняемых работ за декабрь в размере 80% сумма 6001 руб. 60 коп., выплата за качество выполняемых работ по совместительству 20% сума 375 руб. 10 коп., премия к новому году за счет стационарного обслуживания в сумме 10 000 руб. Итого 61538 руб. 71 коп.

Основанием для лишения истца указанных выплат, как следует из протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, явилось дисциплинарное взыскание, докладная записка медицинской сестры № корпуса Н. от ДД.ММ.ГГГГ№.

Приказом ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Однако решением Шатковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ директора ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О дисциплинарном взыскании» в части наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания на С., ФИО1 признан незаконным и отменен.

Из содержания докладной записки медицинской сестры №Н. от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находясь на рабочем месте в корпусе, не обеспечила дезинфекцию уборочного инвентаря, емкостей для уборки ветоши согласно санитарным нормам и правилам. В связи с тем, что палатная санитарка ФИО1 систематически допускает не добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, на замечания не реагирует, медицинская сестра ходатайствовала о не установлении ФИО1 стимулирующих и премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ

Докладная записка зарегистрирована в журнале регистрации заявлений, служебных записок и пр. за №ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, из должностной инструкции палатной санитарки ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что на палатную санитарку в частности возложена обязанность проводить дезинфекцию санитарных суден, мочалок, банных тапочек, резиновых ковриков, уборочного инвентаря, емкостей для уборки, ветоши согласно санитарным правилам и нормативам.

С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные обязанности палатной санитарки предусмотрены условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец ФИО1 была лишена выплат стимулирующего характера, состоящих из: выплаты за качество выполняемых работ, премиальных выплат за месяц и к праздничной дате, по основному месту работы - палатная санитарка, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям к нему, ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей палатной санитарки на основании докладной записки медицинской сестры № корпуса Н.. от ДД.ММ.ГГГГ№, то суд приходит к выводу, что лишение ФИО1 выплат стимулирующего характера явилось следствием допущенных ею упущений в работе, а потому оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ» в этой части не имеется.

Между тем, в ходе судебного заседания было установлено, что в рамках заключенного трудового договора № С от ДД.ММ.ГГГГ по должности санитарка-буфетчица, и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 в спорный период - ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий, претензий к качеству предоставляемых услуг со стороны руководителя структурного подразделения не имела.

Таким образом, ей были соблюдены условия назначения ей обязательной выплаты за качество выполненных работ по данной должности в соответствии с условиями локальных нормативных актов Учреждения.

Кроме того, исходя из приказа №-кд от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ» следует, что иные сотрудники ГБУ «Понетаевский ПНИ», работающие на условиях внутреннего совместительства по аналогичной с ФИО1 должности и при отсутствии оснований к лишению премиальных выплат, были премированы в размере 20% - сумма 375 руб. 10 коп., согласно сведениям ГБУ «Понетаевский ПНИ», в связи с чем суд приходит к выводу, что, несмотря на исключительной право работодателя устанавливать премии сотрудникам, имеются основания для отмены указанного приказа в отношении ФИО1 в части депремирования по должности «совместительство» и удовлетворения требований ФИО1 в данной части.

Иное приведет к дискриминации истца в сфере трудовых прав по отношению к иным сотрудникам учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в рамках трудовых договоров на условиях внутреннего совместительства.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, чрезмерной данная сумма не является.

Кроме того, суд находит необходимым, в порядке предусмотренном ст. ст. 98, 100 и 103 ГПК РФ, присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом принципов разумности и справедливости, в сумме 3 000 рублей, и взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» №-кд от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ» в части депремирования ФИО1 по должности «совместительство» незаконным и отменить.

Обязать ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» начислить и выплатить ФИО1 премию по совместительству в размере 20% в размере 375 руб. 10 коп., выплату за качество выполняемых работ по совместительству 20% в размере 375 руб. 10 коп.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, а всего 3300 (три тысячи триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шатковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Г. Маслова